职业卫生管理培训教材课件

职业卫生管理培训主讲人：邱宝平职业卫生管理培训主讲人：邱宝平

培训内容：1、职业卫生管理的意义2、国家职业卫生管理法律法规3、“四位一体”的职业卫生管理模式4、职业卫生的现状和存在的问题5、职防工作的战略目标和工作目标6、职业病危害防护的基本内容

培训内容：1、职业卫生管理的意义

一、职业卫生管理的意义保护员工身体健康促进企业健康持续发展维护社会的和谐稳定一、职业卫生管理保护员工身体健康促进企业健康持续发

张天任董事长始终把环保、职防看成是企业的生命、把员工看成是企业的财富。“以人为本、开拓创新、团结奋进、追求卓越”是我们天能长期的经营理念。“生命无价、安全至上”是我们天能传承的安全职防文化。张天任董事长始终把环保、职防看成是企业

二、国家职业卫生管理法律法规1、中华人民共和国主席令（第五十二号）《职业病防治法》共七章90条2、国家安全监管总局安监总安健

〔2012〕10号关于贯彻落实《职业病防治法》认真做好职业卫生监管工作的通知

〔2012〕73号关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）的通知二、国家职业卫生管理法律法规

职业病防治工作的方针

坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理。综合治理；强调从源头抓起，实施全过程监督，按三个阶段即前期预防、劳动过程中的预防和管理，职业病诊断与职业病病人保障

职业病防治工作的方针坚持预防为主，防

3、国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。国家安全生产监督管理总局2009年7月1日公布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》同时废止。第48号《职业病危害项目申报办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。国家安全生产监督管理总局2009年9月8日公布的《作业场所职业危害申报管理办法》同时废止。第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。第50号《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年7月1日起施行。第51号《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。3、国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生

4、中华人民共和国工业和信息化部中华人民共和国环境保护部公告2012年第18号

铅酸电池行业准入条件4、中华人民共和国工业和信息化部中华人民共和国环境保

5、长兴县人民政府文件长政发〔2012〕67号

长兴县铅酸蓄电池行业职业卫生长效管理实施细则

1

接铅劳动者血铅超标率控制在10%以下，不出现血铅600ug/L以上的劳动者2作业场所危害因素检测合格率100%15、长兴县人民政府文件长政发〔2012〕67号1

用人单位劳动者履行保护健康义务

主张健康权利卫生等政府监管部门职业卫生服务机构卫生预评价、防护效果评价职业病危害监测、评价健康监护职业病诊断、治疗劳保用品提供方三、“四位一体”的职业卫生管理模式用人单位劳动者履行保护健康义务主张健康权

四、职业卫生现状和存在的问题

职业卫生现状：

“三个并存和二个依然”；成效明显和问题突出并存、防治力度加大和违反职防的现象反弹并存、国家的职防要求不断提高和工艺、设备的滞后并存。作业场所职业危害依然不尽人意、铅作业员工体检结果依然不容乐观。四、职业卫生现状和存在的问题

存在的问题：

1、职业卫生“三同时"不到位，职防留下隐患2、环保、生产设备滞后，不能满足职防要求3、职业卫生辅助设施不完善，没有按照规定使用4、宣教、培训有流于形式，员工职防意识不强

5、现场管理执行不力，员工行为不规范6、职防人员配备不足，难以满足职防管理需求，7、部分领导职防意识薄弱存在的问题：

具体表现职业病危害控制效果评价未完成更衣室、休息室、浴室、洗衣房需提升

部分生产设备陈旧，防护差，产尘多更衣柜设置未与车间隔离白班、晚班无间隙，造成车间铅尘无沉降时间，铅浓度本底加大。使用工业电风扇降温。铅作业员工使用N90级口罩具体表现职业病危害控

具体表现职防管理人员偏少，难以满足职防管理需求就餐时劳保用品，尤其是口罩随意放在岗位上的现象较多有些铅作业岗位无围挡，作业场所职业危害因素检测未按要求每月一次充电车间洗眼喷淋漏水、无水现象常有发生职防现场管理员责任意识不强、管理水平不高，管理方法欠缺，管理不到位具体表现职防管理

五、职防工作的战略目标和工作目标321促进企业健康持续发展保护员工的身体健康战略目标维护社会的和谐稳定五、职防工作的战略目标和工作目标321促进企业健康持续发作业场所危害因素检测合格率100%铅作业员工血铅超标率控制在10%以下，不出现血铅600ug/L以上的员工不因职防的原因影响生产工作目标1、职业卫生管理工作作业场所危害因素检测合格率100%铅作业员工血铅超标率控制在六、职业病危害防护的基本内容

