平面设计师工资及绩效考核方案

平面设计师工资及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。操作模式：A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。B、由客户(被服务部门)字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。一、设计师工资结构:初级设计师：工作年限2年以下基本工资2000—3000元/月 绩效工资500元中级设计师：工作年限3—5年 基本工资3001—5000元/月 绩效工资800元高级设计师：工作年限5—8年 基本工资5001—8000元/月 绩效工资1000元资深设计师：工作年限8—10年基本工资8001—12000元/月 绩效工资1500元1012001—20000元/3000元二、设计师定级标准：评价指标评价指标指标说明首席设计师资深高级设计师中级初级制行业从业经历行业从业年限108531应具备的设计能力广告、包装、VI、促销44432团队带领设计师培养1名资深1名高级1名中级1-2名初设计师 设计师 设计师 级设计师技术水平领先平面设计单品（如主画面、被用作模板4/年3/年2/年1/年1、设计师每年需对此指标进行复核；23、若未达成，则需降至指标值对应级别。成功推广案例被客户采纳并推广成功的设计方案5321设计师级别高级设计师中级设计师三、设计师设计师级别高级设计师中级设计师阿米巴虚拟收入(月)得分绩效系数≥120001001.0≥10000900.9≥8000750.8≥6000600.6＜6000500.5≥100001001.0≥9000900.9≥7500750.8≥5000600.7＜5000500.6≥80001001.0≥7000900.9初级设计师≥5500750.8≥4000600.7＜4000500.6四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）产品包装类单品包装 400/500/600元/按现有包装模板更改或复制 100元/个品牌整体包装形象策划及规范3/4/5万吊牌、合格证新设计 200元/套复制或更新50元/金属、水洗唛新设计 200元/套复制或更新50元/产品说明书 新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/P材质或工艺改进 300元/款/次终端推广物料（含五季推广）类DM新设计150/200/300元/P复制或更新50元/PPOP新设计200/250/300元/款复制或更新50元/款吊旗（含主画面创意）300/400/500元/款灯箱及背胶类新设计150/200/300元/款复制或更新50元/款图形或纹样创新价格牌及其他单品推介牌500—1000元/款150/200/250元/款复制或更新50元/款产品推介彩印纸200/250/300元/P各类推广整体视觉策划及设计5000—10000元/套（按整体方案创新程度及物料多少议价）品牌形象推广类画册拍摄脚本创意 200/300/400元/款画册内页设计 150—300元/P （按版面大小议价）封面设计 500—1000元 （按版面大小议价）报广 100---300元/版（按版面大小议价）杂志广告 300---500元/版（按版面大小议价）车体广告 2000元/款 复制300元/款户外高炮创意设计 3000元/款 复制200元/整体品牌视觉形象策划及规范5万公司内部视觉传播类名片新设计200/300/400元/款 复制或更新30元/款信封新设计300元/款复制或更新30元/款信纸、便笺纸新设计100元/款看板 200---