宿州市经济技术开发区企业用工需求查报告

宿州市经济技术开发区企业用工需求调查报告目录第一章调查介绍 1一、调查的内容和目的 1二、调查的对象 1三、调查的方法 1四、样本构成 1第二章企业用工需求状况 3一、企业用工基本情况 31.企业员工总数 32.企业员工年龄结构 33.企业员工主要学历组成 44.近期企业用工计划 45.当前企业最需要的人才类型 56.企业用工招聘渠道 57.企业员工的流失率 58.企业员工离职的主要原因 6二、企业用工需求状况 7三、人才（劳动力）市场供给状况 8四、企业用工趋势研究 81.工种方面的要求 82.专业方面的要求 93.学历方面的要求 9第三章企业用工方面存在的问题和对策 10一、我市开发区企业用工方面存在的一些问题 10二、该地企业出现招工难的原因分析 11三、对策和建议 12附录1本次调查企业的名称、联系人及联系电话 15附录2本次调查的支持单位 16附录3本次调查的调查问卷 17附录4致谢 19宿州市经济技术开发区企业用工需求状况调查报告PAGE19第一章调查介绍一、调查的内容和目的宿州经济技术开发区是我市龙头企业集聚地，是我市经济发展的着力点，也是我市经济发展的“主战场”和招商引资的“主阵地”，在我市经济发展中扮演着重要的角色。本次市人才服务中心的调查主要是为了了解企业的人才需求状况，包括企业员工总人数，企业近期的用工计划，当前企业最需要那类人才以及对这些人才在学历、知识、经验、技能方面的要求等。从而为企业在用工需求方面提供高效且优质的服务。二、调查的对象本次调查对象为宿州市经济技术开发区目前正式投产运营的企业和规模以上的企业。三、调查的方法本次调查所采用的主要方法有：实地调研、问卷调查，抽样调查、重点调查、访谈记录等。四、样本构成（1）本次调查共发放问卷34份，实际收回问卷28份，均为有效问卷，收回的有效问卷占总发放问卷的82.35%。（2）目前，宿州市经济技术开发区入驻企业有160家，其中有82家投产运营；规模以上的企业为34家；在建的企业41家。本次共调查了35家企业，占开发区所有投产运营企业的48.62%，其中本次调查的22家企业为规模以上的企业，占开发区所有规模以上企业的64.7%。（3）从被调查企业行业分布上看，在本次调查的35家企业中，有7家属于机械制造业，占总调查企业的20%；有6家属于化工制造业，占总调查企业的17.4%；有4家属于医药行业，占总调查企业的11.4%；有3家属于电子设备制造业，占总调查企业的8.5%；有4家属于纺织服装业，占总调查企业的11.4%；有2家属于印刷行业，占总调查企业的5.7%；有5家属于采矿业，占总调查企业的13.8%；有3家属于食品生产加工业，占总调查企业的8.5；有1家属于电力行业，占总调查企业的2.8%。（见图1）第二章企业用工需求状况一、企业用工基本情况1.企业员工总数从本次调查情况来看，开发区企业还是以中小企业为主，本次调查的34家企业中，有23家企业员工总数在200人以下，占本次调查企业总数的67.64%；企业员工在200--500人的有6家，占到17.65%；500—1000人的企业有3家，占到8.82%；1000人以上的企业，只有中元化肥股份有限公司和百丽（宿州）鞋业两家公司，占到5.88%。如图2-1所示：2.企业员工年龄结构从收上来的调查问卷上看，目前开发区企业员工的年龄结构主要以30岁以下和31—40岁的人群为主，这一方面说明了企业员工的年轻化，越是年轻的员工，越有个性，相对来说比较浮躁，不仅给企业管理带来了难度，而且需要企业提供更多的培训，另一方面也说明了开发区的企业经营管理人才或高级技术人才的缺乏，因为这类人才需要很多年的工作经验，年龄也相对大些。企业员工年龄结构具体情况见表2—2。表2—2企业员工年龄结构具体情况企业员工主要年龄结构企业数量所占比例30岁以下19家54.28%31—40岁14家40.00%41—50岁2家5.72%51岁以上0家0%合计35家100.0%3.