公司单位人事管理制度

－－2－－－11－1：河南××××人事制度〔试行〕第一条 目的

第一章总则为健全公司治理体系，明确公司与员工双方的权利和义务，保证双方的利益，加强人事治理和员工治理，提高工作效率和企业效益，依据政府相关劳动法规和公司实际，制定本制度。其次条 适用范围本制度适用于公司正式录用的员工及试用期内的试用人员。因工程工程需要和特别业务需求而聘用的的离退休人员、内退人〔包括实习学生及专家参谋等，不适用本制度。其次章录用治理第三条 本公司实行劳动合同制，用人实行聘请制。公司依据实际需要选择与录用员工签订固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，并依据国家有关规定实1-6个月的试用期，试用期期满经考核合格者，转为正式员工。由公司董事会聘任的公司高级治理人员，其试用期由董事会打算。第四条 公司各部室依据业务进展需要，提出用人需求；综合办公室负责编制人事聘请打算，制定具体的人事聘请工作方案，发布聘请信息，组织人员初选、笔试、面试、复试等工作；应聘人员应照实填写应聘登记表，正式录用前要填写《员工入职申请及〔执〕业资格证书和论文奖项等及其他要求的文件资料的原件。第五条公司聘请打算和聘请公告应经总经理办公会通过，并报公司董事会批准。员工入职需经用人部室负责人、该部室主管公第六条录用员工于报到之日应向公司供给本人居民身份证、学历学位证、职称证、职〔执〕业资格证书等复印件和最终工作〔证明《员工登记表第七条 在试用期内的员工有以下行为之一的，均视为该员工不符合录用条件，公司可随时解除劳动合同：〔一〕以欺诈手段与公司订立劳动合同的情形；〔二〕体检不合格的；〔三〕不具备政府规定的就业手续的；〔四〕不胜任工作的；〔五〕无法在工作时间内供给劳动义务连续或累计时间超过5天及以上的〔因公受伤除外；〔六〕依据公司有关规定到达严峻违纪行为标准的；〔七〕3天的。第三章工作时间、休息休假、考勤与请假治理第八条 公司按国家规定实行标准工作制，每周工作五天、每日工作不超过8小时每周40小时工作制公司实行上下班按指纹考勤治理。因工程工程治理等特别状况需要，可由总经理办公会确定实行任务导向的敏捷工作时间。第九条 公司安排员工在周六、周日和国家法定节日放假休息，少数民族假日按国家相关规定执行。第十条 加班〔一〕公司不提倡加班，员工应妥当安排工作，按时按质按量完成工作任务。〔二〕确因工作需要员工加班的，须事先提出书面申请〔填写《加班审批表，按审批权限经公司主管副总及以上领导批准后实施。部室安排全体人员加班和由公司统一安排的加班，须经总经理批准。加班应从严审批，除非格外必要，不得安排。〔三〕经批准的加班，公司依据国家有关规定支付加班工资或安排调〔倒〕休。第十一条员工应按公司规定准时上、下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假、中途擅离职守；员工在上班期间因公外出，应先向直接上级报告，获批前方可离岗。第十二条迟到、早退在公司规定的上班时间开头后10〔含内仍未到达工作岗位的，视为迟到；在公司规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的，视为早退。第十三条员工请〔休〕假治理详见公司《员工请〔休〕假治理〔一〕事假事假是指员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期。〔二〕病假病假是指员工因患病或非因工负伤需要停顿工作进展医疗时给与的医疗期，从员工病假〔病休〕时间开头累积计入医疗期。〔三〕年休假具体参见《河南东龙控股员工请〔休〕2作的具体状况统筹安排。如确因工作需要不能安排员工休年休假的，公司将依据有关规定赐予经济补偿。不休年休假的，可用来抵补病假、事假。〔四〕探亲假凡在本公司连续工作满一年的员工，其配偶不在河南省内，不能在公休假日团聚的，可享受探亲假探望配偶的待遇；与父母不在同省范围内，可享受探望父母待遇。〔五〕婚假员工凭结婚证书赐予婚假，符合初婚、晚婚条件的〔25周岁、女满23周岁〕依据国家规定增加嘉奖假。〔六〕丧假员工直系亲属死亡或者祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，依据相关规定赐予丧假。〔七〕产假在职妇女产期前后的休假待遇。〔八〕工伤假指发生工伤事故后，治疗和疗养所需要的时间，在此期间工资照发。工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进展治疗并保存薪资的期限。