中国企业年金总体概况、待遇领取情况及发展策略分析

上传人：柒*** IP属地：广东上传时间：2023-01-12 格式：DOCX 页数：4 大小：476.82KB 积分：48 举报 版权申诉

全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：分配、保障、激励功能。

一、基本情况

随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，建立企业年金制度对提高企业经济效益具有积极的促进作用。截至2020年末，全国企业年金建立企业105227个，较上年增加9264个，同比增长9.65%，未来建立企业年金制度的企业会越来越多。

职工参加企业年金方案的条件首先是与本单位订立劳动合同并试用期满；二是依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。截至2020年末，全国企业年金参加职工2718万人，较上年增加170万人，同比增长6.66%。

作为资本市场举足轻重的长线资金之一，企业年金的运营情况备受关注。截至2020年末，全国企业年金积累基金22497亿元，较上年增加4512亿元，同比增长25.08%，是企业年金投资收益情况以来的最佳成绩。

二、建立计划情况

企业年金计划作为福利计划重要的组成部分，将大大加强对员工的激励。建立企业年金计划之初，既要考虑到对员工今后的长期激励，但也必须兼顾对员工历史贡献的补偿。截至2020年末，全国企业年金建立计划数1752个，较上年增加79个，同比增长4.72%。

截至2020年末，全国企业年金建立单一计划数1677个，占建立计划总数的95.72%，其中，法人受托机构建立计划数1561个，占比93.08%，理事会建立计划数116个，占比6.92%；建立集合计划数58个，占建立计划总数的3.31%；建立其他计划数17个，占建立计划总数的0.97%。

三、待遇领取情况

企业年金是由单位给个人共同缴费的，单位和个人所缴纳的钱全部交给托管机构做投资理财，等到职工退休时，可以领取企业年金。截至2020年末，全国企业年金领取人数225.71万人，较上年增加45.25万人；其中，一次性领取人数13.26万人，分期领取人数212.45万人。

一般情况下，企业年金需要等到职工达到退休年龄后才可以领取。截至2020年末，全国企业年金领取金额576.14亿元，较上年增加83.75亿元；其中，一次性领取金额100.77亿元，分期领取金额475.37亿元。

四、发展策略

企业年金制度作为社会保障体系的补充性养老制度，在完善职工养老体系中发挥着积极的推动作用。企业年金还不能普及到大多数企

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。