03大学生职业生涯决策技巧要点课件

大学生职业生涯决策技巧大学生职业生涯决策技巧决策概念决策（短期）：组织或个体作出决定或选择。通过分析、比较，在若干种可供选择的方案中选定最优方案的过程。决策（长期）：组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。决策概念决策（短期）：组织或个体作出决定或选择。通过分析、比不良决策类型

一、经验型：一切凭经验，缺乏开拓进取精神；二、自我型：不吸取他人失败教训和成功经验，主观意志行事；三、随意型：没有明确目标与任务，不能稳妥行事；四、风向型：缺乏决断力，没有主见，受他人意志左右；

五、盲目型：缺乏目标，没有计划；六、短期型：只注重眼前利益，没有中长期眼光与利益；七、迟疑型：犹豫不决，拖泥带水，缺乏胆识与魄力。不良决策类型一、经验型：一切凭经验，缺乏开拓进取精神；决策分类单目标确定型

单目标不确定型多目标确定型多目标不确定型ABCD决策分类单目标确定型单目标不确定型多目标确定型多目标不确定决策分类（单目标确定型）

单目标确定型假如你现在拥有十万元钱要存银行储蓄，是存活期还是定期？对于未来，已经预计到只可能出现一种自然状态，两个方案都可在预定的状态下计算出来。假设中途要用到这笔钱，则会计算分别取出来多少，以及剩余后的利息会有多少，哪个更有利，根据最大效用原则进行决策。决策分类（单目标确定型）单目标确定型决策分类（单目标不确定型）单目标不确定型假如你现在拥有十万元钱，想让其增值，怎么办？方案一：储蓄，安全但收益非常小；方案二：基金，相对有较小风险，而收益效果比储蓄要略高；方案三：股票，风险相对储蓄和基金要高，但收益也较高；方案四：自主创业，投入回报很高，失败或成功的几率未知；方案五：赌博，风险非常大，而收益也呈现最大化。除储蓄以外，其结果都是无法预测的，所出现的概率都不清楚，无法预测。存在很多的不确定性和风险性。决策分类（单目标不确定型）单目标不确定型决策分类（多目标确定型）多目标确定型假如你现在拥有十万元闲钱买福利彩票，打算买哪一种？A、双色球；B、3D；C、七乐彩；D、刮刮乐；刮刮乐：即刮即奖，难度最小、概率最高，奖金最少；3D：10选3，难度教小、概率较高，奖金较少；七乐彩：30选7，难度较大、概率较低，奖金较高；双色球：33选6+1，难度最大、概率最低，奖金最高。在可供选择的方案中存在多种自然状态，且这些自然状态发生的概率是可以估计。彩票中奖的概率和衡量标准很明确。决策分类（多目标确定型）多目标确定型决策分类（多目标不确定型）多目标不确定型假如现在有以下4家单位要和你签约，你如何选择？A、沿海城市、专业不对口、待遇高、发展空间小；B、中部城市、专业不对口、待遇一般、发展空间大；C、东部城市、专业对口、待遇高、发展空间小；D、西部城市、专业对口、待遇高、发展空间大。充满矛盾而复杂的决策。这个决策中的影响因素有专业、待遇、发展空间等共同存在；各决策之间各有优劣，不同的个体会因为自身看待的目标权重不一样而又不同的选择及理由。决策分类（多目标不确定型）多目标不确定型职业决策概念职业决策：指个体对自己将来所要从事职业做出的选择。职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。主观概率

预期结果理想目标认知评估制定路线结果总结调整自我认知社会认知经验积累人脉积累

职业决策概念职业决策：指个体对自己将来所要从事职业做出的选择职业决策（案例）1979–1983美国纽约哥伦比亚大学法律系，后转计算机系；1983–1988美国卡内基梅隆大学计算机系博士、助理教授；1990–1996美国苹果电脑公司任多媒体实验室主任；1998–2004微软中国研究院院长、全球副总裁；2005–2009李开复担任Google中国区总裁；2009年9月，李开复离开Google，在创立“创新工场”；2010年2月“创新工厂”帮助第一位大学生成功创业。职业决策（案例）1979–1983美国纽约哥伦比亚大学职业决策注意事项一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。二、要考虑到实际情况，并具有可执行性。在实际社会的工作中，更多的时候需要一种积累的过程—“资历的积累、经验的积累、知识的积累”，职业决策不能好高骛远，要根据自己实际情况和社会情况，层层晋升。三、职业决策必须有可持续发展性

