入职培训课件结束语

汇报人：某某某2020人业员工入职培训培训人培训时间：XX年XX月CONTENTS第一章人事管理制度第二章行政管理制度-、入职流程二、劳动合同三、考動制度四、请假制度五、休假制度七、薪酬管理制度八、公司福利_、行为规范

二、规章制度三、发文制度四、员工意识人事管一、入职流程二、劳动合同

三、考勤制度四、请假制度理制度五、休假制度六、加班和调休制度

七、薪酬管理制度八、公司福利劳动合同II2、进入试用期3、办理社保五险试用

期满提交入职资料2、

录入指纹考動4、

参加入职培训办理入职手续

提交体检报告提交转正申请

评估转正申请

转正员工面谈

签订劳动合同身份证、字历证书、字位证

书、专业技术证书、个人简

历、离职证明、照片(办理社

保用，需电子版填写并提交《员工入职登记表:K

《XXXX公司入职职业规划

表》，保证其真实性，如有

虚假，将予以辞退，并不作一个月内签订劳动合同，试

用期3个月，合同有效期3年提交转正试用期内表现优秀可向部□主管申请提前转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请方可办理离职手续5天8小时工作制

上午：09:00-13:00下午：14:00-18:00

指纹刷卡记录考勤

漏打卡、无故不打卡均视为旷工

严禁代打卡I上午茶歇时间11:15-11:30▼r员工晚于规定上班时间到岗、且未超过

30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超

过2次即按迟到处理。员工早于规定下班时间离岗，且未超过〇分钟(含)的；员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；

假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；

上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工

情况的；全勤奖励：员工全動，当月奖励1〇〇元

全勤奖金。违规处理■迟到♦员工旷工，根据旷工时长，按曰工资标准的双倍扣罚。

♦旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。♦旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准

罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任{可可能存在的经济补偿金或賠偿金等，

并保留向其追索权益损失的权利。至少提前一天提交书面

申请《请假单》；

请假期间工作雪在假期

开始前完成交接。申请雲第一时间到人事处销假。请假流程请假流程请假1天以内K木假5曰申请至少提前10天申|至少提前30天申mim休婚假至少提前1个工作|至少提前60天申日申请I请o病假工资的计算病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议

条、门诊病历、医药费收据、珪号证明、出院记录等证明原本，

行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。病假工作的计算法定假此部分内容作为文字^版占位显示

(建议使用主题字体）婚假此部分内容作为文字^版占位显示

(建议使用主题字体）产假此部分内容作为文字^版占位显示

(建议使用主题字体）婚假产假⑩鬱法定假〇Q0年休假年休假此部分内容作为文字^版占位显示

(建议使用主题字体）丧假此部分内容作为文字排版占位显示

(建议使用主题字体）丧假晡乳假此部分内容作为文字排版占位显示

(建议使用主题字体）晡乳假春节7天（含调休）清明节3天劳动节3天（含调休）端午节3天中秋节7天（含调休）妇女节元旦：分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪

护假(男)。产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，

每次半天，一般不超过1S次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。02坏孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错

开交通茼_期的拥挤人流，避免发生意外。◎03怀孕7个月（含）以上，各部□可根据实际工

作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时司.0产假工资生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位按实际金额发放员工生育津贴。前提遵守国家计划生

育政策（已婚、

计划内生育）。1、

有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一

小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多獅S生育的，每多晡乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若晡?满满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴)L#体特别虚弱的，经医务

部门证明，可酌情延长。须赴外地料理丧事的，根据

路程远近，另给予路程假。丧假包括休息曰和法定休假

曰，应一次休完。〇□员工三代以内直系亲属及配

偶父母死亡，丧假3天。丧假为带薪假。入司后连续工作满一年以上，可享受年休假工作年限1年^年休假<10年

10年S年休假<20年

20年s年休假年休假天数

5天

10天

15天若开始享受带薪年休假后，

当年在职时间不足一个完整

年度的，按其当年实际在岗

月份进行带薪年休假天数的

折算。年休假产假，以及因工伤俸工留薪期间均不计入年01国家法定休假日、休息日、婚假、樹I

休假的假期内.02牢休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而

使用的休假天数，经部□负麦人签字确认，由人事部核准，至次年度第一#度使用完筚，到期仍未使用完达的年休假将不再

另行安排争咐。03年休假为芾薪休假。每位员IS

过改逬工作方式、提高工作效垄的方法完成工作，在规定的时间内完成工

工作，原则上公司不鼓员ID)卩班，部门负麦人有麦任^注并g免过多的加班。各部门R有汪具备下列条件之一时，才可坦织员工加班：

(1)公司原因须安排加班的；(2>为完成公司下达的紧急任g的。:一申请，禁止月累计填写申请单。加班人员应提前向人事部递交《加班由请单》，（递交时间:工作曰应急加班于当天18:

