波司登股份有限公司企业文化

波司登股份有限公司企业文化为什么要推广和学习宣传公司文化

随着市场经济的不断深入和竞争的日益激烈，企业文化在企业中的地位和作用越来越突出，也深深熔铸在企业的生命力、创造力、凝聚力之中。企业文化竞争力已成为企业发展壮大的核心竞争力。加快和深入文化建设是积极推进企业健康快速发展的重要途径。公司根据战略目标，结合公司实际情况，经广泛讨论、研究，总结提炼了波司登股份有限公司企业文化，包括核心价值观、企业宗旨、企业精神和做人做事准则四个方面。一、推广和宣传学习公司文化是企业持续稳定发展的内在要求

企业理念是现代企业发展的先进管理思想和管理方式，在当前全球经济一体化的今天，市场竞争残酷无情，企业面临兴衰成败的严峻局面。创建先进的企业文化，进而形成先进的核心价值观，有助于提高企业的凝聚力、向心力，也有助于调动员工的自主性、参与性和创造性，有助于使企业保持旺盛的生命力，提升企业的综合竞争力，对实现企业战略目标有着深远的现实意义。二、推广和学习公司文化是建设一支认同公司价值的员工队伍，促进员工队伍全面发展的迫切需要

推广和学习企业文化，帮助和引导员工树立准确的价值观，使员工将个人发展公司发展紧密结合在一起，培养员工的认同感和归属感，有利于提高员工的自主意识、竞争意识、效率意识，执行和开拓创新意识，同时也有利于企业文化的全面推进和提升，有利于在公司内部营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造、努力成就事业的团队文化氛围，开创“聚是一团火、散是满天星”的现实良好局面。三、企业文化函盖了企业经营、管理、服务、执行等各个方面的内容，是公司最高管理层管理理念和员工现代意识相结合的群体意识，是公司长期实践运行过程中被提炼出来的管理思想精髓。

企业文化在表现形式上以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，给员工以理想、信念、激励、号召和约束，在员工心中引起共鸣，使其思想境界不断升华。公司只有将其独特的文化理念灌输给每一个员工，增强其事业心、责任心和道德感，并成为支配其言行的自觉意识和共同遵守的行为规范，才能使员工诚实守信，自觉维护公司信誉，维护自身形象，形成企业强大的生存发展动力。

企业的竞争是人才的竞争，而造就一支富有战斗力、凝聚力的人才队伍，必须依靠靠企业内部优秀文化建设的灌输和执行。三流企业造产品、二流企业造品牌、一流企业造文化。优秀的企业必须具备优秀的企业文化，不重视企业文化建设的企业是没有核心竞争力的企业，在市场的激烈竞争中最终要被淘汰出局。传播、推广、学习企业文化是一项公司长期的工作任务，通过文化的宣灌、执行，将其转化为员工的行为操守。第一部分公司核心价值观一、团队公司的成功业绩并不是考一个人的力量能完成的，必须依靠团队的力量，个人离开了团队将一无所成。仅靠一个人的力量不可能完成的事情，如果与人合作，很可能会轻而易举地获得成功。正因如此，几乎所有的企业在招聘员工时，都把“有很强的沟通能力并善于与他人合作”作为衡量其素质的重要标准。能够与同事友好协作，注重团队利益，就能够把您的优势在工作中淋漓尽致地展现出来，从而获得更多的成功机会。否则，您在职场上很难立足。因为个人英雄主义的时代早已一起不复返了。【案例】

船长和首席机械师在争论谁的专业知识在航海中更有用。最后船长决定将二人工作互换一天。首席机械师在指挥舱里，而船长在轮机房里工作。没过几个小时，船长就汗流浃背地跑上来，脸上、制服上沾满了油污。“长官，”他大声说，“您得下机房去看看，我没法让船启动起来。”“当然发动不起来啦！”首席机械师吼了起来，“船搁浅了！”船为什么搁浅？船长与机械师到底谁的专业知识在航海中更有用？【点评】