第十四条员工请假均应事前履行请假手续〔休〕员工请病假一次在三天〔含〕以上的，必需供给区级以上医院的病历卡及病假证明，无有效证明的作旷工处理。第十五条员工有以下状况之一的，一律作旷工处理：〔一〕员工不办理请假手续而缺勤的；〔二〕请假未批准擅自缺勤的；〔三〕以谎报、伪造证明等不正值手段骗取假期的；〔四〕超假未归的；〔五〕在请假期间为其它单位工作或供给有偿劳动的；〔六〕其他以不正值手段骗取请假的。第四章劳动合同治理第十六条 劳动合同的订立〔一〕公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。〔二〕劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司和员工各执一份。〔三〕劳动合同的主要内容按国家有关规定执行。第十七条 劳动合同的期限公司依据实际状况选择与录用员工签订固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，对符合签订无固定期限劳动合同的员工，公司将与之签订无固定期限劳动合同。第十八条试用期规定〔一〕1-6个月的试用期，其中劳动合同期限三个月及以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上的经总经理提议可减免试用期。〔二〕各用人部室应在试用期满前十天对该试用人员进展考核，经考核合格者，转为正式员工。对业绩突出的，经总经理办公会通过后可提前转正。〔三〕对考核不合格或具有其他不符合录用条件的，公司解除劳动合同。第十九条公司为员工供给专项技术培训的，应双方签订《培训其次十条对负有保密义务的员工，公司将与之签订保守商业隐秘协议，就保密义务、竞业限制条款、解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿及劳动者违反竞业限制商定向公司支付违约金的数额等进展商定。其次十一条劳动合同的变更〔一劳动酬劳、合同期限等劳动合同商定的各项内容进展变更。〔二〕当劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可与员工协商就劳动合同商定的各项内容进展变更。〔三〕当员工发生以下情形之一的，公司有权变更其劳动岗位及相应的劳动酬劳，员工应予以听从公司安排：原工作需要重调整工作岗位的；2、员工不能胜任工作需要重调整工作岗位的。其次十二条 劳动合同的解除〔一〕公司与员工双方协商全都，可以解除劳动合同。〔二〕员工提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内的员工提前三天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。但员工有以下情形之一，不得按此条款解除劳动合同：期间的；完毕的；3、欠公司款项尚未清偿完毕；未结果；5、未依据劳动合同商定担当违约责任。〔三并不赐予任何经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、按公司有关规定发生严峻违纪行为的；失达壹仟元〔含〕以上的；不改正的；实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。〔四〕有以下情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；任工作的；3劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。〔五〕公司有以下情形之一的，可以依据国家有关政策赐予裁减人员：1、依照公司破产法规定进展重整的；2、生产经营发生严峻困难的；调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；化，致使劳动合同无法履行的。其次十三条劳动合同的终止有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的；〔二〕劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的；〔三〕劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔四〕公司被依法宣告破产的；－－10－－－11－〔五〕公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的；〔六〕法律、行政法规规定的其他形式。其次十四条当发生按国家有关规定不能当即解除或终止劳动合怜悯形的，公司将依法办理。