2021年安全培训档案管理制度范文

第第35页共35页2021年安全培训档案管理制度范文安全培训教育与人员安全生产档案管理制度目的为贯彻落实国家的（范本）安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好客运站各项安全管理工作的基础。安全教育培训的目的，是提高职工的安全意识和安全技术素质，增强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工掌握安全生产知识和规章制度。客运站应认真贯彻执行安全教育培训制度。范围本制度适用于客运北站的所有部门和职工。3.职责客运安全生产领导小组是安全教育、培训以实施员工安全生产档案建立与管理的主控部门。主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监督与实施。负责制定本站的《年度安全教育培训计划》并加以落实；对客运站的安全培训效果进行评价，监督客运站培训工作开展及落实情况；负责收集并保存安全培训的记录，并按“年度安全教育培训计划”及相关要求完成培训工作建立并管理员安全生产档案。 生产档案，实行一人一档。员工。按要求参加学习。客运站站长。负责审批安全培训教育相关申请。管理要求培训要求将客运站适用的安全生产法律、法规及标准（技术）规业安全文化安全生产知识、客运站安全管理制度、岗位安全操作规程、安全形势及时对职工进行宣传和培训。容和年度培训时间；从业人员应每年接受再培训，提高从业素质和能力，再培不得上岗作业。经营单位应对管理和操作人员进行专项培训。情况。对培训效果进行评审，改进提高培训质量。对从业人员进行职业健康宣传培训，使其了解其作业场所施。开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。培训实施要求每年月日客运站根据法律法规要求及工作的实际情况求以及站点的实际情况，制定客运站《年度安全教育培训计划》。《年度安全教育培训计划》应包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等，计划由客运站站长批准后，下发到客运站各部门。培训时间32242416责实施。涉及公司范围内的安全培训由公司安全主管部门统一 。指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。客运站的安全培训由安全生产领导小组负，指定人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。培训结束后应将培训情况报备公司。客运站安全生产领导小组负责职工的安全知识、安全操束后将培训情况报备公司。机网络通知等。每次安全培训，应填写《签到表》及《培训记录表》，应将相关记录归档保存。安全教育的形式和内容公司安全教育形式有以下几种：“安全生产月”职工安培训；职工三级安全教育；特种作业人员教育；安全生产知识教育（合法律法规及标准规范；安全生产管理制度；岗位操作规程）等.4.2.6.1.1“安全生产月”职工安全宣传教育。识问答，安全工作岗位技能评比，各类安全知识培训、安全成果经验交流等多种方式开展，在“安全生产月”职工安全宣传教育覆盖面不应低于%。’安全生产资格证及安全管理人员任职资格培训。客运站第一负责人和主要负责人应取得安监部门颁发的安全生产资格证书，安全管理人员应取得安监部门颁发的安全管理人员任职资格证两类人员的资格证持证率应。职工三级安全教育一级教育内容主要是国家的（范本）安全生产方针、政策；安全生产法规、标准和法制观念；本站安全规章制度，安全纪律；安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时进行报告。二级教育内容主耍是对本站的工作特点及现场的主要危险源分布；安全生产规定及安全常规知识、注意事项；安全操作技术规程；防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识，防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况应变措施；安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；本岗位的作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。三级教育应在上岗由客运站安全生产领导小安排培训。三教育应填写《三级教育卡》。特种作业人员的培训特种作业人员应参加相关部的特种作业人员的上岗培训，证率不低。4.2.4.2安全学习教育的主要内容包括：型经验及事故案例教育；安全生产知识教育：安全生产技术知识教育、安全生产专业技术知识教育。对安全法律法规及标准规范、客运站安全管理制度、岗位操作规程和有关安全原理理论知识的学习。典型案例研究，主要是将典型安全事故作为案例职工研究反思，吸取教训，提高安全防范能力。特殊情况处置训练，主要是针对工作中可能遇到的险情，气象、环境的变化及其可能产生的不安全因素，设想特殊情况处置内容，有针对性地安全培训，提高观察、分析、判断和赴置险情的能力。安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作宴务；道路运输企业风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理：企业职业健康安全管理体系；道路运输安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识学习。定和年度工作述职考核等方法，（范本）评价培训的有效性，（范本）评价被培训的人员是否具备了所需的能力。员工安全生产档案的建立与管理客运站建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。员工安全生产档案基本信息。员工个人履历表、从业资格安全生产承诺书等有关信息等。建立的人员安全生产档案至少一式两份。员工安全生产档案应实施动态（范本）管理，每年对档信息进行补充和更新，变化内容应及时报备安全生。更新实施监督与检查。