00前，•周末加班于加班前最后4星期五的18:00前，国家法定节假日加班则于加班

前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部□主音电话通知人事部，

在正常上班后的第4工作日18:00丽卜交.工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的

前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。薪酬保密不允许打探其他员工的薪酬，

亦不允许将自己的薪酬情况

告诉其他员工；职业素养员:于非因本人原因直接

或间接获知的其他员工的薪

酬信息，有保密义务发薪日朗每月15日发放工资，逢节假

日贝IJ顺延或提前发放。0高端大气的咖

啡机。〇各种好喝的咖啡、

红茶、绿茶、红糖姜水X啊等0健康安全的贴0暖心的水果沙

拉、冰糖雪梨

汤等。行政管理制度一、行为规范三、发文制度行为规范遵纪守法，忠于职守，0幻人领导，关心下属，克己奉公，爱护公物，团结互助苷约开支，杜绝浪费严禁在工作时间玩游戏、严禁以任何手段，蓄意破坏

看电影、聊私、浏览与工公司网络或窃取公司网上的

作无关的网页保护信息员工着装管麵则IIA•••员工在上班时间内，要注意

仪容仪表，总体要求是：得

体、大方、整洁。a员工在上班期间，不能

穿艇，不能穿背心〇办公室电话、邮件管理细则请注意使用电话时的礼貌用

语及通话时间。公司总机电话正常情况下由自

人员接听，但如果同事不在其岗

时候，其他同事应帮忙接听电话，接

办并做好相关事宜的记录。请勿使用办公室电话抜打私

人电话。所有员:□应保持手机、微信、邮件

的24小时开通，并下载使用"明道"

软件的客户端,公司事务邮件发送即

默认视为已传达。公司电脑的使用本着"谁使用谁负责打的管麵则*为了不影响公司网络服务的速度，请各位

同事在正常办公期间，节约不必要使用的02职员在班期间需要长时间外出或者

下班时，应关闭电脑主机RM示器。办公室IE生及安全管理细则公司用电的电垦及充值由行政部

，应浼保公司的用电的正常

使用。谞各位同事上班前或者下班前

谞先堃理好目己办公桌上的台

面，让目己有一个好的心情上

班。请每次下班前离后g幵办公室的

，务必检查□、窗、电、水

处于关闭的状态。文件发送制度本条制度所指文件，星指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全

体员I为受众的通知、通根、规登制度等下行公文。对于部□内部发布的

规登制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但課在行政部备

案。行政部为公文处虹.

■(S有设置内勤的部

工作•傾理輸,

部门应当指5主音公司各类公文处理工作•各部门内

定专人）负麦本部门对内对外的公文处理文件发布的形式包街随件和电子件。i要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审核

征求意见，并根据审核茛见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行

政部垣写《xxxx公司发文签批表》，提谞总裁办签批后发布。卫生管理制度1 总则1.1 为了加强公司的环境卫生管理，创造一个整洁、文明、温馨的购物、办公环境，根据《公共场所卫生管理条例》的要求，特制定本制度。1.2 集团公司的卫生管理部门设在企管部，并负责将集团公司的卫生区域详细划分到各部室，各分公司所辖区域卫生由分公司客服部负责划分，确保无遗漏。2 卫生标准2.1 室内卫生标准2.1.1 地面、墙面：无灰尘、无纸屑、无痰迹、无泡泡糖等粘合物、无积水，墙角无灰吊、无蜘蛛网。2.1.2 门、窗、玻璃、镜子、柱子、电梯、楼梯、灯具等，做到明亮、无灰尘、无污迹、无粘合物，特别是玻璃，要求两面明亮。2.1.3 柜台、货架：清洁干净，货架、柜台底层及周围无乱堆乱放现象、无灰尘、无粘合物，货架顶部、背部和底部干净，不存放杂物和私人物品。2.1.4 购物车（筐）、直接接触食品的售货工具（包括刀、叉等）：做到内外洁净，无污垢和粘合物等。购物车（筐）要求每天营业前简单清理，周五全面清理消毒；售货工具要求每天消毒，并做好记录。2.1.5 商品及包装：商品及外包装清洁无灰尘（外包装破损的或破旧的不得陈列）。2.1.6 收款台、服务台、办公橱、存包柜：保持清洁、无灰尘，台面和侧面无灰尘、无灰吊和蜘蛛网。桌面上不得乱贴、乱画、乱堆放物品，用具摆放有序且干净，除当班的购物小票收款联外，其它单据不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶内外干净，要求营业时间随时清理，不得溢出，每天下班前彻底清理，不得留有垃圾过夜。2.1.8 窗帘：定期进行清理，要求干净、无污渍。2.1.9 吊饰：屋顶的吊饰要求无灰尘、无蜘蛛网，短期内不适用的吊饰及时清理彻底。2.1.10 内、外仓库：半年彻底清理一次，无垃圾、无积尘、无蜘蛛网等。2.1.11 室内其他附属物及工作用具均以整洁为准，要求无灰尘、无粘合物等污垢。2.2 室外卫生标准2.2.1 门前卫生：地面每天班前清理，平时每一小时清理一次，每周四营业结束后有条件的用水冲洗地面（冬季可根据情况适当清理），墙面干净且无乱贴乱画。2.2.2 院落卫生：院内地面卫生全天保洁，果皮箱、消防器械、护栏及配电箱等设施每周清理干净。垃圾池周边卫生清理彻底，不得有垃圾溢出。2.2.3 绿化区卫生：做到无杂物、无纸屑、无塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室内和门前