付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
安全检查制度1.0总则1.1制定目的掌握安全状况,制定安全措施,降低安全风险,保证安全生产。1.2适用范围本矿管理的各生产、工作区域。1.3职责与权限1.3.1矿长负责安全监督检查的全面领导工作。1.3.2安监处长负责安全监督检查的组织管理工作。1.3.3安监处负责日常的安全监督检查、事故隐患整改督查、检查记录等工作。1.3.4其他矿级、部门管理人员负责本职范围内的相关检查工作,生产、施工单位全面负责本单位安全检查管理工作。2.0管理制度2.1安全检查内容2.1.1查思想全体职工的安全意识和安全生产素质。2.1.2查制度:2.1.2.1安全组织和机构的设置与安全人员的配备2.1.2.2安全生产责任制2.1.2.3安全奖惩制度2.1.2.4安全检查与隐患整改制度2.1.2.5持证上岗及安全教育制度2.1.2.6安全技术措施计划的实施与管理制度2.1.2.7工伤事故调查处理及统计报告制度2.1.2.8尘毒作业、职业病、职业禁忌症、特种作业管理2.1.2.9个体防护用品发放与使用2.1.2.10各工种安全技术操作规程及职工安全守则2.1.3查领导:检查各单位安全管理深入现场情况。各级领导干部深入现场靠前指挥,认真解决安全生产中出现的问题,矿长每月入井不少于6次,其他副职每月入井不少于8次;一般科室员工每月入井不少于10次,有关生产业务科室人员每月入井不少于12次。矿领导实行24小时调度值班制,并配以相关人员轮流下井,掌握生产一线情况,及时处理安全生产中出现的问题。厂队值班领导要实行跟班制,是本班组安全生产第一责任者,对于生产中出现的安全隐患要不等、不推、不靠并积极处理,与工人同上同下,不得迟到、早退、脱岗。2.1.4查纪律:检查劳动纪律的执行情况和安全责任制的落实情况2.1.5查现场隐患:深入生产现场,检查设备设施、安全卫生设施、生产环境条件、人的不安全行为,有无习惯性违章,是否执行标准化作业。2.1.6入井检身和清点出入井人员数量2.1.6.1所有出入井人员和车辆必须接受井口检身员的检查在井口检身房如实登记入井和升井人员情况,没有按正常班次下班人员,必须由本班组负责人如实向矿调度室和井口检身人员汇报,说明情况,做好记录。2.1.6.2有下列情况之一者,不准入井:不戴安全帽;不穿工作服、不穿水靴者;穿化纤衣服;携带烟草和点火物品,包括电子表、手电筒、手机等;无合格证件携带易燃易爆物品;入井前喝酒者(闻到酒味);三证(有效驾驶证、安全资格证、柴油车入井证)不全的入井车辆司机;无安监局颁发的入井牌照的车辆;灯光不全、刹车不灵等重大隐患的车辆;人货混载同行车辆;没有安全措施而超载超宽超长的车辆;汽油车;车辆未停稳,蹬、扒、跳者;拉散装物料漏洒在路面上的车辆;乘车人员不听从司机指挥的人员。2.1.6.3井口20米范围内和侯车室内严禁吸烟,违反者,每个烟头罚款100元(责任者)。2.2安全检查方式2.2.1经常性检查2.2.1.1巡逻检查:安全专业人员和管理人员对生产现场进行的辽视监督检查。2.2.1.2岗位检查:操作人员对操作岗位的作业环境、施工、生产条件、机器设备、安全防护设施等进行检查确认。2.2.1.3相互监督:作业人员相互监督,对不安全行为、个人防护用品配戴进行检查。2.2.1.4重点检查:职能部门(生产、机电、通风、安监、调度)对重点岗位关键设备设施进行重点检查(日检、旬检、月检)。2.2.2定期检查2.2.2.1安全生产大检查:接受政府部门和两级公司组织的定期检查。2.2.2.2季节性检查2.2.2.2.1雨季进行防洪、防建筑物倒塌、防雷电检查。2.2.2.2.2冬季进行防寒、防冻、防火、防滑检查。2.2.2.2.3夏季进行防暑降温、防灼烫检查。2.2.2.2.4节假日进行设备检修安全检查,防火防爆措施和治安保卫措施的检查。2.2.3专业检查每月由矿组织职能部门和相关技术人员有计划有重点地对顶板管理、一通三防、机电运输、辅助车辆、皮带保护进行专项整治。2.2.4群众性检查岗网员和群众普遍进行安全检查,结合检查对职工进行安全意识、安全知识、安全技术的教育,可对职工岗位安全操作规程考核,职工对本岗位危险因素的认识与控制危险因素的方法的检查。2.3安全检查要求不论采用哪种方法检查都应该目的明确,计划具体做好详细的检查记录,检查的结果和存在的问题按职责范围分级落实整改措施,限期解决定期复查。对于当时不能立即整改
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026兴宛学校秋期教师招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026年台州天台县教育局公开招聘事业编制教师14人备考题库及完整答案详解
- 云南昆明盘龙区金康园小学教育集团2027届部属公费师范生招聘1人备考题库附答案详解(精练)
- 沐川县2026年赴高校考核招聘艺术专业技术人员的备考题库(2人)有完整答案详解
- 2026中国农业大学后勤保障处宿舍服务部(西区)合同聘用制C岗人员招聘4人备考题库附答案详解(考试直接用)
- 2026广西南宁市良庆区玉洞街道办事处招聘2人备考题库及1套参考答案详解
- 2026浙江嘉兴市闻川体育产业发展有限公司招聘岗位核减笔试备考题库及答案解析
- 分隔带排水沟质量通病、原因分析及防治措施
- 2026黑龙江大庆市第四医院招聘聘用制医生2人笔试参考题库及答案解析
- 2026年声像电器行业分析报告及未来发展趋势报告
- Unit5OldtoysPartALet'sspell(课件)人教PEP版英语三年级下册
- 2026年民法典宣传月专题知识竞答
- 2026年深度学习及其应用-复旦大学中国大学mooc课后章节答案期末练习题(典型题)附答案详解
- 2026云南昆华医院投资管理有限公司(云南新昆华医院)招聘5人备考题库及答案详解参考
- 2026届陕西省西安市五校中考三模语文试题含解析
- 2026小升初语文专项冲刺辅导
- 2025年东莞市康复实验学校招聘笔试真题
- 2026年医师定期考核业务水平测评理论(人文医学)考试卷含答案
- 交通运输工程全流程工作手册
- 2024年江苏省徐州市中考英语真题(含答案)
- (新)生物安全年度工作计划
评论
0/150
提交评论