安全生产普及知识(事故致因理论)

安全生产知识讲座2010年6月安全原理概要安全原理：伤亡事故发生及预防原理阐明事故是怎样发生的的，为什么会发生，以及如何采取措施防止伤亡事故发生的理论体系安全原理概要一、基本概念安全、危险、事故、事故后果、本质安全、固有危险度二、事故致因理论事故频发倾向论海因里希事故因果连锁论轨迹交叉理论能量意外释放论两类危险源三、事故控制原理技术管理教育一、基本概念1、安全安全是不存在能够导致人身伤害和财产损失的状态。然而这种状态实际上是没有的。自古以来，’哪里有生产活动，哪里就存在危险——危及人身健康和财产损失——的因素。例如；，下井采煤，有冒顶、水淹、瓦斯爆炸等危害；在化工生产中，有化学品中毒、化学危险品着火、爆炸、化学灼伤等危害；一、基本概念2、危险指存在导致人身伤害，财产损失与环境破坏的可能性。危险度＝危险可能性或概率X危险严重度

S（安全度）＝1－D（危险度）

安全与危险的辩证关系一安全与危险是一对矛盾，安全相对危险而产生相对危险而发展；安全依危险而存在，危险依安全的变化而变化。两者是对立统一的整体，同时产生，同时消亡。、当人们意识到危险来临的时候，就开始追求安全的行为；当人们不满足安全现状(不能容忍原来的风险度)时，就去改变客观事物；创造更安全的条件和状态，安全就向前发展，产生新的更低的风险度，即安全指标越来越低。安全与危险是在不断变化、不断发展的，而且是相互转化的。就一个系统面言，没有永远的安全，也没有不变的危险。在一定的条件下，安全可以转化为危险，反之亦然。一个系统总是在“安全一危险一安全”这个规律下螺旋式上升和发展。安全与危险的辩证关系二这种转化和发展要靠生产的发展，靠安全科学技术的进步，靠经济的投人更重要的是靠人们安全意识。当系统呈现危险状态时，迫使人们分析事故原因，研究采取安全防范和控制事故的措施。许多新的生产方法、新工艺、新技术、新材料往往是在分析、研究事故之后产生的。一、基本概念3、事故是造成伤亡、职业病、设备损坏或财产损失的一个或一系列事件

一、基本概念4、事故后果事故对人员、设备、财产或环境带来的不良影响

伤亡

事件

不安全行为人员受到伤害严重程度具有随机性质1

29

300一、基本概念4、本质安全

A物的层面：指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故的功能。

B人的层面：本质安全包括两方面基础性含义。一是人在本质上有着对安全的需要。二是人通过教育引导和制度约束，可以实现系统及个人岗位的安全生产无事故。想安全，会安全，能安全