机械师在机械方面是专家，但在驾驶方面却不擅长，所以船搁浅了。其实，船长和机械师二人各有所长，不能说谁对航海更有用，二人缺一不可，都很重要，只有团队协作，才能保证船的正常航行。【案案例例】】三头头牛牛在在同同一一片片草草原原上上生生活活了了很很长长时时间间，，尽尽管管他他们们吃吃住住都都在在一一起起，，但但彼彼此此不不说说话话。。一一天天，，一一头头狮狮子子路路过过这这里里，，他他知知道道不不能能同同时时向向三三头头牛牛发发起起进进攻攻。。因因为为三三头头牛牛的的力力量量加加起起来来远远远远超超过过狮狮子子。。因因此此，，狮狮子子每每次次只只接接近近一一头头牛牛，，三三头头牛牛各各自自为为战战，，最最后后个个个个被被击击破破。。【点评评】在专专业业化化分分工工越越来来越越细细的的今今天天，，单单凭凭一一个个人人的的力力量量是是无无法法完完成成千千头头万万绪绪的的工工作作。。一一个个人人要要在在事事业业上上取取得得一一定定的的成成就就，，除除了了要要具具备备很很强强的的工工作作能能力力以以外外，，还还应应懂懂得得与与他他人人协协作作。。合合作作是是成成功功的的前前提提，，那那些些成成就就大大事事的的人人，，都都善善于于与与他他人人合合作作。。微软软中中国国研研发发院院总总经经理理张张湘湘辉辉博博士士：：“如如果果一一个个人人是是天天才才，，但但团团队队合合作作精精神神比比较较差差，，这这样样的的人人我我们们不不要要。。中中国国IT业业有有很很多多年年轻轻聪聪明明的的人人才才，，但但团团队队精精神神不不够够，，所所以以简简单单的的程程序序都都编编得得很很好好，，但但大大型型程程序序就就不不行行了了，，微微软软开开发发WindowsXP时时有有500名名员员工工奋奋斗斗了了二二年年。。软软件件开开发发需需要要不不同同类类型型、、不不同同性性格格的的人人共共同同奋奋斗斗，，缺缺乏乏合合作作精精神神是是难难以以成成功功的的。。””在这这个个激激烈烈竞竞争争的的时时代代，，没没有有任任何何人人能能够够不不借借助助别别人人的的力力量量获获得得成成功功。。老老板板尚尚且且如如此此，，员员工工就就更更要要有有团团队队协协作作精精神神，，才才能能真真正正发发挥挥个个人人实实力力。。一一个个团团队队是是由由无无数数个个体体组组成成的的一一个个整整体体，，每每个个个个体体都都应应有有一一种种求求同同存存异异的的想想法法，，““同同””就就是是大大家家的的目目标标是是一一致致的的；；““异异””就就是是个个人人工工作作方方法法各各异异，，那那这这个个团团队队的的战战斗斗力力将将是是惊惊人人的的。。我我们们是是波波司司登登大大家家庭庭中中的的一一员员，，公公司司的的成成功功与与我我们们息息息息相相关关。。一个个人人要要想想在在工工作作中中快快速速成成长长，，就就必必须须善善于于与与他他人人合合作作，，充充分分发发扬扬团团队队协协作作精精神神，，才才能能达达到到成成功功的的彼彼岸岸。。团队精精神不不等于于搞小小团体体！二、忠忠诚诚在职场场中有有这样样一中中说法法：““一盎盎司忠忠诚等等于一一磅勤勤奋和和智慧慧。””假如把把智慧慧和勤勤奋看看作如如金子子那样样珍贵贵，那那么比比金子子还珍珍贵的的就是是忠诚诚。对对公司司和才才诚就就是对对自己己事业业的忠忠诚。。忠诚诚不是是阿谀谀奉承承，它它不求求回报报，也也没有有私心心。公司在在用人人方面面不仅仅看重重能力力，更更重个个人品品德，，而品品德之之中最最为核核心的的又是是忠诚诚。忠诚又又能干干的员员工是是公司司所希希望的的。