中医药专业人才发展课件

中医药专业人才发展组长吴彰森2010160099组员王冰瑶2010160025王露2010160116朱书艳2010160040代丹丹2010160082王艳红2010160053李孜瑶2010160073田淑娟2010160058谈有艳2010160115王曼2010160048何思雨2010160100【精品】中医药专业人才发展中医药专业人才发展组长吴彰森2010160099组员王冰瑶2010160025王露2010160116朱书艳2010160040代丹丹2010160082王艳红2010160053李孜瑶2010160073田淑娟2010160058谈有艳2010160115王曼2010160048何思雨2010160100一中医药专业人才发展的特发展的特点工作内容的丰富性职位的挑战性组织的学习性领导者和人力资源部门中医工作职位的挑医人才战略主要集中的一项重要职责就是让战性”就让每一位中在人身上。通过中医人有才能的中医人员感到医人员能感到他从事才的开发与管理,促使自己所从事的工作很重要,并使他们的王作内的中医职位确实具有所有中医业界有较高知一识与能力的人员不断学容丰富多彩,工作内容压力,需作出努力方一习,不断充电,不断完饱满,工作过程色调他能胜任善自我,中医人员的素们就会越于越起劲,其三一质才能不断提高,才能三才能就会不断得到提高使中医工作不断向前推一和有效发挥三进中医药人才发展的要求在中医药专业领域,作为“人才”,其学术水平的要求应该是基础理论扎实、宽定要具有处于学科前沿的研究方向和独特的研究优势,高人一筹,同时,能够以自身的榜样作用和组织能带动一批人,别领团队培养后继梯队。为此,“中医仅是自主创新的先锋、拼搏奉献的榜样,而且是创新团队的组织者、培养和造就科技新秀的老师。他们知识丰富、专业精到、有定的学术造诣;同时,有极大的人格号召力和设计力热心培养和提携青年才俊,是在科技创新和人才培育上有较大建树的“领导者”。在他们身上,人才才能的“三态”(持有态、发挥态、转化态)应该得到较好地体现和完美结合。中医药专业人才发展【精品】中医药专业人才发展中医药专业人才发1一中医药专业人才发展的特发展的特点工作内容的丰富性职位的挑战性组织的学习性领导者和人力资源部门中医工作职位的挑医人才战略主要集中的一项重要职责就是让战性”就让每一位中在人身上。通过中医人有才能的中医人员感到医人员能感到他从事才的开发与管理,促使自己所从事的工作很重要,并使他们的王作内的中医职位确实具有所有中医业界有较高知一识与能力的人员不断学容丰富多彩,工作内容压力,需作出努力方一习,不断充电,不断完饱满,工作过程色调他能胜任善自我,中医人员的素们就会越于越起劲,其三一质才能不断提高,才能三才能就会不断得到提高使中医工作不断向前推一和有效发挥三进一中医药专业人才发展的特2中医药人才发展的要求在中医药专业领域,作为“人才”,其学术水平的要求应该是基础理论扎实、宽定要具有处于学科前沿的研究方向和独特的研究优势,高人一筹,同时,能够以自身的榜样作用和组织能带动一批人,别领团队培养后继梯队。为此,“中医仅是自主创新的先锋、拼搏奉献的榜样,而且是创新团队的组织者、培养和造就科技新秀的老师。他们知识丰富、专业精到、有定的学术造诣;同时,有极大的人格号召力和设计力热心培养和提携青年才俊,是在科技创新和人才培育上有较大建树的“领导者”。在他们身上,人才才能的“三态”(持有态、发挥态、转化态)应该得到较好地体现和完美结合。中医药人才发展的要求3二中医药专业人才发展现状发展现状人才资源的中医人才队数量与结构伍建设的主要问题二中医药专业人才发展现状41.人才资源的数量与结构从目前专业技术队伍现状来看高层次人才十分短缺,人才的匮乏,已经制约了中医事业的发展。从长远利益来看很难顺应医疗市场的要求,最终会在激烈的医疗市场合作中被淘汰。因而,加强中医人才的开发是摆在我们面前的重要任务,也是中医药今后发展的需要。1.人才资源的数量与结构52.中医人才队伍建设的主要问题高层次中医人才不足2、中医人才断6、人才引进困难层现象较突出体制问题3、人才开发5、卫技人才配培养能力差置使用有待完善4、人才资源专业结构不合理2.