2021年安全培训管理制度程中的安全和健康，防止和减少事故的发生，促进驾校的发展和壮大，共同构建和谐社会，特制定民大驾校安全培训管理制度。一、本制度根据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范和驾校对安全培训管理的规定进行编制，凡在驾校管理范围内从事与安全培训活动有关的部门和个人，必须遵守本制度。二、安全培训管理机构驾校成立安全管理培训委员会。校长任主任，分管安全的校长任副主任、安全督导员和各职能部门负责人任成员；各部门负责人为本级部门的安全培训管理第一责任人。三、安全培训管理方针、原则、目标1、安全培训管理方针。安全第一，预防为主。2、安全培训管理原则：、“管培训必须管安全，谁主管谁负责”原则；、“四全”（全员、全过程、全方位、全天候）动态（本）管理和安全一票否决制原则；、“四不放过”（没受过教育不放过，安全防范措施不落实不放过，事故责任者没得到处理不放过）原则。3、安全培训管理目标。杜绝发生任何事故。四、管理人员安全培训责任制（一）、法定代表人（校长）的安全培训责任制1、作为驾校法定代表人，是安全培训的第一责任者。2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，掌握驾校安全训动态（范本），每一次研究安全生产工作会，决策并制定驾校安全培训方针和目标。在研究制定驾校中、长期规划和年度培训经营计划的同时，研究制定安全培训工作的中、长期规划和年度工作计划。3、建立健全驾校安全培训保证体系，领导驾校安全培训委员会。4、认真贯彻执行安全培训的方针政策和法规，对本驾校安全培训实行动态（范本）管理，贯彻执行驾校安全生产方针和目标，领导本驾校安全培训工作，对驾校安全培训管理负全面领导责任。建立健全驾校安全培训目标管理责任制，明确考核指标驾校安全培训目标管理考1核工作，并将安全培训考核指标与经济指标挂钩，实行安全培训一票否决制度。6、建立健全驾校安全培训监督管理机构，配备足够的监督管理力量，完善安全培训监督管理手段，并将安全培训综合管理与监督的经费列入驾校财务预算。7、健全和完善驾校安全培训管理制度和奖惩办法，保证驾校安全培训工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。8、驾校发生伤亡事故后，事故的调查处理工作，研究制防范措施实施。9、领导制定并实施驾校事故应急救援预案，建立健全驾校事故应急救援体系。（二）、驾校主管安全培训的副校长对安全培训的责任制1、认真贯彻执行安全培训的方针政策和法规，实施驾校安全培训动态（范本）控制，协助校长落实驾校各项安全培训管理制度，对驾校安全培训工作负直接管理责任。2、落实驾校安全培训计划和安全培训责任制，并计划、布置、检查、总结、评比驾校的安全培训工作。3、审核安全技术管理措施，制定驾校安全技术措施经费的使用计划。4、 驾校安全培训活动和安全培训宣传教育工作。5、领导驾校安全培训监督管理机构开展工作，研究驾校安全培训工作，领驾校安全培训检查管理工作，及时解决培训过程中的全培训问题。6、驾校发生事故后，要亲临事故现场，领事故调查、分和处理过程中的具体工作。（三）、安全督导员的安全培训责任制1、负责驾校安全培训工作监督、检查、评比管理工作。2、负责参加年度安全培训检查，对培训中存在的事故隐患，责成存在隐患的部门制定措施，排除隐患。3、参加事故的调查，分析事故原因，提出防范措施。4、协助驾校主管领导制定安全培训规章制度。5、负责安全培训管理资料的。6、落实安全培事故，查处在安全培训上违规、违章行为对上述行为一经查实上报主管部门并按要求责令整改。7、负责监督、检查项目安全目标责任书的签订。五、职能部门安全生产责任制（一）、安全生产管理委员会安全生产责任制1、贯彻执行安全培训的方针政策和法规，宣传贯彻驾校各项安全培训规章制度，并监督检查执行情况。2、制定定期安全培训工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。3、研究驾校安全动态（范本研究活动，编制研究报告，制定或修改安全培训管理制度，负驾校制定的安全操作规程，对执行情况进行监督检查。4、协助领导 驾校安全培训活动，宣传安全培训法规，提高体教练员以及学员的安全意识。5、 驾校安全培训教育工作。6、建立定期安全检查制度。驾校每一次安全培训检查，校培训部应每一次安全培训检查。7、安全培训和文明培训检查中，遇有发现重大事故隐患或违章教学以及教练员违章驾驶时，有权制止违章，停止教学工作。8、安全生产督导管理人员，有权随时进行检查，任何部门和个不得拒绝接受检查，检查人员发现事故隐患均由部门负责人 整改，按时限要求及时反馈整改情况。9、参加安全培训的会审，对其中的安全技术措施签属意见，由编制人负责修改，并对安全技术措施的执行情况监督检查。10、参加安全培训例会，掌握安全培训信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范建议。11、参加事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对事故和未遂事故的责任者提出处理意见。（二）、财务部门安全生产责任制1、根据驾校实际情况及安全技术措施经费的需要按计划及时提取安全技术措施经费，劳动保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。2、按照国家、地方以及驾校对劳动保护用品的有关标准和规定负责 购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。3、协助安全培训主管部门办理安全奖罚款的手续。六、其它安全管理制度安全例会制度1、公司安全生产委员会工作会议，每月一次，由校长或分管安全的副校长主持，主要学习贯彻上级文件，研究制订安全培训方针、目标及分析当前的安全工作，及时解决存在的问题，落实防范措施，并决定有关安全工作重大事宜。2、驾校培训部应在季度总结汇报安全培训及设备管、用、养修情况，讨论分析安全培训形势及影响安全培训的不利因素，采取有效措施，提前做好预防工作。七、安全生产事故报告及处理制度1、安全培训事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。