职业决策不能够仅仅制订一个阶段性的目标，应该是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的目标。

影响职业决策因素：性格、特长、兴趣、专业、行业、外部环境、该专业或行业在市场上的发展情况、前景。职业决策注意事项一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴大学的职业决策内容调换专业辅修专业专升本就业单位自主创业待业决策内容大学的职业决策内容调换辅修专升本就业自主待业决策内容决策原则定向定点定位职业生涯决策的原则决策原则定向定点定位职业生涯决策的原则定点原则家庭环境因素行业发展情况地区经济环境地区人才环境实现个人价值定点原则家庭环境因素行业发展情况地区经济定向原则大、中型国有企业合资、外资企业自主创业定向决策民营、三资企业公务员定向原则大、中型国有企业合资、外资企

职业定位分类技术型管理型创造型安全型自由独立型职业定位分类技术型管理型创造型安全型自由独立型定位原则核心价值观念、个性特点、天赋能力、兴趣爱好、自身缺陷。

了解自己

了解职业

了解差距

职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色。比较各个方面要求的差距。根据自己的特点权衡选择不同目标的利弊得失。

定位原则核心价值观念、个性特点、天赋能力、兴趣爱好、自身缺陷定位的误区1、定位是短期决策。定位过程是动态的，当自我发生或外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位；2、定位不仅仅是为了确定一个职业。定位是确定和目标的距离，可以确定多种目标。从事技术工作还是从事管理岗位，要有挑战还是求稳定，不同时间段的要求都存在差异。3、定位让自己失去过多就业机会。漫天撒网可能耗费更多的时间和精力，而没有获得实质性的就业机会。4、遵循家人意愿进行定位。真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，其他人都只能提供相关参考意见。定位的误区1、定位是短期决策。定位过程是动态的，当自我发生或大学生职业决策的特点1、就业期望值过高、择业观落后目前我国就业形势严峻，市场竞争激烈，但多数大学生思想意识里仍保留过多优越感，职业决策时盲目的攀比心理严重，整体择业价值观落后，偏向于传统性就业观念。2、职业决策过程中存在盲从现象大学生缺乏决策能力与经验，在职业决策过程中表现为不自信，忽视自身特长，不能根据自身的实际情况做出切合实际的选择。大学生职业决策的特点1、就业期望值过高、择业观落后大学生职业决策过程中的影响因素职业信息的匹配工作胜任情况、工作能力、家庭因素、人际关系职业决策的影响应聘的技巧就业后的影响因素“就业前的影响因素”大学生职业决策过程中的影响因素职业信息的匹配工作胜任情况、工决策方法：平衡单“平衡单”的四个主题：1、自我物质方面的得失；2、他人物质方面的得失；3、自我赞许（自我精神方面的得失）；4、社会赞许（他人精神方面的得失）。决策方法：平衡单“平衡单”的四个主题：平衡单（案例）选项考虑因素权重1--5传统就业+5----5自主创业+5----5个人物质得失：个人收入健康状况休闲时间未来发展升迁状况社交范围53233233411-35535-5-5他人物质得失：家庭收入535平衡单（案例）选项权重传统就业自主创业个平衡单（案例）选项考虑因素权重1--5传统就业+5----5自主创业+5----5个人精神得失：所学应用进修需求改变生活方式富挑战性成就感23335332-5-5555-3-4他人精神得失：父亲支持母亲支持朋友支持总分335505533-3-16341-5-5-27平衡单（案例）选项权重传统就业自主创业个人职业决策需具备的心理素质1、现实的自我觉察觉察到周围事物的细微变化；觉察到由于遗传和环境给自己造成的缺陷；觉察到大量对自己有益的事物；觉察到自己的潜力；觉察到为实现目标应付出的时间和努力。职业决策需具备的心理素质1、现实的自我觉察职业决策需具备的心理素质2、现实的自我尊重我愿意成为我自己，而不愿意是历史上任何时代的人；自我信心的培养，别人能够做到的事情我同样能够做到。3、现实的自我控制成功者的自我控制是主动的；自我控制意味着有个人选择的自由和掌握自己的命运；坚定自己的位置，控制着自己的思想、日常工作、目标和生命。职业决策需具备的心理素质2、现实的自我尊重职业决策需具备的心理素质4、现实的自我动机具有实现自己所制定规划目标的能力；有扮演自己想去扮演的角色的能力。5、现实的自我期望懂得所谓的“运气”是准备和觉察的结合；现实的自我期望能使自己做好迎接和抓住机会的准备；总是把问题看做是向个人能力和决心挑战的机会。职业决策需具备的心理素质4、现实的自我动机职业决策需具备的心理素质6、现实的自我意向积极地考虑和发挥现实的自我意向；表现出成功者的样子；有能力展示自己的吸引力；着急、轻率和失望对于创造性的想象具有消极性和破坏性；积极的自我意向可以改变人的精神状态。因为意识没有详细的区别真正成功和想象成功的能力。职业决策需具备的心理素质6、现实的自我意向职业决策需具备的心理素质7、现实的自我调节有着合理的生活计划、总体目的和明确的任务；每一天的具体工作明确，并且日复一日地努力着；现实的自我调节，建立一系列清楚的、具有规化性的目标。8、现实的自我修养善于进行现实的自我修养；自我修养就是思想实践，即思想的锻炼，树立新的思想感情；废弃贮存在潜意识的记忆体中的陈旧思想。职业决策需具备的心理素质7、现实的自我调节职业决策需具备的心理素质9、现实的人际范围珍惜每一分钟，经常去寻求更为美好的东西；最典型的自我范围是具有赢得别人爱戴和尊重的品质；成功并不意味胜利了就应该将对手踩在脚下；向奋斗者给予援助，懂得相互帮助，而不是相互利用；懂得一个人真正的永生，是怀着热心和同情去帮助别人生活得更美好。职业决策需具备的心理素质9、现实的人际范围职业决策需具备的心理素质10、现实的交际能力具有一种使人消除敌意的艺术；向人们投射发自内心的火热激情；成功者们是坦率和友好的；全神贯注地去捕捉对你有用处的信息；意最简洁的方式让他人听懂你所讲的内容；在生活中投射建设性的、积极的想象。职业决策需具备的心理素质10、现实的交际能力大学生职业生涯决策技巧大学生职业生涯决策技巧决策概念决策（短期）：组织或个体作出决定或选择。通过分析、比较，在若干种可供选择的方案中选定最优方案的过程。决策（长期）：组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。决策概念决策（短期）：组织或个体作出决定或选择。通过分析、比不良决策类型