一、职业病危害防护的基本要求1、建筑布局（1）厂址选择、厂区布置应当符合GBZ1要求,（2）防护距离应当符合GB11659要求2、工作场所基本要求：工艺、车间设置风向、工作场所布局应当合理、墙面地面、厂区道路硬化、厂房高人均面积、3（辅助用室基本卫生要求工作场所应当符合GBZ1要求包括;有毒与无毒分开,高毒与低毒分开工作服存衣柜和便服存放柜，并设立适当的清洗和更衣设施4、安全技术说明书、标签与警示标识警示标识和中文警示说明应当报括红色警示线安全技术说明书六、职业病危害防护的基本内容

一、职业病危害防护的基本要求卫生辅助用房及卫生管理洗衣房必须有工作服浸泡池、工业洗衣机、烘干机、衣服整理台等设施浴室一般4-6个淋浴器设一个盥洗器，每8人设一个淋浴头，有排风和保暖装置。休息室设置劳保用品暂存柜、洗手池、桌椅、饮水设备、茶具存放柜及空调（送新风设备），保持车间正压。更/存衣室便服、工作服应分开，设置口罩专用柜卫生辅助用房及卫生管理洗衣房必须有工作服浸泡池、工业洗

二、卫生工程防护措施根据各车间、工序不同要求二、卫生工程防护措施

职业卫生防护设施是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防减少职业危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构筑物的总称。

不断改进设备、工艺，完善职业病防护设施，提高自动化、密闭化水平。产生铅尘的岗位采用下吸和侧吸式的吸气罩，产生铅烟的岗位采用侧吸式的吸气罩或相对密闭的排毒柜，管道内积尘要定期清扫和维护。职业卫生防护设施是指消除或者降低工作场所的有毒有害物质被吸入排毒罩口的过程，不应通过操作者的呼吸带，排毒要求的控制风速在0.5m/s—3m/s之间。对铅尘（烟）检测结果不符合国家职业卫生标准要求的作业岗位进行职业病防护设施防护性能分析和提升改造，必要时要求职业卫生服务机构或职业卫生专家参与。通风除尘管道设置应合理，避免水平铺设和直角弯角；排风罩设计应符合GB/T16758《排风罩的分类及技术条件》，罩口与管口面积比不应超过16：1，罩子的扩张角度宜小于60℃。配酸、加酸、充电岗位应设置喷淋浴眼装置，并保证其服务半径小于15米。有毒有害物质被吸入排毒罩口的过程，不应通过操作者的呼吸带，排

三、设备维护的卫生要求应当确保通风吸尘等防护设施应急救援设施处于正常适应状态密闭罩建立职业病危害防护设施、设备的维护档案。制订规章制度完善设备的维护保养，保证设备的的有效运行。并定期检查、养护。三、设备维护的卫生要求

四、个体防护的卫生要求1、铅作业员工防护用品符合GB/T18664规定2、防护用品按各岗位不同的要求3、紧急救援的防护用品要定期检查4、铅作业员工不得将工作服、防护服带回家四、个体防护的卫生要求

发放到位（种类、数量）正确佩戴维护、保养更换1.Title2.Title3.Title4.Title个人防护用品发放到位（种类、数量）正确佩戴维护、保养更换1.Tit防尘口罩的分类美国国家职业安全与健康研究院(NIOSH)粉尘类呼吸防护用品根据不同应用环境将其分为三类：N系列：防护非油性悬浮颗粒无时限R系列：防护非油性悬浮颗粒及抗油性悬浮颗粒时限八小时P系列：防护非油性悬浮颗粒及防油性悬浮颗粒时限40小时或30天每系列又划分出了3个水平过滤效率：95%，99%，99.97%(即简称为95，99，100)，所以共有9小类滤料。防尘滤棉，在面具与使用者面部密合良好的情况下，当使用者感到呼吸阻力很大时，说明滤棉上已附满了粉尘颗粒，应该换新防尘口罩的分类美国国家职业安全与健康研究院(NIOSH)粉尘

五、职业卫生管理要求1、职业卫生“三同时”2、建立职业卫生档案3、建立职业卫生组织4、建立职业卫生制度及操作规程，并向员工公布5、五、职业卫生管理要求立项可行性研究初步设计施工设计施工过程竣工验收设计阶段验收阶段施工阶段立项可行性研究初步设计施工设计施工过程竣工验收设计阶段验收阶可行性论证初步设计建设竣工验收控制效果评价设施设计专篇防护设施竣工验收试生产建设项目三同时控制效果评价可行性论证初步设计建设竣工验收控制效果评价设施设计专篇防护设企业职业卫生管理制度一、年度职业病防治计划和实施方案二、职业卫生管理制度和操作规程：（一）职业病危害防治责任制度；（二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及评价管理制度；（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）工作场所职业病危害因素监测及评价制度（十四）职业病危害事故应急救援预案

（十五）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度（各基地可根据具体情况自订）。企业职业卫生管理制度一、年度职业病防治计划和实施方案