公公司的的成就就、公公司的的凝聚聚力很很大程程度来来自于于员工工的忠忠诚度度。那些忠忠诚的的人，，尽管管做事事能力力有限限，但但仍得得到公公司的的重视视，而而那些些朝秦秦暮楚楚、只只管个个人得得失的的员工工，即即使能能力无无人可可比，，也不不可能能被公公司所所重用用。在公司司的经经营运运作中中，要要用大大智慧慧来作作决策策的大大事毕毕竟很很少，，而要要人忠忠诚地地去做做的小小事却却很多多。少少数人人的成成功靠靠的是是智慧慧，而而绝大大多数数人靠靠的是是忠诚诚。【案例例】阿基勃勃特是是美国国标准准石油油公司司的一一名普普通员员工，，他无无论在在什么么场合合签名名，都都不忘忘附加加公司司的一一句宣宣传语语“每每桶四四美元元的标标准石石油。。”时时间久久了，，同事事们干干脆给给他取取了个个外号号“每每桶四四美元元”。。公司司董事事长洛洛克菲菲勒听听说了了此事事，便便叫来来阿基基勃特特问道道：““别人人用每每桶四四美元元的外外号叫叫您，，您为为什么么不生生气呢呢？””阿阿基勃勃特答答道：：“每每桶四四美元元不正正是我我们公公司的的宣传传语吗吗？别别人每每叫我我一次次，就就替公公司免免费做做了一一次广广告宣宣传，，我为为什么么要生生气呢呢？””洛洛克菲菲勒感感叹道道：““时时时刻刻刻都不不忘为为公司司做宣宣传，，我们们需要要的正正是这这样的的职员员。””五年年后，，洛克克菲勒勒卸任任董事事长，，阿基基勃特特接替替了这这个职职务，，他得得到升升迁的的重要要原因因就是是他对对公司司的忠忠诚.【点评】员工的的忠诚诚是企企业核核心竞竞争力力的重重要组组成部部分，，每有有忠诚诚，任任何组组织迟迟早会会在激激烈的的竞争争中被被淘汰汰出局局；同同时，，忠诚诚给员员工的的收益益也是是终生生的。。对于公公司来来讲，，忠诚诚能带带来效效益，，增强强凝聚聚力，，提升升竞争争力，，降低低管理理成本本；对对员工工来讲讲，忠忠诚能能带来来安全全感。。因为为忠诚诚，不不必时时刻紧紧绷神神经；；因为为忠诚诚，我我们对对未来来会更更有信信心。。一个人人缺乏乏忠诚诚度，，如跳跳槽导导致公公司人人员流流失，，表面面上看看来受受损害害的是是公司司，但但深入入看来来，员员工损损失更更大，，因为为由此此造成成的坏坏习惯惯大大大降低低了员员工的的自身身价值值。请牢记记：忠诚是是您在在公司司生存存和发发展的的最大大保证证！对公司司忠诚诚的行行为包包括：：以公司司大局局为重重，维维护公公司形形象；；不折不不扣遵遵守公公司规规章；；视公司司为家家强烈的的保密密意识识；服从、、相互互协作作；不强调调个人人英雄雄主义义；不制造造矛盾盾；3、诚诚信信诚实是是成功功的第第一要要诀。。您和一一位同同事关关系很很好，，老板板要提提升该该同事事做主主管，，就在在这时时候，，同事事在工工作中中犯了了一个个错误误，被被您知知道了了，当当老板板向您您询问问这件件事的的时候候，您您会：：（））A、表表示自自己不不知情情；B、如如实说说出您您所知知道的的情况况；C、模模糊回回答，，并建建议问问其他他人；；D、为为同事事掩盖盖真相相，不不影响响要好好的朋朋友升升迁；；曾任微微软全全球副副总裁裁的李李开复复博士士把诚诚实放放在人人才所所有素素质中中的第第一位位，超超过了了智慧慧、创创新、、激情情、情情商等等方面面，他他认为为：如如果一一个人人不诚诚实，，这个个人就就不值值得任任何单单位聘聘用。。【案例例】一位职职业经经理人人在与与未来来的老老板面面谈，，一切切非常常融洽洽，在在谈话话的尾尾声，，他出出人意意料地地对未未来的的老板板说：：“有有一件件事，，我想想在您您未作作决定定前与与您说说清楚楚，我我不说说，您您可能能一辈辈子也也不会会知道道，不不过，，我觉觉得还还是应应该告告诉您您，这这既是是对您您负责责，也也是对对我负负责，，那就就是我我坐过过一年年牢。。”