07人力资源经济学复习题

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹人力资源经济学复习题一、名词解释1、劳动力需求、供给2、劳动力需求（供给）弹性3、收入效应、替代效应4、劳动力短缺、劳动力过剩、市场均衡5、计件工资、计时工资6、 效用789、 失业、就业10、摩擦性失业、周期性失业、结构性失业、自愿失业11、人力资本、人力资本投资、劳动力流动12、补偿工资差异13、歧视、垄断歧视、就业歧视14、边际生产力递减规律15、工资指导线二、选择题（每题2分，共30分）1、劳动经济学的研究对象是（ ）A．稀缺的信息资源配置问题BC．稀缺的土地资源配置问题D2、劳动力市场的基本功能是（ ）A、决定就业量B、决定就业量和工资C、决定物价D、决定工资和物价水平3、关于萨伊就业理论，正确的是（ ）A、政府应该干预经济 B、工资存在刚性C、失业是内在的经济现象 D、市场经济会自动实现充分就业4、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）A．供给的增加 B．供给的下降C．需求的增加 D．需求的下降5、如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）A．完全无弹性 B．单位弹性C．缺乏弹性 D．富有弹性6．劳动力市场达到充分就业的条件是（ A．劳动力市场上供给大于需求B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率D．市场工资率低于均衡工资率7、某工种原雇用50人，每天支付每人100元，如果雇用人数增加10人，则市场工资上升到每人每天元，则其边际成本为( )。A、160 B、100C、110 D1308、奥肯法则认为，实际国民生产总值每降低3%，失业率升高（ 。A、1% B、2% C3% D、4%9、垄断歧视理论认为（ 。A、企业的利润在歧视情况下必然减少BC、市场竞争将导致歧视减弱D、歧视的动机在于偏见10“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资收益的（ ）A、迟效性 B、广泛性C、单一性 D、多方面性11、劳动力市场的歧视主要可分为（ ）两类。A、种族歧视、性别歧视 B、种族歧视、身体障碍歧C、宗教歧视、身体障碍歧视 D、工资歧视、职业歧视12、影响劳动力流动的决定性因素是（ 。A、健康状况 B、社会文化因素 C、经济因素 D、人际关系13的提高而（，超过某一数值后，工资率的进一步提高会导致工作时间的（。A、增加，增加 B、增加，减少 C、减少，增加 D、减少，减少14、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者（ A、家庭主妇B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人C、雇主和自营业人员D、正在工作中的人15、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（ 。A、磨擦性失业 B、结构性失业C、技术性失业 D、周期性失业16、劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）。A、劳动力流动费用直接形成人力资本存量B、劳动力流动费用直接增加人力资本存量C、劳动力流动费用直接抵消人力资本存量D、劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件17、人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）。A、劳动数量的增加 B、劳动时间的延长C、劳动需要特定的知识技能 D、劳动条件的改善18、实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由( )承担A、企业 B、个人C、政府 D、社会19、家务劳动的存在对劳动参( )影响A、有正向 B、有负向C、没有 D、不确定20、我国的最低工资制度目前在（ ）中实行。A、企业 B、机关C、事业单位 D、以上三21．计件工资的适用范围是（ ）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业22．下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）A．带薪休假 B．免费工作午C．折价优惠商品 D．失业保险劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（ 。C.不变

减少D.难以判定工资率变动对劳动力需求的影响包括（ 。C

D雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ 。C.统计性歧视

雇员歧视D政府干预是导致（ ）产生的原因之一。结构性失业 B．自愿失业隐性失业 D．季节性失业集体谈判的双方为( )。A．雇主和员工雇主和政府

B．雇主和工会D．政府和工会28、在我国一些地方，女孩受教育的机会常常低于男孩。这是一种（ 。A、人力资本投资歧视 B、就业歧视C、职业歧视 D、工资收入歧29、摩擦性失业与结构性失业相比（ ）A、摩擦性失业周期长，结构性失业周期短B、摩擦性失业周期长，结构性失业周期长C、摩擦性失业周期短，结构性失业周期长D、摩擦性失业周期短，结构性失业周期短30、劳动力供给等于（ 。A、劳动力数量×劳动力的时间BC、劳动力数量×劳动力的效率D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率三、问答题1、人力资本与物质资本相比，有何特征？人力资本投资的主要形式？2、怎样评价国际间劳动力流动对输出国的影响？我国农村劳动力流动有什么影响？3、简述劳动力流动的条件、成本和收益。4、影响劳动力需求的因素有哪些？5、家务劳动和工作时间的关系。6、根据均衡与非均衡分析，劳动力供给与需求之间的关系有几种类型？7对劳动供给的影响。8、实际工资与货币工资的区别。9、劳动力资源是否等于适龄人口？10、区分劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动。11、试以高中毕业生就业与上大学两种选择为例，对大学教育进行成本－收益分析。12、用图示说明收入歧视的测定方法。四、计算题12007400166050602002010参与率和失业率（不考虑人口流动和其他特殊情况。2ABB10/9/小时后，1000012000A5000加到5500人。要求：（1）计算B类劳动力需求的自身工资弹性。（2）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。（3）AB五、案例梁晓声的《中国社会各阶层分析》一书非常畅销。他在书中痛斥了“新富”们种种行为。他讲到，有一家生产进出口花被的私人企业，每条花被出口价150元人民币。而小老板付给工人的工资每月仅有150150价，以对劳动工资进行宏观调控，保证社会稳定。200121