生产车间薪酬优化方案专题汇报

2023/1/9—江联四海，自强不息—生产车间薪酬优化方案专题汇报汇报人：孙飞江联重工股份有限公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海自强不息目录

优化的必要性

薪酬结构

薪酬管理123

方案导入安排45江联重工股份有限公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海自强不息优化的必要性生产车间现实问题（薪酬关联）：1优秀技工人才流失严重，外引困难，入不敷出；2对小件产品（吨位较小，工序复杂）热情不高；3二级分配未严格依据员工绩效实施，员工整体积极性低下；4关注方向不明，存在质量、损耗等生产问题；5对技能激励有限，员工缺乏提升自我技能的驱动力；……江联重工股份有限公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海自强不息优化的必要性问题根源（分配层次）：一级分配（公司对车间）二级分配（车间对员工）净重计酬不能完全反应付出回报（问题2）水平与市场脱轨（问题1）车间二级分配公平性不足（问题3）关注和激励方向不明（问题4、5）江联重工股份有限公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海自强不息优化的必要性问题根源（薪酬原则）：内部公平外部公平个体公平公司提供给员工薪酬水平与外部市场相比是否具有合理可比性？同岗位员工获得薪酬是否体现了能力、绩效差异？不同岗位员工获得薪酬是否体现了岗位价值差异？江联重工股份有限公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海自强不息优化的必要性内部公平外部公平个体公平1、外部薪酬调查；2、岗位薪酬定位；3、薪酬等级设计（薪酬水平）4、薪酬类型与构成设计（为能力付薪、为绩效付薪）5、薪酬等级设计（档级设计）6、人员套级套档7、岗位（技能）-薪级表设计江联重工股份有限公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海自强不息目录