C企业的层面：本质安全型企业指在存在安全隐患的环境条件下能够依靠内部系统和组织保证长效安全生产。该模型建立在对事故致因理论研究的基础上，建立科学的、系统的、主动的、超前的、全面的事故预防安全工程体系。一、基本概念5、因有危险度指一个生产生产系统，由于自身功能的需要必须具备某些设备和物料，这些设备和物料失控时可能造成灾害的严重程度。（1）设备、物料本身具有的致害能力（2）生产系统中拥有该种设备、物料的容量二、事故致因理论从事故的定义和特性可知，事故是违背人的意志而发生的意外事件，而且事故具有明显的因果性和规律性。因而，要想找出事故的根牟原因，进而预防和控制事故，就必须在千变万化、各种各样的事故中发现共性的东西，把其抽象出来，即把感性的认识与积累的经验升华到理论的水平，反过来指导实践，在此基础上，制定出事故控制的最有效的方案；否则，只会是“头痛医头、脚痛医脚”，跟在各类层出不穷、形式各异的事故后面疲于奔命。这类阐明事故为什么会发生，是怎样发生事故的，以及如何防止事故发生的理论，被称为事故致因理论，或事故发生及预防理论。二、事故致因理论1、事故频发倾向论是阐述企业工人中存在着个别人容易发生事故的、稳定的、个人的内在倾向的一种理论。1919年，英国人格林伍德和伍慈对许多工厂里伤害事故发生次数资料进行了统计，发现工人中的某些人较其它人更容易发生事故。事故频发倾向者往往有如下的性格特征：①感情冲动，容易兴奋；②脾气暴躁；③厌倦工作，没有耐心；④慌慌张张，不沉着；⑤动作生硬而工作效率低；⑥喜怒无常，感情多变；⑦理解能力低，判断和思考能力差；⑧极度喜悦和悲伤；⑨缺乏自制力；⑩处理问题轻率、冒失；B11运动神经迟钝，动作不灵活。日本的丰原恒男发现容易冲动的人、不协调的人、不守规矩的人、缺乏同情心的人和心理不平衡的人发生事故次数较多。二、事故致因理论对于我国的广大安全专业人员来说，事故频发倾向的概念可能十分陌生。然而，企业职工队伍中存在少数容易发生事故的人这一现象并不罕见。生产中的许多操作对操作者的素质都有一定的要求，或者说，人员有一定的职业适合性。当人员的素质不符合生产操作要求时，人在生产操作中就会发生失误或不安全行为，从而导致事故发生。危险性较高的、重要的操作，特别要求人的素质较高。例如，特种作业的场合，操作者要经过专门的培训、严格的考核，获得特种作业资格后才能从事。因此，尽管事故频发倾向论把工业事故的原因归因于少数事故频发倾向者的观点是错误的，然而从职业适合性的角度来看，关于事故频发倾向的认识也有一定可取之处。任务，也取得了较好的预防事故效果。二、事故致因理论2．海因里希因果连锁论海因里希因果连锁论又称海因里希模型或多米诺骨牌理论。在该理论巾、海因里希借助于多米诺骨牌形象地描述了事故的因果连锁关系，即事故的发生是一连串事件按一定顺序互为因果依次发生的结果。如一块骨牌例下，则将发生连锁反应，使后面的骨牌依次倒下(图2—2)。海因里希因果连锁论遗传及社会环境人的缺点人的不安全行为和物的不安全状态事故伤害海因里希因果连锁论1)遗传及社会环境(M)遗传及社会环境是造成人的缺点的原因。遗传因素可能使人具有鲁莽、固执、租心等不良性格；社会环境可能妨碍教育，助长不良性格的发展。这是事故因果链上员基本的因素。(2)人的缺点(P)人的缺点是由遗传和社会环境因素所造成，是使人产生不安全行为或使物产生不安全状态的主要原因。这些缺点既包括各类不良性格，也包括缺乏安全生产知识和技能等后天的不足。(3)人的不安全行为和物的不安全状态(H)即造成事故的直接原因。(4)事故(D)即由物体、物质或放射线等对人体发生作用受到伤害的、出乎意料的、失去控制的事件。(5)伤害(A)直接由于事故而产生的人身伤害。海因里希因果连锁论该理论的积极意义在于，如果移去因果连锁中的任一块骨牌，则连锁被破坏，事故过程即被中止，达到控制事故的目的。海因里希还强调指出，企业安全工作的中心就是要移去中间的骨牌，即防止人的不安全行为和物的不安全状态，从而中断事故的进程，避免伤害的发生。当然，通过改善社会环境，使人具有更为良好的安全意识，加强培训，使人具有较好的安全技能，或者加强应急抢救措施，也都能在不同程度上移去事故连锁中的某一骨牌以增加该骨牌的稳定性，使事故得到预防和控制二、事故致因理论3、轨迹交叉论轨迹交叉论是一种从事故的直接和间接原因出发研究事故致因的理论。其基本思想是伤害事故是许多相互关联的事件顺序发展的结果。这些事件可分为人和物(包括环境)两个发展系列。当人的不安全行为和物的不安全状态在各白发展过程中，在一定时间、空间发生了接触，使能量逆流于人体时，伤害事故就会发生。而人的不安全行为和物的不安全状态之所以产生和发展，又是受多种因素作用的结果。轨迹交又论的事故模型如图2—7所示。轨迹交叉论工作环境安全辨识五轨迹交叉论反映了绝大多数事故的情况。统计数字表明，80％以上的事故既与人不安全行为有关，也与物的不安全状态有关，因而从这个角度来看、如果我们采取相应措施，控制人的不安全行为或物的不安全状态二者之一，避免二者在某个时间、空间上的交叉，就会在相当大的程度上控制事故的发生。这不失为一种极好的预防事故的思路，而且安全成本也会得到相应的降低。因而轨迹交叉论对于指导事故的预防与控制，进行事故原因调查等工作都是一种极为有效的概念和方法。当然，在人和物两大系列的运动中，二者往往是相互关联，互为因果，相互转化的。有时人的不安全行为促进事物的不安全状态的发展，或导致新的不安全状态的出现；而有时物的不安全状态也可以诱发人的不安全行为。因此，争故的发生并非完全如图所示的那样简单地按人、物两条轨迹独立地运行，而是呈现较为复余的因果关系。二、事故致因理论能量转移论能量是物体做功的来源，人类社会的发展就是不断的开发和利用能量的过程。但能量也是对人体造成伤害的根源，没有能量就没有事故，没有能量就没有伤害。其基本观点是：不希望或异常的能量转移是伤亡事故的致因。即人受伤害的原因只能是某种能量向人体的转移，而事故则是一种能量的不正常或不期望的释放。能量按其形式可分为动能、势能、热能、电能、化学能、原子能、辐射能(包括离子辐射和非离子辐射)、声能和生物能等。人受到伤害都可归结为亡述一种或若干种能量的不正常或不期望的转移。在能量转移论巾，把能量引起的伤害分为两大类。能量转移论