中医人才队伍建设的主要问题6人才培养问题●中医药学是在中国传统文化与科学交织的背景下产生的,可以说中医学●是文化与医学的结合,并由此形成的在世界医林中独树一帜的医学理论视人文科学●体系。而如今随着医学模式的转变,医学的性质不再仅仅属于自然科学社会教育●而是自然科学与社会科学的结合。因此,人文社会科学在医学教育中占●有重要的地位,而目前的中医药教育与人才培养,偏重于专业化教育●重视科学教育,忽视人文教育●生物医学下的中医药人才培养过程,重点是专业教育,缺乏对学●行全面的素质教育,影响了中医药人才的质量,使学生毕业后在中医科2缺乏综合素质●研和医疗实践中不能顺应现代医学模式的要求,不能满足社会的需求●严重制约了高等中医教育的可持续发展。教育●多年来,生物医学模式下的中医药人才培养强调的是对知识的继承,●忽视对知识的改造和创新精神的培养。由于我国传统文化中“循旧性●思维”的影响,认为中医是“经验医学”,这种状况在中医人才培养创新精神和创新能力的培养不足●新精神和创造能力的培养人才培养问题7四、中医药专业人才的管理调整和优化人才队伍结构的主要预期目标人才在各专业、病区间分布趋于合理人才的专业、年龄结构比例趋于合理高、中、初级专业技术人才比例趋于合理四、中医药专业人才的管理82、提高人才队伍整体素质的主要预期目标在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时使人才的知识水平和能力素质有较大提高。使高层次人才与学科带头人的合作力达到较高水2、提高人才队伍整体素质的主要预期目标93.实施人才培养战略。建设一支高素质的中医药专业技术人才队伍(1)坚持高起点,加速高层次人才的开发要形形色色选拔优良人才。看資历不唯资历,要重能力,重水平,重实绩。勤奋营造年轻人脱颖而出的氛围。要大胆启用优良的高学历人才。学历人才基础素质好,理论功夫扎实,有较强的发展潜力和后劲,优良的才做为久才队在的后备军,能实现大才建设的句持续发3.实施人才培养战略。建设一支高素质的中10中医药专业人才发展课件11中医药专业人才发展课件12中医药专业人才发展课件13中医药专业人才发展课件14中医药专业人才发展课件15中医药专业人才发展课件16中医药专业人才发展课件17中医药专业人才发展课件18中医药专业人才发展课件19中医药专业人才发展课件20中医药专业人才发展组长吴彰森2010160099组员王冰瑶2010160025王露2010160116朱书艳2010160040代丹丹2010160082王艳红2010160053李孜瑶2010160073田淑娟2010160058谈有艳2010160115王曼2010160048何思雨2010160100【精品】中医药专业人才发展中医药专业人才发展组长吴彰森2010160099组员王冰瑶2010160025王露2010160116朱书艳2010160040代丹丹2010160082王艳红2010160053李孜瑶2010160073田淑娟2010160058谈有艳2010160115王曼2010160048何思雨2010160100一中医药专业人才发展的特发展的特点工作内容的丰富性职位的挑战性组织的学习性领导者和人力资源部门中医工作职位的挑医人才战略主要集中的一项重要职责就是让战性”就让每一位中在人身上。通过中医人有才能的中医人员感到医人员能感到他从事才的开发与管理,促使自己所从事的工作很重要,并使他们的王作内的中医职位确实具有所有中医业界有较高知一识与能力的人员不断学容丰富多彩,工作内容压力,需作出努力方一习,不断充电,不断完饱满,工作过程色调他能胜任善自我,中医人员的素们就会越于越起劲,其三一质才能不断提高,才能三才能就会不断得到提高使中医工作不断向前推一和有效发挥三进中医药人才发展的要求在中医药专业领域,作为“人才”,其学术水平的要求应该是基础理论扎实、宽定要具有处于学科前沿的研究方向和独特的研究优势,高人一筹,同时,能够以自身的榜样作用和组织能带动一批人,别领团队培养后继梯队。为此,“中医仅是自主创新的先锋、拼搏奉献的榜样,而且是创新团队的组织者、培养和造就科技新秀的老师。