违反管理制度处理(4篇)

违反管理制度处理(4篇)名目第1篇某某学校教职工违反江苏省中学校管理规范处理规定第2篇中学学校考试考生违反考试管理行为惩罚规定第3篇违反施工安全管理惩罚规定第4篇违反安全管理制度惩罚方法

【第1篇】某某学校教职工违反江苏省中学校管理规范处理规定

某学校教职工违反《江苏省中学校管理规范》处理暂行规定

1、老师迟到一次罚金5元,早退一次罚金20元,查不在岗的,视影响分别罚金20元、50元、100元。

2、特别指定性学习、会议迟到一次罚金20元,(星期日例会、学习等或临时性召开会议)无故缺席罚金50元。

3、旷工一天罚金50元,半天罚金25元,一节课罚金20元,年度考评降一等次。

4、严格执行教育教学常规,发觉有违规现象,视影响赐予10、20、50、100、200元的罚金。(指体罚、自行调课、课堂上做与教学无关的事等)

5、业务检查时,作业积压每次罚金10元,有错漏批每惩罚金1元,教案少备1课时罚金2元,圈点画注有一课时不符合要求的罚金1元,少备10课时以上的加倍惩罚,教案马虎看不清、太简的,每课时罚金5元。

6、按时、按要求完成学校安排或交办的各项任务。否则每次罚金50――100元。

7、早自习、午自习、晚自习值班老师必需按学校规定时间上班、下班、值班,迟到一次罚金2元,旷班罚金20元,同时扣除当班津贴,造成事故的,视情节分别赐予50100元罚款,并依法追求相关责任。

8、晚自习结束后,当晚课任老师必需把本班全部寄宿生送到宿舍交给宿舍管理老师,并履行交接手续,漏掉一生罚任课老师50元,造成事故的,依法追究责任,无交接手续罚当晚课任老师、宿舍管理老师各10元。

9、寄宿生上学期间不得离开校内,发觉一生一次罚班主任津贴20元,副班主任津贴10元,宿舍管理老师考评工资20元,如任课老师、宿舍管理老师违规造成的,视情节赐予50200元罚款,并追究相关责任。

10、值班教干、值班老师必需仔细做好学校财产、师生安全的24小时值班督查工作,未按要求的罚50元,未仔细履行好安全值班职责的,罚款50――200元,造成事故的,依法追究相关责任。

11、每晚同学晚自习结束回宿舍后,宿舍管理老师必需仔细做好同学洗漱工作、护理工作、就寝工作、巡查工作,否则每次罚管理老师5元。

12、宿舍管理老师必需严格值班,做好宿舍区安全巡查工作,并乐观支配好寄宿生就寝,串岗一次罚金20元,旷班一次罚金50元,造成事故的,依法追究责任。

13、宿舍管理老师不得体罚寄宿生,否则视情节赐予10100元罚款。

14、宿舍管理老师做好寄宿生护理工作,发生意外状况或安全隐患不妥当处理准时上报的罚金50100元,并追究相关责任。

15、负责低班级的宿舍管理老师每大周必需帮寄宿生勤洗头、勤洗衣物,否则每次罚金10元,家长反映造成影响的加倍惩罚。

16、熄灯后,宿舍管理老师不做影响寄宿生就寝的事,否则每次罚金10元。

【第2篇】中学学校考试考生违反考试管理行为惩罚规定

中学(学校)考试考生违反考试管理的行为及惩罚规定

第一条考生在试卷或答题卡规定位置上,写错或涂错姓名、考号的,每次扣原始成果2分;不涂写姓名、考号的,每次扣原始成果5分。

其次条考生有下列违章违纪行为,属一、二种情形之一的扣该科卷面得分的30%;属三、四种情形之一的扣该科卷面得分的40%;属五、六种情形之一的扣该科卷面得分的50%。

1、用规定以外的笔答题;

2、在试卷规定以外的地方写姓名、准考证号;

3、开考信号发出前答题;

4、考试终了信号发出后连续答题;

5、携带传呼机和其他无线通讯工具及规定以外的物品进入试场;

6、在试场内吸烟、喧哗或有其他影响试场秩序的行为,经劝阻不改。

第三条考生在两科以上考试中有其次条所列情形之一的,所考科目的考试成果无效。

第四条考生有下列情形之一的,取消考试资格,参与补考。

1、交头接耳、互打暗号、手势;

2、夹带;

3、接传答案;

4、交换答卷;

5、偷看、抄袭他人答卷;

6、有意将自己的答卷让他人抄袭;

7、考试期间撕毁试卷或答题卡;

8、将试卷或答题卡带出试场;

9、在评卷中被认定为雷同答卷;

10、有意在答卷中做其他标记;

