煤矿班组培训制度汇编

煤矿机电队班组培训制度汇编队长:单位:日期:第一节井下供电班学习培训制度为提高机电一队井下供电班全体人员的生产技能水平及安全防范意识，加强工作积极性，根据员工不同的技能状态，特制定相关培训计划，希望职工之间互帮互学，养成良好的学习风气。班长：组长：班长为班组培训管理的第一负责人，各组长负责分管人员的具体培训工作。井下供电班班组成员应分别具备以下技能水平：电工应知应会1、牢固树立“安全第一，质量为本”的思想；工作认真负责，合理用料，杜绝浪费；遵守《煤矿安全规程》、《煤矿技术操作规程》的规定。2、电气维修工上岗要认真检查责任区内的电气设备、开关、电缆等情况，发现问题要立即处理，严禁设备带病运转。3、巡检电气维修工必须按时按规定进行巡检，对所包设备要仔细检查，并认真填写巡检记录。对发现的问题要及时处理。4、包机人员要保证所包设备的完好，检查并消除电器设备的隐患。5、电气维修人员在工作中必须严格执行“三大规程”及机房相关规章制度。6、保持工（机）房卫生清洁，不得随意乱扔棉纱、废（油）桶、废灯管等废旧物资，应分类集中放到指定位置，再利用物资要及时回收。7、认真填写好各种设备检修记录。井下配电工应知应会1、对井下本班包机设备、电缆、开关安全使用负直接责任，并持证上岗。2、时刻注意井下电气设备的使用情况，发现异常及时汇报处理。3、严格按章操作，杜绝违章作业，确保电气设备完好，杜绝电气设备失爆。4、负责电气设备、电缆及作业地点的文明卫生。5、严格执行交接班制度，认真填写检查记录、设备运行记录及各种工作票。三、培训要求：1、对新入职的检修班人员结成一对一的导师带徒，要求三个月后徒弟能基本上述应知应会，带徒期间导师将每月得到140元的导师带徒费；2、班组培训人员在培训期间，按队劳动纪律制度严格考勤；3、班组培训人员在跟班培训后，参加队部月末组织的考试考核;4、所有培训人员培训成绩纳入队里培训考核，考核不合格者，视情况扣除培训分值；5、考核仍不合格者，执行上一条，直到考试考核合格为准；6、该培训主要针对新入场的青年员工，希望所有员工都拿出肯学肯干的精神，让班组达到一个更高的水平。第二节斜巷运转班学习培训制度为提高机电一队斜巷运转班全体人员的生产技能水平及安全防范意识，加强工作积极性，根据员工不同的技能状态，特制定相关培训计划，希望职工之间互帮互学，养成良好的学习风气。班长：组长：班长为班组培训管理的第一负责人，各组长负责分管人员的具体培训工作。各检修人员应具备以下技能水平：电工应知应会1、牢固树立“安全第一，质量为本”的思想；工作认真负责，合理用料，杜绝浪费；遵守《煤矿安全规程》、《煤矿技术操作规程》的规定。2、电气维修工上岗要认真检查责任区内的电气设备、开关、电缆等情况，发现问题要立即处理，严禁设备带病运转。3、巡检电气维修工必须按时按规定进行巡检，对所包设备要仔细检查，并认真填写巡检记录。对发现的问题要及时处理。4、包机人员要保证所包设备的完好，检查并消除电器设备的隐患。5、电气维修人员在工作中必须严格执行“三大规程”及机房相关规章制度。6、保持工（机）房卫生清洁，不得随意乱扔棉纱、废（油）桶、废灯管等废旧物资，应分类集中放到指定位置，再利用物资要及时回收。7、认真填写好各种设备检修记录。维修钳工应知应会1、牢固树立“安全第一、质量为本”的思想。工作认真负责，合理用料，杜绝浪费。2、遵守《煤矿安全规程》、《煤矿技术操作规程》的规定；班中不窜岗、脱岗。熟悉所管范围内各运转设备的工作原理及结构，掌握设备的运行情况。3、严格执行设备检修质量标准、完好标准，不断提高检修质量。4、勤检修、勤维护、勤保养，发现零部件缺陷、保护失灵、接头断裂、设备运行不正常等情况，应立即处理。5、保持工（机）房卫生清洁，不得随意乱扔棉纱、废铁、废渣等废旧物资，应集中分类堆放到指定位置，再利用物资要及时回收。6、认真填写好各种设备检修记录。提升机操作工应知应会1、提升司机对当班绞车的安全运行负直接责任，并持证上岗。2、开车前对绞车的各类保护及完好情况进行认真检查、试验，做到不完好不开车。3、严格按照操作规程的规定进行操作，杜绝违章作业。4、当设备出现安全隐患时，应及时汇报，并做好记录。5、做好机房的达标工作。6、严格按照防火责任制做好机房防火工作。7、严格执行交接班制度，做好绞车运行记录及各项检查记录。三、培训要求：1、对新入职的检修班人员结成一对一的导师带徒，要求三个月后徒弟能基本上述应知应会，带徒期间导师将每月得到140元的导师带徒费；2、班组培训人员在培训期间，按队劳动纪律制度严格考勤；3、班组培训人员在跟班培训后，参加队部月末组织的考试考核;4、所有培训人员培训成绩纳入队里培训考核，考核不合格者，视情况扣除培训分值；5、考核仍不合格者，执行上一条，直到考试考核合格为准；6、该培训主要针对新入场的青年员工，希望所有员工都拿出肯学肯干的精神，让班组达到一个更高的水平。第三节供排水班学习培训制度为提高机电一队供排水班全体人员的生产技能水平及安全防范意识，加强工作积极性，根据员工不同的技能状态，特制定相关培训计划，希望职工之间互帮互学，养成良好的学习风气。班长：组长：班长为班组培训管理的第一负责人，各组长负责分管人员的具体培训工作。供排水班班组成员应分别具备以下技能水平：维修钳工应知应会1、牢固树立“安全第一、质量为本”的思想。工作认真负责，合理用料，杜绝浪费。2、遵守《煤矿安全规程》、《煤矿技术操作规程》的规定；班中不窜岗、脱岗。熟悉所管范围内各运转设备的工作原理及结构，掌握设备的运行情况。3、严格执行设备检修质量标准、完好标准，不断提高检修质量。4、勤检修、勤维护、勤保养，发现零部件缺陷、保护失灵、接头断裂、设备运行不正常等情况，应立即处理。5、保持工（机）房卫生清洁，不得随意乱扔棉纱、废铁、废渣等废旧物资，应集中分类堆放到指定位置，再利用物资要及时回收。6、认真填写好各种设备检修记录。井下水泵工应知应会1、当班水泵工对本班设备的安全操作、安全运转负直接责任。2、水泵工必须严格执行交接班制，交接班时全面了解各设备的完好情况及上班未处理彻底的问题，以防误操作而导致设备及人身事故。3、设备运转前必须按操作规程做必要的检查，把事故隐患消灭在萌芽状态，杜绝各类事故的发生。4、必须按操作规程规定进行合理操作，符合规定的操作程序，防止任何误操作及违章作业现象发生。5、有权制止在机房内工作的任何人员的违章操作行为，有权抵制违章指挥。6、认真学习业务知识，努力做到''三懂"、“四会”，工作中发现异常应立即停泵处理，事故不处理彻底不开泵，杜绝设备带病运转。7、严格执行交接班制度，认真填写主水泵运行记录。