他们知识丰富、专业精到、有定的学术造诣;同时,有极大的人格号召力和设计力热心培养和提携青年才俊,是在科技创新和人才培育上有较大建树的“领导者”。在他们身上,人才才能的“三态”(持有态、发挥态、转化态)应该得到较好地体现和完美结合。中医药专业人才发展【精品】中医药专业人才发展中医药专业人才发21一中医药专业人才发展的特发展的特点工作内容的丰富性职位的挑战性组织的学习性领导者和人力资源部门中医工作职位的挑医人才战略主要集中的一项重要职责就是让战性”就让每一位中在人身上。通过中医人有才能的中医人员感到医人员能感到他从事才的开发与管理,促使自己所从事的工作很重要,并使他们的王作内的中医职位确实具有所有中医业界有较高知一识与能力的人员不断学容丰富多彩,工作内容压力,需作出努力方一习,不断充电,不断完饱满,工作过程色调他能胜任善自我,中医人员的素们就会越于越起劲,其三一质才能不断提高,才能三才能就会不断得到提高使中医工作不断向前推一和有效发挥三进一中医药专业人才发展的特22中医药人才发展的要求在中医药专业领域,作为“人才”,其学术水平的要求应该是基础理论扎实、宽定要具有处于学科前沿的研究方向和独特的研究优势,高人一筹,同时,能够以自身的榜样作用和组织能带动一批人,别领团队培养后继梯队。为此,“中医仅是自主创新的先锋、拼搏奉献的榜样,而且是创新团队的组织者、培养和造就科技新秀的老师。他们知识丰富、专业精到、有定的学术造诣;同时,有极大的人格号召力和设计力热心培养和提携青年才俊,是在科技创新和人才培育上有较大建树的“领导者”。在他们身上,人才才能的“三态”(持有态、发挥态、转化态)应该得到较好地体现和完美结合。中医药人才发展的要求23二中医药专业人才发展现状发展现状人才资源的中医人才队数量与结构伍建设的主要问题二中医药专业人才发展现状241.人才资源的数量与结构从目前专业技术队伍现状来看高层次人才十分短缺,人才的匮乏,已经制约了中医事业的发展。从长远利益来看很难顺应医疗市场的要求,最终会在激烈的医疗市场合作中被淘汰。因而,加强中医人才的开发是摆在我们面前的重要任务,也是中医药今后发展的需要。1.人才资源的数量与结构252.中医人才队伍建设的主要问题高层次中医人才不足2、中医人才断6、人才引进困难层现象较突出体制问题3、人才开发5、卫技人才配培养能力差置使用有待完善4、人才资源专业结构不合理2.中医人才队伍建设的主要问题26人才培养问题●中医药学是在中国传统文化与科学交织的背景下产生的,可以说中医学●是文化与医学的结合,并由此形成的在世界医林中独树一帜的医学理论视人文科学●体系。而如今随着医学模式的转变,医学的性质不再仅仅属于自然科学社会教育●而是自然科学与社会科学的结合。因此,人文社会科学在医学教育中占●有重要的地位,而目前的中医药教育与人才培养,偏重于专业化教育●重视科学教育,忽视人文教育●生物医学下的中医药人才培养过程,重点是专业教育,缺乏对学●行全面的素质教育,影响了中医药人才的质量,使学生毕业后在中医科2缺乏综合素质●研和医疗实践中不能顺应现代医学模式的要求,不能满足社会的需求●严重制约了高等中医教育的可持续发展。教育●多年来,生物医学模式下的中医药人才培养强调的是对知识的继承,●忽视对知识的改造和创新精神的培养。由于我国传统文化中“循旧性●思维”的影响,认为中医是“经验医学”,这种状况在中医人才培养创新精神和创新能力的培养不足●新精神和创造能力的培养人才培养问题27四、中医药专业人才的管理调整和优化人才队伍结构的主要预期目标人才在各专业、病区间分布趋于合理人才的专业、年龄结构比例趋于合理高、中、初级专业技术人才比例趋于合理四、中医药专业人才的管理282、提高人才队伍整体素质的主要预期目标在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时使人才的知识水平和能力素质有较大提高。使高层次人才与学科带头人的合作力达到较高水2、提高人才队伍整体素质的主要预期目标293.实施人才培养战略。建设一支高素质的中医药专业技术人才队伍(1)坚持高起点,加速高层次人才的开发要形形色色选拔