企业员工主要学历组成目前，开发区企业员工主要学历构成还是主要以高中或中专为主，人才层次结构偏低，这是因为开发区的企业大部分是中小企业，主要是从事生产制造，属于劳动密集型行业，本身不需要高学历的人才，如果硬是要招聘一些高学历人次，企业的用工成本也会增加，从另一个侧面上也可以看出，这些企业可能也留不住高学历的人才，如何留住高学历或高端人才，如何优化企业人才层次结构，这些可能对于开发区的企业来说任重道远。图2—3为本次调查企业员工主要学历组成的统计数据。4.近期企业用工计划在问到企业近期用工计划时，有将近90%的企业存在劳动力短缺，表示要增加员工；有3家企业表示目前劳动力情况合适，不需要增加员工；只有华康医药公司表示近期企业可能裁员。由此可以看出，目前开发区企业用工需求还是比较大的，相关部门应该定期的多举行招聘会，无论是现场招聘会还是网上招聘会来满足这些企业的用工需求。5.当前企业最需要的人才类型从本次实际调研情况和问卷分析来看，当前企业最需要的是技术工人，主要是机电一体化、化学化工、机械制造、机械类过程装备与控制、工程热力学等方面的技术工人；其次是普通工人，主要是纺织公司、包装厂、制鞋厂等对普工的需求量较大；对于企业研发人员和高校毕业的大学生，有一定的需求，但需求量较小；对于高级经营管理人员，很少有企业需要，只有新东方矿业机械有限公司和电光防爆电气（宿州）有限公司的个别岗位需要一两个这样的人才。图2—4为本次调查企业最需要的人才类型的统计数据。6.企业用工招聘渠道目前，开发区且有的招聘渠道主要是通过参加现场招聘会和企业员工内部推荐，特别是一些服装、纺织公司，基本上都是通过内部员工推荐、介绍来招聘的。对于其它的招聘渠道如网上招聘，广告招聘等，很少有企业用到。由此可见企业招聘的渠道还是比较单一的，可能是出于对招聘成本的考虑，但这也是导致企业“招工难”和招不到合适员工的重要的原因之一。7.企业员工的流失率对于企业员工的流失率，本次受访企业中有将近一半的企业认为员工流失率比较低，这可能是针对一些普通员工，像车间操作工、一线工人等。其实，对一些有专业技术或管理经验的员工，其流失率还是挺高的，企业一方面需要这类人才，另一方面却留不住这样的人才。其次，对于企业招聘的大学生，流失率也比较高，如宿州科力电器有限公司，被授予宿州学院大学生实习基地，但大学生实习结束后，基本上没有一个人留在这家企业里。8.企业员工离职的主要原因通过本次调查发现，企业员工离职的主要原因是因为薪酬福利待遇低，表现在：工资比较少，基本上没什么福利待遇，很少有企业按《劳动合同法》规定为员工购买“五险”（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险），有的企业甚至都没和员工签订劳动合同，不仅如此，有的企业经常让员工加班，却没有加班工资。其次，导致员工离职的还有两个重要原因：一是工作条件（环境）差；一是晋升机会少。当然还有其它原因，如人际关系不融洽，对公司发展没有信心等。图2—5为本次调查企业员工离职原因的统计数据。二、企业用工需求状况从本次调研中不难发现，目前宿州市经济开发区大部分企业用工需求量较大，总体上看，劳动力供求的结构性矛盾依旧，劳动力供需矛盾突出，部分企业存在招工难现象，未来几个月内大部分企业用工需求会增多。从企业的性质和产业结构上来看，不同类型的企业用工需求也有其各自的特点。（一）劳动密集型企业。其用工需求以一线操作工人，对学历要求不高，但需要有经验、操作熟练机械或设备的工人。企业用工需求面向低层次劳动者，其薪资福利待遇相对较低，但要求劳动者具有吃苦耐劳的精神。随着我国经济的回暖，企业订单的增加，这类企业用工缺口将进一步扩大，如宿州博洋纺织、宿州新北方服饰、宿州乔富企业等。甚至有的企业将出现用工严重短缺，如百丽（宿州）鞋业，三年内计划用工达2万人，今年计划用工4000人，目前只招到1500人，远远不能满足其用工需求。