其次十五条 劳动合同的续订经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。如有一方不同意续订的，劳动合同期满即行终止。有以下情形之一的，可续订无固定期限劳动合同：〔一〕员工在公司连续工作满十年的；〔二〕自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的。签订无固定期限劳动合同的解除参执行。其次十六条 经济补偿金、违约金和赔偿金〔一〕由公司提出解除或终止劳动合同的，凡按国家有关规定需要向员工支付经济补偿金的，公司将按规定支付。〔二〕公司为员工供给专项技术培训并签订《培训协议》约定效劳期、违约金的，假设员工违反效劳期的商定提前解除劳动合同，应向公司支付违约金，其违约金的金额为效劳期尚示履行局部所应分摊的培训费用。给公司造成财产损失的，应予以经济赔偿。〔三公司与负有保密义务的员工签商定保密义务、竞业限制条款、解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者的经济补偿以及劳动者违反竞业限制商定向公司支付违约金的数额等，假设员工与公司终止或解除劳动合同后违反规定的，员工应向公司支付违约金。〔四〕员工违反公司保密制度中商定的保密义务或者竞业限制，给公司照成损失的，应对公司的实际损失赐予赔偿。〔五〕员工违反公司行为标准制度、财务治理制度等规章制度，给公司造成损失的，应对公司的实际损失赐予赔偿。〔六〕员工违反国家有关规定解除劳动合同〔如未提前30天通知公司解除劳动合同、未实行书面形式告知公司解除劳动合同等〕,或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制司造成经济损失的，还应当按以下实际经济损失向公司支付赔偿金：1、公司招录其所支付的费用；2、公司为其支付的各项长期或短期业务培训费用；的产生，而给公司造成的经济损失；经济损失予以赔偿；5、给公司造成的其他经济损失。第五章薪酬福利治理其次十七条 本公司工资安排实行月薪制与绩效考核加嘉奖相结合的方法，依据效益优先的原则，将责任、奉献、效益与风险有机结合。绩效工资的发放实行“三挂钩”原则，即：与公司的整体经济效益挂钩，与公司下达各部的经营目标、工作任务挂钩，与员工个人工作业绩挂钩，先考核后发放，重点表达鼓励功能。绩效考核和嘉奖局部依据年度考核结果按合同兑现。公司按国家有关规定为员工缴纳五险一金，并为员工供给相关福利待遇。其次十八条 员工〔休假期间工资支付参照公《员工〔休〕假治理制度》和《考勤治理方法》执行。第六章岗位要求其次十九条 本公司实行治理人员职务聘任制，推行逐级聘任的治理体制。〔一〕公司副总经理、总经济师、财务总监等高级治理人员由总经理提请董事会聘任或解聘；〔二〕部门经理、副经理和子分公司主要负责人均由公司主管副总经理提名，总经理任免；〔三〕部门副经理以下人员由部门经理商主管副总经理后提名，由总经理任免。第三十条 被聘人员聘任期满自动解除职务，有以下状况之一者予以任期内解聘：〔一〕不胜任本职工作的；〔二〕具有严峻违纪行为的。第三十一条 任期内解聘的按人员治理权限分级提出解聘意见，由综合办公室报总经理办公会批准前方可执行。第三十二条 聘任待遇受聘人员从受聘之日起的下个月享受相应的职级待遇从被解聘之日起下个月开头享受安排岗位的待遇。第七章考核治理第三十三条员工考核分为寻常考核和年终考核。第三十四条寻常考核在日常工作中，各级主管对下属员工应就其品德、学识、经验、力量、工作效率、勤惰等状况做严格公正的考核，凡有特别功过者，应随时报请奖惩。第三十五条年度考核：〔一并以此作为奖惩依据，逐步形成能上能下、优存劣汰机制，促进治理者与被治理者之间的沟通和了解〔二〕考核适应范围：适用于公司高管以下人员，高管人员由董事会另行考核。〔三〕考核时间：每年的年底至下一年年初进展。〔四〕考核方法和程序：年度考核由公司成立特地考核领导小组，按德、能、勤、绩、廉五个方面对员工进展全面的考核，一律实行打分的形式，并按被考核者的综合评分确定本人评定等级，共分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等级。〔五〕考核结果的应用1、考核结果按治理权限向员工反响。调配的依据。3作岗位或让其待岗公司对其予以解除劳动合同。第八章职业标准第三十六条员工必需严格遵守公司制度的各项规章制度，听从领导，听从指挥，严守纪律，自觉维护公司秩序。第三十七条恪尽职守，勤奋工作，精通业务，努力学习学问技能，乐观主动、高质高效地完成工作任务。第三十八条员工应宠爱公司，维护公司声誉，不得做任何有损公司声誉的行为，不得在任何场合以任何形式散布对公司的不利言论。