班主任工作绩效考核细则

班主任工作绩效考核细则一、 指导思想班主任是班级工作的具体组织者、领导者，是沟通学校、家庭、社会教育的枢纽。其力军。为全面落实素养教育，进一步加强班主任队伍建设，提高班主任工作的专业化水平，发挥班主任在班级教育治理中的主导作用，充分调动班主任工作的乐观性、主动性、制造性，促进班级治理工作的制度化、标准化、科学化，并为班主任聘任、评优及发放班主任绩效奖供给依据，特制定本细则。二、 考核组成员：组长：卢宇玲成员：彭银嘉曾玉燕刘志全三、 考核方法：班主任考核由学校考核组负责考核。学校考核组考核分为班主任常规工作考核和班级工作实绩考核。班主任常规工作考核承受得分制和扣分制相结合的方法，班级工作实绩考核分是班级综合考核分。班主任考核最终得分=〔班主任常规工作考核分+班级工作实绩考核分〕。四、 班主任常规工作考核内容：〔总分值为100分〕1、能准时制订和实施本学期班队工作打算并按时上交者得10410分，未按打算实施的酌情扣分。281分。35分钟，主题班队认真上好每月一节305分。优质班队课评比获校级一、二、三等奖的分别得3分、2分、1分。本项总分值10分。〔以学校检查和班队活动记录为依据〕320次，每次得一分。本项总分值为20分。〔以学校抽查和班级谈话记录为依据〕4、常常和学生家长取得联系，每学期对50%的学生作一次家访、电访或家长书面联系一10〔以学校检查家访记录为依据〕5礼、肃立、学生齐唱国歌，每次的课间操认真组织，做到队列整齐、动作有力、至V位、合拍。每次学生达不到要求的扣115分。〔以值周班级检查为依据〕6、能做好对班干部的选拔、培育和指导工作，常常了解班风、学风状况。每月至少能组织一次班级学生干部会议的得10210分。〔以班干部会议记录为依据〕7、能乐观参与学校进展的各项集体活动。总分值2011分，1分。8、按规定发放告家长书和回收好有关回执得1011分，发放11分。〔以检查结果为依据〕91275%70%74%2分，在70%5分，无讲话稿的扣5分，总分值10〔以学校检查为依据〕10、 认真记录班主任手册具体完整的得10分不具体的扣5分无记载不得分〔以检查结果为依据〕11、 班主任能认真反思、不断探究，准时撰写阶段性或学期班主任工作总结，并按时上交者得2分，迟交者扣2分，不交者扣5分。12、 能乐观撰写班集体建设或其他德育论〔20分〕，德育论文县级获奖或发表的得45分;德育论文市级发表、获奖的得810分，省级及以2025分。45周岁及以上教师能乐观撰写班集体建设或其他德育论文并上交学校德育处〔打印稿〕2分。13、 能科学、标准治理班级，有切合班级实际的班规、班风或学风，目标明确，所带班级班风、学风好的得30分，所带班级班风差，班级混乱的扣15分，无班规、班风、班级目标〔班级远、中、近目标需在教室醒目位置张挂〕3分。14、 班主任工作资料积存20分要求资料齐全记载具体包装颖栏目颖期末把全部资料装入班集体建设资料盒，学校德育处依据学校制定的班集体建设资料指标进行检查，缺一项扣2分。五、班级工作实绩考核内容：〔200分〕130分，班级学生消灭打架、小偷小摸、楼上往下扔杂物、乱扔纸屑、楼梯间奔驰或推来撞去、进玩耍机室、进网吧、常到河 〔湖〕边玩耍等违规违纪现象的，每人次扣1分。学生有拾金不昧、主动捡纸屑、维护学校荣誉等良好风气的每人次加1分。〔以学校行政值日和班级值日岗检查为依据〕2、学生疼惜课桌凳子、门窗、墙壁、花草树木等公共财物得10分，假设有损坏公物现象5分，有攀假山、损坏花草树木的每人次扣1分，情节严峻的不得分。〔以学校总务处检查为依据〕325分，一旦班级学生消灭事故但班主任教师寻常教育到位的扣5考核不能评为优秀。4〔15分〕：要求做到教室布置共性化，鼓励用语标准化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室四周清洁化。教室布置评比获一等奖得2分。〔以学校检查评比结果为依据〕

4分，5〔20分〕41241分。展现平台、黑板报评比获校一等奖得42分，展现平台、黑板报文字或内容消灭过失的酌情扣分。〔以学校检查结果为依据〕6学生获奖：〔30分〕班级学生〔个人〕参与县级及以上竞赛并获奖〔或习作在县级以上报刊发表〕，班主任本人指导的每人次得3分、6分、8分。班主任指导的学生通讯报道在学校网站上发表的每篇得0.5分。校级各种活动竞赛班级团体名次获年级段前 2名分别4分、2准。7并要有记载。要乐观主动协作学校组织学生文艺体育训练工作。总分值到要求的酌情扣分。六、班主任考核的等第确定与奖罚：1、班主任考核等第确实定。班主任考核等第承受达标制的方法确定，75-84为良好，65-74为合格，55-64为根本合格，55以下为不合格。

20分。达不85-100为优秀，2情作出适当的调整。3120元，良好的每1008070元，不合格不发考核奖。不合格的酌情降低班主任工作量系数。考核奖一学期一般按五个月计算发放。41008060元，县级的40元。5、班主任有以下情形之一的，考核实行一票拒绝制，学校将不发放学期考核奖，并酌情降低班主任工作量系数。不能常常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者因失职、