优化的必要性

薪酬结构

薪酬管理123

方案导入安排45江联重工股份有限公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海自强不息薪酬结构岗位类别薪酬类型薪酬构成薪酬等级薪酬水平纵向设计横向设计结构设计江联重工股份有限公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海自强不息薪酬结构岗位类别薪酬类型薪酬构成根据岗位工作性质和内容，生产岗位分为三大类管理类：指生产车间承担一定管理责任的管理岗位。包括班组长、工段长、车间副主任、车间主任技工类：指具有一定技术含量的生产岗位。包括焊接工、冷作工（包括钣金工、装配工、钻工、划线工、卷板工、弯管工、气割工、镗工、气刨工等）、机电维修工、行车工、起重工、热处理工等生产支持类：指从事生产支持性工作的岗位，包括打磨工、搬运工、清渣工、核算员、保管员、材料员、交接员、清洁工等江联重工股份有限公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海自强不息薪酬结构岗位类别薪酬类型薪酬构成岗位类别岗位类别举例薪酬类型管理类工段长结构制（管理支持）技工类电焊工、冷作工（钣金工、重容水压装配、钻工（镗工）、气刨工、划线工、气割工、卷板工、弯管工）及相应班组长工时制行车工、起重工、机电修、热处理工及相应班组长结构制（技工）生产支持类核算员、保管员、材料员、交接员、清洁工、打磨工、搬运工、清猹工、水压（集箱）结构制（管理支持）江联重工股股份有限公公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海自自强不息息薪酬结构岗位类别薪酬酬类类型型薪酬酬构构成成工时时制制：：包括括工工时时工工资资、、绩绩效效工工资资、、工工龄龄工工资资、、奖奖金金、、津津贴贴和和福福利利六六部部分分。。结构构制制（（技技工工））：：包括括技技能能工工资资、、绩绩效效工工资资、、工工龄龄工工资资、、奖奖金金、、津津贴贴和和福福利利六六部部分分结构构制制（（管管理理支支持持））：：包括括岗岗位位工工资资、、绩绩效效工工资资、、工工龄龄工工资资、、奖奖金金、、津津贴贴和和福福利利六六部部分分。。江联联重重工工股股份份有有限限公公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联联四四海海自自强强不不息息薪酬酬结结构构工时时工工资资一、、适适用用范范围围：：适适用用于于工工时时制制薪薪酬酬工时时工工资资属属浮浮动动部部分分，，与与工工时时单单价价（（根根据据工工序序价价值值及及员员工工技技能能等等级级评评定定））、、实实际际工工时时数数量量关关联联，，充充分分体体现现““多多劳劳多多得得、、多多能能多多得得””的的付付薪薪理理念念。。二、、月工工时时工工资资核核算算公公式式根据据员员工工月月实实际际完完成成工工时时与与月月标标准准工工时时的的数数量量关关系系，，月月工工时时工工资资额额的的核核算算分分为为两两种种情情形形：：（一一））月月实实际际完完成成工工时时≦≦月月标标准准工工时时月工工时时工工资资额额=∑（（工工序序工工时时单单价价×工序序实实际际完完成成工工时时×工序序难难度度系系数数））；；（二二））月月实实际际完完成成工工时时＞＞月月标标准准工工时时月工工时时工工资资额额=∑（（工工序序工工时时单单价价×工序序实实际际完完成成工工时时×工序序难难度度系系数数））+月超超标标准准工工时时量量×月工工时时平平均均单单价价×0.5江联联重重工工股股份份有有限限公公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联联四四海海自自强强不不息息薪酬酬结结构构工序序难难度度系系数数：主主要要考考量量车车间间焊焊接接工工作作由由于于焊焊接接对对象象、、焊焊接接环环境境存存在在较较大大差差异异而而设设置置的的相相对对难难度度系系数数，，主主要要有有焊焊接接对对象象系系数数和和焊焊接接环环境境系系数数：：焊接对象装配搭焊结构件，非探伤件探伤受压件系数0.80.91.1焊接环境敞开、平地高空（离地≥1.5米）密闭系数1.01.21.2工时时工工资资江联联重重工工股股份份有有限限公公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联联四四海海自自强强不不息息薪酬酬结结构构月标标准准工工时时：按按照照每每月月22个工工作作日日、、每每个个工工作作日日7小时时为为标标准准核核算算月月标标准准工工时时为为154个工工时时月超超标标准准工工时时=月实实际际完完成成工工时时-月标标准准工工时时平均均工工时时单单价价=∑（（工工序序工工时时单单价价×工序序实实际际完完成成工工时时×工序序难难度度系系数数））÷月实实际际完完成成工工时时工序序工工时时定定额额标标准准：：由工工艺艺部部主主导导，，生生产产车车间间参参与与，，对对重重容容车车间间、、集集箱箱车车间间各各工工序序的的工工时时定定额额进进行行初初步步制制订订工时时工工资资《集箱箱汽汽包包车车间间工工时时定定额额标标准准》《重容容车车间间工工时时定定额额标标准准》江联联重重工工股股份份有有限限公公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联联四四海海自自强强不不息息薪酬酬结结构构技能能层层级级-薪级级对对应应关关系系薪级技能层级九级首席焊工、首席冷作工八级高级焊工、高级冷作工、首席起重工、首席热处理工七级中级焊工、中级冷作工、高级起重工、首席维修工、首席电工、首席行车工、高级热处理工六级初级焊工、初级冷作工、中级起重工、高级维修工、高级电工、高级行车工、中级热处理工五级初级起重工、中级维修工、中级电工、中级行车工、初级热处理工四级初级维修工、初级电工、初级行车工三级二级一级工时时工工资资江联联重重工工股股份份有有限限公公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联联四四海海自自强强不不息息薪酬酬结结构构工时时单单价价等等级级