（二）技术密集型企业。东南沿海企业的“技工荒”也一定程度上带动了中部地区企业技术型人才的缺乏，我市经济开发区技术密集型企业当然也不例外。通过本次调研中和企业相关负责人的交流中我们可以感受到这些技术密集型企业对一些专业性的研发、技术工人的渴求，这些企业普遍愿意为这样的人才支付高薪，提供较好的福利和工作环境，但仍然很难招到这类人员。同时企业对这类高级研发、技术人才要求也相对较高，无论在学历上还是工作经验上。一般都要求至少大专以上学历，专业对口，技能熟练，工作经验丰富，如电光防爆（宿州）公司对变压器制造、机械制造、机械维修等人员，要求必须是本科或本科以上学历，至少要有五年或五年以上的工作经验。（三）产品销售导向型企业。这类企业以产品制造，产品加工和产品销售为主，所以对销售人员需求较大，销售人员占企业员工的大多数，企业对于销售人员在学历、工作经验等方面要求不高，只在重其销售业绩，销售人员的工资与其销售额挂钩，有的销售人员甚至没有底薪，然而这样也导致了企业销售人员流动性较强，流失率较高，销售队伍稳定性不高。同时这类企业也乐意招聘刚毕业的大学生，一方面因为这些大学生有激情，充满活力，沟通交流能力也较强，另一方面刚毕业的大学生在薪资福利上要求也不高，这样可以降低企业用工成本。如宿州市万千饲料有限公司，目前已经招聘了16名2010年应届大学毕业生。三、人才（劳动力）市场供给状况目前，尽管我市劳动人口总量大，但我市是以劳动力输出为主，在一定程度上导致了劳动力的供给远远不能满足本地企业的用工需求。一是由于由于沿海发达地区工资待遇相对较高，用工环境、培训相对完善，大量农村剩余劳动力仍然以出省务工为主，习惯性外出务工的人员数量庞大，而且我市缺乏有效的吸纳和劳动力培训的相关政策，特别是对农民工的培训力度也跟不上，这样就导致了我市经济开发区企业很难招到一些普通工人，特别是一些纺织工、车间操作工人等；二是由于经济和地缘等因素，如经济发展水平，交通状况等，不能吸引外部人才和留住本地员工，这样也减少了人才（劳动力）市场的供给；三是劳动年龄人口面临老化问题，随着人口总量的增加,劳动年龄人口结构也呈现出老化的趋势。据统计，2010年全国供给劳动力中,45-64岁人口比例由2000年的30.49%增长到35.35%,增长了4.86%。从供给劳动力平均年龄的变化也可以看出老化的趋势,预计2010年供给劳动力的平均年龄将上升到39.19岁,比2000年的37.42岁增长了1.77岁。可见,供给劳动力的老化是在中国人口老龄化的宏观背景下发生的,每个地区都不例外，这种趋势从一定意义上不可避免的导致我市劳动力的供给量减少。综上所述，我们不难得出，我市人才（劳动力）的供给还是相对不足，而且劳动力整体水平与发达地区相比存在较大差距,产业、行业人力资源结构性矛盾突出。四、企业用工趋势研究1.工种方面的要求从本次调研情况来看，未来我市经济开发区企业用工需求主要以三类人员为主：一是电子、机械、化工方面的技术工人，本次调查中70%的企业需要这类员工；二是普通工人，对其学历、技能要求不高，但能吃苦耐劳，能适应艰苦的工作环境，特别是劳动密集型企业，如纺织公司、包装厂、制鞋厂等未来对于这类人员需求量较大；三是大学毕业生，尽管目前我市经济开发区企业员工中大学生所占的比例很少，但大部分企业对大学生还是有需求的，一方面大学生学历高，知识理论相对丰富，很多企业想招聘大学生来优化企业的人才层次结构，但另一方面该地企业提供的薪酬福利较低，工作环境相对较差，即使有些企业招聘到大学生，也很难留住大学生，大学生的流失率较高，所以正是由于这样的矛盾，很多企业有招聘大学生的意向，但实际招聘大学生的数量较少。如图4.12.专业方面的要求调查显示，我市经济技术开发区企业今后主要需要以下专业背景的人才：机电一体化、化学化工、机械制造、机械类过程装备与控制、工程热力学、设备设计、服装缝纫与设计、医药生产与研发、市场营销等，主要还是以工科类专业为主，这主要和该地区企业所属的行业以及企业生产的产品相关。