第1章 劳动合同基础知识

劳动合同管理唐鑛刘兰编著21世纪人力资源与劳动关系精品教材东北财经大学出版社第1章

劳动合同基础知识【学习目标】掌握劳动合同的概念和特征；理解劳动合同与劳务合同的区别；了解劳动合同的作用；了解劳动合同制度的历史沿革。【引例】女工没有劳动合同，拇指被切断难认定工伤2009年10月12日，女工向某应聘到宝山区某贸易公司工作，双方没有签订劳动合同。2010年9月4日，向某在机床上操作剪板机时，右手大拇指被机器切掉一半。她到宝山区劳动部门进行工伤认定，但工作人员要求向某提供劳动关系认定证明。贸易公司老板称，已将相关工作承包给了另一名包工头，至于证明应当由该包工头提供。按照我国法律规定，用人单位应当与职工依法签订劳动合同。如果有些职工未能与企业签订劳动合同，发生工伤事故后，只要有证据表明职工与用人单位间存在事实劳动关系，职工的权益也能得到保障。虽然《劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”，但是本案中，由于贸易公司与承包经营者在证明劳动关系问题上相互推诿，即使它们最终承担责任，没有劳动合同的证明，女工向某的维权道路也是困难重重。对于劳动者而言，劳动合同的作用至关重要。劳动者应当与用人单位依法签订劳动合同，并在工作中保存好劳动关系的相关证明，如考勤记录、工作服、工资条、出入证等。另外，如果遇到用人单位不愿签订合同的情形，劳动者应积极主张权益，避免因小失大。1.1劳动合同的概念和特征1.1.1劳动合同的概念1.1劳动合同的概念和特征1.1.2劳动合同的特征1.1劳动合同的概念和特征1.1.3劳动合同与普通民事合同的区别1.1劳动合同的概念和特征1.1.4劳动合同与劳务合同的区别【精选案例1-1】公司雇用退休人员，签订劳动合同还是劳务合同【案情】某汽车服务公司需要雇用一名传达室工作人员，退休职工老王得知消息后积极自荐，认为自己身体硬朗，绝对能够胜任传达室工作。汽车服务公司也认为老王是传达室工作人员的合适人选，但却因为老王是退休职工身份，不清楚应该与老王签订劳动合同还是劳务合同。【解读】退休人员再求职的，用人单位应与其签订劳务合同；除此之外的人员均应与用人单位签订劳动合同。劳务关系不执行《劳动法》和《劳动合同法》，一旦发生劳动纠纷，直接诉至法院，劳动部门不予受理，属于民事关系。劳动关系是受《劳动法》和《劳动合同法》调整的，发生劳动争议纠纷要先经过劳动争议仲裁后，再履行法院诉讼程序。劳动关系是先裁后审；劳务关系是直接进入审理程序。退休人员的界定必须以退休证为准；否则均按劳动关系对待。1.2劳动合同制度的适用范围1.2.1直接适用范围表1-1直接适用劳动合同制度的用人单位名称释义法律依据企业企业一般是指以营利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织企业法人《中华人民共和国公司法》、《企业法人登记管理条例施行细则》合伙企业《中华人民共和国合伙企业法》个人独资企业《中华人民共和国个人独资企业法》个体经济组织个人经济组织是指经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户《中华人民共和国民法通则》、《城乡个体工商户管理暂行条例》民办非企业单位民办非企业单位是指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。民办非企业单位主要分布在教育、科技、文化、卫生、体育、社会福利等领域《民办非企业单位登记管理条例》1.2劳动合同制度的适用范围1.2.2执行范围表1-2依照执行劳动合同制度的用人单位名称释义法律依据国家机关国家机关是指从事国家管理和行使国家权力的机关，包括国家元首、权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军事机关《中华人民共和国宪法》事业单位事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织《事业单位登记管理暂行条例》社会团体社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。国家机关以外的组织可以作为单位会员加入社会团体《社会团体登记管理条例》1.2劳动合同制度的适用范围1.2.2执行范围1.2劳动合同制度的适用范围1.2.3特别适用范围1.2劳动合同制度的适用范围1.2.4适用范围的排除国家机关、事业单位、社会团体中不是通过劳动合同建立劳动关系的劳动者（或工作人员）不适用《劳动合同法》，这部分人员主要是公务员和参照公务员法管理的工作人员。是否属于公务员，应当符合三个条件：1.3劳动合同制度对用人单位的影响1.3.1劳动合同的作用1.3劳动合同制度对用人单位的影响1.3.2我国劳动合同制度的发展历程1.3劳动合同制度对用人单位的影响1.3.3《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位的影响1.3劳动合同制度对用人单位的影响1.3.3《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位的影响【本章小结】我国《劳动法》将劳动合同的概念界定为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是确定劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法律体系中占据了核心地位。与普通民事合同相比，劳动合同的当事人明确为劳动者和用人单位，且他们之间具有从属关系，法律对劳动合同的内容也有很多限制。劳动合同与劳务合同的区别缘于劳动关系和劳务关系的区别，实践中应注意区分。劳动合同是确立劳动关系的法律形式，对于保障劳动者