职业生涯规划与成功人生课件

职业生涯规划与成功人生

——培养正确的就职观职业生涯规划与成功人生1全国各店的兄弟姐妹们参加职业生涯规划课程!全国各店的兄弟姐妹们参加职业生涯规划课程!2从学生成为社会人的设计为什么要做职业生涯规划职业生涯规划的有效途径职业生涯阶段培养正确的就职观个人职业生涯规划与企业的关系职业生涯名言－－行动就有未来－－帮你成功目录目录3从学生成为社会人的设计职业生涯规划从学生成为社会人的设计职业4职业的定义职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬做为自己主要生活来源,并能满足自己精神需求的社会分工中具有专门技能的工作它是人类文明进步、经济发展以及社会劳动分工的结果职业也是社会与个人或组织与个体的结合点，通过这个结合点的动态相关形成了人类社会共同生活的基本结构职业的定义职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬5职业生涯的定义职业生涯是一个动态过程，它指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的经历。并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义，也就是说不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯职业生涯的定义职业生涯是一个动态过程，它指一个人一生在职业岗6个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划？个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划？7职业生涯规划的定义职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷，使自己有针对性地学习、提高，是就业、再就业和许多成功企业和个人发展的不可或缺的重要手段职业生涯规划的定义职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价8案例未来五年职业生涯规划-复制.doc案例未来五年职业生涯规划-复制.doc9为什么要做职业生涯规划？个人动机对现实茫然安全感与归属感更高成就感目标：为未来投资作好及时应对准备，心里踏实个人“明天我要嫁给你吗？”为什么要做职业生涯规划？个人动机目标：10探索期（正式工作前）职业前期（3~5年）职业中期（30~45岁）职业晚期（45~60岁甚至更晚）职业生涯阶段划分探索期（正式工作前）职业生涯阶段划分11职业前期描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主职业生涯阶段划分职业前期职业生涯阶段划分12职业中期描述：一般在30-45岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社会的关系，减少陶醉职业生涯阶段划分职业中期职业生涯阶段划分13职业晚期描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一

职业生涯阶段划分职业晚期职业生涯阶段划分14立业：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念生涯阶段的学习重点立业：专业工作技能、知识、自我管理能力生涯阶段的学习重点15吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲、不逾矩。吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而16职业生涯规划的步骤步骤一：了解自己步骤二：明确目标步骤三：制订方案我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？职业生涯规划的步骤步骤一：了解自己17与现实妥协式自我实现式统合式职业生涯规划的模式与现实妥协式自我实现式统合式职业生涯规划的18刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？案例分析刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮19机遇与目标的专一性：目标要准万丈高楼从地起：基础要牢关键是知识与技能积累到了哪一步？能力要到案例启示：案例启示：20一建立正确的心态突破设限、开放心胸生涯规划是投资，可降低个人风险放下身段，虚心学习了解他人专长生涯规划的有效途径一建立正确的心态突破设限、开放心胸生涯规划的有效途径21二选择学习的领域有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域生涯规划的有效途径二选择学习的领域有发展潜力的行业生涯规划的有效途径22三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团生涯规划的有效途径三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用23四采取有效的方法生涯规划的检查思考善向优秀者学习找出关键成功因素计算成本，坚持不懈生涯规划的有效途径四采取有效的方法生涯规划的检查思考善向优秀者学习找出关键241、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考生涯规划的有效途径五

突破思考盲点1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思25职业生涯规划的技巧不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向根据不同的发展周期，选择不同的价值取向确定职业锚之日，就是职业转变事业之时可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧职业生涯规划的技巧不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的26职业生涯阶段培养正确的就职观职业的适应性（欢喜做）尽量选择自己所热爱的职业培养自己对所从事职业的职业兴趣尽快融入到公司文化中提高综合素质职业生涯阶段培养正确的就职观职业的适应性（欢喜做）27职业生涯阶段培养正确的就职观职业道德与职业精神什么是职业道德人们在职业活动中应该具有的道德品质和应当遵循的道德规范职业生涯阶段培养正确的就职观职业道德与职业精神28职业人最重要的职业道德诚信责任公正忠诚职业人最重要的职业道德诚信29诚信诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用；诚信的基本含义就是守诺、践约、无欺。（三老：说老实话，办老实事，做老实人）诚信诚，即真诚、诚实；30责任