5、开展职业病危害因素检测及评价，并向员工公布

通过职业病危害因素检测与评价，不仅可以评价工作场所的卫生质量，判断其与职业卫生标准的符合性，也可以评估在相应的作业环境下劳动者的接触水平，是评估卫生工程防护措施，防护效果研究的基础。

《工作场所有害因素职业接触限值第1部分化学有害因素》GBZ2.1-2007，工作场所空气中化学物质容许浓度之标准，铅尘为0.05mg/m3,铅烟为0.03mg/m3，最大超限倍数为3。5、开展职业病危害因素检测及评价，并向员工公布制定职业病危害因素检测工作计划，确保工作场所职业病危害因素的浓（强）度符合国家职业卫生标准。定期对工作场所职业病危害因素的浓（强）度进行检测评价，每月进行一次自检及分析工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准的，企业先进行原因分析，提出针对性的整改措施将作业场所的职业病危害因素的检测和评价结果存入单位职业卫生档案制定职业病危害因素检测工作计划，确保工作场所职业病危害因素的

6、按规定组织员工职业健康体检，其结果如实告知员工（1）上岗前的职业健康体检。其主要目的是为了查明劳动者是否有职业禁忌症，有职业禁忌症不得从事其所禁忌的作业；(2）在岗时的职业健康体检，其主要目的是为了监护员工是否有职业损伤（3）离岗时的职业健康体检，其主要目的是为了确定员工在停止接触职业病危害因素时的健康状况。（最后一次在岗期间的健康检查在离岗前的90日内，可视为离岗时检查）。

(4)不得安排未经体检的人员上岗；6、按规定组织员工职业健康体检，其结果如实告知员工

（5）严禁孕妇、哺乳期妇女从事铅作业，入职员工不得隐瞒。女性员工应做好避孕工作（公司设有计生工作室），如意外怀孕后，应在第一时间将情况告知公司职防部，以便做出妥善处理(6)公司严禁使用童工，不安排未成年工从事铅作业，入职员工不得隐瞒年龄(7)严禁员工将家属（尤其是未成年的子女及儿童）带入公司厂区范围内。（5）严禁孕妇、哺乳期妇女从事铅作业，入职员工不得隐瞒。健康监护职业健康监护资料，包括：a)职业健康监护委托书；b)职业性健康检查工种及人员名单；c)职业健康检查结果与分析报告；d)职业禁忌症名单及调离情况。

健康监护健康检查健康监护档案建立健康监护资料分析健康监护职业健康监护资料，包括：健康监护健康检查健康监护健康健康检查

在岗体检离岗体检岗前体检体检后方能上岗

体检率100%

铅作业员工每6个月至少进行一次血铅检测

普通员工每年至少应进行一次体检离岗前30日内体检离岗前90日内的在岗体检可视为离岗时的健康检查健康检查在岗体检离岗体检岗前体检健康监护档案建立

1健康体检档案管理2危害因素的接触水平3特别疾病史健康监护档案建立123健康监护资料分析

对指导防治工作有重要意义。岗位间分析个体分析（纵向、横向）治疗复查阶段的分析新旧设备对健康的影响健康监护资料分析

六、员工的管理要求1、员工必须遵守职业病防治相关法律、法规，遵守操作规程2、员工必须按规定做好个人防护，不得穿工作服进食堂，不得将工作穿出生产区3、上班按规定的上班路线，穿戴好防护用品才能进车间，车间内不得吸烟、饮水；进食，休息前必须洗净脸庞、洗净双手方能进食、饮水，下班后必须洗澡、洗头，穿上自己的衣服回家4、员工应当按时接受职业卫生培训，学习职业卫生知识，争取使用、维护职业病防护设施和更新个人防护用品，如实反映健康状况。发现职业病危害事故隐患，应及时报告六、员工的管理要求上班流程中途休息就餐流程下班流程领取工作服更衣室更换正确佩戴防护脱手套初步流水洗手脱面具入专柜洗脸漱口喝水脱手套脱面具更衣室换下工作服洗手洗脸漱口前面同就餐脱下工作服洗澡洗头规定路线出厂规定路线出厂上班流程中途休息就餐流程下班流程领取工作服更衣室更换正确佩戴

七、工作场所清洁及弃物处理要求工作场所应按6S管理和清洁生产要求八、开展职业卫生培训1、各工序产生的职业危害因素的理化性质，对人体的危害，其他危险性；2、对各工序的职业危害因素采用的卫生工程防护措施；3、各项卫生工程防护设施的原理、操作规程及维护保养方法；4、个体防护用品（防护手套、眼镜、面罩、防尘口罩、防毒面具）的正确使用方法和维护保养方法；5职工急救常识。在紧急情况下，避免意外伤害的紧急应对方法。