3.学历方面的要求根据我市经济发展状况，经济技术开发区企业自身规模以及本次实际的调研情况来看，未来我市经济开发区企业在很长的一段时间内，对人才学历基本要求还是以高中和中专为主，对大专和本科人才的需求逐年上升，但需求量不是很大，对于研究生只是个别企业，个别工作岗位有需求，从总体人才学历构成上看，人才学历偏低，人才层次结构优化之路任重而道远。具体情况见表4.2表4.2未来企业对学历的要求学历层次高中及中专大专本科研究生所占比例68.26%23.44%8.19%0.11%第三章企业用工方面存在的问题和对策一、我市开发区企业用工方面存在的一些问题目前该地区用工方面存在的问题有：一是高层次人才引进困难，尤其是企业高管、高级技术人员和高级技工引进困难，比如电光防爆（宿州）集团急需电磁理论设计、变压器制造工程师多人，但这些专业性人才在我市基本没有，所以企业在本地很难招到这类人才，有的企业只好花较大的成本去外地招人，如宿州市新东方机矿有限公司近期就打算到我国东北的老工业基地去专门招聘熟练的高级技工，然而很多外地人才又不愿意到我市的这些企业来工作，这无疑在一定程度上影响了企业的正常运转；二是普工、一线工人需求旺盛，但目前我市的人才（劳动力）市场难以满足这些企业的用工需求，如入驻企业百丽（宿州）鞋业先期用工4000人，目前仅仅1500人左右到位，三年内用工需求将达20000人，需求比较高。据统计，2008年、2009年、2010年我市各类企业用工需求人数分别为9.77万、7.04万、5.64万，三年合计22.45万，未来三年预期用工要达39.73万，其中，宿州经济开发区用工预计占78%以上。三是人才流动快，特别是应届毕业生的流动频繁，普遍存在职业认知不当、过分强调专业对口、过分地考虑择业的地域、职位的高低和个人待遇、心态浮躁等；四是部分企业缺乏有效的员工激励机制。本次受访的一些企业员工没有基本工资，如纺织工人完全按件计资，这样就导致了这些员工在企业订单旺季，由于订单的增加而获得可观的收入，但一旦企业进入淡季，订单减少，员工工资也会减少，甚至连基本生活都得不到保障。一些销售人员也是无底薪，工资的收入完全决定其销售额。五是缺乏培训，可持续性不强。相当多的企业在人员培训上投入不足。许多企业每年投入到员工培训的资金都没有达到企业生产总值的4%，有的企业一年培训资金仅仅1万多元，企业员工接受不到新理论学习、新技术的训练、新文化的熏陶，影响了企业人才队伍的可持续发展。总之，目前我市开发区企业发展的最大瓶颈还是招工难，主要表现在招不到适合企业所要求的人才，企业用工需求远远不能被满足，这在一定程度上制约了这些企业的长远发展。二、开发区企业出现招工难的原因分析1.经济回暖、订单回升、用工需求增加，带动劳动力市场供求格局恢复，是招工难的宏观经济社会背景。随着金融危机的过去，我国GDP的稳步增长，我国的经济开始慢慢地回暖，企业的订单也开始增加，这样就导致企业用工需求的增加，这在本次受访的纺织（织布）企业尤为明显。然而，劳动力市场供给有限，以及大量劳动力资源流向长三角、珠三角地区，这些宏观上的因素综合的导致了我市经济开发区企业出现了招工难。2.企业的工资、福利较低很难吸引人才目前，工资、福利待遇仍是员工求职时最看重的因素，本次调查的企业，有大部分企业的薪资待遇不具有竞争优势，如本次调查中发现企业技术工人平均薪酬在700—1200左右，车间普通员工平均薪酬500—800元左右，有的甚至只比我市最低保障工资（460元）高一点点。不仅如此仍然有部分企业无视劳动法律法规，导致员工合法劳动权益得不到保障，对前途丧失信心，影响工作稳定。也没有以人为本的管理理念，不懂得尊重员工、爱护员工的重要意义，片面追求企业经济效益，忽视员工工作环境的改善。同时，部分企业对生活配套服务设施投入不足，员工的住宿、用水、用电、用餐和娱乐条件不好。3.