在在老板板惊奇奇地睁睁大眼眼睛的的时候候，职职业经经理人人将坐坐牢的的原原因一一一详详述，，并说说“如如果因因为这这个原原因不不能被被您录录用，，我虽虽然深深感遗遗憾，，但绝绝对无无怨无无悔，，只是是希望望能在在以后后还有有合作作机会会。””结果果老板板不仅仅聘用用了这这位职职业经经理人人，而而且将将一个个很大大的企企业交交给他他管理理。【点评评】这个充充分体体现了了诚实实的力力量！！在商商业社社会，，尔虞虞我诈诈之事事已司司空见见惯，，诚实实变得得更加加可贵贵。建建立信信任的的时间间是相相当漫漫长的的，只只要您您得到到别人人的信信任，，您就就会得得到很很多事事情变变得轻轻松。。拥有诚诚实，，您就就更容容易获获得成成功！！言而有有信如果您您想为为自己己树立立良好好的形形象，，并成成就一一番事事业，，而不不是浑浑浑噩噩噩地地度过过一生生，那那么您您就一一定要要注意意，无无论大大事小小事，，都要要讲究究信用用。一旦您您许下下诺言言，就就要恪恪（KE））守信信用，，给人人留下下遵守守诺言言的印印象，，将使使您成成为团团队欢欢迎的的人。。请大家家想一一想，，您在在工作作中是是否轻轻易许许下承承诺？？您是是否总总是忘忘记别别人委委托您您的日日常小小事？？您是是否总总是能能够按按时完完成计计划工工作？？您主主动请请缨的的事情情是否否能圆圆满完完成？？是否否总是是给人人一种种守信信的印印象？？您在在您的的客户户或供供应商商队伍伍中被被认为为是一一个守守信用用的人人吗？？对于已已经许许诺的的事，，我们们应认认真对对待，，努力力地去去实现现它。。要知知道，，您的的许诺诺价值值千金金，如如果您您失信信于人人，即即使理理由极极为充充足，，别人人也会会对您您产生生不信信任，，这会会破坏坏您在在公司司的形形象，，进而而影响响您的的事业业。如果因因为意意外原原因，，您一一时无无法兑兑现承承诺，，也应应该及及时通通知对对方，，尽可可能避避免不不必要要的损损失，，才有有可能能取得得对方方的理理解和和谅解解。如如果对对方已已经受受到损损失，，您应应该负负起责责任来来，主主动采采取补补救措措施，，把损损失控控制到到最小小，只只有这这样才才能把把失信信于人人的负负面作作用降降到最最低点点。4、务务实实务实是是成功功的第第一步步。【案例例】20世世纪70年年代，，一家家连锁锁企业业看好好台湾湾市场场，决决定在在当地地培训训一批批高级级管理理人员员。他他们选选中了了一个个年轻轻的企企业家家，但但商谈谈了几几次没没有定定下来来。最最后，，总裁裁要求求这位位企业业家带带他的的夫人人一起起来。。总裁裁问：：“如如果要要您先先去打打扫厕厕所，，您会会怎么么想？？”企企业家家沉默默不语语，脸脸上出出现尴尴尬的的神情情。他他想，，要我我一个个小有有名气气的企企业家家去打打扫厕厕所未未免太太丢人人了吧吧。这这时，，他的的夫人人说：：“没没关系系，我我们家家的厕厕所向向来是是他打打扫的的！””于是是，企企业家家通过过了面面试。。让这位企企业家没没有想到到的是，，第一天天上班，，总裁就就让他去去打扫厕厕所。不不久，他他就被晋晋升为公公司高级级管理人人员，这这位企业业家看了了公司的的规章制制度后才才知道，，公司训训练员员工的第第一课就就是打扫扫厕所，，就连总总裁也不不例外。。请就这这件事展展开讨论论。【评语】连总裁也也必须从从打扫厕厕所开始始，可见见这家公公司对务务实精神神多么重重视。俗话说：：“千里里之行，，始于足足下。””