是指一个人分内应做的事责任31公正公平正义公正公平32忠诚

忠诚于公司的N个理由

业绩需要时间来创造：频繁跳槽不利于你个人才能的充分发挥。忠诚的员工会得到老板的信任：老员工更容易得到上司的信任，有更大的发挥空间。有利于建立个人的职业品牌：忠诚的员工得到人们的尊重。跳槽的成本很高：除了金钱损失之外，还有对新工作心理上的适应成本，而且新工作未必一定比原来的好。女怕嫁错郎，男怕入错行：失恋了决不该自暴自弃随便找个人嫁了，找工作也是同样。忠诚33职业道德与职业精神什么是职业精神职业精神,就是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。职业道德与职业精神什么是职业精神34职业精神包括敬业精神服务精神团队精神职业精神包括敬业精神35职业生涯阶段培养正确的就职观成为领域的专家知识面：国家政策法律法规/人文历史地理/哲学心理学……专业面：商品知识/系统知识/管理知识/顾客服务知识能力面:思维力(智力:思路开阔/讲究谋略/方式方法独特/善于变通富于想象/长于联想)影响力(魅力:品格/才华/知识/感情)决断力(魄力:决策)执行力(实力:方法)协调力(活力:沟通)职业生涯阶段培养正确的就职观成为领域的专家36职业生涯阶段培养正确的就职观职业的态度摆正心态（从点滴做起，从小事做起）少说多做与众不同善于处理人际关系帮助上司提高绩效职业生涯阶段培养正确的就职观职业的态度37个人职业生涯规划与企业的关系前提：企业有明确发展方向、战略以人为本的企业文化个人明确企业发展方向并愿意统合发展个人职业生涯规划与企业的关系前提：381、制定原则和方向个人随公司的发展而发展是一个大原则生涯规划中公司的角色1、制定原则和方向个人随公司的发展而发展是一个大原则生涯规392、提供信息和制度信息方面：工作职位报告、人才需求状况（职位空缺）制度方面：规定不同职位的学习课程内部轮调制度……生涯规划中公司的角色2、提供信息和制度信息方面：工作职位报告、人才需求状况（职位403、创造环境和效率大量的培训机会灵活的竞争机制双向交流、岗位轮调致力于培养中阶干部层生涯规划中公司的角色3、创造环境和效率大量的培训机会生涯规划中公司的角色414、注重效果和提高座谈考核对生涯发展状况持续讨论、追踪效果。生涯规划中公司的角色4、注重效果和提高座谈考核对生涯发展状况持续讨论、追踪效果。42企业文化与价值观业绩价值观职业生涯规划的对象企业文化与价值观业绩价值观职业生涯规划的对象43职业生涯规划的对象规划什么样的人？规划什么样的人？44职业生涯的五种方向发展方向？职业生涯的五种方向发展方向？45现代企业的用人标准人才=肯干×能干=态度（人品）×能力能力=顺利×有效现代企业的用人标准人才=肯干×能干能力=顺利×有效46职业生涯名言职业生涯名言47职业生涯开发与管理

只要开始永远不晚 只要进步总有空间职业生涯开发与管理48企业的事结果好才算好在结果好的基础上找感觉好家里的事感觉好就是好在感觉好的基础上找结果好

企业的事结果好才算好49工作上的事用理智决策情感上的事让感觉作主工作上的事用理智决策50工作结果好用不着刻意讨老板的好工作结果不好也讨不到老板的好工作结果好51职业生涯是一条险象环生但同时也充满了机遇的道路职业生涯是一条险象环生但同时也充满了机遇的道路52你现在的收入是前些年努力的结果你今天的努力程度将决定几年后的收入你现在的收入53职业生涯早期对自己锻炼最大的是最好的工作职业生涯中期收入最多的是最好的工作职业生涯后期实现人生价值最大的是最好的工作职业生涯早期54

永远不会没有工作,寻找工作也是工作，而且自己学习当老板。永远不会没有收入，经验教训都是收入，而且自己决定发多少。 永远不会没有工作,寻找工作也是工作，而且自己学习当老板。55

在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难以成功的。精疲力竭、头疼欲裂、心力交瘁都是挑战自己的极限。 在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难56

在职业生涯初期我们最应该做的事，不是努力寻找自己喜欢干的工作，而是要努力喜欢自己正在干的工作。 在职业生涯初期我们最应该做的事，不是努力寻找自己喜欢干的57

在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事, 应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。

在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不58当你还没有能力做好一件工作时没有资格说不喜欢当你还没有能力做好一件工作时59成功的人和不成功的人就差一点点