七、工作场所清洁及弃物处理要求职业卫生培训

职业卫生培训是贯彻落实职业病防治工作“预防为主、防治结合”方针的具体体现。我们应认真开展职业卫生培训工作，强化劳动者职业病防范意识。

01020304加强人才引进招聘专业的职业卫生管理人员趣味性生动性互动性视频现场演练实际操作主体内容形式考核职业卫生培训职业卫生培训是贯彻落实职业病防

采用新技术、新工艺（包括新型洗涤剂等）、新设备，改变原来材料、工艺流程及相配套的防护设施时，培训内容也随之更新和补充。九、应急救援参照安全应急救援预案采用新技术、新工艺（包括新型洗涤剂等）、新设备，改变原来职业病的三级预防一级预防------从根本上消除或最大可能地减少对职业性有害因素的接触（如改变工艺、改进生产过程、制订职业接触限值、为上岗人员制订职业禁忌症）二级预防------尽早发现，采取补救措施（早期检测，及时处理，防止病损的进一步发展）三级预防------正确诊断、及时处理（脱离接触、实施治疗、促进康复）职业病的三级预防一级预防------从根本上消除或最大可能地

1、源头管控职业病防护设施设计职业卫生：三同时“卫生辅助用房制定卫生管理制度及操作规程职业卫生培训

职业卫生管理"三控"内容1、源头管控职业卫生管理"三控"内容

2、过程管控工作场所职业病危害因素检测与评价职业卫生培训个人防护现场管理、持续改进健康监护、营养干预台账管理

职业卫生管理"三控"内容2、过程管控职业卫生管理"三控"内容

职业卫生管理"三控"内容3、效果管控健康监护康复跟踪考核与评估职业卫生管理"三控"内容3、效果管控

职业卫生管理重点

执行力抓现场管理是关键抓持续改进是重要手段职业卫生管理重点

职业卫生管理"三控"内容

抓现场管理是关键

陈敏如常务副总经常讲的那句话，我想借此机会再一次宣贯给大家，希望大家认真领悟，认真执行。“勉强成习惯、习惯成自然、自然生文化、文化变执行、执行化效果”这就是我们的天能要的文化，也就是我们的职业卫生管理工作的关键。职业卫生管理"三控"内容抓现场管理是关键

职业卫生管理"三控"内容

职业卫生现场管理的难点部分领导职业卫生意识不强，对职业卫生重视程度不够管理中不可控因素多，容易反弹。业务能力专业技术水平不够现场管理不尽到位

职业卫生管理"三控"内容职业卫生现场管理的难点

如何破解管理难题？加强自身修养，提高业务能力以高度的责任心去完成工作加强和部门的沟通协调

成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系人际关系是成功的最重要的因素。一个人事业的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要靠人际关系、处世技巧如何破解管理难题？

抓“持续改进”是重要手段“持续改进”是及时发现和改进职业卫生工作中存在的问题，建立动态的长效的“参与—协商—监督”维权机制。具体工作包括以下方面:1、“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实”四个环节循环运行完毕，进行效果初步评估。2、对初步评估中的效果及存在问题进行分析，再次开展“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实"环节循环和效果评估工作，实现职业卫生状况“持续改进”、3、开展“主动参与”机制标准化创建活动，对各环节运行情况进行评分，建立动态的及时发现事故隐患整改隐患，职业卫生管理自我约束、自我完善的长效机制抓“持续改进”是重要手段我们鼓励新产品试用，例如劳保用品、口服液以及其他干预条件的运用，但是必须学会如何调查研究（过程）：第一步设定目标第二步制定研究方案第五步解释结果第四步整理分析资料第三步收集资料我们鼓励新产品试用，例如劳保用品、口服液以及其他干预条件的运

职业卫生管理人员素质责任意识大局意识奉献精神勤于学习善于积累职业敏感性职业卫生管理人员素质台账管理

职业卫生管理台账是企业预防、评价、控制、治理职业危害的全城反应，也是促进企业规范职业卫生管理、提升职业病防治水平的重要资料积累，为企业的健康可持续发展和劳动者健康保护都起到了积极的指导作用。

