小学教师职称评聘管理方案

金山小学岗位聘用治理实施方案〔争论稿〕依据国家人事部〔2023〕70号、80号文件，甘肃省办发省委办发〔2023〕66治理组织实施工作顺当进展，使我校职称评聘工作做到公正、公正、公开、合理，特制定本实施方案。一、评审机构：职称评审领导小组，评审小组必需依据公正、公正、公开的原则进展评审，承受全体教师监视。组长：马多春副组长：张仁善刘华善韩世组员：张伟周学强杨世华段峨山康殿冠杨玉兰程华张之辉白玉香张廉瑞郑学海二、聘用范围依据县人事局《关于印发事业单位岗位聘用治理实施意见的通801〔小教高级〕23〔小教一级〕43三、岗位聘用治理指导思想及根本原则1、坚持以科学发展观为指导，遵循“岗位设置科学、工作过程标准、政策方法透亮、聘用过程公开、结果公正公正，有利于加强学工工作乐观性，有利于办学水平和教育质量稳步提高，有利于学校大局稳定和长远进展”的根本指导思想。2、聘用方案坚持“按需设岗、以岗定责、因责选人、竞聘上岗、岗变薪变”的原则，乐观落实“由身份治理向岗位治理转变”的事业单位人事制度改革精神，努力实现人尽其才，材尽其用。3、选聘过程及操作程序上坚持“德才兼备，任人唯贤，公开公平，竞争择优；自主自愿，协商全都”的原则，实行岗位聘任与专业技术聘任相结合的原则，努力做到方案公开、政策公开、程序公开、岗位公开、条件公开、竞聘公开，结果公开，监视公开。四、聘用程序1、成立职称聘任领导小组。2、学校公布本校各级专业技术职务岗位设置和空缺状况，并说明各岗位职责、聘任条件、聘任程序等事宜。3、应聘人员比照条件、职责，自愿申报应聘岗位〔填写应聘岗位志愿表〕。4、学校相关领导小组依据本方案对应聘人员进展资格审查并量化评分，依据岗位空缺状况择优确定拟聘任人员名单。5、学校相关领导小组将拟聘任人员名单进展任前公示，公示时76、学校法人代表或其托付人与受聘人员签订聘用合同。五、聘用条件〔一〕依据岗位的职责任务和任职条件，学校的治理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的根本任职条件是：１、遵守宪法和法律；２、具有良好的品德；３、具备岗位所需的专业、力量或技能条件；４、具备适应岗位要求的身体条件。5、年度考核在合格以上〔二〕依据《甘肃省事业单位中小学〔幼儿园〕教师专业内部等级岗位任职条件〔试行〕》的通知〔甘人发[2023]47〕要求，首先审查确定各岗位具备条件的人员。〔三〕已取得中学一级教师〔小学高级教师〕任职资格已经被聘用的教师，中学二级教师〔小学一级教师〕任职资格已经被聘用的教师，本次优先续聘。〔四〕已取得中学一级教师〔小学高级教师〕任职资格已经被聘用为中级十档的教师，上高一级岗位依据《甘肃省事业单位教师专业内部等级岗位任职条件》〔甘人发【2023】47号〕文件条款执行。〔五〕已取得中学一级教师〔小学高级教师〕任职资格但未被聘用，现任岗位十一档的教师，依据学校中级〔十级〕岗位空额，在同等条件下可依据积分先后挨次聘用为中级十档。〔六〕已取得中学一级教师〔小学高级教师〕任职资格，现任岗〔小学一级〕教师资格的前后挨次聘用。六、近三年有以下状况之一的无资格申报：违反打算生育者。消灭重大安全事故，直接责任人。工作时间赌博，觉察一次者。以罢课、损坏公物、争吵打架等不正值的手段和方式来表达诉求干扰正常教育教学的。因违法、违纪受纪检监察部门党内严峻警告或行政记过以上处分的。教师年度考核不称职，受到县教育局及以上机关处分的教师当年无资格申报。一学年度累计旷课达15节以上的，事假累计达30天以上120〔重症除外〕。