人力部助理岗位职责(8篇)

人力部助理岗位职责1、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;3、协助部门经理开展公司会议组织工作;4、完成公司交办的其它工作。人力部助理岗位职责（二）1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;5、负责人员招聘，录用，培养事项6、负责公司各项合同管理与对接7、协助HRBP临调事项8、快递收发登记人力部助理岗位职责（三）1、根据公司发展需要及用人要求，优化和完善招聘制度、流程，贯彻执行招聘计划;2、独立负责公司所有岗位的招聘实施，进行简历筛选、招聘初试以及人才推荐工作;3、组织拟定并实施年度培训计划，安排员工培训及考核评估工作;4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离职等);第1页共4页5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准确性负责;6、熟悉并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。人力部助理岗位职责（四）1、策划基于业务策略的人力资源方案，提供及时有效HR支持及服务。2、提出负荷业务需求的年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试等。4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目，制定针对组织情况的对策及方案。5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司文化执行及日常管理。6、协助进行企业文化活动的开展。7、领导交办的其他事宜。人力部助理岗位职责（五）1、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;2、开展网络招聘，校园招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;5、完成上级临时交办的其他工作任务。人力部助理岗位职责（六）1、建立和维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时满足招聘需求;第2页共4页2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，及时跟用人部门对接需求数目及招聘要求，制定并执行招聘计划;3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;4、员工面谈、关怀，发现团队目前存在的问题，及时解决或请求上级处理;5、协助部门上级开展HR项目性工作。人力部助理岗位职责（七）1、负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;2、执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;3、协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;4、负责新员工的入职培训、试用期____度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;5、通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;6、配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。人力部助理岗位职责（八）1、负责建立健全安全管理保证体系和监察体系所需的机构设置和人员配备。确保符合安全施工的有关规定和实际工作的需要。2、建立健全劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定和制度并组织执行。3、配合安监部、基建部制定年度安全技术劳动保护措施计划。4、配合教育培训部门做好职工(含特种作业人员、农民工、临时聘用人员)安全生产知识教育