劳动者的学历、知识、技能、经验等达不到用人单位的要求，劳动力素质总体不高，就业结构性矛盾突出员工的自身素质和职业技能不能满足企业要求同样是造成企业用工短缺的重要因素。从本次企业问卷调查反映的情况看：一是员工文化程度偏低，缺乏一技之长。在问及企业招收员工比较注重哪些因素时，“良好的工作技能”认同率最高，达85%。本次调查中企业员工初高中文化的占七成以上，中高级技工的比例则更低。目前企业反映的招工难，很大程度上是指有技术有管理经验的技工难求，很多技术岗位招不到人，也是缘于劳动者的学历层次和技能水平达不到要求。二是员工择业观念落后，缺乏吃苦耐劳精神。调查显示，“吃苦耐劳的精神”和“人员的稳定性”也是企业招工注重的重要因素，有些员工在工作中怕苦怕累，有些纪律观念差，给企业造成不必要的损失。4.企业招聘渠道单一，用工面比较狭窄在本次受访的35家企业中，有23家企业员工的招聘是通过现场招聘，占到75%；有8家企业（其中3家纺织企业）是通过内部员工介绍来招聘新人员，占到13.3%；而通过网络招聘的只有2家，只占到6.6%；还有其它几个企业通过登报来招聘。通过本次调研发现很少有企业采用多种招聘方式，如现场招聘、网络招聘相结合，这样招聘渠道的单一，直接导致了企业用工面的狭窄，从而使企业出现招工难。5.目前企业用工短缺是行业性、结构性、季节性的短缺。调查显示，该地区目前的用工短缺现象并非在所有企业存在，而且不同行业、不同企业的短缺程度也有明显区别。从人员数量看，普通工人的短缺最为严重，但企业认为对生产影响最大的是技术工人、技术骨干（班组长）的缺乏。从本次调查情况分析，目前用工紧张的企业大多集中在纺织、服装、机械、食品加工等劳动密集型行业。部分企业用工短缺集中在春节前后或农忙季节，大多数月份没有用工紧缺情况。收入水平低、工作环境差、劳动强度大、管理不规范的企业缺工现象更显严重。相反，在一些企业知名度高、工资待遇好的企业，则员工思想普遍稳定，不存在用工难的问题。6.就业服务体系不完善等导致的供需双方信息不对称，加重了当前地区的招工难问题就业服务平台的不足，就业信息在区域间传播不通畅，以及就业信息发布渠道与求职者可有效接收渠道之间的不匹配等，导致部分求职者难以及时了解市场供求动向，一定程度上也加重了该地区招工难问题。如本次被调查的企业中有一部分甚至不知道我市人才服务中心、我市劳动力市场定期招聘会具体在哪，具体能提供哪些服务等。现有的就业服务机构还受到地区、行业的限制,没有形成跨地区、跨行业的全国信心性信息网络，还停留在职业介绍的层次上,不能有效地收集、整理、分析劳动力市场的信息,指导和引导劳动力的流动。三、对策和建议1.政府相关职能部门应为企业招工搭建良好的平台政府应扩大对外宣传，加强对职业中介、人才市场的建设和管理，制定出台有关吸引本地劳动力的优惠政策。积极探索新措施新方法，为企业招工搭建良好平台，以缓解企业的用工需求短缺矛盾。如安徽省黄山市就采取七条措施来应对部分企业的“用工荒”：一是定期发布工资指导价位，引导企业合理确定职工工资水平并按期支付职工工资；二是实施劳动合同三年行动计划，要求用人单位与职工普遍签订劳动合同；三是努力扩大社会保险覆盖面；四是指导企业建立以人为本的用人制度，改善用工环境；五是指导用人单位降低用人门槛，放宽招工年龄限制；六是建立用工和缺工登记制度，以便公共就业服务机构开展有针对性的就业服务；七是公共就业服务机构通过开展系列专项招聘活动，构筑城乡劳动力供需对接的服务平台，提高对接的有效性。对于本次市人才服务中心的人员深入企业对其人才需求方面的调研，这些企业普遍表示欢迎，这也是政府相关职能部门为企业主动提供服务的良好方式，突出了政府在企业人才工作的宏观管理的角色，也切实提高政府人力资源部门对企业人才的服务能力。2.企业改善用工环境，提高员工工资、福利待遇。树立“以人为本”的用工理念，人力资源是企业第一资源，适当提高员工的工资、福利待遇，严格按照《劳动法》有关规定签定劳动合同，扩大企业职工缴纳社会保险的覆盖面，杜绝随意克扣或拖欠职工工资、延长劳动时间、增强劳动强度的现象。