“万丈丈高楼平平地起。。”即使爬到到最高的的山上，，一次也也只能脚脚踏实地地地迈一一步。不不要认为为从基层层做起很很丢面子子。有些些人员认认为凭自自己的条条件做那那些工作作是大材材小用，，他们有有远大的的理想，，但有缺缺乏踏实实的作风风，最终终只能四四处碰壁壁。成功功不是靠靠空想或或浮在表表面上就就能获得得成功，，只有踏踏踏实实实一步一一个脚印印地工作作，才有有可能取取得成功功，要实实现自己己的理想想，就必必须调整整好自己己的心态态，以归归零的心心态投入入工作，，从一点点一滴做做起，认认真落实实工作系系统中的的每一细细小环节节，全力力以赴，，在务实实的基础础上全面面提升自自己的综综合能力力，为自自己的职职业生涯涯积累雄雄厚的实实力。务实地做做好每一一项工作作，保质质保量完完成计划划才是最最好的““奉承””。5、创新新勇于改革革创新，，不断改改善工作作方法和和操作系系统是提提升管理理的必经经途径。。【案例】】一家鞋店店刚开业业不久，，生意平平平，经经理为此此千方百百计开展展促销活活动，但但半年过过去了，，生意依依旧不见见起色。。这时，，发生了了一件小小小的事事故。在在一次清清点货物物时，经经理发现现五双次次品皮鞋鞋不见了了，原来来营业员员们不小小心把他他们当成成正品买买出去了了，经理理决定利利用此次次事故大大做文章章，在报报纸上刊刊登“寻寻鞋启事事”，声声称不仅仅要全额额退还鞋鞋款，而而且还要要送每位位买主一一双新鞋鞋，以示示歉意。。店员们们觉得经经理疯了了，因为为广告费费远远超超过了皮皮鞋的价价值。鞋鞋退子终终于退回回来了，，人们不不但没有有责怪营营业员的的疏惑大大意，返返而觉觉得这家家鞋店特特别注重重信誉。。鞋店对对顾客负负责的形形象一下下子树立立起来，，生意很很快火暴暴起来。。【点评】】鞋店将次次品鞋当当成正品品买出去去，本是是一件坏坏事，极极可能导导致鞋店店声誉受受损，使使本来平平淡的生生意更加加萧条，，但这家家鞋店经经理却利利用创新新思维，，以此为为契机，，大做宣宣传，使使鞋店生生意一下下子或红红火起来来。【案例】】建筑工地地上，几几个工人人要为新新修的一一栋大楼楼安装电电梯，他他们遇到到一个非非常棘手手的问题题，要把把电线穿穿过一根根10米米长但直直径只有有3厘米米的管道道，这根根管道是是砌在墙墙里面的的，而且且还转了了几个弯弯。他们们该怎么么办呢？？其中一位喜欢欢动脑子的小小伙想了一个个办法：利用用老鼠穿线。。他找来一雄雄一雌二只小小老鼠，把电电线绑在雄性性小老鼠身上上，把雌性小小老鼠放在管管道的另一头头，并用力捏捏，使它发出出“吱吱”的的叫声，管管道这头的雄雄性小老鼠一一听到雌性小小老鼠的叫声声，便奋不顾顾身地向管道道的那一边爬爬过去，绑在在它身上的电电线也就跟着着老鼠穿过去去了。【点评】在工作中，我我们经常会遇遇到很多困难难，而且用常常规的办法不不能解决，我我们就要用创创新的思维去去解决困难，，常规是束缚缚创造力的关关键，我们反反对墨守成规规，鼓励创新新、改革。同时，不要只只认为自己的的意见最准确确，我们要勇勇于否定自己己，要换位位思考问题，，没有最好，，只有更好，，改善无止境境，积极提出出合理化建议议，不断创新新是我们永远远的追求。6、奉献【释义】我们将在公司司的工作视为为自己的事业业，我们把自自己的事业视视为生命，是是人生奋斗的的核心。公司司在取得成功功业绩的同时时，回报于社社会，我们也也通过公司给给予的平台奉奉献于社会。。奉献于社会是是我们体现人人生价值的核核心，而体现现人生价值是是人生需求的的最高目标。。乐于不计较较个人得失，，毫不保留地地奉献自己的的智慧。奉献是认同公公司价值观的的集中体现。。第二部分做人做事准则则一、做人准则则1.