成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标 不成功的人总是改变目标 却从不改变方法成功的人和不成功的人就差一点点60

只有方向没有目标如同踢球只知进攻不看球门只看目标不看方向可能将球射进自家球门只有方向没有目标61

成功不是做成别人超越别人而是要超越自己成功不是做成别人超越别人62

找到职业锚之前只不过是自己人生之舟的水手找到职业锚之后才真正是自己人生之舟的船长

找到职业锚之前63

确定职业锚之日就是职业转变为事业之时从此职业生涯转变为事业生涯确定职业锚之日64

在情感生涯中获得爱是幸福的

在职业生涯中找到职业锚是幸福的在情感生涯中65

你是干活还是上班？是从事一个职业还是一项事业？这不取决于那项工作本身，而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。你是干活还是上班？是从事一个职业还是一项事业？这不66

干活－为了个人挣钱吃饭工作－重视家庭保障安全职业－自觉参与社会分工事业－追求促进社会发展干活－为了个人挣钱吃饭67职业生涯几十年向社会提供的最优产品就应该是自己职业生涯几十年68职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树立新观念为前提69观念和能力的突破可能起于情绪波动，观念和能力的提高也可能止于情绪波动。观念和能力的突破可能起于情绪波动，观念和能力的提高也可能止于70前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石，取决于放脚的位置，放脚的位置取决于心态和能力。前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石，取决于放脚的位置，放脚的位71

准备工作问经验接受工作问职责请示工作说方案汇报工作说结果准备工作问经验72布置工作说标准关心下级问过程批评帮助说事实表扬鼓励说人品职业生涯规划与成功人生课件73实施工作求效果总结工作说流程交接工作讲道德回忆工作说感受实施工作求效果74在职业生涯发展的道路上没有任何空白点每一种环境每一项工作都是锻炼每一个困难每一次失败都是机会在职业生涯发展的道路上75许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方76当一件事没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。当一件事没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多，77人生成功从职业生涯发展开始职业生涯发展从做好本职工作开始做好本职工作从对结果负责开始对结果负责从找自己的错开始人生成功从职业生涯发展开始78

年轻人千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点错误上。用同样的时间和精力，从上级身上学到的优点，能多于帮上级改正的缺点。年轻人千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点错79能力显现巨大区别的背后，是观念上的根本不同能力显现巨大区别的背后，是观念上的根本不同80少干活少出错多干活多出错不干活不出错不干活最大错少干活少出错81与其抱怨找不到有归属感的单位，不如努力创建一个有归属感的团队。与其抱怨找不到有归属感的单位，不如努力创建一个有归属感的团队82下级工作的每一次失误都反映管理工作的缺陷下级工作的每一次失误83从过去的成功中总结经验从过去的失败中吸取教训从最得意之处找到不足从最痛苦之处找到金矿从过去的成功中总结经验84

永远不要要求你的上级不犯错永远不要要求你的下级不犯错永远不要要求你的同级不犯错因为你自己做不到永远不犯错不要犯重复性的错允许创新中犯错我们是在出错中成长和提高的永远不要要求你的上级不犯错85职场上最大的财富是你的积极心态取之不尽用之不竭职场上最大的财富86指令监督让人用手工作技能培训让人用脑工作职涯规划让人用心工作家庭和谐让人用情工作职业定锚让人用魂工作职业生涯发展让人用手、用脑、用心、用情、用魂工作指令监督让人用手工作87