2、安全培训事故发生后，现场有关人员应当立即直接向安全委员会领导报告。3、驾校安全培训委员会接到故报告后，应当立即报告校长，由校长研究采取进一步措施。4、对于重大事故，校长应当立即按系统逐级上报。事故报告应当包括以下内容：事故发生的时间、地点、单位；事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；事故发生原因的初步判断；事故发生后采取的措施及事故控制情况；5、发生死亡事故的驾校应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。6、轻伤事故，由安全培训委员会负责成立事故调查组，行调查；7、事故调查组有权向发生事故的有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何人不得拒绝。8、因违章、玩忽职守或者发生事故隐患、危害情况而不采取有措施以致造成安全生产事故的，或者事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由驾校直接给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二篇：安全培训管理制度安全培训教育管理制度1安全教育计划要根据上级的要求和公司实际情况制定出年度教育计划。训，提高班组安全管理水平，夯实安全基础。安全教育一级安全教育一级安全教育由安全监察部培训负责，教育内容包括：《电业安全工作规程》部分条文、公司安全生产有关规章制度、电力生产过程以及生产现场对安全的具体要求。一级安全教育的时间不应少课时。二级安全教育二级安全教育由项目部负责，教育内容要结合脱硫系统的正反两方面的经验教训等。二级安全教育的时间不应少课时。新分配到本单位的所有人员、离岗时间在三个月以上重新试合格后方可分配到班组。三级安全教育三级安全教育由班组负责，教育内容包括。岗位责任制及危险性及其安全要求以及劳动纪律等。三级安全教育时间不应少课时。新进入班组的所有一切人员（包括变岗人员）以及离岗时格后，方可进入生产现场。现场安全教育必须认真做好此项工作。在进行重大的、危险性较大的检修、试验或施工项目前，必须认真编制安全技术措施，并由单位领导或工作负责人将工作人员带至现场进行技术交底和安全教育。重点是讲清楚工作存在的危险性、已经采取的防范措施和应该注意的问题等，大家分析安全措施否完善。运行人员在进行复杂操作或者进行危险性操作前，都要进行的班长以上人员负责。典型事故教育是现场安全教育的一个重要方面，在事故现场讲解，能够起到很好的教育效果作用。第三篇：安全培训管理制度水城县霖源煤矿安全培训管理制度安全培训管理制度霖源煤矿安全年 月霖源煤矿安全培训管理制度第一节安全技术培训管理制1、安全技术培训的任务是。全面宣传的安全生产方针和《安全生产法》、《煤炭法》、《煤炭安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》、《防治水规定》等有关法律法规，提高作业人员的法制意识、安全意识，有计划地对作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍，确保煤矿安全生产。2、安全培训的培训目标是。通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。3、安全教育培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对全生产的要求，积实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。4、安全教育培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。5、安全教育培训的工作计划、培训计划、经费计划，都要提交主要领导及业务部门审核批准。6、专、兼职教师要具备现场工作经验，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。7、专、兼职教师要根据《煤矿安全教育培训规定》的教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。8、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。9、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全教育培训任务。10、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在班组。11、对品学兼优的学员，授以“优秀学员”的称号：对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分：对结业成绩不合格者，必须进行补培补考。第二节教学管理制度1、各教师进行的教学活动，要由各教师亲自填写有关统计表，并及时交有关人员保存。2、对教师各课教案情况，有关人员定期进行检查抽查，做好相关记录。3、各班点名册，由各班班主任按期领交，并汇总填表存档保管。4、各种培训资料，要按照《煤矿安全培训规定》的要求做好长期保存或定期保存。第三节培训教师管理制度一、调课与代课1、为保证正常的教学秩序，无正当理由不准调课师。2、教师如因病或者其它特殊情况需要调课时，要提前一天报矿负责人。二、备课1、教师应在上课前一周备好课。2、教师备课必须做到：针对性、时效性和实用性。了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。出，通俗易懂。教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，填写教案。学内容等项目。三、上课1、目的明确。课堂活动紧密围绕教学目的，突出重点，讲清难点，抓好关键。2、内容正确。讲授内容要科学准确，注意知识间的联系和理论与实践的结合。3、方法得当。选择和运用教学方法要结合成人的特点，并善于调动学员积极性，增加吸引力。4、语言清晰。讲课要通俗、生动，要讲普通话，声音宏亮，速度适中，富于表现力。5、 教学有序。