切实维护员工合法权益，加强与员工的感情交流和沟通，努力构建积极、健康、和谐的企业文化，增进对企业员工的人性化管理和人文关怀，吸引更多优秀人才为企业服务。3.加大投入，完善经济开发区基础性的配套设施进一步加强该开发区基础设施建设，学习发达地区开发区建设经验，尽快完善园区服务配套设施，综合整治园区内的一些脏、乱、差的环境问题，加强开发区外部管理，不断优化企业发展的外部环境。如帮助企业更加方便的用电用水，帮助员工解决上下班交通不便问题等，这样才能在一定程度上提高企业对外招工的吸引力。4.实行“校企合作”，加强“科技创业园”和“大学生见习基地”等一系列实训基地的建设。实行“校企合作”，能提高劳动者的素质，为企业输送知识理论丰富有一技之长的员工，从而拓宽企业员工的培训的渠道，也有利与帮助企业建立“学习型组织”，来提高企业人力资本的竞争力。“科技创业园”和“大学生见习基地”更能带动当地的的就业，同时也能解决高校大学生的就业问题，把大学生的知识理论，更好的转化为具体的实践经验，企业为大学生提供具体的见习平台，大学生为企业创造价值，这样也能达到一种“双赢”的局面。5.优化产业结构、促进产业升级是解决用工缺口的根本途径当前，该地区不少工业企业为劳动密集型企业，用工需求大、科技含量低、盈利能力不强，属于低效益的产业模式，劳动力供应充足且成本低廉是这种模式得以迅速发展的前提。目前在全国范围开始普遍出现劳动力用工紧缺，在一定程度上意味这种模式已经不适应当今产业升级的需要。该地区应在今后的项目招商中加大对高新技术企业和资本密集型企业的引进力度，同时鼓励和引导现有企业加快科技进步和产业升级步伐，使企业真正走上依靠劳动者素质提升和企业科技创新的集约发展之路，完成劳动力资本需求由数量型向质量型的根本转变。附录1本次调查企业的名称、联系人及联系电话安徽省中元化肥股份有限公司张宏徽江淮重工机械有限公司涂垠光防爆电气（宿州）有限公司戴徽乔富企业乔波照明有限公司姜允0557-3930102）百丽鞋业（宿州）有限公司姚彭徽省新东方矿业机电有限公司李徽恒元机电工程有限公司展德徽雪龙纤维科技股份有限公司周立州方圆安全设备有限公司吕州市新北方服饰有限公司刘州万千饲料有限公司王州市博洋制衣有限公司刘州市博洋纺织有限公司陈平州金马无纺布有限公司李远州科力电器有限公司于凡徽省康明医药有限公司刘州市中信药业有限公司刘紫徽鑫丰碳纤维有限公司张州宝康包装科技邮箱公司马州市万上印务有限责任公司王玉州市华康医药有限公司王显州虹桥文化传媒有限公司李徽联发夹芯板厂丁楚州兴业矿山科技有限公司张州市大地印刷有限责任公司杜正徽三西电气有限公司刘传州博丰混凝土有限公司张录2本次调查的支持单位宿州市人事局电话州市人才服务中心电话：0557-39275873911030宿州市经济开发区经济发展局电话：0557-39004653931070附录3本次调查的调查问卷宿州市经济开发区企业人才需求状况问卷调查表您好，宿州经济技术开发区是我市龙头企业集聚地，是我市经济发展的着力点，在我市经济发展中扮演着重要的角色。为了更好的服务企业发展，现采取调查问卷的形式，了解企业人才需求状况。请根据企业的实际情况，对以下问题进行填空或打“√”选择。宿州市人才服务中心2010.041.企业详细名称：2.企业性质：（填国有、民营/私营、股份或合资等）3.企业所属行业：4.企业主要产品（主导产品、拳头产品）：5.人力资源部门联系人：联系电话企业网址：电子信箱：6.公司年营业额（单位：人民币）□200万以下□200-1000万□1000万-5000万□5000万以上7.企业员工总人数□200人以下□200～500人□500～1000人□1000人以上8、员工年龄结构□30岁以下□31-40岁□41-50岁□51岁以上9.企业员工的学历组成□初中或以下□高中或中专□大专□本科或以上10.近期贵企业的用工计划如何□增加雇工