三、培训要求：1、对新入职的检修班人员结成一对一的导师带徒，要求三个月后徒弟能基本上述应知应会，带徒期间导师将每月得到140元的导师带徒费；2、班组培训人员在培训期间，按队劳动纪律制度严格考勤；3、班组培训人员在跟班培训后，参加队部月末组织的考试考核;4、所有培训人员培训成绩纳入队里培训考核，考核不合格者，视情况扣除培训分值；5、考核仍不合格者，执行上一条，直到考试考核合格为准；6、该培训主要针对新入场的青年员工，希望所有员工都拿出肯学肯干的精神，让班组达到一个更高的水平。第四节运转电工班学习培训制度为提高机电一队运转电工班全体人员的生产技能水平及安全防范意识，加强工作积极性，根据员工不同的技能状态，特制定相关培训计划，希望职工之间互帮互学，养成良好的学习风气。班长：组长：班长为班组培训管理的第一负责人，各组长负责分管人员的具体培训工作。运转电工班班组成员应分别具备以下技能水平：电工应知应会1、牢固树立“安全第一，质量为本”的思想；工作认真负责，合理用料，杜绝浪费；遵守《煤矿安全规程》、《煤矿技术操作规程》的规定。2、电气维修工上岗要认真检查责任区内的电气设备、开关、电缆等情况，发现问题要立即处理，严禁设备带病运转。3、巡检电气维修工必须按时按规定进行巡检，对所包设备要仔细检查，并认真填写巡检记录。对发现的问题要及时处理。4、包机人员要保证所包设备的完好，检查并消除电器设备的隐患。5、电气维修人员在工作中必须严格执行“三大规程”及机房相关规章制度。6、保持工（机）房卫生清洁，不得随意乱扔棉纱、废（油）桶、废灯管等废旧物资，应分类集中放到指定位置，再利用物资要及时回收。7、认真填写好各种设备检修记录。主扇风机操作工应知应会1、对当班的通风设施的安全运行负直接责任，并持证上岗。2、按规定对通风设施进行检查，发现隐患及时汇报处理并做好记录。3、严格按照操作规程认真操作，保证设备安全运行。4、做好机房的达标工作。5、严格按照防火责任制做好机房防火工作。6、严格执行交接班制度，认真填写主扇风机运行记录。三、培训要求：1、对新入职的检修班人员结成一对一的导师带徒，要求三个月后徒弟能基本上述应知应会，带徒期间导师将每月得到140元的导师带徒费；2、班组培训人员在培训期间，按队劳动纪律制度严格考勤；3、班组培训人员在跟班培训后，参加队部月末组织的考试考核;4、所有培训人员培训成绩纳入队里培训考核，考核不合格者，视情况扣除培训分值；5、考核仍不合格者，执行上一条，直到考试考核合格为准；6、该培训主要针对新入场的青年员工，希望所有员工都拿出肯学肯干的精神，让班组达到一个更高的水平。第五节主井运转班学习培训制度为提高机电一队主井运转班全体人员的生产技能水平及安全防范意识，加强工作积极性，根据员工不同的技能状态，特制定相关培训计划，希望职工之间互帮互学，养成良好的学习风气。班长：组长：班长为班组培训管理的第一负责人，各组长负责分管人员的具体培训工作。主井运转班组成员应分别具备以下技能水平：维修钳工应知应会1、牢固树立“安全第一、质量为本”的思想。工作认真负责，合理用料，杜绝浪费。2、遵守《煤矿安全规程》、《煤矿技术操作规程》的规定；班中不窜岗、脱岗。熟悉所管范围内各运转设备的工作原理及结构，掌握设备的运行情况。3、严格执行设备检修质量标准、完好标准，不断提高检修质量。4、勤检修、勤维护、勤保养，发现零部件缺陷、保护失灵、接头断裂、设备运行不正常等情况，应立即处理。5、保持工（机）房卫生清洁，不得随意乱扔棉纱、废铁、废渣等废旧物资，应集中分类堆放到指定位置，再利用物资要及时回收。6、认真填写好各种设备检修记录。主提升机操作工应知应会1、提升司机对当班绞车的安全运行负直接责任，并持证上岗。2、开车前对绞车的各类保护及完好情况进行认真检查、试验，做到不完好不开车。3、严格按照操作规程的规定进行操作，杜绝违章作业。4、当设备出现安全隐患时，应及时汇报，并做好记录。5、做好机房的达标工作。6、严格按照防火责任制做好机房防火工作。7、严格执行交接班制度，做好绞车运行记录及各项检查记录。三、培训要求：1、对新入职的检修班人员结成一对一的导师带徒，要求三个月后徒弟能基本上述应知应会，带徒期间导师将每月得到140元的导师带徒费；2、班组培训人员在培训期间，按队劳动纪律制度严格考勤；3、班组培训人员在跟班培训后，参加队部月末组织的考试考核;4、所有培训人员培训成绩纳入队里培训考核，考核不合格者，视情况扣除培训分值；5、考核仍不合格者，执行上一条，直到考试考核合格为准；6、该培训主要针对新入场的青年员工，希望所有员工都拿出肯学肯干的精神，让班组达到一个更高的水平。第六节副井运转班学习培训制度为提高机电一队副井运转班全体人员的生产技能水平及安全防范意识，加强工作积极性，根据员工不同的技能状态，特制定相关培训计划，希望职工之间互帮互学，养成良好的学习风气。班长：组长：班长为班组培训管理的第一负责人，各组长负责分管人员的具体培训工作。副井运转班组成员应分别具备以下技能水平：维修钳工应知应会1、牢固树立“安全第一、质量为本”的思想。工作认真负责，合理用料，杜绝浪费。2、遵守《煤矿安全规程》、《煤矿技术操作规程》的规定；班中不窜岗、脱岗。熟悉所管范围内各运转设备的工作原理及结构，掌握设备的运行情况。3、严格执行设备检修质量标准、完好标准，不断提高检修质量。4、勤检修、勤维护、勤保养，发现零部件缺陷、保护失灵、接头断裂、设备运行不正常等情况，应立即处理。5、保持工（机）房卫生清洁，不得随意乱扔棉纱、废铁、废渣等废旧物资，应集中分类堆放到指定位置，再利用物资要及时回收。6、认真填写好各种设备检修记录。主提升机操作工应知应会1、提升司机对当班绞车的安全运行负直接责任，并持证上岗。2、开车前对绞车的各类保护及完好情况进行认真检查、试验，做到不完好不开车。3、严格按照操作规程的规定进行操作，杜绝违章作业。4、当设备出现安全隐患时，应及时汇报，并做好记录。5、做好机房的达标工作。6、严格按照防火责任制做好机房防火工作。7、严格执行交接班制度，做好绞车运行记录及各项检查记录。地面空压机司机应知应会1、必须坚守工作岗位，不得擅离职守。努力学习业务，提高操作水平，熟练掌握压风机的工作原理、结构、性能、技术参数及技术特征，做到''三懂四会二2、严格执行煤矿“三大规程”，遵守矿和队内的各项规章制度，积极参与各项活动。3、端正业务指导思想，严禁玩忽职守，运行中严禁脱岗。岗位人员必须神志清楚，酒后、精神不振、视听力障碍人员不得上岗操作。