台账管理职业卫生管理台账是企业预防、评价、控

企业应当建立健全下列职业卫生管理台账资料：台帐之一职业危害项目申报档案台帐之二职业卫生管理制度档案台帐之三职业卫生管理实施档案台帐之四职业卫生宣传教育档案台帐之五职业卫生监测档案台帐之六职业健康监护档案企业应当建立健全下列职业卫生管理台账资料：台帐之一职业危害项目申报档案职业病危害项目申报表和申报回执可能产生职业病危害设备、材料和化学品职业病防护设施建设项目职业病危害管理资料台帐之一职业危害项目申报档案职业病危害项目申报表和申报台帐之二职业卫生管理制度档案职业病防治法律、法规、规范、标准、文件职业卫生管理机构或组织职业卫生管理目标和责任制职业卫生管理制度职业安全卫生操作规程职业病危害事故应急救援预案台帐之二职业卫生管理制度档案职业病防治法律、法规、规范台帐之三职业卫生管理实施档案年度职业病防治计划与实施方案职业病防治经费职业病危害防护设施维护和检修记录用人单位自身职业卫生检查和处理记录职业卫生监督意见和落实情况资料台帐之三职业卫生管理实施档案年度职业病防治计划与实施方台帐之四职业卫生宣传教育档案职业病危害因素信息卡用人单位负责人职业卫生培训证明劳动者职业卫生宣传培训职业病危害告知台帐之四职业卫生宣传教育档案职业病危害因素信息卡台帐之五职业卫生监测档案职业病危害因素监测分布点示意图工作场所职业病危害因素日常检查资料（用人单位自测）职业病危害检测与评价报告书职业病危害因素检测与评价报告书台帐之五职业卫生监测档案职业病危害因素监测分布点示意图台帐之六职业健康监护档案接触职业病危害作业工人健康检查结果职业病病例诊疗、康复和定期检查职业病和疑似职业病人的报告职业病危害事故处理和报告记录台帐之六职业健康监护档案接触职业病危害作业工人健康检查

考核与评估

集团定期对分公司开展考核与评估，随时掌握企业职业卫生管理现状，对发现的职业卫生问题及时采取整改措施，有利于公司的可持续发展。

考核与评估集团定期对分公司开展考核与评估企业职业卫生量化分级考评表单位名称：

法人代表：

卫生负责人：

联系电话：

职工总数：

人

接触职业危害人数：

人

上次考评得分：

企业职业卫生量化分级考评表职业卫生管理培训教材职业卫生管理培训教材职业卫生管理培训教材

结束语

铅蓄电池行业环保整治方兴未艾，职防提升任重道远。为了集团的稳定、持续、和谐发展，为了员工的身体健康。我们在座的各位必须肩担重任，加倍努力。把职业卫生提升工作推向新的高峰。各基地的领导要有风险意识、创新意识和责任意识。加大对职防的人员投入、资金投入和精力投入。真真做好、做实职防的源头管控、过程管控和效果管控。

结束语

ThankYou!ThankYo演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！职业卫生管理培训主讲人：邱宝平职业卫生管理培训主讲人：邱宝平

培训内容：1、职业卫生管理的意义2、国家职业卫生管理法律法规3、“四位一体”的职业卫生管理模式4、职业卫生的现状和存在的问题5、职防工作的战略目标和工作目标6、职业病危害防护的基本内容

培训内容：1、职业卫生管理的意义

一、职业卫生管理的意义保护员工身体健康促进企业健康持续发展维护社会的和谐稳定一、职业卫生管理保护员工身体健康促进企业健康持续发

张天任董事长始终把环保、职防看成是企业的生命、把员工看成是企业的财富。“以人为本、开拓创新、团结奋进、追求卓越”是我们天能长期的经营理念。“生命无价、安全至上”是我们天能传承的安全职防文化。张天任董事长始终把环保、职防看成是企业

二、国家职业卫生管理法律法规1、中华人民共和国主席令（第五十二号）《职业病防治法》共七章90条2、国家安全监管总局安监总安健

〔2012〕10号关于贯彻落实《职业病防治法》认真做好职业卫生监管工作的通知

〔2012〕73号关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）的通知二、国家职业卫生管理法律法规

职业病防治工作的方针

坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理。综合治理；强调从源头抓起，实施全过程监督，按三个阶段即前期预防、劳动过程中的预防和管理，职业病诊断与职业病病人保障

职业病防治工作的方针坚持预防为主，防

3、国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。国家安全生产监督管理总局2009年7月1日公布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》同时废止。第48号《职业病危害项目申报办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。国家安全生产监督管理总局2009年9月8日公布的《作业场所职业危害申报管理办法》同时废止。第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。第50号《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年7月1日起施行。第51号《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。3、国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生

4、中华人民共和国工业和信息化部中华人民共和国环境保护部公告2012年第18号

铅酸电池行业准入条件4、中华人民共和国工业和信息化部中华人民共和国环境保

5、长兴县人民政府文件长政发〔2012〕67号

长兴县铅酸蓄电池行业职业卫生长效管理实施细则

1

接铅劳动者血铅超标率控制在10%以下，不出现血铅600ug/L以上的劳动者2作业场所危害因素检测合格率100%15、长兴县人民政府文件长政发〔2012〕67号1

用人单位劳动者履行保护健康义务

主张健康权利卫生等政府监管部门职业卫生服务机构卫生预评价、防护效果评价职业病危害监测、评价健康监护职业病诊断、治疗劳保用品提供方三、“四位一体”的职业卫生管理模式用人单位劳动者履行保护健康义务主张健康权