一、经验型：一切凭经验，缺乏开拓进取精神；二、自我型：不吸取他人失败教训和成功经验，主观意志行事；三、随意型：没有明确目标与任务，不能稳妥行事；四、风向型：缺乏决断力，没有主见，受他人意志左右；

五、盲目型：缺乏目标，没有计划；六、短期型：只注重眼前利益，没有中长期眼光与利益；七、迟疑型：犹豫不决，拖泥带水，缺乏胆识与魄力。不良决策类型一、经验型：一切凭经验，缺乏开拓进取精神；决策分类单目标确定型

单目标不确定型多目标确定型多目标不确定型ABCD决策分类单目标确定型单目标不确定型多目标确定型多目标不确定决策分类（单目标确定型）

单目标确定型假如你现在拥有十万元钱要存银行储蓄，是存活期还是定期？对于未来，已经预计到只可能出现一种自然状态，两个方案都可在预定的状态下计算出来。假设中途要用到这笔钱，则会计算分别取出来多少，以及剩余后的利息会有多少，哪个更有利，根据最大效用原则进行决策。决策分类（单目标确定型）单目标确定型决策分类（单目标不确定型）单目标不确定型假如你现在拥有十万元钱，想让其增值，怎么办？方案一：储蓄，安全但收益非常小；方案二：基金，相对有较小风险，而收益效果比储蓄要略高；方案三：股票，风险相对储蓄和基金要高，但收益也较高；方案四：自主创业，投入回报很高，失败或成功的几率未知；方案五：赌博，风险非常大，而收益也呈现最大化。除储蓄以外，其结果都是无法预测的，所出现的概率都不清楚，无法预测。存在很多的不确定性和风险性。决策分类（单目标不确定型）单目标不确定型决策分类（多目标确定型）多目标确定型假如你现在拥有十万元闲钱买福利彩票，打算买哪一种？A、双色球；B、3D；C、七乐彩；D、刮刮乐；刮刮乐：即刮即奖，难度最小、概率最高，奖金最少；3D：10选3，难度教小、概率较高，奖金较少；七乐彩：30选7，难度较大、概率较低，奖金较高；双色球：33选6+1，难度最大、概率最低，奖金最高。在可供选择的方案中存在多种自然状态，且这些自然状态发生的概率是可以估计。彩票中奖的概率和衡量标准很明确。决策分类（多目标确定型）多目标确定型决策分类（多目标不确定型）多目标不确定型假如现在有以下4家单位要和你签约，你如何选择？A、沿海城市、专业不对口、待遇高、发展空间小；B、中部城市、专业不对口、待遇一般、发展空间大；C、东部城市、专业对口、待遇高、发展空间小；D、西部城市、专业对口、待遇高、发展空间大。充满矛盾而复杂的决策。这个决策中的影响因素有专业、待遇、发展空间等共同存在；各决策之间各有优劣，不同的个体会因为自身看待的目标权重不一样而又不同的选择及理由。决策分类（多目标不确定型）多目标不确定型职业决策概念职业决策：指个体对自己将来所要从事职业做出的选择。职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。主观概率