工时单价档级薪级1档2档3档4档5档6档九级28.3129.0930.3931.6932.9934.29八级23.6424.1625.1926.2327.2728.31七级20.0520.5221.3022.0822.8623.64六级17.1417.5618.1818.8119.4320.05五级四级三级二级一级工时时工工资资《生产产车车间间薪薪酬酬等等级级标标准准测测算算表表》《电焊焊工工外外部部薪薪酬酬调调查查数数据据》江联联重重工工股股份份有有限限公公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联联四四海海自自强强不不息息薪酬酬结结构构工时时工工资资核核算算流流程程工时时工工资资核核算算流流程程图图工时时工工资资江联联重重工工股股份份有有限限公公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四四海自自强强不息息薪酬结结构一、适适用范范围：：适用用于结结构制制（技技工类类）薪薪酬技能工工资属属固定定部分分，技技能工工资标标准根根据技技能层层级以以及个个人素素质水水平综综合评评定。。技能能层级级的评评定参参见《技工技技能等等级评评定管管理办办法》技能工工资江联重重工股股份有有限公公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四四海自自强强不息息薪酬结结构二、技技能层层级-薪级对对应关关系薪级技能层级九级八级首席起重工、首席热处理工七级高级起重工、首席维修工、首席电工、首席行车工、高级热处理工六级中级起重工、高级维修工、高级电工、高级行车工、中级热处理工五级初级起重工、中级维修工、中级电工、中级行车工、初级热处理工四级初级维修工、初级电工、初级行车工三级二级一级技能工工资江联重重工股股份有有限公公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四四海自自强强不息息薪酬结结构三、技技能工工资等等级表表技能工资薪档薪级1档2档3档4档5档6档九级436044804680488050805280八级364037203880404042004360七级308831603280340035203640六级264027042800289629923088五级227223202400248025602640四级195220162080214422082272三级二级一级技能工工资江联重重工股股份有有限公公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四四海自自强强不息息薪酬结结构四、技技能等等级评评定技工技技能等等级评评定管管理办办法技能工工资江联重重工股股份有有限公公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四四海自自强强不息息薪酬结结构一、适适用范范围：：适用用于结结构制制（管管理支支持类类）薪薪酬岗位工工资属属固定定部分分，岗岗位工工资标标准根根据岗岗位价价值以以及个个人素素质水水平综综合评评定。。二、岗岗位-薪级对对应关关系薪级岗位九级八级七级工段长六级五级核算员、材料员、交接员四级搬运工、打磨工、清渣工三级保管员二级一级清洁工岗位工工资江联重重工股股份有有限公公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四四海自自强强不息息薪酬结结构三、岗岗位工工资等等级表表岗位工资薪档薪级1档2档3档4档5档6档九八七308831603280340035203640六264027042800289629923088五227223202400248025602640四195220162080214422082272三163216961760182418881952二131213761440150415681632一108811361184123212801312岗位工工资江联重重工股股份有有限公公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四四海自自强强不息息薪酬结结构一、适适用范范围：：适用用于工工时制制薪酬酬、结结构制制（技技工类类）薪薪酬及及结构构制（（管理理支持持类））薪酬酬。绩效工工资属属浮动动部分分，主主要考考查员员工执执行车车间管管理制制度情情况、、日常常工作作态度度及行行为等等。具具体见见《员工绩绩效考考核管管理办办法》《员工绩绩效管管理办办法》绩效工工资江联重重工股股份有有限公公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四四海自自强强不息息薪酬结结构二、岗岗位（（技能能层级级）-薪级对对应关关系薪级岗位（技能层级）九级首席焊工、首席冷作工八级高级焊工、高级冷作工、首席起重工七级中级焊工、中级冷作工、高级起重工、首席维修工、首席电工六级初级焊工、初级冷作工、中级起重工、高级维修工、高级电工、工段长、热处理工五级初级起重工、中级维修工、中级电工、核算员、材料员、交接员四级初级维修工、初级电工、搬运工、打磨工、清渣工三级保管员二级一级清洁工绩效工工资江联重重工股股份有有限公公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四四海自自强强不息息薪酬结结构三、绩绩效工工资等等级表表绩效工资薪档薪级1档2档3档4档5档6档九109011201170122012701320八910930970101010501090七772790820850880910六660676700724748772五568580600620640660四488504520536552568三408424440456472488二328344360376392408一272284296308320328绩效工工资江联重重工股股份有有限公公司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四四海自自强强不息息薪酬结构构一、工龄龄工资：：又称年功功工资，，是公司按照员工工在本公公司的服服务年数数给予员员工一定定标准的的工资。。