心怀感激接受命积极主动改变运心怀感激接受命88

END!END!89

职业生涯规划与成功人生

——培养正确的就职观职业生涯规划与成功人生90全国各店的兄弟姐妹们参加职业生涯规划课程!全国各店的兄弟姐妹们参加职业生涯规划课程!91从学生成为社会人的设计为什么要做职业生涯规划职业生涯规划的有效途径职业生涯阶段培养正确的就职观个人职业生涯规划与企业的关系职业生涯名言－－行动就有未来－－帮你成功目录目录92从学生成为社会人的设计职业生涯规划从学生成为社会人的设计职业93职业的定义职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬做为自己主要生活来源,并能满足自己精神需求的社会分工中具有专门技能的工作它是人类文明进步、经济发展以及社会劳动分工的结果职业也是社会与个人或组织与个体的结合点，通过这个结合点的动态相关形成了人类社会共同生活的基本结构职业的定义职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬94职业生涯的定义职业生涯是一个动态过程，它指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的经历。并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义，也就是说不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯职业生涯的定义职业生涯是一个动态过程，它指一个人一生在职业岗95个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划？个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划？96职业生涯规划的定义职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷，使自己有针对性地学习、提高，是就业、再就业和许多成功企业和个人发展的不可或缺的重要手段职业生涯规划的定义职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价97案例未来五年职业生涯规划-复制.doc案例未来五年职业生涯规划-复制.doc98为什么要做职业生涯规划？个人动机对现实茫然安全感与归属感更高成就感目标：为未来投资作好及时应对准备，心里踏实个人“明天我要嫁给你吗？”为什么要做职业生涯规划？个人动机目标：99探索期（正式工作前）职业前期（3~5年）职业中期（30~45岁）职业晚期（45~60岁甚至更晚）职业生涯阶段划分探索期（正式工作前）职业生涯阶段划分100职业前期描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主职业生涯阶段划分职业前期职业生涯阶段划分101职业中期描述：一般在30-45岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社会的关系，减少陶醉职业生涯阶段划分职业中期职业生涯阶段划分102职业晚期描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一

职业生涯阶段划分职业晚期职业生涯阶段划分103立业：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念生涯阶段的学习重点立业：专业工作技能、知识、自我管理能力生涯阶段的学习重点104吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲、不逾矩。吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而105职业生涯规划的步骤步骤一：了解自己步骤二：明确目标步骤三：制订方案我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？职业生涯规划的步骤步骤一：了解自己106与现实妥协式自我实现式统合式职业生涯规划的模式与现实妥协式自我实现式统合式职业生涯规划的107刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？案例分析刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮108机遇与目标的专一性：目标要准万丈高楼从地起：基础要牢关键是知识与技能积累到了哪一步？能力要到案例启示：案例启示：109一建立正确的心态突破设限、开放心胸生涯规划是投资，可降低个人风险放下身段，虚心学习了解他人专长生涯规划的有效途径一建立正确的心态突破设限、开放心胸生涯规划的有效途径110二选择学习的领域有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域生涯规划的有效途径二选择学习的领域有发展潜力的行业生涯规划的有效途径111三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团生涯规划的有效途径三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用112四采取有效的方法生涯规划的检查思考善向优秀者学习找出关键成功因素计算成本，坚持不懈生涯规划的有效途径四采取有效的方法生涯规划的检查思考善向优秀者学习找出关键1131、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考生涯规划的有效途径五

突破思考盲点1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思114职业生涯规划的技巧不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向根据不同的发展周期，选择不同的价值取向确定职业锚之日，就是职业转变事业之时可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧职业生涯规划的技巧不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的115职业生涯阶段培养正确的就职观职业的适应性（欢喜做）尽量选择自己所热爱的职业培养自己对所从事职业的职业兴趣尽快融入到公司文化中提高综合素质职业生涯阶段培养正确的就职观职业的适应性（欢喜做）116职业生涯阶段培养正确的就职观职业道德与职业精神什么是职业道德人们在职业活动中应该具有的道德品质和应当遵循的道德规范职业生涯阶段培养正确的就职观职业道德与职业精神117职业人最重要的职业道德诚信责任公正忠诚职业人最重要的职业道德诚信118诚信诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用；诚信的基本含义就是守诺、践约、无欺。（三老：说老实话，办老实事，做老实人）诚信诚，即真诚、诚实；119责任