第三十九条员工应相互敬重，讲究礼貌，维护团结，增加团队意识，遵守职业道德。第四十条公司内部要加强协作，互通信息，相互协作支持，不得将公司资料据为己有、对内封锁。第四十一条为人诚恳，不隐瞒、谎造状况，不掩饰工作上的过失和错误，公司同事之间真诚相待，彼此敬重，遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系，如遇紧急状况应妥当处理并准时向上级领导报告。第四十二条上班时不得随便串岗、闲聊、干私事及一切与工作无关的事情，不得用公司打私人，接听私人应尽量简短，任何时间不得使用公司网络进展与工作无关的事情。不得在工作时间进展网上谈天或扫瞄、与工作无关的内容，不得让公司以外的人员动用电脑等公司办公设备。第四十三条员工不得经营与公司业务类似不得同时与其他用人单位建立劳动关系，不准利用公司资源或占用工作时间从事个人经营活动。不得假借公司名义或公司员工身份办理非公司业务。第四十四条不允许以公谋私，损害公司利益。第九章财产治理第四十五条 一般规定〔一〕公司财产包括有形资产和无形资产。〔二〕员工应按规定合理使用、妥当治理公司财产，勤俭节约，留意防火防盗。〔三〕员工应妥当保管个人物件，不宜将与工作无关的物品带入办公环境内，不得将私人贵重物品存放于办公环境，如有遗失或被盗，公司将不负任何责任。第四十六条制止行为〔一〕严禁偷窃公司资料、财产以及员工个人携带的物件或财产。〔二〕严禁以任何理由破坏、非法侵占公司财产。〔三〕不得利用职务之便挪用公司资金。〔四〕除非因履行工作职责的需要，不得将公司财产携带出办公场所。第四十七条 工作成果归属全部专利、商标、版权、制造、创意、设计、图表、运作规则、商业隐秘、程序、软件、技术革、信息报告及在聘用期内以公司名义由员工个人或其他员工共同履行工作职责而产生的专有技术或者获得的机密信息或财产、或者在聘用期内任何时候履行职责而制造的任何东西，均系公司财产。上述职务作品完整权利、利益、包括职务作品全部权和其他权利属于公司。第十章保密治理第四十八条保密信息公司保密信息是指公司拥有或把握效劳或经营治理的各项信息、资料。公司保密信息可以以任何形式表现，主要包括以下事项：〔一〕公司重大决策中的隐秘事项；〔二〕公司尚未付诸实施的经营方针、经营策略、经营治理状况、经营数据；〔三〔四〕公司各类文件、决策、信件、及会议的记录；〔五〕公司全部工程资料、设计资料和技术资料；〔六〕公司所获的或供给的商品和效劳的价格，市场份额、定价策略、经营策略、商务谈判、业务拓展、经营打算、筹划方案、数据库资料；〔七〕公司有关销售、本钱、清单、账册及其它任何形式的财务资料；〔八〔九〕公司全部人事资料〔包括工资、待遇、培训、档案资料；〔十〕公司全部合同、协议、合作打算、意向书及其它类似文件；〔十一〕其他保密信息。本规定所称“保密信息”不仅包括公司保密信息，还包括属于他人全部但公司负有保密义务的信息。第四十九条 全体员工应严格执行公《保密制度的各项要求。第十一章安全卫生治理第五十条安全卫生涉及到全部员工的安全、身心安康以及企业正常有序的运作，防止危急、预防灾难、讲究卫生、维持安全整洁清爽的工作环境是全部员工的职责。第五十一条准时汇报〔一〕员工有责任向部门负责人或总经理汇报全部担忧全的操作规程或事故隐患。〔二〕员工假设在办公环境内觉察任何可疑人员，应当马上向综合办公室和大厦保安报告，以便将其带出公司。〔三〕员工觉察灾难或有危急时，必需在实行紧急措施的同时马上快速向综合办公室和大厦安全部门报告，并依据指示乐观帮助、协作，努力使损失削减到最低程度。第五十二条为了保证员工和公司的安全，员工必需遵守如下标准：〔一〕不得私自携带易燃易爆及其它危急品进入办公环境；〔二〕未经许可不得擅自撤除、移动或取消安全装置或使其时效；〔三〕未经许可不得进入制止区域；〔四〕未经许可不得使用明火或未经批准的电气设备，不得私拉电线；〔五〕未经许可不得在通道上、消防设施四周放置杂物或物品；〔六〕严格遵守安全操作规程及各种留意事项；〔七〕留意保护自身和四周人的安全与安康，维护良好的工作环境；〔八〕员工家属或同居者患有或疑心患有传染病时，必需立即向公司汇报；〔九〕下班最终一个离开办公室的员工要负责在离开前检查室内安全状况，切断电器电源，关闭窗户、空调、灯，锁好门。第十二章奖惩治理第五十三条 嘉奖治理〔一〔大家庭体的一员〔家庭成员〕的同时，也鼓舞员工长期地为公司效劳，激发员工供给优质工作和精彩效劳，以到达公司进展目标。〔二〕公司的嘉奖包括但不限于优秀员工的评比和嘉奖，对在重大大事中有突出奉献的员工赐予总经理基金嘉奖，公司出资安排的在职培训、进修嘉奖等。〔