课堂讲程要由计划性，讲解、演示安排妥当课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。第四节课堂管理制度1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。3、教师热情辅导，认真批改作业，善于同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。5、教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。6、教师要认真执行《教师职业道德规范》，遵守安培中心的有关规章制度。第五节学员考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。2、各采区班组要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替培训，不准重复培训，查出者除取消个人培训资格外，还将对单位进行经济处罚和安全考核扣分。3、学员考核合格，统一颁发《安全培训合格证书》。4、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款元，累迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格并扣本矿安全考核分分。5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关矿长意，安全技术培训中心批准方可。请假时间超过培训课时者，取消本次培训资格。7、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直至取消培训资格。8、尊敬老师，相互团结，关，爱护公物。9、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。10、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者继续参加下期培训。补训期间采区停发本人工资奖金，费用由学员自己承担。第六节学员成绩考试及补考制度一、考试与计分1、学员培训结束，按教学计划要求结业考试。2、结业考试，实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。3、结业考试实行百分制。二、成绩考核1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。2、理论考试分为基础，等于或大分为合格，否则均合格。3旷课半天以上者，取消培训资格。4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培课时数 否则取消培训资格。三、成绩评定及补考1、理论考试及日常考核以及实习考核均合格者，由煤矿统一发放证书。2、对考试不合格者必须进行补考，否则建议调离原岗位工种或辞退。第七节学员学籍档案管理制度一、培训学员报到1、学员报到时需执安全培训中及证 到，逾期不报到者取消本次培训资格。2、到本工种班级登记，进行考勤注册。3、新学员报到须及时领取并正确填写《学员登记表》，并上交所需照片。二、培训、复训和取消培训资格3、为避免学员重复培训，一人多证的情况发生，学员报到进行注册后，班主任及时调阅档案，如有上述情况发生应劝其退本次培训班。4、学员应违纪取消培训资格者，班主任应以书面形式报告矿级领导并反馈至矿安全教育室。三、培训结束1、培训结束后，班主任应及时将培训成绩及发证登记表反馈至学员采区班组。2、班主任收回《学员登记表》，并及时对该学员进行培训鉴定。3、学员成绩判出后班主任应及时填写成绩表、验证表，并为合格学员办理相应证件。4、培训工作结束后，班主任应将学员登记表、跟踪调查卡、成绩表等交至档案室存档。第八节学员考勤制度1、学员自习、实习等活动均由班主任进行认真、准确考勤。2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满返培训中心后，要及时向班主任销假，否则按旷课处理。3、学员请假只能向班主任请假。4、预备铃响后班主任点名，上课铃响分钟之内进入教室为迟到，超分钟进入教室为旷课：下课铃响分钟离开教室者为早退，离开教室超分钟为旷课，累计迟到或早退三次按旷课理，迟到一次罚元。5、学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本次培训资格。第九节学员管理制度1、培训班按组班方式编制。2、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。6、全体学生都爱护公物，如有损坏照价赔偿。第十节学员培训考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。2、凡参加培训学员必须按通知的时间、地点，准时参加学习，得无故不参加培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如发现其中 次，每次元。迟到或早退累计三次按旷课处理。培训期间设点名册，出勤情况统一报所在采区班组，严禁旷课，旷课者取消培训资格。3、学员培训期间原则上不准请假，特殊情况请假时，需经矿级领导同意，培训中心班主任及领导批准方向。学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时否则取消培训资格。4、严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并根据情况酌情处理。5、尊敬教师、相互团结、关、爱护公物，损坏公物照价偿，严禁打架斗殴，如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生如有违者每次罚元。7、学员培训结束，按教学要求，结业考试，考试不合格者不能上岗，令其自学或继续培训，考试成绩合格后方可上岗，并由矿委会签发合格证。8、严禁到生产厂区走动，违者罚元。第十一节教师管理制度为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。