公司规规定，自自公司改改制之日日起核算算，每满满一年按按照阶梯梯标准递递增津贴贴标准，，1-4年阶梯标标准为50元，5-9年为80元，工龄龄工资600元封顶。。每年7月份调整整一次，，具体标标准如下下：工龄1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年工资标准(元/月)50100150200280360440520600600工龄工资资和奖金金江联重工工股份有有限公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海海自强强不息薪酬结构构二、奖金金：奖金分为为年终奖奖和特殊殊贡献奖奖。（1）年终奖奖：年终终奖与企企业效益益、岗位位年度考考核结果果挂钩。。具体发发放细则则参见公公司《薪酬管理理制度》。（2）特殊贡贡献奖：：指对员员工在完完成本职职工作基基础上，，为公司司做出额额外贡献献的奖励励。特殊殊贡献奖奖分为合合理化建建议奖、、优秀员员工奖。。对做出出特殊贡贡献的员员工，公公司除给给予物质质上的奖奖励外，，还将给给予相应应的精神神奖励。。奖励标标准以通通知为准准。工龄工资资和奖金金江联重工工股份有有限公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海海自强强不息薪酬结构构津贴分为为福利性性津贴、、岗位津津贴、特特殊津贴贴三大类类（一）福利性津津贴：主要有有高温、、烤火津津贴，详详见每年年的具体体通知。。（二）岗位津贴贴：是指企企业给予予特定岗岗位的员员工从事事特殊性性质工作作的补贴贴，只有有在此岗岗位并从从事相关关工作内内容的员员工方可可享受。。各类补补贴的具具体额度度、享受受补贴的的岗位由由人力资资源部另另行确定定。（1）保健津津贴：针针对有毒毒有害岗岗位，公公司给予予该岗位位员工一一定的人人身保健健津贴（（按原规规定执行行）。（2）兼职津津贴：针针对一人人兼多岗岗情形。。由人力力资源部部根据兼兼职岗位位职级提提起兼职职津贴申申请，报报总裁批批准后，，可享受受。（3）学历津津贴：员员工取得得大学及及以上学学历并经经公司人人力资源源部查询询认可后后，公司司可给予予一定的的学历津津贴。大大学100元/月，硕士士200元/月，博士士400元/月员工津补补贴江联重工工股份有有限公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海海自强强不息薪酬结构构（4）多能津津贴：员员工取得得与我公公司生产产相关的的作业资资格证书书，并经经公司评评定认可可后可给给予一定定的职称称津贴。。资格证书等级高级作业资格证书中级作业资格证书初级作业资格证书津贴标准200元/个100元/个80元/个（5）管理津津贴：对对于技工工班组长长，在技技工待遇遇的基础础上给予予300元/月的管理理津贴。。（三）特殊津贴贴：主要有有资质津津贴，对对于取得得一级建建造师、、二级建建造师等等资质证证书且原原件存档档在公司司的，公公司将按按照外部部市场价价格的80%给予一定定的资质质津贴。。外部市市场价格格由人力力资源部部收集，，并在外外部市场场价格水水平波动动明显时时，提起起调整申申请。员工津补补贴江联重工工股份有有限公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海海自强强不息薪酬结构构员工福利利分为四四大类：：社会统统筹类、、基础保保障类、、补充福福利类和和奖励福福利类。。（一）社社会统筹筹类福利利：指国国家规定定社会保保险，具具体由人人力资源源部按规规定负责责管理。。（二）基基础保障障类福利利：指国国家或地地方政府府通过相相关政策策，要求求或建议议公司执执行，具具体有住住房公积积金、在在职教育育、假期期等（三）补充类福福利：主主要有节节日福利利、劳保保福利、、住房福福利、班班车接送送等；（四）奖奖励福利利：奖励励福利是是公司对对做出特特殊贡献献的员工工以及优优秀人才才的一种种奖励，，包括外外出旅游游、教育育培训等等。奖励励福利由由人力资资源部根根据员工工的年度度考核结结果、贡贡献大小小、职级级高低等等，确定定人选和和奖励额额度，并并由获奖奖人根据据自己的的情况选选择奖励励类别，，财务部部负责核核报。员工福利利江联重工工股份有有限公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海海自强强不息薪酬结构构（一）加加班：又分法定定节假日日加班和和日常加加班两种种（1）法定节节假日加加班：岗岗位工资资或技能能工资、、绩效工工资、工工时工资资按三倍倍标准核核发；（2）日常加加班：实实行工时时制薪酬酬的，日日常加班班不另核核发加班班工资；；实行结结构制薪薪酬的，，日常加加班原则则上按照照调休处处理，个个别工种种因工作作特性实实在无法法安排调调休的，，经车间间申请，，并报请请公司批批准，可可按照日日常1.5倍、周末末2倍的标准准核发加加班工资资；（二）假假期：（1）病假：：按南昌昌市最低低保障工工资的80%核发；（2）工伤医医疗期：：员工医医疗期前前12个月平均均工资；；（3）丧假、、计划生生育类假假期：按按标准工工资发放放；（4）其他假假期：依依照随后后制订《考勤假期期管理办办法》执行加班及假假期薪酬酬支付江联重工工股份有有限公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海海自强强不息目录录优化的必必要性薪酬结构构薪酬管理理123方案导入入安排45江联重工工股份有有限公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海海自强强不息薪酬管理理一、组织织及权限限管理事项薪酬管理具体事项人力资源部相关部门制造中心&生产车间分管人力副总总裁总裁办公会薪酬方案与制度薪酬方案与制度（包括岗位（技能层级）薪级表的调整与工资等级表的调整）提案提出优化建议审核审核批准制订工时定额标准备案工艺部主导、工时评审委员会审核参与审核审核批准薪酬总额薪酬预算提案财务部审核审核审核批准江联重工工股份有有限公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海海自强强不息薪酬管理理一、组织织及权限限管理事项薪酬管理具体事项人力资源部相关部门制造中心&生产车间分管人力副总总裁人员定薪（含试用/转正）、调薪现有人员套薪提案