11、利用现代通信手段作弊或有其他舞弊行为。

第五条考生有下列情形之一的,取消考试取资格,并赐予警告或严峻警告处分,情节严峻的,开除学籍。

1、扰乱报名站(点)、试场、评卷场所及考试有关工作场所秩序;

2、拒绝、阻碍考试工作人员执行公务;

3、威逼考试工作人员安全或公然污辱、诽谤、诬陷考试工作人员;

4、伪造证件、证明、档案以取得考试资格;

5、考生由他人代考或偷换答卷、涂改成果。

【第3篇】违反施工安全管理惩罚规定

为了加强施工现场安全管理,全面贯彻落实安全生产法律、法规和公司安全管理制度,消退安全隐患,杜绝安全事故发生,使公司安全生产和经营工作有序高效进行,依据《中华人民共和国国安全生产法》、《上海市安全生产条例》等法律法规,制定本规定。

一、管理目标:

坚固树立“安全第一、预防为主”防控结合的安全生产方针,全面准时整治安全隐患,通过“人、机、料、环保、法律”的和谐运作,使潜在的各种事故风险和损害因素得到有效掌握,杜绝“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)现象,实现“三不”(不损害自己、不损害别人、不被别人损害)、“三无”(无伤亡事故、无火灾事故、无环境污染事故)安全管理目标,切实爱护劳动者的身体健康和生命安全。

二、责任范围:

(一)项目经理(现场负责人)是工程项目安全工作的直接责任人。项目开工前,必需制定安全防范措施、危急源掌握措施,编制应急预案,明确安全岗位责任、奖罚措施,做到分工清晰,责任明确。进场时必需组织全体员工学习安全管理制度,实施安全教育培训:进行三级(公司、项目部、班组)安全教育和安全技术交底,签订劳动合同、办理缴纳社会保险手续,签订安全协议等,配置好安全帽、工作服、安全带等安全保障用品。

(二)专职安全员是工程项目安全生产、文明施工的组织管理者,应坚持贯彻安全规范,落实安全防范措施,办理好开工前安全手续,对施工装备、设施进行安全评定(经第三方确认),详细实施安全宣扬、教育和日常检查并准时做好相关记录。

三、惩罚措施:

公司将组织由领导带队质安检查人员参与的不定期抽查,如发觉施工现场存在如下违规现象,由公司发出整改通知书(由现场负责人签字确认),并对项目部相关人员按本规定作出惩罚(在工程款中扣除),涉及详细施工人员违规由项目部处理。

(一)资料管理:

1、未编制安全管理制度或未编制安全生产应急预案的:罚款100元/项。

2、未与施工人员签订《劳务合同》、《安全协议书》或未给录用人员(满二周)办理社会保险手续的:罚款500元/人次。

3、三级安全教育记录、安全交底记录、施工班组进场及日常安全教育记录或施工日记记录等有明显缺漏的:罚款100元/项;未记录的:罚款200元/项。

4、专职安全员日常安全检查记录有明显缺漏的:罚款100元;无记录的:罚款200元。

(二)设备管理:

1、电动工具(如电锤、电钻、切割机、套丝机、压槽机等)不符合安全操作规范的:

罚款200元/台。

2、电焊机没有二级爱护措施的:罚款500元/台。

3、配电箱未做到“一机一闸一漏”或接地线不符合规范的:罚款500元/只。

4、人字梯、脚手架、移动平台等登高设施不符合安全规范的:罚款500元/副。

5、危急物品如氧气瓶、乙炔瓶、油漆桶等使用和存放不符合安全、环保规定的:罚款500-1000元。

(三)行为规范:

1、未配置专职安全员(持证)的:罚款500元。

2、电工、电焊工等特种作业无证上岗或不按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套等违反操作规范的:罚款200元/人次。

3、施工作业未戴安全帽并扣牢帽带或着装不符合公司规定的:罚款50元/人次。

4、高空作业未按操作规范使用安全带等爱护措施的:罚款200元/人次。

5、乱接、乱拉电源(含临时宿舍)的:罚款200元/起。

6、未按作息时间擅自施工作业的:罚款100元/起。

7、材料堆放不分类或废料物资处置不符合安全、环保规定的:罚款200元/起。

8、发生安全事故不准时上报的:罚款1000~2000元/起。

9、对已经提出的整改要求未落实措施处理的:罚款1000元/项。

10、现场负责人拒绝在《检查整改通知书》上签字确认或项目部对要求整改的内容屡教不改的:追究项目经理责任,直至除名。

11、发生人身安全事故,未上报、准时妥当处理的,由公司律师全权处理,所需费用由该项目全部担当,并冻结项目资金。

四、罚金使用:

