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文档简介

大学生就业指导案例分析案例一：期望值过高083月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕2％。案例二：自主择业能力差在学校今年3B终仍一无所获。用人单位对依赖性过强的毕业生说吗？”案例三：信心不足，缺乏主动案例四：自负而失败毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游ft单位毫不犹豫地拒之门外。分析：小D的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，业生呢？案例五：要求苛刻令单位无法接受本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6）（住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担）每半年调薪一次）（例如考研等6条要求，案例六:就业协议有约束，签订须谨慎2009合同，对自己没有约束力。当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已。评析：议前要三思而行。案例七:员工学历作假，劳动关系被解除2009年3月，张某凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份，到上海某催化剂公司张某所提供的《个人简历·2002年至2006年在“河南某大学”指定的网上查询，却

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