卫生人力资源与信息管理

卫生人力资源 年月日主要内卫生人力资源管卫生信息管卫生人才问题的提 数量不少，质量不高 的演的过 现医生的演50年代的医 现代医人力资(一个国家、一个地区或 )能够作为生产性数量：(一个国家、一个地区)劳动力人口总为能力等综合素质(掌握了知识、技能的)人力资 生产资源中人力资源管HumanResource指组织内所有人力资源的获取、使用和等全部管理过程和活获发激等维卫生人力资源管理的HRM基本过包括工作分析、人员计划与招募、雇员测试与甄选、面试与全面甄选计划的建立包括上岗引导与培训、管理人员开发、质量管理与生产率管理、工作绩效评价、职业工资方案的制定、绩效工资与奖金、福利与服包括充分发挥工会等组织的作用，减少抱怨与纠纷，培养雇员的献身精神公平对待每一位雇员，合理的奖惩，雇员健康的重要性以及如何预防事卫生人力资HealthHuman卫生行业内所有劳动者的总三部分卫生人力资源的特生产：人口再生产的生命过使用：受到人的自然生命特征的再生：代代相传、新老更替上，不断的培养和使用可以到不断的提 知识密集需要按照党和的政策，运用具HHR的地位和作卫生人力资源管理的发准60卫生人力规卫生人力规划的要卫生人力规划的过规划准现状分卫生人力需求量预卫生人力供给量预需求量与供给量的匹卫生人力部门间协规划的执行、监督和评卫生人力需求量预均每次服务需要卫生人力花费的时间）/年平均每未来卫生人力需求量=人力/专家评价法（专家会议法和特尔斐法卫生需要（浙江需要多少全科医未来卫生人力需求量=PCV–P(4800–C（8次/人.年–V:一年内平均每名患者需要得到全科医师服务的–T:平均每次服务需要卫生人力花费的时间（20分–W:一年内每名卫生人力提供服务的总时间卫生人力资源Performance的意为门的人力资源规划提供依为卫生人员的培训和提高绩效提供参我国卫生人力发展纲需要按新医改调 医院20918公立医院13850个，民营医院7068级医院5271个,未定级医院7891基层医疗卫生机构90.2万专业公共卫生机构11835 执业(助理)医师241.3万人、护士204.8万医疗卫生机构（2010年总医公立医民营医基层医疗卫生机#社区卫生服务中心(站乡镇卫生村卫生诊所(医务室专业公共卫生机疾病预防控制中其他机卫生人内:每口执业(助理)医师(人每口护士(人卫生人力资源发展的基本策总量控制，结构调全面提高，重点建创新，科学管适应市场，合理配–到2015年，卫生人员总数增加到657.51万人， –到2015年，医生要全部达到大专以上学历水平，护加强社区卫生人才队伍建–到2015年，在卫生队伍中应有30%以上卫生专业技术人员继续教育普及率卫生信息管系统的子系统的构成及其流程；在卫健康信息是医生的生命（哪些信息和卫生信信卫生信卫生信息的基本功卫生事业宏观管理和科学决卫生规划的监督、评医学研究与技术开生产卫生信息化的进 –覆盖 电子政务系统建设逐步推医院信息化建设取得明显进各类卫生信息系统建设逐步完卫生信息建设功能规范和标准的卫生信息系healthinformation一种行业性系对门的信息进行、处理、存卫生统计信息系统+医学科技信息系医院信息系Hospitalinformationsystem集、、处理、提取和数据通讯，并能满足所有用户对信息的各种功能需求的计算机管理信息系统（managementinformation临床信息系统（clinicalinformation医院信息系统的子系统软医院门的软件（模块，下同医院门诊划价管理软医院管理软医院住院处登记管理软医院床位管理软医院住院管理软医院住院医嘱管理软医院病案管理软医院药品管理软医院财务会计核算处理软医院医疗统计分析软医院经济核算和科室核算分配软社会医疗保险事业管理软医院门诊咨询服务软医院事务管理软医院决策分析软小复习思考简述卫生人力资源在我国卫生与发展，以及全面建设小康会中的作试论国际卫生人力资源发展历程对我国卫生人力资源管理的