工伤、职业病管理制度

工伤和职业病治理制度目的低危害，保护工作场所内人员人身安全、安康，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司工作场所内全部人员的治理。职责安监科负责编制本制度,并组织实施。安监科负责对职业病的防治进展宣传，工伤、职业病事故的呈报。办公室负责实施对员工上岗前、在岗期间、离岗时以及应急安康检查；职业禁忌症员工的调岗妥当安置；评残、医疗费用报销、离职补助结算等。供给科负责劳保用品的选购。财务科负责劳保用品的储存、发放的综合治理工作。各职能部门具体负责本部门的劳保用品的领用、发放、使用工作。安监科负责日常监测、检查，觉察工作场全部职业危急因素、不符合卫生标准要求时通知安监科。职业病掌握工作制度识别和确定职业病危害因素录。如生产技术、工艺材料等发生变更时，应当准时识别变更作业的职业危害因素，更记录。职业危害因素内容如下：a〕粉尘类：其它〔一般〕粉尘、煤粉；b〕化学物质类：氨气、苯、硫化氢、甲苯、二甲苯、一氧化碳、二氧化硫；c〕物理因素类：噪声、高温；d〕其它危害因素：酸、碱等。职业危害的前期预防职业病危害预评价，对作业场所职工安康影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。自动化作业程度高、避开人员直接接触等防止职业病危害的技术措施。建设工程施工阶段，筹建处负责对职业卫生防护设施的施工质量和进度监视治理，保证其与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。建设工程在竣工验收前，安监科组织有关部门对职业病危害掌握效果评价，相关部门参与协作，卫生防护设施验收合格后，方可投入生产和使用。安监科组织进展职业病危害工程申报工作，承受上级部门的审核监视。职业危害告知、教育培训果、防护措施设施等内容照实告知员工，并在劳动合同中写明。安监科和各车间安排对员工上岗前的职业卫生培训和在岗员工定期的职业卫生培训。文警示说明予以告知。安监科定期公布作业场所危害因素检测结果。职业危害的削减掌握安监科争论承受无毒或低毒的原材料、技术、工艺替代职业病危害严峻的技术、工艺。生产过程尽可能承受自动化、机械化、密闭化，实现远程掌握。安装调温、通风、排毒、除尘设施，实行吸声、消声、隔声措施。设置安装毒物检测报警器，仪表专业人员定期安排校验，安监科、所属部门建立报警仪台帐，确保受控、完好。接触酸碱作业点设置洗眼冲淋设施，所属部门由专人对出水状况定期进展检查。业危害。修理车间负责加强设备防腐和密封治理，防止跑、冒、滴、漏。职业危害的个体防护各车间配备应急箱，以备现场应急处理个人防护之用，由各部门负责日常检查管理。按工种岗位需要配备个人劳动防护用品和特别防护用品，由供给科选购，财务部进展统计、验收、发放，劳动防护用品必需符合国家标准和行业标准。对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所配置现场急救用品。对产生职业病危害的防护设备、应急救援设施和个人使用的防护用品，相关部门使用。危害因素的防护治理有毒有害气体的防护治理，内容包括：a〕改进生产工艺，提高综合利用力量，消退危急源；b〕加强设备治理，搞好密封和防腐工作，防止有毒有害气体泄漏；c〕尽可能对易燃有毒气体进展回收处理，杜绝随便排放；d〕在易发生有毒有害气体泄漏的设备四周设置固定式检测报警仪和安全警示标志；e〕为有毒有害岗位员工配备便携式检测仪、操作室配备空气呼吸器；f〕定期举办自救互救技能培训，提高员工事故状态应急处理力量；g〕可能产生严峻职业病危害的作业岗位应设置警示标识和产生职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施的中文警示说明。腐蚀性或化学灼伤危急物品的防护治理，内容包括a〕改进工艺，实行密闭操作；b〕加强工艺设备治理，防止跑冒滴漏；c)生产操作时，穿好防酸碱腐蚀服，戴好防酸碱手套和防护眼镜或防护面罩；d〕在作业现场设置洗眼器喷淋设施。生产性粉尘〔一般〕的防护治理，内容包括：a〕改革工艺过程，选用不产生或少产生粉尘的工艺，从根本上消退或削减粉尘危害；b〕生产设备应尽可能密闭，使密闭系统保持肯定负压，防止粉尘外逸，安装除尘设施；c〕做好个人防护，配戴防尘用品，加强个人卫生；噪声防护治理，内容包括：a〕严格执行工业企业噪声设计卫生标准，掌握和削减高噪声设备；b〕加强噪声作业场所的定期监测；c)实行吸声、消声、隔声等技术措施，掌握噪声传播和反射；d〕加强个体防护，配戴防噪声耳塞。现场急救、事故处理安监科应建立、健全事故应急预案，并定期有打算的组织演练。急性职业中毒的急救处理，急救所需的药品、器材由安监科担当。培训，使员工把握必要技能。现场自救互救，实行针对性掌握措施，防止事故扩大，并按规定进展事故上报、组织事故调查。职业卫生监测安监科建立职业危害场所的定期监测、应急监测、隐患点监测台帐。门负责挂牌公布于作业现场。建装置在投料试车前，由试车部门向安监科申请，对本部门环境的检测，所属单位协作设置职业危害因素监测点、检测工程，供给平面监测图等相关资料。职业安康监护职业安康监护包括职业安康检查和职业安康监护档案。职业安康检查包括上岗前、在岗期间、离岗或退休以及应急安康检查。安监科按时制订职业安康专项体检打算，上报公司。依据本单位危害因素类别，比照国家有关规定确定检查工程、检查周期和职业禁忌症范围。名单报安监科审核后，供给应安监科。安监科安排实施安康检查和复查工作，并负责将体检结果告知体检员工。安监科建立作业环境监测档案和职业〔劳动〕卫生档案。9.6人事部依据技术档案要求建立历年的职工安康监护档案原始记录。职业病防治治理觉察职业禁忌症或者与从事作业相关的安康损害的员工，人事部负责落实对员工调离原岗位并妥当安置。人事部会同工会及相关部门组织对患病或可能患病急性职业危害的员工安康检查和医学观看。各部门准时安排疑似职业病人进展复查或医学观看。觉察有疑似职业病患者，安监科联系罗庄区中心医院对疑似患者进展体检。确定期检查，不适合从事原工作的职业病人，调离原岗位，妥当安置，按国家有关规定落实职业病病人的相关待遇。订正、预防措施5、工伤掌握工作制度5.1工伤的认定a〕在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；b〕C〕在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；d〕患职业病的〔是指国家列入职业病名单中的疾病〕；e〕因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的；f〕在上下班途中，受到机动车事故损害的；j〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；2a〕在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48b〕在抢险救灾等维护国家、社会和公众利益的活动中受到损害。不认定为工伤或视同工伤的情形a〕因犯罪或者违反治安治理伤亡的；b〕醉酒、吸毒导致伤亡的；c〕自残或者自杀的。工伤处理员工受伤后应马上报告部门负责人，部门负责人在接到报告后应马上向安监科、过，并形成《工伤事故报告》。职工发生事故损害或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在