劳动争议调解制度与内容

四川电信劳动争议调解工作流程四川省电信有限公司四川省电信工会二OO六年三月制度建设

劳动争议调解工作流程劳动争议调解组织建设调解结案四川省电信企业劳动争议调解组织及工作规则劳动争议调解制度

四川省电信工会劳动关系预警办法四川省电信工会劳动法律监督办法制度建设劳动争议调解内容一、企业开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议。二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定等发生的争议。三、因履行、变更、解除劳动合同发生的争议。四、法律、法规规定的其它劳动争议。劳动争议调解原则一、当事人自愿申请,依据事实及时调解。

二、对当事人在适用法律上一律平等。三、同当事人民主协商。四、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。省公司劳动争议调解委员会劳动争议调解组织

组织建设市、州分公司，直属单位劳动争议调解委员会县分公司劳动争议调解小组劳动争议调解委员会成员构成

职工代表---由职工代表大会（职工大会）推举产生。企业代表---由企业法定代表人指定。

工会代表---由企业工会委员会和分工会指定。调解委员会一般由五至七人组成，调解小组一般由三至五人组成。企业代表的人数不得超过调解委员会（小组）成员的三分之一。

调解委员应由具有一定劳动法律知识、有较高政策理论水平和实际工作能力，办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；调解委员会（小组）主任（组长）由工会主席或副主席担任。调解委员会（小组）的办事机构设在工会。组织建设

调解委员调离本企业或需调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。调解委员名单应报上一级电信工会和企业所在地劳动争议仲裁委员会备案，并告知本单位全体员工。调解委员参加调解活动需占用生产或工作时间，企业应支持，并按正常出勤对待，不得影响工资、绩效、福利等待遇。企业应支持调解委员会（小组）的工作，并在办公场地、物资用品、交通工具等方面给予帮助。调解委员会（小组）的活动经费及在调解劳动争议过程中所产生的费用由企业承担。组织建设调解委员的变更和权利省公司劳动争议调解委员会工作职责一、对省公司所属企业员工进行劳动法律法规的宣传教育，提供法律咨询和法律帮助，做好劳动争议的预防工作。

二、帮助、指导所属企业劳动争议调解委员会依法调解本单位的劳动争议。三、检查、考核所属企业劳动争议调解委员会的工作，保障企业和员工合法

权益。工作职责各级劳动争议调解组织工作职责市州分公司劳动争议调解委员会工作职责一、依法调解本单位劳动争议。

二、检查督促本单位争议双方当事人履行调解协议。三、对本单位员工进行劳动法律法规的宣传教育，提供法律咨询和法律帮助，做好劳动争议的预防工作。四、帮助、指导所属县分公司劳动争议调解小组依法调解本单位的劳动争议。工作职责五、检查、考核所属县分公司劳动争议调解小组的工作，保障企业和员工合

法权益。县分公司劳动争议调解小组工作职责三、对本本单位员员工进行行劳动法法律法规规的宣传传教育，，提供法法律咨询询和法律律帮助，，做好劳动动争议的的预防工工作。一、依法调解解本单位位的劳动动争议。。工作职责责二、检查督促促本单位位争议双双方当事事人履行行调解协协议。调解委员会主任[组长]工作职责一、主持持调解委委员会（（小组））工作，，主持召召开调解解委员会会（小组组）会议议，确定调解解方案。。二、对调调解委员员会（小小组）无无法决定定是否受受理的争争议，决决定是否否受理。。三、决定定调解委委员的回回避。四、及时时指派调调解员调解简单单劳动争争议。工作职责责五、召集集有调解解员、争议双双方当事事人参加加的调解解会议，，依法主主持调解解。调解委员会委员工作职责一、依法法调解本本单位劳劳动争议议。二、保证证当事人实实现自愿愿调解、、申请回回避和申申请仲裁裁的权利利。三、从当当事人申申请调解解之日起起三十日日内结束束调解，，到期未未结束视视为调解解不成，，告知当事事人可以以申请仲仲裁。四、督促促争议双方方当事人人履行调调解协议议。工作职责责五、及时时将调解解文书和和案卷整整理归档档。六、做好好劳动争争议预防防工作。调解程序序一、当事事人申请请调解，，应当自自知道或或应当知知道权利利被侵害害之日起起三十日日内，以以书面形形式向本本单位劳劳动争议调调解委员员会（小小组）提提出申请请，并填填写《劳劳动争议议调解申申请书》》。二、调解解委员会会接到调调解申请请后，应应及时征征询对方方当事人人意见，，对方当当事人不不愿调解解的，应应作好记记录，在三三日内以以书面形形式通知知申请人人。三、调解解委员会会应在四四日内作作出受理理或不受受理调解解申请的的决定，，对不受受理的应应向申请请人说明明理由。。申请和受受理劳动动争议调调解程序序五、发生生劳动争争议的员员工一方方在三人人以上，，并有共共同申诉诉理由的的，应当当推举代代表参加加调解活活动。四、对对调解委委员会无无法决定定是否受受理的案案件，由由调解委委员会主主任决定定是否受受理。四、经经调解达达成协议议的，制制作《劳劳动争议议调解协协议书》》，双方方当事人人应自觉觉履行。。协议书书中应写写明双方方当事人人的姓名名（单位位、法定定代表人人、职务务、争议议事项、、调解结结果及其其他应说说明的事事项，由由调解委委员会主主任（简简单争议议由调解解委员））签名或或盖章，，并加盖盖调解委委员会（（小组））印章。。《劳劳动争议议调解协协议书》》一式式三份，，争议双双方和调调解委员员会各一一份。调解程序序一、调调解委员员会主任任应及时时指派调调解委员员对争议议事项进进行全面面调查核核实，作作好调查查笔录，，并由被被调查人人签名或或盖章。。二、调解解委员会会主任主主持召开开有争议议双方当当事人参参加的调调解会议议，有关关单位和和个人可可参加会会议协助助调解，，简单的的争议，，可由调调解委员员会指定定一至二二名调解解委员进进行调解解。三、调解解委员会会应听取取争议双双方当事事人对争争议事实实和理由由的陈述述，作好好调解笔笔录，在在查明事事实，分分清是非非的基础础上，依依照有关关法律法法规和本本企业规规章制度度及劳动动合同有有关内容容，公正正调解。。调解劳动动争议程程序五、经过过调解，，双方当当事人仍仍有较大大分歧或或自申请请调解之之日起三三十日内内尚未结结束调解解的，视视为调解解不成，，应及时时终结调调解，告告知当事事人可以以申请仲仲裁。调调解笔录录由调解解委员会会保存，，并制作作《劳动动争议调调解意见见书》，，在意见见书上说说明情况况，由劳劳动争议议调解委委员会主主任签名名或盖章章，并加加盖调解解委员会会（小组组）印章章，《劳劳动争议议调解意意见书》》一式式三份，，争议双双方和调调解委员员会各一一份。当当事人申申请仲裁裁可以自自劳动争争议发生生之日起起六个月月内，向向当地劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。调解程序序调解委员员有下列列情形之之一者，，当事人人有权以以口头或或书面形形式申请请，要求求其回避避：一、是劳劳动争议议当事人人或当事事人近亲亲属的。。二、与劳劳动争议议有利害害关系的的。三、与劳劳动争议议当事人人有其他他关系，，可能影影响公正正调解的的。调解委员员会对回回避申请请应及时时作出决决定，并并以口头头或书面面形式通通知当事事人。调调解委员员的回避由调调解委员员会主任任决定；；调解委委员会主主任的回回避，由由调解委委员会集集体