发电部运行指标竞赛奖金分配管理办法

湄洲湾电厂运行分公司发电部运行小指标竞赛管理办法发电部[2015]012号一、目的：为了充分调动监盘人员的工作积极性，切实做到“精心监盘、监心操作”，努力提升机组的各项运行指标，根椐“勤劳多得”原则，特制定本管理办法。二、组织管理机构：1、领导成员：发电部主任、书记、副主任2、实施成员：发电部值长三、竞赛资金来源：1、厂部每月提供给发电部机组运行小指标竞赛 8000元的金额，专门用于节能小指标竞赛；本项奖金包括集控及外围。经济指标奖金为 8000元，（值均基数为 1600元）。第一至第五名的奖金系数分别为1.4、1.2、1.0、0.8、0.6，出现并列名次，如两个并列第一，则取消第二名，把第一和第二的奖金均分给并列第一名的；若出现三个并列第一，则取消第二、第三名，把第一、第二和第三的奖金均分给并列第一名的；依此类推。2、为控制好锅炉金属超温，公司每月给予 1000元作为激励资金。本项奖金仅集控专业享受。每个月每台机组取前二名，以金属超温时间长短排列， 第一名至第二名分别为：300元、200元。先比第三档，时间短者为胜；如果第三档都没有超温，再比第二档，时间短者为胜；如果第三、第二档都没有超温，则比第一档，时间短者为胜。有以下两种情况的值，不能得奖，（ 1）因金属超温受考核的值；（ 2）全月累计第一档金属超温超过 24小时、第二档金属超温超过 180分钟、第三档金属超温超过36分钟。其中任何一项达到规定值，则该值不得参与评奖。3、用于油耗的奖励。油耗按节能管理制度中的规定，凡超过规定的用油吨数则不能得奖金。本项奖金仅集控专业享受。A、机组冷态启动时所耗燃油≤ 12吨（机组修后启动试验不计），奖励 1000元；12吨＜耗燃油≤14吨，奖励500元；14吨＜耗燃油≤16吨，奖励300元；耗燃油＞16吨，不得奖。B、热态启动时开始点火到完全脱油所耗燃油≤6吨，奖励400元。6吨＜耗燃油≤8吨，奖励300元。8吨＜耗燃油≤10吨，奖励200元。耗燃油＞10吨，不得奖。C、机组正常滑停所耗燃油量≤3吨，奖励300元。3吨＜耗燃油≤4吨，奖励200元。耗燃油＞4吨，不得奖。D、机组滑停后，需要烧空个别或全部煤斗为空仓， 根据实际情况所耗燃油量≤吨，奖励500元。E、无油启停磨每次奖励 100元。4、厂部每月提供给发电部脱硝工资每台机组 3700元的金额，两台机共7400元（以上奖励金额按上年度估算，本奖金要在厂部有拨款的前提下发放，金额按厂部实际拨款金额重新核算），目前按工资形式发放，暂不竞赛。5、为减少煤场热值损耗，公司每月给予1000元作为激励资金。本项奖金仅燃运专业享受。燃料管理热值偏差根据完成情况进行不同等级激励。每个月具体控制数值：A、入厂煤与入炉煤低位热值差≤ 95cal/kg，奖励1000元。B、95cal/kg≤热值差≤105cal/kg，奖励500元。C、105cal/kg≤热值差≤115cal/kg，奖励300元。D、热值差≥115cal/kg，不得奖励。四、指标竞赛专项奖分配：1、每月发电部在统计各值各项指标， 确定每个值的应发奖金并下发后， 各值确定当月本值奖金分配名单及金额并报部门管理员。2、各值机组运行小指标竞赛奖金 /金属超温/油耗专项奖分配原则，各值可根据实际情况自行分配。1）、两台机组正常运行时，留存一半用于值内活动资金，另一半用于奖励当月参与监盘的两台机组机长、主值，机组长、主值奖励金额相同。2）、单机运行时，各值的奖励金 1/4用于奖励当月参与监盘的运行机组机长、主值。3）、无机组运行时，奖励金全部留存于值内作为活动资金。4）、本月机组有运行/停机保养（或停机检修）共存的情况下，本月奖励金 *（运行天数/当月日历天数）*1/4用于奖励当月参与监盘的该台机组机长、主值。5）、备值人员进入各值轮替工休情况下，由当值支付备值人员奖励金，备值人员奖励金=本月本值奖励金*（备值人员上班天数/12）*1/8；本值由备值人员替换的监盘人员的奖励金=其他监盘人员奖励金-备值人员奖励金。3、各值机组脱硝工资分配原则：1）、两台机组正常运行时，全部脱硝工资分配到个人。2）、单机运行时，厂部若按双机发放脱硝工资，运行机组监盘人员按机组名次分配（基准270元/人按名次系数），其他人员值长 /锅炉巡检按每月基准 100元/人按单机系数分配，剩下720元留存于值内作为活动资金。3）、无机组运行时，有脱硝工资情况下全部留存于值内作为活动资金。4）、本月机组有运行/停机保养（或停机检修）共存的情况下，本月脱硝工资*（运行天数/当月日历天数）用于奖励当月参与监盘人员以及其他人员值长/锅炉巡检，其它留存于值内作为活动资金。5）、备值人员进入各值轮替工休情况下，由当值支付备值人员脱硝工资，备值脱硝工资=本月人员脱硝工资*（备值人员上班天数/12）；本值由备值人员替换的的脱硝工资=本月人员脱硝工资-备值人员脱硝工资。五、其他说明：1、参与机组运行指标竞赛的经济指标： 争取电量、主汽压、超欠电量、主汽温、再热汽温、再热汽减温水量、厂用电率、机组补水率、锅炉排烟温度、供电煤耗、发电煤耗、燃油消耗。2、当班监盘人员必须根据机组负荷变化情况，合理进行运行方式的调整和参数的调整，确保机组在安全、稳定、经济下运行。3、各运行岗位人员应积极开展岗位分析，分析指标偏差的原因及对策。4、本经济指标竞赛奖金分配办法 /脱硝工资自本制度下发之日起实施。发电部2015-01-07富不贵只能是土豪，你可以一夜暴富，但是贵气却需要三代以上的培养。孔子说 “富而不骄，莫若富而好礼。 ”如今我们不缺土豪，但是我们缺少贵族。高贵是大庇天下寒士俱欢颜的豪气与悲悯之怀，高贵是位卑未敢忘忧国的壮志与担当之志 高贵是先天下之忧而忧的责任之心。精神的财富和高贵的内心最能养成性格的高贵，以贵为美，在不知不觉中营造出和气的氛围；以贵为高，在潜移默化中提升我们的素质。以贵为尊，在创造了大量物质财富的同时，精神也提升一个境界。一个心灵高贵的人举手投足间都会透露出优雅的品质，一个道德高贵的社会大街小巷都会留露出和谐的温馨，一个气节高贵的民族一定是让人尊崇膜拜的民族。别让富而不贵成为永久的痛。分享一段网上流传着改变内心的风水的方法，