4、设备运转中要精力集中，注意观察各种仪表指示，仔细听设备声音，发现异常要立即停机处理，特别对安全保护装置更应重点检查，发现问题，及时处理，不能处理的应及时汇报，严禁设备带病运转。5、必须严格按规定操作，严禁随意调整安全阀及减压阀的动作值，杜绝“三违”现象，禁止无关人员擅自开机，运行中必须精力集中，谨慎操作，不得与他人交谈。6、负责本岗位内设备、配件、工具等完好无缺，保持设备及环境卫生清洁，做好文明生产。7、严格执行交接班制度，认真填写交接班记录和运转记录等。三、培训要求：1、对新入职的检修班人员结成一对一的导师带徒，要求三个月后徒弟能基本上述应知应会，带徒期间导师将每月得到140元的导师带徒费；2、班组培训人员在培训期间，按队劳动纪律制度严格考勤；3、班组培训人员在跟班培训后，参加队部月末组织的考试考核;4、所有培训人员培训成绩纳入队里培训考核，考核不合格者，视情况扣除培训分值；5、考核仍不合格者，执行上一条，直到考试考核合格为准；6、该培训主要针对新入场的青年员工，希望所有员工都拿出肯学肯干的精神，让班组达到一个更高的水平。第七节西风井运转班学习培训制度为提高机电一队西风井运转班全体人员的生产技能水平及安全防范意识，加强工作积极性，根据员工不同的技能状态，特制定相关培训计划，希望职工之间互帮互学，养成良好的学习风气。班长：组长：班长为班组培训管理的第一负责人，各组长负责分管人员的具体培训工作。西风井运转班组成员应分别具备以下技能水平：维修钳工应知应会1、牢固树立“安全第一、质量为本”的思想。工作认真负责，合理用料，杜绝浪费。2、遵守《煤矿安全规程》、《煤矿技术操作规程》的规定；班中不窜岗、脱岗。熟悉所管范围内各运转设备的工作原理及结构，掌握设备的运行情况。3、严格执行设备检修质量标准、完好标准，不断提高检修质量。4、勤检修、勤维护、勤保养，发现零部件缺陷、保护失灵、接头断裂、设备运行不正常等情况，应立即处理。5、保持工（机）房卫生清洁，不得随意乱扔棉纱、废铁、废渣等废旧物资，应集中分类堆放到指定位置，再利用物资要及时回收。6、认真填写好各种设备检修记录。主提升机操作工应知应会1、提升司机对当班绞车的安全运行负直接责任，并持证上岗。2、开车前对绞车的各类保护及完好情况进行认真检查、试验，做到不完好不开车。3、严格按照操作规程的规定进行操作，杜绝违章作业。4、当设备出现安全隐患时，应及时汇报，并做好记录。5、做好机房的达标工作。6、严格按照防火责任制做好机房防火工作。7、严格执行交接班制度，做好绞车运行记录及各项检查记录。电工应知应会1、牢固树立''安全第一，质量为本”的思想；工作认真负责，合理用料，杜绝浪费；遵守《煤矿安全规程》、《煤矿技术操作规程》的规定。2、电气维修工上岗要认真检查责任区内的电气设备、开关、电缆等情况，发现问题要立即处理，严禁设备带病运转。3、巡检电气维修工必须按时按规定进行巡检，对所包设备要仔细检查，并认真填写巡检记录。对发现的问题要及时处理。4、包机人员要保证所包设备的完好，检查并消除电器设备的隐患。5、电气维修人员在工作中必须严格执行“三大规程”及机房相关规章制度。6、保持工（机）房卫生清洁，不得随意乱扔棉纱、废（油）桶、废灯管等废旧物资，应分类集中放到指定位置，再利用物资要及时回收。7、认真填写好各种设备检修记录。主扇风机操作工应知应会1、对当班的通风设施的安全运行负直接责任，并持证上岗。2、按规定对通风设施进行检查，发现隐患及时汇报处理并做好记录。3、严格按照操作规程认真操作，保证设备安全运行。4、做好机房的达标工作。5、严格按照防火责任制做好机房防火工作。6、严格执行交接班制度，认真填写主扇风机运行记录。地面空压机司机应知应会1、必须坚守工作岗位，不得擅离职守。努力学习业务，提高操作水平，熟练掌握压风机的工作原理、结构、性能、技术参数及技术特征，做到''三懂四会2、严格执行煤矿“三大规程”，遵守矿和队内的各项规章制度，积极参与各项活动。3、端正业务指导思想，严禁玩忽职守，运行中严禁脱岗。岗位人员必须神志清楚，酒后、精神不振、视听力障碍人员不得上岗操作。4、设备运转中要精力集中，注意观察各种仪表指示，仔细听设备声音，发现异常要立即停机处理，特别对安全保护装置更应重点检查，发现问题，及时处理，不能处理的应及时汇报，严禁设备带病运转。5、必须严格按规定操作，严禁随意调整安全阀及减压阀的动作值，杜绝“三违”现象，禁止无关人员擅自开机，运行中必须精力集中，谨慎操作，不得与他人交谈。6、负责本岗位内设备、配件、工具等完好无缺，保持设备及环境卫生清洁，做好文明生产。7、严格执行交接班制度，认真填写交接班记录和运转记录等。三、培训要求：1、对新入职的检修班人员结成一对一的导师带徒，要求三个月后徒弟能基本上述应知应会，带徒期间导师将每月得到140元的导师带徒费；2、班组培训人员在培训期间，按队劳动纪律制度严格考勤；3、班组培训人员在跟班培训后，参加队部月末组织的考试考核;4、所有培训人员培训成绩纳入队里培训考核，考核不合格者，视情况扣除培训分值；5、考核仍不合格者，执行上一条，直到考试考核合格为准；6、该培训主要针对新入场的青年员工，希望所有员工都拿出肯学肯干的精神，让班组达到一个更高的水平。煤矿机电队班组学习培训制度一、总则学习是员工增强自身素质，提高实际工作能力的有效办法和重要途径。班组成员要提高对理论和技术学习重要性的认识，做学习型员工，严格按照学习制度，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性。为了加大建设学习型班组工作的力度，实现学习的经常化、规范化、制度化特订立此学习制度。二、学习组织班组长负责制定班组成员的集体学习计划，安排学习内容，组织学习活动，监督和跟踪学习活动的成效。三、学习内容班组学习培训的内容应包括：三大规程、安全管理制度、安全技术措施、“三新”知识（新工艺、新设备、新技术）、应急救援知识、典型事故案例、安全防护装置的性能及正确使用方法、职业卫生、矿下发的相关规定等知识。四、学习形式一种形式为集体学习，每周二、五为学习日，学习日内综合当前学习重点确立学习主题，指派相关人员准备学习内容，并安排时间地点由全体或部分班组成员进行集体学习和讨论。另一种形式为个人自学。由个人根据自身在工作中的实际情况，选择和自身工作密切相关的知识进行学习，学习的心得如有推广价值可向班组长申请组织集体学习，由本人向班组成员进行培训。五、学习要求1、在学习期间，以点名册为准计算培训出勤，如不能参加培训但也必须做好相关学习笔记业余自学。2、如有特殊情况时，培训时间另行调整。3、若确实不能参加培训时，需向培训教师或值班队长请假，否则按旷课处理。