一、教师条件：1、十年以上现场工作经验。2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。3、热爱教育事业，服安排，工作认真负责。4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。二、教师专业分类1、采矿安全机电 三、教师的职责要求1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。5、认真加强自身业务建设，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。6、积极配合有关区队及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。第十二节考试纪律1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。2、学员不得迟到或无故缺考，开分钟后进入考场的，不再进入，并以自动弃考论处，场内考分钟内不准离开考场。3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交接耳、左顾右盼、传递夹带、相，对有 行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。考生不服管理，有辱骂行为的，监考教师应将情况记入考场情况表，视情节轻重作出处理。6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则论处。安全培训管理制度第四篇：安全培训管理制度[键入文字][键入文字]安全培训管理制度 大通公路工程有限公省高速公路隧道专业化养护项 年 月[键入文字]安全培训管理制度安全培训管理制度范围为加强和规范公司安全培训工作，保证安全培训质量，提高员工安全操作技能，增强处理安全生和复杂情况的能力，结合司实际，制定本办法。2门及各工区的安全培训工作。的安全培训工作；综合部 编制员工安全培训考试题库。公司所属各工区负责按照有关法律法规、规章制度和本办员、特种作业人员以外人员的安全培训工作3管理内容与要求3.1全培训的 实施按照“分级实施”的原则，公司负公司领导、工区要负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全培训工作。上述以外人员的安全培训工作，由各单位自实施。全培训机构，对从业人员进行安全培训。内，并保证安全培训工作所需资金。培训情况。公司及所属各工区应加强安全培训师资队伍建设，分级建立动态（范本）库中择优选择教师进行授课。培训分类3.2.1培训对象：1）公司及所属各工区的主要负责人；安全监督人员；4）3.2.2机构公司主要负责人、分管领导的安全培训由公司指定的国家一级安全生产培训机构实施培训，取得安全资格证书。的国家二级以上（含二级）安全培训机构实施，取得安全资格证书。3）特种作业人员的安全培训、考核和发证工作由国家三级以上（含三级）安全培训机构进行；安全监督人员员的培训、考核和发证工作由公司或公司委托部门 实施，经考核合格后，方可持证上岗。其他从业人员安全培训由公司及所属各工区分实施[键入文字]培训时机1）培训公司主要领导、分管安全工作领导，须在任现个内接受专门的安全培训；员，在任职或上个月内参加安全培训。其他从业人员安全培训由公司及所属各工区分级按入职时 全生产知识和管理能力。培训证书1）安全资格证的有效期年2）持证人在资格证有效期满个月向公司综合部提出复审申请。培训内容及方式主要负责人与分管领导培训内容1）及标准。全生产管理专业知识。4）险知识。5）以及事故调查处理的有关规6）hse7）国内外先进的安全生产管理经验。8）典型事故案例和应急救援案例分析。[键入文字][键入文字]9）安全生产管理人员培训内容1）及标准。2）安全生产管理知识、安全生产技术、危险化学品知识、职业卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识。3）工伤保险的法律、法规、政策。4）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。5）事故现场勘验技术，以及应急处理措施；要求。hse8）国内外先进的安全生产9）10）生产知识。其他从业人员培训新入厂员工应进行公司、工区、班组三级安全培训教育。1）公司级岗前安全培训主要内容包括：a）本单位安全生产情况及安全生产基本知识。b）c）权利和义务。d）e）hse体系。f）有关事故案例。[键入文字][键入文字]g）2）括：a）工作环境及危险因素。b）c）的安全职责、操作技能及强制性标准。d）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。e）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。f）本工区安全生产状况及规章制度。g）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。h）有关事故案例。m）其他需要培训的内容。3）岗位级岗前安全培训主要内容包括：a）岗位安全操作规程。b）c）案例。d）工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。e）其他需要培训的内容。岗位员工调整工作岗位或离岗一年（的岗位，离岗三个月）以上重新上岗时，应进行相应的工区、岗位级的安全培训教育。对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。[键入文字][键入文字]工应进行规范性安全培训教育。全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。9）对外来参观等其他相关人员应做好必要的安全知识培训教育。安全培训主要采取式进行1）课堂讲授培训2）真培训。3）现场实训4）事故案例培训5）岗位轮训等。培训学时规定48164816482420监督考核与奖惩责的原则。综合部 建立安全培训考试试题库，对各工区举的安全培训进行考试；并将考核结