按本规定惩罚所得款项,全部用于公司、工程部的安全工作教育培训、嘉奖等活动。

本规定自2023年8月1日起实施。

【第4篇】违反安全管理制度惩罚方法

一、目的

为落实各级各部门安全生产责任制,促进岗位标准化作业,规范全体职工的作业行为,有效地杜绝撊,确保安全生产,特制定本方法。

二、适用范围

(集团)公司所属各单位

三、引用文件

(一)《中华人民共和国国安全生产法》

(二)《生产安全事故报告和调查处理条例罚款惩罚暂行规定》(三)国家安全生产监督管理总局令第15号《安全生产违法行为行政惩罚方法》

四、惩罚范围及定义

惩罚范围:生产过程中,违反(集团)公司安全生产管理制度及本岗位、本工种安全技术操作规程的行为。

(一)一般违章:指违反国家安全生产法律、法规,(集团)公司及本单位安全生产规章制度和规程,但未造成严峻后果的行为。

(二)严峻违章:指可能直接导致本人、他人损害或处于担心全状态的行为。

(三)一般管理不到位:指管理者的管理行为不能使国家安全生产法律法规、(集团)公司及本单位安全生产管理制度和规程得到落实。

(四)严峻管理不到位:指管理者的管理行为可能直接导致操违章或影响安全管理秩序。

安全生产管理制度违反安全生产管理制度惩罚方法

五、职责

(一)安环处负责对本方法修订和完善,并监督执行。

(二)各单位依据本方法明确各类违章的主要表现和制定相应的处理细则,并在执行中不断补充完善。

六、惩罚原则及要求

(一)查违章遵循“一级查一级”的分级管理原则。

(二)一般违章者,首次违章应按本单位惩罚细则赐予考核,60天内再次违章者,按严峻违章处理。

(三)严峻违章者,必需离岗培训,时间不少于30天。经考核合格后,方可重新竞争上岗。

(四)凡在同一车间(工段、科室)检查中发觉有一项严峻管理不到位或二项一般管理不到位,直接管理责任者离岗进行安全培训,车间(工段、科室)直接主管领导同时参与安全培训。

(五)违章责任者离岗后的考核及有关事项,按本单位的惩罚细则规定执行。离岗期间待遇按公司有关规定执行。

(六)(集团)公司查出的违章行为由二级单位按规定处理,并上报处理结果,重大问题的处理应报(集团)公司审核后,按管理权限分级处理。

七、惩罚细则

(一)有下列状况之一者罚款50元。

⒈进入生产或施工现场,劳动爱护用品穿戴不全。(着装不全,不标准)。

⒉在车间、厂房内随便停放自行车、摩托车。

⒊作业现场定置管理不规范,安全通道不畅通。

⒋睡岗、脱岗,看与工作性质无关的书籍、杂志等。

⒌在危急区域内逗留、打闹、抽烟、烤火。

上述行为查一人次并罚单位500元。

(二)有下列状况之一者罚款100元

⒈未经四级安全教育培训或培训不合格上岗操作。

⒉特种作业人员无政府主管部门颁发的资格证上岗操作。

⒊危急区域内没有按规定悬挂警示标志。

⒋班前、班中饮酒,酒后上岗。

⒌没有在规定的工作岗位上戴防护眼镜、防毒手套等。

⒍在规定不准戴手套、不准穿高跟鞋的岗位上戴手套操作、穿高跟鞋或不戴工作帽进行操作。

⒎从事尘、毒作业或在噪声超标区域内工作不戴防护用具。

⒏带领闲散人员或小孩进入工作现场。

⒐脱岗、窜岗、代岗。

⒑特种岗位(如变电室、煤气加压站、煤气风机房、化产区、锅炉房、油库、制氧、动力泵房等岗位)非岗位工作人员进入不登记或不予制止。

⒒氧气瓶、乙炔瓶间距小于3m,距明火距离小于lm及卧放使用乙炔瓶和未安装防回火装置。

⒓对本岗位、本工种的安全技术操作规程要点不知、不会。

⒔在道路上或通道上施工时,不设围栏和警示标志。

⒕管辖范围内的设备设施无盖、无罩、无套、无防护栏杆。

⒖氧气瓶与乙炔瓶同车混装、同室混存。

上述行为查一例并罚单位1000元。

(三)有下列状况之一者罚款300元

⒈违反应由两人或两人以上操作的特种作业、危急作业规定,单独操作。

⒉没有特种设备操作资格证操作特种设备或操作非本岗位设备。

⒊高空作业不系安全带,抛扔物品、工具。

⒋起重机开动前不响警铃或未遵守“十不吊敼娑ā

⒌起吊重物的行车经过正在地面作业的人员上方时不鸣铃示警。

⒍行车断电后,掌握器手柄不放在零位。

⒎设备安全装置附件不全(失灵),维护检修不到位,带病操作。

⒏违反设备维护和检修规程。

⒐吊运钢水、铁水行车超速行驶。

⒑横跨或乘坐运行中的皮带或在运行