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本文格式为Word版，下载可任意编辑——经济师《初级人力》章节练习工作态度与行为经济师《初级人力》章节练习：工作态度与行为

1.组织忠诚度又称

A、组织合意度

B、组织投入度

C、组织承诺

D、组织信任

C

2.反映的是员工对持续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是

A、模范承诺

B、情感承诺

C、持续承诺

D、组织承诺

A

3.是经过很长一段时间才形成的,具有确定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的`形成还要快。

A、工作合意度

B、工作投入度

C、工作信任度

D、组织承诺

A

4.在员工表达不满的方式中，既属于“创办性的”又属于“积极的”方式是

A、辞职

B、提建议

C、忠诚

D、忽略

B

5.影响情感承诺的因素不包括

A、工作挑战性

B、目标明确度

C、组织的公允性

D、员工天性特点

D

6.工作态度与价值观相比，其稳定性相对

A.较低

B.较高

C.一致

D.无法对比

A

7.能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心片面的程度的指标是指

A.工作合意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.以上都都不是

B

8.以下关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是

A.这些行为对组织的生存和高效运作有分外积极的作用

B.这些行为不是员工职责范围内的

C.这些行为不是组织正式要求的

D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

C

9.组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是

A.情感承诺

B.持续承诺

C.模范承诺

D.经济承诺

A

10.工作合意度得均衡水平理论认为

A.每个员工都有典型的工作合意度水平，称为均衡水平

B.变更工作中的情境因素或某些事情变更员工的合意度水平，使其在一个新的水平上达成均衡

C.员工合意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平

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