劳动法婚假的规定是多少天

劳动法婚假的规定是多少天劳动法婚假时间规定

婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外赐予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

《中华人民共和国人口与方案生育法》其次十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的嘉奖或者（其他）福利待遇。

人口计生修正案草案对其次十五条作出修改：将"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的嘉奖或者其他福利待遇'修改为"符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的嘉奖或者其他福利待遇'。

依据人口计生法其次十九条规定，延长生育假的嘉奖或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际状况，制定具体实施方法。

劳动法（关于）婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的`，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假工资计算方法

依据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必需符合国家或地区的法律法规和规章。假如单位的"土政策'违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。假如单位硬要按"土政策'办事，由此侵害了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以依据具体状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开头实施的《上海市企业工资支付方法》对这个问题有确定的规定。

比如26岁的王小姐是上海市职工，依据上海市有关规定，职工可享受的婚假为三天，如男职工年满二十五周岁、女职工年满二十三周岁的初婚为晚婚，符合晚婚年龄的夫妻应当增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期间的工资、奖金照发。

依据《上海市企业工资支付方法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

"(一)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标精确     定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标精确     定。

(二)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。'

因此，王小姐的婚假工资应当这样算：合同中商定工资标准的，就依据合同商定的工资标准;比如她的工资800元或1000元假如是经合同确定的，这就可以作为计发标准。假如既有劳动合同又有集体合同，两个合同标