4、培训期间，职工必须遵守下列规定：不迟到，不早退，不旷课，有事请假。迟到处罚50元，早退处罚50元，旷课处罚50元并不予计算培训出勤。认真听讲，做好笔记，不随便走动、说话，有不明白的内容请示后方可提问，否则处罚50元/次。学习期间要保持教室卫生，不准有吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑等不文明现象，否则处罚50元/次。尊敬教师，团结学员，课堂上不交头接耳，要将手机关闭或调至振动状态，否则处罚50元/次。5、参加培训人员必须带好培训资料、笔记本、笔等，并做好培训记录。六、学习效果考核1、每月末，根据本月各教师所讲内容由区队培训负责人列出本月培训重点，由每月的27号至29号进行闭卷考试。2、考试采用笔试方式进行，但对极个别文化水平较低的职工可采用口试。3、根据当月培训教案命题、审题、出卷，参与考试有关工作人员应严格保密，认真负责，不得泄露考题，否则追究相关人员的责任。4、实行闭卷考试时，严禁在考场中携带资料、左顾右盼、交头接耳、抄袭等各种形式的作弊行为，出现1次给予警告，1次以上者没收试卷按。分处理。5、培训考试的监考人数不得少于2人，否则不得组织考试。学员每月必须按时跟班参加月底考试，不参加月底考试者试卷工资按0计。考试成绩少于60分试卷工资按。计。6、区队月初（1号至5号）检查上月学员笔记，进行打分，作为月底考核的依据。学员按时上交学习笔记，笔记未上交的计为0分。七、此制度即日起开始执行，最终解释权归职工培训领导小组。开拓队班组学习培训制度一、学习总则学习是员工增强自身素质，提高实际工作能力的有效办法和重要途径。班组成员要提高对理论和技术学习重要性的认识，做学习型员工，严格按照学习制度，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性。为了加大建设学习型班组工作的力度，实现学习的经常化、规范化、制度化，结合开拓六队实际情况及《开拓六队2015年员工内部安全学习培训制度》，特制定开拓六队班组学习培训制度。二、指导思想始终坚持“从零开始，向零奋斗”的安全理念，时刻践行“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，提升班组安全管理水平和经济效益，立足安全管理、素质提升及各类员工岗位职责，科学制定员工培训考核标准，建立健全员工培训考核体系，以正向激励为主，严格考核，奖优罚劣，切实提升培训效果，实现员工整体素质持续提高。三、组织机构成立开拓六队安全培训分配小组：组长：副组长：成员：生产一班至生产六班班组长、电钳工班组长、验收班组长、杂活班组长四、学习内容及学习形式学习内容主要为学习和本职工作密切相关的法律法规、专业技术、项目管理等方面的知识。一种形式为集体学习，由班组长根据当前工作需要，综合班组成员提议确立学习主题，指派相关人员准备学习内容，并安排时间地点由全体或部分班组成员进行集体学习和讨论。另一种形式为个人自学。由个人根据自身在工作中的实际情况,选择和自身工作密切相关的知识进行学习，学习的心得如有推广价值可向班组长申请组织集体学习，由本人向班组成员进行培训。五、学习要求1、每次集体学习不少于25分钟，原则上要求不影响正常的工作进行。学习形式采用每周二、周五组织学习，队长、书记及其他管理人员将不定期的参加本班组的学习。2、在一般情况下，集体学习的时间班组组织在周二周五下午班前会前进行，采取案例讲解、经验交流、集体讨论的形式。3、要坚持理论联系实际，学以致用，着眼于学习知识的理解与应用，着眼于解决工作过程中碰到的热点难点问题，着眼于对区队发展中碰到的实际问题。4、树立“终身学习”、“学习工作化，工作学习化”的思想观念,结合班组和区队发展的实际情况，制定学习计划，明确学习重点，实现学习目标。5、每项工程施工前，必须由技术员向本班组施工人员及时贯彻学习针对本工程编写的作业规程或安全技术措施。6、对于公司下发的安全信息、文件及有关制度，由值班队长利用班前会时间进行传达，并由班组长组织本班本班人员统一学习。7、本班组职工要准时参加本班组的内部培训、做到不迟到、不早退、不无故旷课，有事必须事先办理请假手续。8、本班组职工要认真听讲、不准抽烟，不准大声喧哗，严格遵守课堂纪律。六、学习考核1、集体学习活动要做好考核情况，由班组长将班组内考核的具体情况上报分管培训的人员，并根据考核情况在月末培训工资中给与奖惩。2、本班组职工要准时参加本班组的内部培训、做到不迟到、不早退、不无故旷课，有事必须事先办理请假手续，凡违反制度要求的每人次TOO元。3、本班组职工要认真听讲、不准抽烟，不准大声喧哗，严格遵守课堂纪律，凡违反要求的每人次TOO元。运输队班组学习培训制度为了不断提高班组员工的安全业务素质，强化学习培训力度，树立“终身学习”、“学习工作化，工作学习化”的思想观念，扎实提升员工的实际操作能力，提高业务理论水平，特制定班组学习培训制度。1、全队班组每月定期地进行安全、技能培训，充分利用现场教学条件。职工安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，保证职工都有接受安全教育与培训的机会。2、培训内容侧重于现场教学，通过理论与实践的有机结合使职工更好的掌握岗位技术知识。在班组中形成人人学业务，个个练技能，全员增才干的学习氛围，建立起团队学习管理模式，不断加强各组学习力的建设，实现员工队伍执行力、创新力、协作力、责任力的全面提升，把各小组建设成会系统思考的学习团队，成为用学习的方法领导班组、解决问题、塑造团队、提升业绩、开发人才的学习型组织。3、由技术员和技师、高级工及安全技能熟练人员负责授课,按照培训计划，保质保量地完成培训任务，各班组长要认真做好本班组业务的学习工作，在工作中负责把本班组相关的业务知识传授给班组员工。4、接受培训人员迟到、早退和旷课按运输队劳动纪律有关规定处理。学习期间认真听讲，做好笔记，将手机关闭或将其调至振动状态，不准在讲课过程中接打手机，不准随便走动、说话。学习期间要保持工作现场卫生，不准有吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑等不文明的行为。5、鼓励各种技术能手走上讲台；组织各班组、专业技能型人才组成一个综合教师队伍，为职工讲解相应的专业知识，并能在工作现场言传身教，队将给与一定奖励；定期为班组教师队伍授课质量开展评估评价，凡职工评价不好的教师一律不再聘用。所教徒弟在技术比武中获得名次者，将对教师给予一定奖励。