四、职业卫生现状和存在的问题

职业卫生现状：

“三个并存和二个依然”；成效明显和问题突出并存、防治力度加大和违反职防的现象反弹并存、国家的职防要求不断提高和工艺、设备的滞后并存。作业场所职业危害依然不尽人意、铅作业员工体检结果依然不容乐观。四、职业卫生现状和存在的问题

存在的问题：

1、职业卫生“三同时"不到位，职防留下隐患2、环保、生产设备滞后，不能满足职防要求3、职业卫生辅助设施不完善，没有按照规定使用4、宣教、培训有流于形式，员工职防意识不强

5、现场管理执行不力，员工行为不规范6、职防人员配备不足，难以满足职防管理需求，7、部分领导职防意识薄弱存在的问题：

具体表现职业病危害控制效果评价未完成更衣室、休息室、浴室、洗衣房需提升

部分生产设备陈旧，防护差，产尘多更衣柜设置未与车间隔离白班、晚班无间隙，造成车间铅尘无沉降时间，铅浓度本底加大。使用工业电风扇降温。铅作业员工使用N90级口罩具体表现职业病危害控

具体表现职防管理人员偏少，难以满足职防管理需求就餐时劳保用品，尤其是口罩随意放在岗位上的现象较多有些铅作业岗位无围挡，作业场所职业危害因素检测未按要求每月一次充电车间洗眼喷淋漏水、无水现象常有发生职防现场管理员责任意识不强、管理水平不高，管理方法欠缺，管理不到位具体表现职防管理

五、职防工作的战略目标和工作目标321促进企业健康持续发展保护员工的身体健康战略目标维护社会的和谐稳定五、职防工作的战略目标和工作目标321促进企业健康持续发作业场所危害因素检测合格率100%铅作业员工血铅超标率控制在10%以下，不出现血铅600ug/L以上的员工不因职防的原因影响生产工作目标1、职业卫生管理工作作业场所危害因素检测合格率100%铅作业员工血铅超标率控制在六、职业病危害防护的基本内容

一、职业病危害防护的基本要求1、建筑布局（1）厂址选择、厂区布置应当符合GBZ1要求,（2）防护距离应当符合GB11659要求2、工作场所基本要求：工艺、车间设置风向、工作场所布局应当合理、墙面地面、厂区道路硬化、厂房高人均面积、3（辅助用室基本卫生要求工作场所应当符合GBZ1要求包括;有毒与无毒分开,高毒与低毒分开工作服存衣柜和便服存放柜，并设立适当的清洗和更衣设施4、安全技术说明书、标签与警示标识警示标识和中文警示说明应当报括红色警示线安全技术说明书六、职业病危害防护的基本内容

一、职业病危害防护的基本要求卫生辅助用房及卫生管理洗衣房必须有工作服浸泡池、工业洗衣机、烘干机、衣服整理台等设施浴室一般4-6个淋浴器设一个盥洗器，每8人设一个淋浴头，有排风和保暖装置。休息室设置劳保用品暂存柜、洗手池、桌椅、饮水设备、茶具存放柜及空调（送新风设备），保持车间正压。更/存衣室便服、工作服应分开，设置口罩专用柜卫生辅助用房及卫生管理洗衣房必须有工作服浸泡池、工业洗

二、卫生工程防护措施根据各车间、工序不同要求二、卫生工程防护措施

职业卫生防护设施是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防减少职业危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构筑物的总称。

不断改进设备、工艺，完善职业病防护设施，提高自动化、密闭化水平。产生铅尘的岗位采用下吸和侧吸式的吸气罩，产生铅烟的岗位采用侧吸式的吸气罩或相对密闭的排毒柜，管道内积尘要定期清扫和维护。职业卫生防护设施是指消除或者降低工作场所的有毒有害物质被吸入排毒罩口的过程，不应通过操作者的呼吸带，排毒要求的控制风速在0.5m/s—3m/s之间。对铅尘（烟）检测结果不符合国家职业卫生标准要求的作业岗位进行职业病防护设施防护性能分析和提升改造，必要时要求职业卫生服务机构或职业卫生专家参与。通风除尘管道设置应合理，避免水平铺设和直角弯角；排风罩设计应符合GB/T16758《排风罩的分类及技术条件》，罩口与管口面积比不应超过16：1，罩子的扩张角度宜小于60℃。配酸、加酸、充电岗位应设置喷淋浴眼装置，并保证其服务半径小于15米。有毒有害物质被吸入排毒罩口的过程，不应通过操作者的呼吸带，排

三、设备维护的卫生要求应当确保通风吸尘等防护设施应急救援设施处于正常适应状态密闭罩建立职业病危害防护设施、设备的维护档案。制订规章制度完善设备的维护保养，保证设备的的有效运行。并定期检查、养护。三、设备维护的卫生要求

四、个体防护的卫生要求1、铅作业员工防护用品符合GB/T18664规定2、防护用品按各岗位不同的要求3、紧急救援的防护用品要定期检查4、铅作业员工不得将工作服、防护服带回家四、个体防护的卫生要求

