人资学习集锦第四期_第1页
人资学习集锦第四期_第2页
人资学习集锦第四期_第3页
免费预览已结束，剩余5页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源学习资编辑人：毛棋前造成学习型组织，从而提高企业竞争力。搭建学习型组织首先要从知识储备做起此资料文章主要筛选自各公众本集锦已将要点汇总整理，按日期排列，与每日要点日期上均附有超，按住Ctrl键点击可直接打开相应的内容。TOC\o"1-2"\h\z\u2018年1月2日星期二 2018年1月3日星期三 2018年1月4日星期四 2018年1月5日星期五 2018年1月8日星期一 2018年1月9日星期二 2018年1月10日星期三 2018年1月11日星期四 2018年1月12日星期五 2018年1月15日星期一 2018年1月16日星期二 2018年1月17日星期三 结束 ---人力资源专题201812期二阴期病假探望制度和明确职工虚假病责任等措施合理防范少数职工病假---人力资源专题201813期三雨如果HR将关注放在表现和最优的两类员工身上，也许能发现的员筛选进入公司的员工都有其独特的价值，HR应该将他们放在合适的岗位使之价---人力资源专题201814期四雨机关判断解除的的基础。---人力资源专题201815期五阴架斗殴”者，需要综合考虑其---人力资源专题201818期一阴---人力资源专题201819期二晴们就相对比较陌生了，积极探索的立白在人才发展中总结建立了3W3H模---人力资源专题2018110期三大多数企业都存在“708090后”的现象，因为经历、需求---人力资源专题2018111期四多。---人力资源专题2018112期五面对VUCA时代，京东准备以12年计划重构和升级组织能力，文---人力资源专题2018115期一---人力资源专题2018116期二---人力资源专题2018117期三HRBPHRBP角色与定位认知不清、专业技能业务

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论