预期结果理想目标认知评估制定路线结果总结调整自我认知社会认知经验积累人脉积累

职业决策概念职业决策：指个体对自己将来所要从事职业做出的选择职业决策（案例）1979–1983美国纽约哥伦比亚大学法律系，后转计算机系；1983–1988美国卡内基梅隆大学计算机系博士、助理教授；1990–1996美国苹果电脑公司任多媒体实验室主任；1998–2004微软中国研究院院长、全球副总裁；2005–2009李开复担任Google中国区总裁；2009年9月，李开复离开Google，在创立“创新工场”；2010年2月“创新工厂”帮助第一位大学生成功创业。职业决策（案例）1979–1983美国纽约哥伦比亚大学职业决策注意事项一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。二、要考虑到实际情况，并具有可执行性。在实际社会的工作中，更多的时候需要一种积累的过程—“资历的积累、经验的积累、知识的积累”，职业决策不能好高骛远，要根据自己实际情况和社会情况，层层晋升。三、职业决策必须有可持续发展性

职业决策不能够仅仅制订一个阶段性的目标，应该是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的目标。

影响职业决策因素：性格、特长、兴趣、专业、行业、外部环境、该专业或行业在市场上的发展情况、前景。职业决策注意事项一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴大学的职业决策内容调换专业辅修专业专升本就业单位自主创业待业决策内容大学的职业决策内容调换辅修专升本就业自主待业决策内容决策原则定向定点定位职业生涯决策的原则决策原则定向定点定位职业生涯决策的原则定点原则家庭环境因素行业发展情况地区经济环境地区人才环境实现个人价值定点原则家庭环境因素行业发展情况地区经济定向原则大、中型国有企业合资、外资企业自主创业定向决策民营、三资企业公务员定向原则大、中型国有企业合资、外资企

职业定位分类技术型管理型创造型安全型自由独立型职业定位分类技术型管理型创造型安全型自由独立型定位原则核心价值观念、个性特点、天赋能力、兴趣爱好、自身缺陷。

了解自己

了解职业

了解差距

职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色。比较各个方面要求的差距。根据自己的特点权衡选择不同目标的利弊得失。

定位原则核心价值观念、个性特点、天赋能力、兴趣爱好、自身缺陷定位的误区1、定位是短期决策。定位过程是动态的，当自我发生或外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位；2、定位不仅仅是为了确定一个职业。定位是确定和目标的距离，可以确定多种目标。从事技术工作还是从事管理岗位，要有挑战还是求稳定，不同时间段的要求都存在差异。3、定位让自己失去过多就业机会。漫天撒网可能耗费更多的时间和精力，而没有获得实质性的就业机会。4、遵循家人意愿进行定位。真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，其他人都只能提供相关参考意见。定位的误区1、定位是短期决策。定位过程是动态的，当自我发生或大学生职业决策的特点1、就业期望值过高、择业观落后目前我国就业形势严峻，市场竞争激烈，但多数大学生思想意识里仍保留过多优越感，职业决策时盲目的攀比心理严重，整体择业价值观落后，偏向于传统性就业观念。2、职业决策过程中存在盲从现象大学生缺乏决策能力与经验，在职业决策过程中表现为不自信，忽视自身特长，不能根据自身的实际情况做出切合实际的选择。大学生职业决策的特点1、就业期望值过高、择业观落后大学生职业决策过程中的影响因素职业信息的匹配工作胜任情况、工作能力、家庭因素、人际关系职业决策的影响应聘的技巧就业后的影响因素“就业前的影响因素”大学生职业决策过程中的影响因素职业信息的匹配工作胜任情况、工决策方法：平衡单“平衡单”的四个主题：1、自我物质方面的得失；2、他人物质方面的得失；3、自我赞许（自我精神方面的得失）；4、社会赞许（他人精神方面的得失）。决策方法：平衡单“平衡单”的四个主题：平衡单（案例）选项考虑因素权重1--5传统就业+5----5自主创业+5----5个人物质得失：个人收入健康状况休闲时间未来发展升迁状况社交范围53233233411-35535-5-5他人物质得失：家庭收入535平衡单（案例）选项权重传统就业自主创业个平衡单（案例）选项考虑因素权重1--5传统就业+5----5自主创业+5----5个人精神得失：所学应用进修需求改变生活方式富挑战性成就感23335332-5-5555-3-4他人精神得失：父亲支持母亲支持朋友支持总分335505533-3-16341-5-5-27平衡单（案例）选项权重传统就业自主创业个人职业决策需具备的心理素质1、现实的自我觉察觉察到周围事物的细微变化；觉察到由于遗传和环境给自己造成的缺陷；觉察到大量对自己有益的事物；觉察到自己的潜力；觉察到为实现目标应付出的时间和努力。职业决策需具备的心理素质1、现实的自我