为了鼓励业务熟练的技术工人在业余时间传授实际操作技能，对授课人每课时15元的奖励，不按计划授课的每次罚款50元6、各专业班组定期每季度举行一次技术比武活动，比赛得分按实践比武占60%,理论考试占40%,两项综合评分取前三名予以奖励，最后一名进行处罚。(1)综合得分70分以下(含70分)则取分数最低一名进行处罚，70至80分不奖不罚(不含70分)，80分以上(不含80分)按照分数从高到低取前三名进行奖励。(2)获得第一名奖励500元，第二名奖励300元，第三名奖励200元。获得倒数最后一名，罚款200元。(3)、如果连续两个季度都获最后一名的，罚款翻倍。三个季度比武中都获得最后一名，则调离本岗位不再使用。无故不参加比武活动的罚款500元。(4)对于技术比武获得前三名的职工，每月给与绩效分加30、20、10分，最后一名的每月扣30分。7、每班下井前，班组长必须检查本班人员所持证件，是否符合本班生产需求，是否与队部持证台账登记一致；发现废证及模糊不清证件应及时安排职工更换证件；工作中严禁安排无证或岗证不匹配人员上岗，发现无证上岗者对责任人罚款1000元，责任班组长罚款500元。8、各班组长应根据工作岗位，辅导职工学习提问每日一题、手指口述、岗位描述等专业知识的学习，回答错误的每次扣培训分10分；同时对所在班组长扣培训分10分。9、新工人或新转岗工人分到班组后，必须与班组长或指派技术熟练工人建立师徒关系四个月，师傅负责把所在岗位的操作技能、应知应会知识、以及上岗路线及作业环境等情况传授给新工人，新工人必须服从师傅的管理和指导，尊重师傅，虚心求教,注意安全文明操作。在建立师徒关系期间，师傅每月培训分加30分，徒弟培训分扣30分，四个月后考核不合格者，降低工资0.5系数！10、各种记录需规范填写和放置，1人次不按要求规范的罚款50元；矿抽查1人次不按要求规范的罚款100元,并和学习工资挂钩；各班组长监督组员严格按照矿规定的记录本填写标准填写。(1)记录本填写时要字迹工整不潦草，根据填写内容、表格情况确定字体大小，字不能出格，不允许乱画、乱划。(2)日期填写统一格式为：“月、日、时、分”避免写“年、月、日、时、分”，同时填写内容要规范正确，记录本必须由本人亲自填写，不得由他人代签。(3)交接班记录本的填写要注意班次的格式为“零点班、八点班、十六点班”，二九一六制为“二十三点、八点、十四点班”，严禁写成“夜班、早班、中班二(4)签字人员所持证件与所签岗位记录本必须相符。11、各班组如有休长假归矿人员，班组长必须将近期矿上各种下发的规章制度及文件学习传达给职工或带职工在队部学习；职工熟知文件后方可上岗。未尽事宜按照《煤矿培训制度》和《运输队培训制度》进行处理。综采队班组学习培训制度为进一步提升员工自身素质，规范职工操作，切实做好安全生产，查缺补漏，防微杜渐，加大学习型班组的建设力度，实现学习的常态化、规范化、制度化，特制定本制度。一、组织形式班组培训学习内容根据我队月培训计划制定，由班组长组织班组内职工学习，并培训具体负责人监督和跟踪学习的成效。二、培训学习内容1、安全生产法律、法规知识，矿井安全管理规章制度；2、矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及岗位标准；3、掌握违章指挥和冒险作业的危害，紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务与权利；4、应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板等灾害的自救、互救方法与避灾路线；5、自救器、安全避险装备、设施的使用和安全指示标志；6、瓦斯等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防；7、职业卫生健康与劳动保护等专业知识；8、五大自然灾害、各类事故案例，提高员工安全意识；9、其他相关知识等。三、培训要求1、培训学习工作由班组长负责组织开展。2、班组全体员工正常情况下必须认真参加各项培训学习（例行请假手续的除外）。3、班组培训学习的内容根据我队月培训计划制定，无特殊情况不做修改，班组内学习时间不一致但内容一致。四、学习时间每天凡上十四点班的员工参加培训，培训开始时间为上午9:30,点名时间为上午9：35,迟到后不予点名，结束时间为上午10：00o检修班为每周二、周五下午5：30-6：00o五、班组其它培训形式1、由班组内技师、高级技师等技术骨干负责，由培训具体负责人形成文字、影像，在班组内开展技能培训学习，主要以安全知识、矿车运输、电气设备、自救互救等知识为主。2、月末按班组统一进行一次摸底考试，对考试不合格者，按照综采三队培训制度给予相应处罚。六、班组培训考核1、班组成员参加集团公司、矿脱产培训人员，学习工资按照100元/天计算。参加授课的人员（不分形式）将给予100元/天奖励。违反培训制度的按照综采三队培训制度进行处罚，在公司和矿组织的培训中取得优秀学员称号得到奖励的，区队进行对等奖励。2、无特殊情况，班组当天上十四点班的每名成员必须按时参加培训，培训学习前班长要迅速组织职工就位，不交头接耳，不大声喧哗。3、笔记本统一码放在会议室指定位置。培训时必须带笔和笔记本，缺少一样罚款20分，培训要求作笔记的，必须记全，经检查笔记缺少不全的，取消本次学习出勤。4、考试时间月底进行，具体要求如下：所有职工均在月底参加考试。由培训具体负责人进行监考。月底考试成绩低于60分的一律按不及格处理。5、班组学习培训出勤低于6次将取消本月培训工资分配。运输队学习培训制度为切实搞好员工学习培训工作，提高广大员工学技术、比贡献、精业务，讲安全的积极性和良好氛围，鼓励和奖励业务精通、技术精湛的学习人员，结合本队实际，特制定本制度。（一）、凡是取得高级工、技师和高级技师资格证，并被集团公司或矿聘任的人员，其奖励按照集团公司或矿相关规定补助、计发。（二）、参加各级技术比武取得较好名次的人员，除上级对本人奖励外，队部按照以下标准给予奖励：1、参加全国技术比武奖励：第一名3000元/人，第二名〜三名2000元/人，第四名〜"H名1000元/人。2、参加省级技术比武奖励：第一名2000元/人，第二名〜三名1000元/人，第四名〜十名800元/人。3、参加集团公司技术比武奖励：第一名1000元/人，第二名〜三名800元/人，第四名〜六名600元/人。4、参加矿级技术比武奖励：第一名800元/人，第二名〜三名600元/人，第四名〜六名400元/人。注：运输队专有工种不执行此项奖励，如电机车维修工、道工等。