七、积分方法〔一样硬件条件下〕分方法排名，分数高者优先聘用。〔一〕工作业绩1、综合奖：优秀教师、优秀班主任、优秀德育工作者，同一年的则以最高一次积分，国家、省、市、县、校〔乡〕10、7、5、3、2分；优秀辅导员以发证单位级别为依据，将一档计分。非教育系统内的先进如优秀共产党员不计分。274335433分，二等加2.5分，三等加2分；县级一等加214、课题：在县、市、省立项的课题负责人分别加1、2、30.511.50.30.6分、1分。获得成果奖的负责人分别加2、3、5分，其次、第三人分11.52.50.511.5成绩不累计积分。5、论文：作为第一作者或执笔人，同一内容按最高项给分，国3、2、1、0.5〔论文须得到县教育局、人社局认可方为有效。凡论文加分累计满61.5、1、0.5、0.3621.5110.80.50.50.30.17、辅导学生：辅导学生获得优秀辅导员称号的省、市、县分别10.80.58、教学案例、录像课加分，省级一等加21.5三等加1分；市级一等加1分，二等加0.8分，三等加0.5分；县级0.50.30.1〔二〕教龄计分1〔三〕现任工作计分学校领导计2.5分；中层领导计2分；年级主任计1.5分；班主1543任现职以来考核评优加分，年度考核评优次数累计加分，2九、岗位聘用领导小组人员工作分工：第一小组：组长：韩世组员：周学强 段峨山 杨玉兰 张廉瑞主要职责：对应聘教师进展资格条件审查其次小组：组长：刘华善组员：张 伟 杨世华 康殿冠 程 华白玉香 郑学海主要职责：核算应聘教师的根本硬件积分和鼓励加分。应聘教师的总成绩核算由办公室和教育处牵头负责。十、本规定经过学校教职工会议通过，由评聘小组解释，未尽事宜由评聘小组争论解释。民乐县金山小学202348100分。分别为师德师风、爱岗敬业10分，学历5分，任职5分，教龄工龄15分，教育、教学业绩55分，出勤10分。按九项对每位教师寻常教育教学的状况进展考核给与加分，每年考核按上级文件规定的比例评出优、称职、根本称职、不称职四个等级。110分。2、学历分〔5分〕3、任职分〔5分〕0.52分。4、教龄、工龄分〔15分〕0.5分。5、教育、教学业绩〔55分〕(1)教学效果〔40分〕403分。〔2〕提高分〔5分〕1扣完为止。任非考科目的教师在认真完本钱职工作根底上按语数教师得分平均分计算。﹙3﹚班级工作〔4分〕4分。〔4〕教研工作〔6分〕听课2分：听课节数达标且有评议者加2分，每少1节扣0.1分，无评议者此项不得分；笔记〔2分〕教师政治学习笔记和业务学习笔记符合要求者20.5分；担当活动〔2分〕:教师担当教研21分。6、勤〔10分〕扣分标准：旷课一节扣2分，病假10.3分,超过一个月全扣,住院不扣110.3分、缺0.30.2分，7、加分工程：、评先进、优秀加分，同一年的则以最高一次给分，部、省、县、7、5、4、3分，非教育系统内的先进按往下一档套分。1分，三年内有效。、优质课优秀教案课件制作评比加分，省、市、县、乡分别加8、6、4、2分。、其它各种竞赛、创作获奖加分，省、市、县、校分别加4、3、2、分。包括辅导学生奖〔凭荣誉证书，当年取最高计分。、论文加分：同一内容按最高项给分，部、省、市、县分别加5、4、3、2分〔论文须得到县教育局认可方为有效。凡论文加分累计满15分者2.5、1.5、1分累计。、考核评优加分，按获得年度考核评优次数累计加分，每次加2分。2、3、4分，获得成果奖、、10分〔见课题审批表，8、扣分工程：、参聘教师在任职期间未经学校许可擅自外出兼职的，觉察一次扣5分。25分。、参与封建迷信、邪