是指一个人分内应做的事责任120公正公平正义公正公平121忠诚

忠诚于公司的N个理由

业绩需要时间来创造：频繁跳槽不利于你个人才能的充分发挥。忠诚的员工会得到老板的信任：老员工更容易得到上司的信任，有更大的发挥空间。有利于建立个人的职业品牌：忠诚的员工得到人们的尊重。跳槽的成本很高：除了金钱损失之外，还有对新工作心理上的适应成本，而且新工作未必一定比原来的好。女怕嫁错郎，男怕入错行：失恋了决不该自暴自弃随便找个人嫁了，找工作也是同样。忠诚122职业道德与职业精神什么是职业精神职业精神,就是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。职业道德与职业精神什么是职业精神123职业精神包括敬业精神服务精神团队精神职业精神包括敬业精神124职业生涯阶段培养正确的就职观成为领域的专家知识面：国家政策法律法规/人文历史地理/哲学心理学……专业面：商品知识/系统知识/管理知识/顾客服务知识能力面:思维力(智力:思路开阔/讲究谋略/方式方法独特/善于变通富于想象/长于联想)影响力(魅力:品格/才华/知识/感情)决断力(魄力:决策)执行力(实力:方法)协调力(活力:沟通)职业生涯阶段培养正确的就职观成为领域的专家125职业生涯阶段培养正确的就职观职业的态度摆正心态（从点滴做起，从小事做起）少说多做与众不同善于处理人际关系帮助上司提高绩效职业生涯阶段培养正确的就职观职业的态度126个人职业生涯规划与企业的关系前提：企业有明确发展方向、战略以人为本的企业文化个人明确企业发展方向并愿意统合发展个人职业生涯规划与企业的关系前提：1271、制定原则和方向个人随公司的发展而发展是一个大原则生涯规划中公司的角色1、制定原则和方向个人随公司的发展而发展是一个大原则生涯规1282、提供信息和制度信息方面：工作职位报告、人才需求状况（职位空缺）制度方面：规定不同职位的学习课程内部轮调制度……生涯规划中公司的角色2、提供信息和制度信息方面：工作职位报告、人才需求状况（职位1293、创造环境和效率大量的培训机会灵活的竞争机制双向交流、岗位轮调致力于培养中阶干部层生涯规划中公司的角色3、创造环境和效率大量的培训机会生涯规划中公司的角色1304、注重效果和提高座谈考核对生涯发展状况持续讨论、追踪效果。生涯规划中公司的角色4、注重效果和提高座谈考核对生涯发展状况持续讨论、追踪效果。131企业文化与价值观业绩价值观职业生涯规划的对象企业文化与价值观业绩价值观职业生涯规划的对象132职业生涯规划的对象规划什么样的人？规划什么样的人？133职业生涯的五种方向发展方向？职业生涯的五种方向发展方向？134现代企业的用人标准人才=肯干×能干=态度（人品）×能力能力=顺利×有效现代企业的用人标准人才=肯干×能干能力=顺利×有效135职业生涯名言职业生涯名言136职业生涯开发与管理

只要开始永远不晚 只要进步总有空间职业生涯开发与管理137企业的事结果好才算好在结果好的基础上找感觉好家里的事感觉好就是好在感觉好的基础上找结果好

企业的事结果好才算好138工作上的事用理智决策情感上的事让感觉作主工作上的事用理智决策139工作结果好用不着刻意讨老板的好工作结果不好也讨不到老板的好工作结果好140职业生涯是一条险象环生但同时也充满了机遇的道路职业生涯是一条险象环生但同时也充满了机遇的道路141你现在的收入是前些年努力的结果你今天的努力程度将决定几年后的收入你现在的收入142职业生涯早期对自己锻炼最大的是最好的工作职业生涯中期收入最多的是最好的工作职业生涯后期实现人生价值最大的是最好的工作职业生涯早期143

永远不会没有工作,寻找工作也是工作，而且自己学习当老板。永远不会没有收入，经验教训都是收入，而且自己决定发多少。 永远不会没有工作,寻找工作也是工作，而且自己学习当老板。144

在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难以成功的。精疲力竭、头疼欲裂、心力交瘁都是挑战自己的极限。 在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难145

在职业生涯初期我们最应该做的事，不是努力寻找自己喜欢干的工作，而是要努力喜欢自己正在干的工作。 在职业生涯初期我们最应该做的事，不是努力寻找自己喜欢干的146

在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事, 应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。

在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不147当你还没有能力做好一件工作时没有资格说不喜欢当你还没有能力做好一件工作时148成功的人和不成功的人就差一点点

成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标 不成功的人总是改变目标 却从不改变方法成功的人和不成功的人就差一点点149

只有方向没有目标如同踢球只知进攻不看球门只看目标不看方向可能将球射进自家球门只有方向没有目标150

成功不是做成别人超越别人而是要超越自己成功不是做成别人超越别人151

找到职业锚之前只不过是自己人生之舟的水手找到职业锚之后才真正是自己人生之舟的船长

找到职业锚之前152

确定职业锚之日就是职业转变为事业之时从此职业生涯转变为事业生涯确定职业锚之日153

在情感生涯中获得爱是幸福的

在职业生涯中找到职业锚是幸福的在情感生涯中154

你是干活还是上班？是从事一个职业还是一项事业？这不取决于那项工作本身，而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。你是干活还是上班？是从事一个职业还是一项事业？这不155

干活