5、矿组织的“手指口述”技术比武奖励：第一名300元/人,第二名200元/人，第三名10。元/人。（三）、运输队内部培训奖罚规定1、各级人员要重视内部培训工作，各带班队长、班组长、授课教师要切实负起责任，保证培训人员的数量和质量，每周二、周五的安全培训中班培训时，跟班队长必须和职工一同参与培训；队干及技术人员应积极上讲台为职工讲解，根据讲课次数计算课时费等。2、每位职工要遵守课堂纪律，认真听课、作笔记，不迟到、早退、旷课，有事请假。职工培训课堂，必须保持课堂纪律，不得随意说话、走动、嬉闹，违者罚款50元/次；旷课罚款50元/次，迟到罚款20元/次。3、职工必须参加各类内部培训，无故不参加的，一次罚款50元，学习时间在教室以外转悠不按时进教室的每次罚款20元,早退罚款50元。4、每月进行一次安全考试。安全考试成绩在90分以上（含90分）每人次奖励30分培训分；80（含80分）〜89分之间者每人次奖励20分；79分〜60分之间者不奖不罚；60分以下者罚50分，无故不参加考试者罚100元，并停工至考试合格后方可上班。因有事不能参加考试者上班后及时（上班后不得超过3天）补考，补考80分以上不奖不罚，60分以下者罚50分。不补考按不参加考试执行。以上奖罚均在培训结构工资中出现。参加矿抽考计算机考试成绩在90分以上（含90分）每人次再奖励100分，90〜80分不奖不罚,80分以下的扣30分培训分,考试不及格扣培训分100分。考试过程中，违反考场纪律有作弊行为的取消考试成绩并处罚100元。5、所有职工必须熟练掌握本岗位的手指口述操作法，队组织的手指口述比赛或抽查中成绩在90分以下者罚款50元，80分以下者罚款100元，无故不参加队组织的手指口述比赛或抽查的罚200元。队组织人员去矿参加的手指口述比武，必须服从参加并积极准备，无故不参加者罚300元，比赛成绩倒数第一名罚200元。凡被上级提问过程中，形象良好表现优异给我队培训加分者，奖励500元；对我队影响不好造成扣分的，罚款200元。6、凡连续两个月不参加培训人员上交劳资科，应知应会现场回答不好的罚款100元/次。7、学习笔记及记录检查，每月培训期间不定时对学习笔记进行抽查，少记录1次或记录不规范者扣1。分；培训期间不带记录本者扣10分/次，记录本丢失者扣20分。8、每日一题学习及职工培训学习；职工回答不全面，均为答错，职工回答时间控制在1分钟内，超时视为答错，扣培训分10分，并扣当班效益分一半；下次接着提问，连续两次回答不好的人员停工在队部学习(班组长免职)。9、为了鼓励业务熟练的技术工人在业余时间传授实际操作技能，对授课人每课时15元的奖励，不按计划授课的每次罚款50元。10、我队开通手机答题的职工每月奖励培训分30分，手机答题正确率在95%以上的，每月再奖励100分，正确率不到95%的扣培训分50分，正确率不到90%的扣培训分80分，全体职工必须在每月25号前答题完成100道题，逾期没有答够100道题的职工，取消当月全部培训工资，不开通手机答题的职工不参与本项培训工资的分配。11、证件管理。(1)特种作业证书的办理，每月必须由分管队干将培训计划在矿上报计划之前报给我队培训负责人处，并将培训所需资料准备齐全，否则不予办理取证。(2)一般工种的取证，必须要由分管队干统一协调安排，参加培训考试，并在规定日期内交齐办证所需资料，否则不予办理取证。(3)持有证书的职工个人是持证上岗工作的第一责任人，每班工作前职工必须将自己所持证件认真检查，发现证件模糊不清，必须及时更换，严禁持模糊证件上岗，严禁无证、持假证上岗，严禁岗证不一，必须做到岗证统一。出现证件过期、废证或私自制作假证的罚款1000元送安检科停工学习，证件模糊不清的罚款10。元。因证件保存不善，证件丢失的职工罚款50元，证件找到后应及时上交，否则按持废证处理,。记录本填写名字必须与操作证名字一致，否则视为无证上岗！(4)各班组长入井前必须检查本班组职工持证情况，证件是否满足本班生产需求；不查证件的-50分培训分。无证上岗者或岗证不匹配者，对责任人安排工作班组长视为严重“三违”，分管队长负连带责任。12、矿最新技术标准、岗位标准必须由工程技术人员及时组织职工学习培训；新工艺、新设备投入使用前必须由专业技术人员对职工进行培训，考核合格后方可上岗，并定制相应的安全技术措施。(四)、运输队外部培训奖罚规定1、特种作业、班组长、实操培训及凡参加公司学习人员其工资按照矿、队相关规定计发，学习工资每天80元，实操培训每天120元。取得集团公司优秀学员，除矿给予奖励外，队另外奖励1000元；考试不及格或缺考（特殊情况请假的除外）的取消全部培训工资，并罚款1000元。在公司培训过程中违反培训纪律被通报扣分者，取消全部培训工资，并罚款1000元。在矿培训过程中违反培训纪律者，扣除当月培训工资。一般工种培复训取证考试成绩在90分（含90分）以上者奖励培训分20分，考试成绩在80分（含80分）至89分奖励培训分10分,考试成绩在考试成绩60分至79分扣培训分10分，缺考或考试不及格取消当月全部培训工资。2、学习需提前申请，并上交相关证件、照片等，不及时上交的视为放弃培训I。个人原因造成培训工作迟误，除矿规定处罚外,再扣50分培训工资。培训学习期间，应严格遵守培训学校校规校纪，不得迟到、早退，更不能无故旷课，凡违反培训纪律被通报批评者扣除当月培训工资。学习期间应遵守课堂纪律，认真记录所学知识，做好温习，积极认真参加考试，不得作弊，考试作弊者扣50分。复训人员接到区队通知后，及时到区队确认签字，参加复训；不参加复训则说明原因，并上交作业证，申请作废不确认签字者视为自动放弃复训，作业证作废；确认签字后无故不参加复训，除矿规定处罚外，加扣50分。3、被上级培训机构聘为授课教师的，在授课期间按正常出勤。4、在集团公司、矿培训中被扣分的，按扣分对本队工资影响的数额进行处罚；外出学习培训期间凡违反培训纪律者，扣除当月所有培训工资，培训结束后交安检科停工学习。5、其他方面取得优异成绩而被矿级以上嘉奖的人员，以上未尽事项，通过队委会集体讨论后，给予相应奖励。6、为提高我队职工培训学习取证的积极性，更好的安排生产工作，凡队干安排学习培训，职工不愿参加的，届时工资按照下降500元的标准的执行。（五）、所有奖罚在当月或下月工资中兑现。（六）、本制度解释权归运输队。机电队安全培训工资管理办法为加强队内部学习管理，切实提高安全生产管理水平和员工安全素质，调动广大员工参与各项学习培训的积极性，结合实际情况及《煤矿员工安全培训工资管理办法》，特制定机电一队安全培训工资管理办法。