第一类伤害是由于施加了超过局部或全身性的损伤闽值的能量而产生的。人体番部分对每一种能量都有一个损伤闭值。当施加于人体的能量超过该阂值时，就会对人体造成损伤。大多数伤害均属于此类伤害。例如，在工业生产中，一般都以36v为安全电压，这就是说，在正常情况下，当人与电源接触时，由干36v在人体所承受的困值之内，就不会造成伤害或伤害极其轻微；而对于220v电压大大超过人体的阂值，与其接触，轻则灼伤，或某些功能暂时性损伤，重则造成终身伤残甚至死亡。第二类伤害则是由于影响局部或全身性能量交换引起的。譬如因机械因素或化学因素引起的窒息(如溺水、一氧化碳中毒等)。三、事故控制原理技术管理教育安全三、事故控制原理1、技术控制（物的状态）（1）消除危险（工艺选择、不燃代可燃）（2）控制能量（限量、限速、限压、限流）（3）选用可靠工艺技术、降低危险因素（4）提高设备可靠性（5）增加备用系统（供电线路、通风机、电动机、水泵）（6）用机器代替人（7）冗余系统（8）耐失误设计（9）隔离（空间、时间、物理）（10）告警（视觉、听觉、嗅觉、触觉）三、事故控制原理技术控制的原则1、消除潜在危险2、降低潜在危险严重性3、屏蔽和隔离4、设置薄弱环节5、联锁6、距离、时间保护7、个体保护8、传递警告和禁止信息三、事故控制原理2、管理控制－－－要求必须怎么做

用各种规章制度、奖罚条例约束人的行为和自由，达到控制人的不安全行为，减少物的不安全状态，控制事故的目的。三、事故控制原理管理控制常用手段

1、安全检查

2、安全审查（可行性研究、初步设计、骏工验收“三同时”）

3、安全评价

4、安全目标管理三、事故控制原理3、教育培训控制－－使人知道怎么做（1）主要内容安全知识教育－－知安全技能培训－－会安全态度教育－－行三、事故控制原理（2）主要类别各级管理人员的安全教育生产岗位职工安全教育主要形式广告式、演讲式、会议讨论、竞赛式（3）提高安全教育的效果2010年3.12临时用电引发森林火灾事故造成过火面积200多公倾，经济损失400多万元2010年3.12临时用电引发森林火灾起火点为采场上方2010年3.12临时用电引发森林火灾电线埋设于草丛中，架设不规范，属典型的地爬线。2010年3.12临时用电引发森林火灾绝缘不合格的导线2010年3.12临时用电引发森林火灾以挂钩方式搭接，属典型的挂钩线2010年3.12临时用电引发森林火灾两根电线材质电阻不同，连接不规范，绝缘不合格，接上碘钨灯后，电流较大，致使电线接头氧化发热，引燃周边干草。2010年3.12临时用电引发森林火灾原因分析经研究分析，起火直接原因为：一是这两根电线是用铝蕊线、铜蕊线、甚至还有铁蕊的电话线拼接而成，各种材质电阻不同，连接不规范，绝缘不合格，接上碘钨灯后，电流较大，致使电线接头氧化发热，引燃周边干草。二是这两根电线埋设于草丛中，架设不规范，属典型的地爬线。三是因海东石壁碎石厂实行计件工资，矿山工人自望为多出石料，自行购买了碘钨灯，违反《爆破作业规程》在晚上实施填炮眼作业。擅自搭接临时用电，且接线方式为挂钩线，大理X建筑电气工程有限公司“5.17”

触电事故事故情况：2008年5月17日16时59分，大理X建筑电气工程有限公司时雇用的两名施工人员在大凤路州交警支队检测线路口东作业时，在道路上垂直移动铝合金人字梯，梯子上部触及交警支队检测站10KV支线，导致2名施工人员触电死亡。大理X建筑电气工程有限公司“5.17”

触电事故现场图一事故造成2人死亡大理X建筑电气工程有限公司“5.17”

触电事故图二惨烈现场大理X建筑电气工程有限公司“5.17”

触电事故原因分析（一）直接原因：事故直接原因为徐XX、孙XX2人严重违反安全规程，在高压线下方移动铝合金人字梯时，为图方便未将铝合金人字梯收缩水平搬运，在垂直移动过程中，铝梯触及高压线，致2人触电身亡。（二）间接原因事故间接原因为：1、该公司在组织施工作业时，对周围环境的危险有害因素辨识不全，忽略了上方的高压线危险因素，这即是间接原因，也是事故的主要原因。2、公司对新雇用人员未进行必要的安全教育，对工人垂直搬运人字的违章行为未及时制止。3、检测站10KV支线线路对地安全距离不足，规范要求对地距离为7米，但事故发生点高压线对地距离实测为5.8米。4、大理供电有限公司在2007年曾向检测线发出整改通知