发放到位（种类、数量）正确佩戴维护、保养更换1.Title2.Title3.Title4.Title个人防护用品发放到位（种类、数量）正确佩戴维护、保养更换1.Tit防尘口罩的分类美国国家职业安全与健康研究院(NIOSH)粉尘类呼吸防护用品根据不同应用环境将其分为三类：N系列：防护非油性悬浮颗粒无时限R系列：防护非油性悬浮颗粒及抗油性悬浮颗粒时限八小时P系列：防护非油性悬浮颗粒及防油性悬浮颗粒时限40小时或30天每系列又划分出了3个水平过滤效率：95%，99%，99.97%(即简称为95，99，100)，所以共有9小类滤料。防尘滤棉，在面具与使用者面部密合良好的情况下，当使用者感到呼吸阻力很大时，说明滤棉上已附满了粉尘颗粒，应该换新防尘口罩的分类美国国家职业安全与健康研究院(NIOSH)粉尘

五、职业卫生管理要求1、职业卫生“三同时”2、建立职业卫生档案3、建立职业卫生组织4、建立职业卫生制度及操作规程，并向员工公布5、五、职业卫生管理要求立项可行性研究初步设计施工设计施工过程竣工验收设计阶段验收阶段施工阶段立项可行性研究初步设计施工设计施工过程竣工验收设计阶段验收阶可行性论证初步设计建设竣工验收控制效果评价设施设计专篇防护设施竣工验收试生产建设项目三同时控制效果评价可行性论证初步设计建设竣工验收控制效果评价设施设计专篇防护设企业职业卫生管理制度一、年度职业病防治计划和实施方案二、职业卫生管理制度和操作规程：（一）职业病危害防治责任制度；（二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及评价管理制度；（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）工作场所职业病危害因素监测及评价制度（十四）职业病危害事故应急救援预案

（十五）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度（各基地可根据具体情况自订）。企业职业卫生管理制度一、年度职业病防治计划和实施方案

5、开展职业病危害因素检测及评价，并向员工公布

通过职业病危害因素检测与评价，不仅可以评价工作场所的卫生质量，判断其与职业卫生标准的符合性，也可以评估在相应的作业环境下劳动者的接触水平，是评估卫生工程防护措施，防护效果研究的基础。

《工作场所有害因素职业接触限值第1部分化学有害因素》GBZ2.1-2007，工作场所空气中化学物质容许浓度之标准，铅尘为0.05mg/m3,铅烟为0.03mg/m3，最大超限倍数为3。5、开展职业病危害因素检测及评价，并向员工公布制定职业病危害因素检测工作计划，确保工作场所职业病危害因素的浓（强）度符合国家职业卫生标准。定期对工作场所职业病危害因素的浓（强）度进行检测评价，每月进行一次自检及分析工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准的，企业先进行原因分析，提出针对性的整改措施将作业场所的职业病危害因素的检测和评价结果存入单位职业卫生档案制定职业病危害因素检测工作计划，确保工作场所职业病危害因素的

6、按规定组织员工职业健康体检，其结果如实告知员工（1）上岗前的职业健康体检。其主要目的是为了查明劳动者是否有职业禁忌症，有职业禁忌症不得从事其所禁忌的作业；(2）在岗时的职业健康体检，其主要目的是为了监护员工是否有职业损伤（3）离岗时的职业健康体检，其主要目的是为了确定员工在停止接触职业病危害因素时的健康状况。（最后一次在岗期间的健康检查在离岗前的90日内，可视为离岗时检查）。

(4)不得安排未经体检的人员上岗；6、按规定组织员工职业健康体检，其结果如实告知员工

（5）严禁孕妇、哺乳期妇女从事铅作业，入职员工不得隐瞒。女性员工应做好避孕工作（公司设有计生工作室），如意外怀孕后，应在第一时间将情况告知公司职防部，以便做出妥善处理(6)公司严禁使用童工，不安排未成年工从事铅作业，入职员工不得隐瞒年龄(7)严禁员工将家属（尤其是未成年的子女及儿童）带入公司厂区范围内。（5）严禁孕妇、哺乳期妇女从事铅作业，入职员工不得隐瞒。健康监护职业健康监护资料，包括：a)职业健康监护委托书；b)职业性健康检查工种及人员名单；c)职业健康检查结果与分析报告；d)职业禁忌症名单及调离情况。