一、成立安全培训工资管理小组组长：队长书记成员：副队长、主管技术员和技术员主管队长为职工教育培训管理的第一负责人，书记负责监督职工培训教育的实施及培训工资的分配等。二、分配原则1、根据《煤矿员工安全培训工资管理办法》规定，矿给队结算的培训工资总额全部作为培训的考核基金，依据培训出勤、培训考试、培训笔记打分、MAS网络答题、应知应会、导师带徒、培训奖罚等考核指标进行二次培训工资的分配，培训工资二次分配在当月工资中体现。2、为保证培训工资分配的公平、公正、公开，整个过程接受职工的监督。3、为使培训制度逐步完善、合理、更具可操作性，积极接受广大职工的合理化建议，职工的合理化建议必须通过正当的程序向队反映，严禁无理取闹等恶劣行为。4、如有其他违规行为且不在以上条例所述情况者，由安全培训工资管理小组研究决定给以相应处罚。三、分配考核办法（一）、培训出勤考核1、周二、周五十六点班学习自14:30开始点名，点名不到者即为迟到，迟到者罚款50元/次。若因个人特殊原因确实不能参加培训时，需向培训教师或值班队长请假，否则按旷课处理，罚款100元/次。2、培训出勤工资为每出勤1次给予10分/人次，迟到、早退没有分，每月的周二、周五出勤总数为总出勤次数。三班人员必须全员参加学习。3、如本月上班出勤数低于15次（不含15）或没有出勤的职工,扣除本月培训出勤工资。4、内部培训当天休班或请假人员不算培训出勤。5、培训期间，队安排其它特殊工作或参加矿及以上单位组织的脱产培训，培训出勤工资按照正常出勤给予发放。6、培训授课制度化，严格按照《队干讲堂》的授课计划进行讲课，对授课人员按授课效果给予50元/次的奖励。授课期间由授课教师负责维护课堂纪律，由培训负责人进行巡查，如果授课期间出现违规违纪现象，取消授课教师授课奖励并给予50元处罚；如被科室批评取消授课教师授课奖励并给予100元处罚；如被矿通报取消授课教师并给予200元处罚。（二）、培训考试考核1、特殊工种考试成绩以矿平均分为标准，高于平均分者按20/分奖励，低于平均分对等处罚。2、班组长、片长、摊长特殊工种考试必须获优秀学员，否则罚款200兀。3、在集团公司或矿特殊工种培训考试中取得优秀学员的奖励500元/人；特殊工种培训期间，迟到、早退、旷课、违纪等人员按照机电一队严重三违进行考核；考试不及格者处罚500元/人，并扣除特殊工种培训出勤工资，且记机电一队队内严重三违一次；补考仍不及格者处罚500元/人，并扣除特殊工种培训出勤工资，且记煤矿严重三违一次。4、参加矿上月度计算机考试，考试成绩100分的每人奖励200元，考试成绩96-99分的，每人奖励150元；考试成绩90-95分的，每人奖励50元；考试成绩60-89分的，每人罚款100元；60分以下,每人罚款200元；考试违纪人员每人罚款200元，无特殊原因缺考者罚款300元。5、参加矿上一般工种考试，考试成绩100分的每人奖励200元,考试成绩96-99分的，每人奖励150元；考试成绩90-95分的，每人奖励50元；考试成绩60-89分的，每人罚款100元；60分以下，每人罚款200元；考试违纪人员每人罚款200元，无特殊原因缺考者罚款300兀。6、参加队每月举行一次全员安全技能知识闭卷考试的，培训考试工资以每人考试成绩来核定，考试工资为考试成绩乘以0.5所得的分数再乘以当月的培训工资分值，因故缺考人员必须及时参加补考，补考不及格者取消当月培训工资。月考考试试卷必须在考试当天起三天内交至王中华、魏标处，如有特殊情况必须提前向王中华、魏标说明，过期不交的扣除试卷工资。7、参加考试期间工资结算情况序号项目有无学习工培训工资备注1一般工种考试无工02班组长、特殊工种培训有工80当天不用上班3矿抽调人员代表矿考试有工804矿组织全员考试元工05月底抽考人员考试无工根据分数定6矿推荐的大、中专考试有工807其它考试 '队委会研究（三）、应知应会考核1、每天的班前会留有五分钟的时间并当场提问不少于2人每日一题，回答正确给予10元的奖励，回答不正确的罚款10元，并且由值班队长下次班前会继续提问该问题，直到合格为止，奖罚累加。2、周二、周五培训学习期间，回答提问较好，在培训工作旬报中获得表扬的给予50元/次奖励，被通报回答不正确或不完整等造成扣分的人员处罚100元/次。3、科室及矿领导现场提问时，在风险预控管理系统问询式隐患中发布，回答正确，给队树立了很好形象者，队将给予50元/人次的奖励。若回答结果很差，影响队考核成绩的，罚款100元/次。4、安检员及上级领导应知应会提问不会、回答不完整的给予100元罚款，依据安检科下发隐患单为依据。5、安检科、培训办及上级提问回答正确的给予50元奖励，各科室及上级提问不正确的罚款100元，以风险预控、隐患单、通报等为依据。6、矿领导及上级检查，必须主动进行手指口述，否则罚款50元/次，被肯定或表扬的，奖励100元/次。（四）、导师带徒考核转岗或新工人上岗头两个月由技术熟练的工人进行导师带徒（带徒合同期限2个月），给予师傅150元/月的奖励。岗位工有两个师傅,检修工一个师傅。合同期内，徒弟出现安全、三违等现象，给予师傅罚款100元/次，并取消导师带徒奖励。（五）、培训学习笔记考核1、记录本按要求书写，必须正反面书写，字迹工整，书写全面,不得乱写乱撕。2、职工学习记录本每月在月考当天上交进行检查批阅打分，然后用所得分数X0.5即为学习笔记的培训分数，低于60分者每人罚款50元，没有上交者罚款100元。3、在矿抽查过程中，学习记录本抽查效果良好的，给予个人50元奖励，抽查较差，影响考核成绩的罚款100元/次。4、没有上交学习笔记的扣除相应学习笔记工资。5、超过规定期限上交的，晚交一天，少算一次。6、培训学习期间必须携带笔记本，否则每次给予50元罚款。（六）证件管理1、本队安全管理人员、班组长、特种作业人员、一般工种从业人员，必须持有永煤公司培训中心、煤矿培训中心发放的资格证书（副本）上岗，并随身携带有效证件，其它证书一概视为无效证件，严禁携带和使用。2、持证人员所持资格证书副本，如丢失或损坏、证书模糊不清无法辨识的，及时汇报培训负责人，并由培训负责人开具证明及时到培训部门补办证书副本。3、各班组根据生产情况，与分管队长结合，经办证人员同意，及时结合队内培训负责人办理相关证件；凡不经以上程序造成生产影响或办证人员不能及时参加培训学习的后果自行承担。4、未持证上岗、持废证、假证、证件模糊上岗人员，扣除当月培训工资并罚款1000元，被矿上或上级检查出以上问题，扣除当月培训工资，按严重三违处理。5、当月到期证件月底前必须及时上交，到期不上交，影响队内考核成绩的罚款200元，上报培训办，按证件丢失处理。（六）、其它考核1、学习考试期间大声喧哗者，罚款50元/次。