劳动合同的主要内容、劳动合同的解除、劳动争议的解决

第二期劳动合约与社会保险根底

目录三、劳动合约的解除（-）解除情形协商解除用人单位主动提出协商解除劳动者主动提出提前通知（不想干）劳动合同解

除情形劳动者劳动合同解

除情形单方解除不需事先告知（没命干）（二）经济补偿金法定解除用人单位单方解除随时通知（不能用）无过失性辞退（没法用）计算公式经济补偿金『本单位工作年限〔N〕X月工资（提示1）工作年限：满1年算1个月（6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月按半年计算）（提示2）月工资是指劳动者在劳动合约解除或者终止前12个月的平均工资：最di工资标准4月平均工资4上年度职工月平均工资3倍高薪职I劳动者月工资班本地区上年度职工月平均工资3倍的:经济补偿金=工作年限（412年）X当地上年度职工月平均工资3^经济性裁员（没办法）（考题•单项选择题）2022年3月5日，方某入职甲公司。2022年12月1日，甲公司提出并与方某协商一解除了劳动合约。已知方某在劳动合约解除前12个月的平均工资为20220元。当地上年度职工月平均工资为5500元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的以下算式中，正确的选项是（）o5500X3X13=214500元5500X3X12=198000元20220X13=260000元

20220X12=240000元（答案）B（解析）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金=工作年限年）X当地上年度职工月平均工资3倍=12X5500X3=198000（元）。钾।裕攵* x%0M发乂二i人探耳&伙 X临（S%）四、劳动争议的解决（一）劳动争议解决的途径劳动者一中 用人单位协商、达成和解协议□当事人不愿协商、协商不成或者达成u和解协议后不履行的申请调解n不愿调解「调解不成或者达成调解U协议后不履行的申请仲裁U终局裁决除外劳动诉讼（二）劳动仲裁经济仲裁劳动仲裁原则一裁终局原则劳动诉讼的前置程序（先裁后审）收费VX地域管辖X合约履行地或用人单位所在地仲裁时效适用诉讼时效规定一般争议：自了解或应当了解之日起拖欠酬劳争议：自劳动关系终止之日起白申请前提双方有仲裁协议可以直接提出审理开庭不公开开庭并公开

（考题1•推断题）用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（ ）（答案）X（解析）对终局裁决不服，用人单位不能提起劳动诉讼，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。（考题2•单项选择题）依据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动酬劳发生争议的仲裁时效期间的以下表述中，正确的选项是（）。A.自用人单位拖欠劳动酬劳之日起1年B.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年C.自用人单位拖欠劳动酬劳之日起3年D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年（答案）D（解析）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。五、社会保险基本养老保睑基本医疗保险任"2X1禾工伤保睑失业保睑< >（提示）4险中，只有“工伤保险”是仅由单位缴纳，个人不缴纳。其他社会保险均由单位和个人共同缴纳。（一）根本养老保险组成记入账户缴费基数缴费比例单位缴费局部记入根本养老保险统筹基jin本单位全部职工工资总额16%1个人缴费局部记入个人账户当地职工月平均工资60%&8%职工本人上年度月平均工资W当地职工月平均工资300%政府补贴局部根本养老保险基jin出现支付缺乏时享受条件年龄条件到达法定退休年龄（一般男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）缴费条件累计缴费满155待遇职工根本养老金、丧葬补助金和遗属抚恤金、病残津贴（考题1•单项选择题）依据社会保险法律制度的规定，参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄并且累计缴费满0年的，按月领取根本养老金。10152025（答案）B（考题2•单项选择题）2022年甲公司职工赵某月平均工资为2800元，甲公司所在地月最di工资标准为2022元，职工月平均工资为5000元，已知2022年当地职工根本养老保险费中个人缴费比例的8。2022年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工根本养老保险费为（ ）。240元160元224元400元（答案）A（解析）（1）职工个人按照本人月缴费工资的8x缴费，记入个人账户。（2）缴费工资一般为职工本人上一年度月平均工资。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的6g作为缴费基数。此题中，甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的根本养老保险费数额%=240（元片。（二）根本诊治保险缴费单位缴费：6%个人缴费局部+单位缴费的30%转入个人账户，其余转入统筹基jin个人缴费：2%享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）支付标准支付区间当地职工年平均工资10%（统筹基jin起付线）〜年平均工资6倍（封顶线）支付比例90%（提示）不包含：①起付线以下的局部；②区间内自己负担的比例局部；③封顶线以上的局部；④非定点定围局部诊治期指企业职工患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合约的期限（B诊治期从病休第一天开始累计计算（2）病休期间，公休、假日和法定节日翅盒在内诊治期待遇（1）工资标准最di为当地最di工资的20%（2）诊治期内不得解除劳动合约（3）诊治期内合约期满，合约必须连续至诊治期满（4）诊治期满尚未痊愈，如被解除劳动合约，单位应支付经济补偿

实际工作年限〔年）本单位工作年限〔年）享受诊治期〔月）累计计算期〔月）Y<10X<536\三5612Y210X<56125WXV1091510WXV15121815WXV201824XN202430（记忆口诀）先看实际工作年限（10年分界），再看本单位工作年限（5年分界），诊治期：以3为起点，23行要共享，递增幅度33366,3后5个6累计计算（临界点归后）（考题1•单项选择题）甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。依据劳动合约法律制度的规定，赵某因患病住院医治，其依法可享受的诊治期限为（）oA.3个月B.6个月C.9个月D.12个月（答案）A（考题2•多项选择题）2022年张某初次就业到甲公司工作。2022年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受诊治期待遇的以下表述中，正确的有（）。A.诊治期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资B.张某可享受不超过6个月的诊治期C.公休、假日和法定节日不包含在诊治期内D.诊治期内，甲公司不得单方面解除劳动合约（答案）BD（解析）选项A：企业职工在诊治期内，其病假工资、疾病救济费和诊治待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最di工资标准支付，但最di不能低于最di工资标准的80%；选项C：公休、假日和法定节日包含在诊治期内。（三）工伤保险缴费由"单位"缴纳工伤认定应当认定①在工作时间和工作园地内，因工作原因受到事故损害的；②工作时间前后在工作园地内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故损害的；③在工作时间和工作园地内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；④出职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的。（记忆提示）1匚作仃H接因果关系工伤认定视同工伤①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢I—•；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残X证，到用人单位后旧伤复发的（记忆提示）与工作有间接因果关系不认定①成心犯zui；②醉酒或者吸毒；③自残或者自杀（记忆提示）自找（1）条件：职工因工作原因受到事故损害或者患职业病，月经工伤认定的，工伤诊治待遇一一停工留薪期学艾_L1方珍汨传您。（2）停工留薪期（vs诊治期〕①在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。②停工留薪期一般不超过12个月；伤情严峻或者情况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（考题1•单项选择题）以下各项保险，只需用人单位缴纳的是0oA.失业保险B.工伤保险C.根本养老保险D.根本诊治保险（答案）B（解析）失业保险、根本养老保险、根本诊治保险均由单位与个人共同缴纳。（考题2•单项选择题）依据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的以下情形中，不应认定为工伤的是（）。A.工作时间前在工作园地内，从事与工作有关的预备性工作受到事故损害的B.在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的C.在下班途中受到本人负主要责任交通事故损害的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的（答案）C（解析）选项A：属于应当认定为工伤的情形；选项BD：属于视同工伤的情形。（四）失业保险缴费单位+个人：1% 个人费率：不得超过单位费率享受条件①已缴保费满1年；②非因本人意愿中断就业；③已经进行失业登ie,