提出套薪建议审核批准新入职员工定薪审核提出定薪建议审核批准调薪提案/汇总/初审提出调薪申请审核批准工资计算、发放公司月工资表编制工资报表工艺部制订产品工时计划并复核工时报表、财务部复核工资报表确定绩效等级、车间工时报表的制订审核批准江联重工工股份有有限公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海海自强强不息薪酬管理理一、组织织及权限限管理事项薪酬管理具体事项人力资源部相关部门制造中心&生产车间分管人力副总总裁总裁办公会津贴专项津贴的申请、分配审核、提案申报审核批准

奖金奖金方案提案

审核批准

福利福利政策、方案提案

审核审核批准福利实施提案

审核批准

江联重工工股份有有限公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海海自强强不息薪酬管理理二、新员员工试用用及转正正社会招聘聘类员工工人力资源源部应在在面试结结束后根根据复试试部门与与应聘人人员共同同确定的的薪资意意向，完完成薪资资报批程程序，原原则上不不超过岗岗位或技技能等级级所在薪薪级的3档水平，，特殊情情况下确确需超出出的，需需报公司司总裁批批准后确确定。并并由人力力资源部部向应聘聘人员反反馈报批批薪资。。试用期期间，按按报批工工资标准准的80%发放。试用期转转正的薪薪酬调整整试用期结结束时，，由用人人部门对对新员工工做试用用考核（（胜任力力考核））。能够够胜任岗岗位的，，转正后后按合同同工资执执行；不不能胜任任岗位的的，可延延期试用用，解除除合同或或降薪使使用（需需变更合合同工资资）。属属技工的的，经试试用考核核合格后后，由技技能等级级评定小小组对新新员工进进行技能能等级评评定，并并依据评评定结果果实施套套薪。江联重工工股份有有限公司司JIANGLIANHEAVYINDUSTRYCO.,LTD江联四海海自强强不息薪酬管理理三、薪酬酬调整（一）整整体调整整（1）公司根根据国家家政策和和物价水水平等宏宏观因素素的变化化、行业业及地