诚实实守信求真务实，尊尊重事实讲求信誉，兑兑现承诺说到做到，言言行一致严格保密，公公平竞争2.清正正廉洁按章办事不利用业务、、职务之便以以任何行式收收受好处坚决抵制各种种诱惑因为您的不廉廉洁，您可能能会取得短期期的私人利益益，但却会毁毁了终身3.互敬敬互爱互相尊敬，不不论职位高低低相互友爱，每每一位员工都都是波司登家家庭成员相互理解，友友善协作4.公平平公正遵循对事不对对人的原则处理每一项业业务都要立足足于公司利益益以身作则，不不情绪化管理理5.严以以律己严格自律，成成为遵章守纪纪的典范反对违规行为为，并勇于指指出、批评、、揭发开展批评与自自我批评二、做事准则则1.谦虚虚好学虚心听取他人人意见、建议议，不要认为为自己的意见见、做法最准准确积极征求他人人意见、建议议虚心学习他人人之长处积极参加培训训、学习，不不断提升自我我2.与时时俱进关心形势变化化，积极灵活活应变与公司发展同同步，不断准准确调整顺应发展，抛抛弃陈旧观念念，积极进取取善于总结分析析，适时调整整3.高效效务实超越或按时完完成工作任务务系统流程科学学合理超越工作质量量标准完善并做好每每个细节，监监控过程，确确保结果不浮夸，实事事求是快速反应，迅迅速行动，雷雷厉风行4.敬业拼拼搏热爱本职工作作，勤奋专注注视本职工作为为自己的事业业乐于奉献，不不计较个人得得失不逃避责任和和困难，理智智面对，并解解决困难保持年轻心态态，化压力为为动力5.持续改改进积极提出合理理化建议，不不断创新勇于否定自己己，不断地进进行阶段性归归零努力寻找改善善方法，并持持之以恒，永永不放弃第三部分企业宗旨创世界品牌，，扬民族志气气！第四部分企业精神追求卓越，永永不满足谢谢！！9、静夜四无无邻，荒居居旧业贫。。。12月-2212月-22Sunday,December25,202210、雨中黄叶叶树，灯下下白头人。。。03:17:4203:17:4203:1712/25/20223:17:42AM11、以我独沈久久，愧君相见见频。。12月-2203:17:4203:17Dec-2225-Dec-2212、故人江海别别，几度隔山山川。。03:17:4203:17:4203:17Sunday,December25,202213、乍见翻疑梦梦，相悲各问问年。。12月-2212月-2203:17:4203:17:42December25,202214、他乡生白发发，旧国见青青山。。25十二月月20223:17:42上午03:17:4212月-2215、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。。十二二月月223:17上上午午12月月-2203:17December25,202216、行行动动出出成成果果，，工工作作出出财财富富。。。。2022/12/253:17:4203:17:4225December202217、做做前前，，能能够够环环视视四四周周；；做做时时，，你你只只能能或或者者最最好好沿沿着着以以脚脚为为起起点点的的射射线线向向前前。。。。3:17:42上上午午3:17上上午午03:17:4212月月-229、没有失失败，只只有暂时时停止成成功！。。12月-2212月-22Sunday,December25,202210、很多事事情努力力了未必必有结果果，但是是不努力力却什么么改变也也没有。。。03:17:4203:17:4203:1712/25/20223:17:42AM11、成功功就是是日复复一日日那一一点点点小小小努力力的积积累。。。12月月-2203:17:4203:17Dec-2225-Dec-2212、世间间成