健康监护健康检查健康监护档案建立健康监护资料分析健康监护职业健康监护资料，包括：健康监护健康检查健康监护健康健康检查

在岗体检离岗体检岗前体检体检后方能上岗

体检率100%

铅作业员工每6个月至少进行一次血铅检测

普通员工每年至少应进行一次体检离岗前30日内体检离岗前90日内的在岗体检可视为离岗时的健康检查健康检查在岗体检离岗体检岗前体检健康监护档案建立

1健康体检档案管理2危害因素的接触水平3特别疾病史健康监护档案建立123健康监护资料分析

对指导防治工作有重要意义。岗位间分析个体分析（纵向、横向）治疗复查阶段的分析新旧设备对健康的影响健康监护资料分析

六、员工的管理要求1、员工必须遵守职业病防治相关法律、法规，遵守操作规程2、员工必须按规定做好个人防护，不得穿工作服进食堂，不得将工作穿出生产区3、上班按规定的上班路线，穿戴好防护用品才能进车间，车间内不得吸烟、饮水；进食，休息前必须洗净脸庞、洗净双手方能进食、饮水，下班后必须洗澡、洗头，穿上自己的衣服回家4、员工应当按时接受职业卫生培训，学习职业卫生知识，争取使用、维护职业病防护设施和更新个人防护用品，如实反映健康状况。发现职业病危害事故隐患，应及时报告六、员工的管理要求上班流程中途休息就餐流程下班流程领取工作服更衣室更换正确佩戴防护脱手套初步流水洗手脱面具入专柜洗脸漱口喝水脱手套脱面具更衣室换下工作服洗手洗脸漱口前面同就餐脱下工作服洗澡洗头规定路线出厂规定路线出厂上班流程中途休息就餐流程下班流程领取工作服更衣室更换正确佩戴

七、工作场所清洁及弃物处理要求工作场所应按6S管理和清洁生产要求八、开展职业卫生培训1、各工序产生的职业危害因素的理化性质，对人体的危害，其他危险性；2、对各工序的职业危害因素采用的卫生工程防护措施；3、各项卫生工程防护设施的原理、操作规程及维护保养方法；4、个体防护用品（防护手套、眼镜、面罩、防尘口罩、防毒面具）的正确使用方法和维护保养方法；5职工急救常识。在紧急情况下，避免意外伤害的紧急应对方法。

七、工作场所清洁及弃物处理要求职业卫生培训

职业卫生培训是贯彻落实职业病防治工作“预防为主、防治结合”方针的具体体现。我们应认真开展职业卫生培训工作，强化劳动者职业病防范意识。

01020304加强人才引进招聘专业的职业卫生管理人员趣味性生动性互动性视频现场演练实际操作主体内容形式考核职业卫生培训职业卫生培训是贯彻落实职业病防

采用新技术、新工艺（包括新型洗涤剂等）、新设备，改变原来材料、工艺流程及相配套的防护设施时，培训内容也随之更新和补充。九、应急救援参照安全应急救援预案采用新技术、新工艺（包括新型洗涤剂等）、新设备，改变原来职业病的三级预防一级预防------从根本上消除或最大可能地减少对职业性有害因素的接触（如改变工艺、改进生产过程、制订职业接触限值、为上岗人员制订职业禁忌症）二级预防------尽早发现，采取补救措施（早期检测，及时处理，防止病损的进一步发展）三级预防------正确诊断、及时处理（脱离接触、实施治疗、促进康复）职业病的三级预防一级预防------从根本上消除或最大可能地

1、源头管控职业病防护设施设计职业卫生：三同时“卫生辅助用房制定卫生管理制度及操作规程职业卫生培训

职业卫生管理"三控"内容1、源头管控职业卫生管理"三控"内容

2、过程管控工作场所职业病危害因素检测与评价职业卫生培训个人防护现场管理、持续改进健康监护、营养干预台账管理

职业卫生管理"三控"内容2、过程管控职业卫生管理"三控"内容

职业卫生管理"三控"内容3、效果管控健康监护康复跟踪考核与评估职业卫生管理"三控"内容3、效果管控

职业卫生管理重点

执行力抓现场管理是关键抓持续改进是重要手段职业卫生管理重点

职业卫生管理"三控"内容

抓现场管理是关键

陈敏如常务副总经常讲的那句话，我想借此机会再一次宣贯给大家，希望大家认真领悟，认真执行。“勉强成习惯、习惯成自然、自然生文化、文化变执行、执行化效果”这就是我们的天能要的文化，也就是我们的职业卫生管理工作的关键。职业卫生管理"三控"内容抓现场管理是关键

职业卫生管理"三控"内容

职业卫生现场管理的难点部分领导职业卫生意识不强，对职业卫生重视程度不够管理中不可控因素多，容易反弹。业务能力专业技术水平不够现场管理不尽到位

职业卫生管理"三控"内容职业卫生现场管理的难点

如何破解管理难题？加强自身修养，提高业务能力以高度的责任心去完成工作加强和部门的沟通协调

成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系人际关系是成功的最重要的因素。一个人事业的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要靠人际关系、处世技巧如何破解管理难题？

抓“持续改进”是重要手段“持续改进”是及时发现和改进职业卫生工作中存在的问题，