屡禁不止、打架斗殴、有侮辱别人、扰乱培训学习秩序现象者按情节严重情况给予100至500元罚款，情节严重者按队一般、严重三违处理或扣除当月培训工资。2、学习考试期间，在教室内吸烟者，罚款100元/次，并按队一般三违执行。3、培训学习考试期间，手机响者罚款100元/次，在教室内接电话者罚款100元/次。4、培训学习考试期间交头接耳者，罚款50元/次；睡觉者按队严重三违处理。5、对队培训日常工作作出贡献者，根据其工作量给予50至300元奖励。6、培训学习期间必须携带学习本，否则每次给予50元罚款。7、参加公司级实操培训，且担任实操教师者队上给予100元/天的奖励。8、培训投稿者被培训办采纳的给予100元/篇的奖励。9、担任矿级教师的给予班组300元/次的奖励，由班组长进行奖金分配，但实操者本人奖励不得低于100元。10、特殊工种申请办证前，实行预评估制度，由班长、分管队长共同审核，签字确认该同志必须办证且具备考核通过能力后，方可向培训负责人申请办证。预评估效果差，存在特殊工种考试不及格者，对责任人所属的班长及分管队长各罚款200元/次。11、以上所有奖罚从培训工资中兑现。四、此办法自20**年3月1日起开始执行。开拓六队学习培训制度一、培训学习目的和指导思想为加强和规范我队从业人员的安全教育培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工安全意识和防护能力，减少各类事故的发生，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》(安委(2012)10号)、《关于印发2015年员工教育培训计划的通知》、《煤矿安全生产教育与培训制度》，结合我队实际情况，特制定本制度。贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，树立“培训不到位，就是重大安全隐患”的意识，秉承“从零开始、向零奋斗”的安全理念，坚持“管理、装备、培训”并重原则和“依法培训，按需施教”工作理念，依照“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么、考什么用什么”的要求，遵循“安全为天、培训为本”的教学方针，明确培训职责，强化培训管理，创新培训方式，提高培训质量，全面提升从业人员安全意识和综合素质，为矿井安全、和谐发展提供必要的人才保障。二、培训学习目标确保全体员工培训一遍，实现主要负责人、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员、一般从业人员100%持证上岗，承担安全培训的教师100%参加知识更新培训，技能人才实现晋升，提高安全培训基础保障能力和安全培训质量。三、领导小组成立开拓六队安全培训分配小组：组长：副组长：成员：生产一班至生产六班班组长、电钳工班组长、验收班组长、杂活班组长四、安全培训主要内容.安全生产法律、法规知识，矿井安全管理规章制度；.矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及岗位标准；.掌握违章指挥和冒险作业的危害，紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务与权利；.应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板等灾害的自救、互救方法与避灾路线；.自救器、安全避险装备、设施的使用和安全指示标志；.瓦斯等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防；.职业卫生健康与劳动保护等专业知识；.五大自然灾害、各类事故案例，提高员工安全意识；.其他相关知识等。五、区队安全培训管理制度1、区队内部培训管理制度持废证、过期证及无证上岗的，取消当月安全培训工资，并处以500元的处罚；每位职工必须参加每月的安全培训，迟到、早退者每次处罚30元（特殊情况除外，如升井晚，当天休班等），旷课者每次处罚50元。凡每月每次均不参加安全培训的取消安全培训工资，请假、工伤、公司培训以及三违学习班的学员不罚款，但没有当次培训工资;安全学习日期间，每位职工认真做好学习笔记，当天收齐笔记，笔记由队部统一管理，任何人不得将笔记带回家，月底统计笔记凡抄写不全的罚款50元，当月无故不做笔记的罚款100元。每日一题考核，回答正确奖20元，回答错误罚20元，第二次回答错误罚50元，以此类推（回答不；全面，但回答1/2以上不奖不罚，否则按回答错误处罚）；参加月底上机考试，凡无故不参加的罚款100元，凡上机考试成绩100分的奖励100元，凡考试成绩95分以下罚款100元。手指口述，无故不参加矿手指口述比赛罚500元；参加矿、公司技术比武奖罚与矿等额，班组长按2倍处罚。不在矿奖罚之列的、且手指口述成绩不合格的职工罚款200元、班组长按2倍处罚。提出的合理化建议被采纳，对本队工作有利的，每条给予奖励50元。必知必会考核：在迎矿以上检查中，职工因必知必会、手指口述、安全确认等业务知识和基本技能熟练，表现突出，受到上级领导表扬并给矿双基加分的，奖励200元；业务知识和技能掌握不熟练，造成检查失分或处罚的，对当事人罚款300元。在迎矿各科室检查及区队互检中，职工因必知必会、手指口述、安全确认等业务知识和基本技能熟练，表现突出，受到上级领导表扬的，奖励100元；业务知识和技能掌握不熟练，造成检查失分或处罚的，对当事人罚款200元。学习新规程后必须进行考试，无故不签字、让他人代签或代他人签字者罚款50元；通知考试3天内无故不参加考试者、休班后上班者不在上班当天参加规程考试者每次罚50元，通报后2日内仍不参加规程考试者罚款100元。安全措施及机电设备检修措施等贯彻学习后不签字或者签字滞后迟迟不签也不引起重视的每人次罚款50元。师带徒.凡是签订导师带徒协议的，给予师傅带徒弟每天10元的奖励（奖励天数=徒弟、师傅共同出勤的天数）月底培训结束后必须进行考试，严禁抄袭他人试卷，3天内无故不参加考试者、休班后上班者不参加考试者每次罚100元，考试成绩75分以下罚款100元，低于60分者，按不参加考试处理。2、参加矿、公司特殊工种培训管理制度凡是参加矿、公司举行的各种脱产学习，学员由劳资科培训办负责考核出勤，月末将出勤情况反馈到区队，区队根据学员出勤情况及培训效果核算脱产培训期间学员的工资。培训（实操）中，职工必须遵守职工培训学校的各项管理规定，被评为优秀学员的，除培训