一说跳槽老板就给加工资留还是走

本文格式为Word版，下载可任意编辑——一说跳槽老板就给加工资，留还是走跳槽求职面试技巧。

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《一说跳槽老板就给加工资，留还是走？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

论坛网友Anna：“工作三年看不到升职的梦想，工作热心也越来越小，薪水却还是那么可怜的一点点。于是今年年初我动起了跳槽的念头，抱着宁缺毋滥的想法专心挑拣了几家公司并幸运地得到了面试机遇，经过一系列的面试考核终究拿到了一个自己合意的offer，便向老板提出辞职。老板提出给我升职加薪梦想我能持续留在公司。一边是得来不易的offer，一边是老板的人情挽留，我该怎么选？”

解答：一边是来之不易的新offer，一边是给你升职加薪的老东家，该如何选择？即便你为了所谓的升职加薪留在老东家，但是你已经给老板留下了“想要跳槽”的印象。这种印象会让老板心里产生隔膜，甚至不放心把核心权力交给你，到结果还是落得个跳槽的下场。对新东家而言，允许好的offer不去也是一种失信的行为，不利于以后的职业进展。zC530.com

“暧昧让人受尽委屈”，不要把自己陷入两难的境地，坚强一点，大胆地跟老东家说再见吧！

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跳槽前忽遇加薪，跳还是留

网友的疑问

网友“新年新气象”：

目前我在一家国营单位工作，工作稳定简朴，工程经理工作，税前7000元（加五金），但公司已经2年不加工资，所以我最近打定跳槽，公司又允许给我加薪到税前10000元，但是目前我自己也找了2加单位，如下：

第一家：成长中的民营企业，让我当工程部经理，月薪12000（以最低标准加四金），每年还有工程奖金（工程的千分之三），车辆邮费每月报销1800元，年终1-2个月的年终奖，跳槽过去对比忙；

其次家：挚友介绍，上市的大型民营企业，依旧做工程经理，税前9000元，年终3个月的工资；

我想问一下各位，目前我是否理应跳槽，假设跳槽适合选择哪一家较适合？

解答：

首先你要确认你的跳槽目标，假设是为了工资，衡量一下加薪后的工资是否已经达成你的心理价位。假设已经达成，建议不要跳了，由于你的工作已经成熟了，而跳槽终究是有风险的

假设是为了职业进展，那么衡量一下，你的阅历、才能，家庭状况是否能适应你从相对安逸的国企跳槽到繁忙的民企。

结果请记住，跳槽确定是有风险的，跳槽之前务必调适好你的心态，打定一笔“跳槽备用金”。

老板高薪高位留人，还跳槽吗？

论坛的网友“Lisa”日前骑驴找马，找到了一分新工作，薪资福利都不错，跳槽理应是板上钉钉的事了。可在她向老板提交了辞呈后，老板竟然劝她留下，并承诺可以加薪和晋升。按照老板的承诺，“Lisa”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异。于是问题来了，老板高薪高位留人，“Lisa”还要跳槽吗？

是去是留并不是一个简朴的选择，它也不是一个非此即彼的问题。专家指点在这个时候理应考虑两个方面：

1.促使你跳槽的问题已经解决了吗？

网友“阿斯克尤”发帖说：“想领会开初为什么走，就会明白现在该不该留下。”开初你跳槽的理由是什么，假设只是由于薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。假若你是由于公司进展不佳、个人的职业进展受阻等理由跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。

2.高新高位是不是“空头支票”？

当员工提出辞职时，老板都热爱给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要领会，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。假设老板一向言而无信，那就决断地离开；假设老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。

跳槽确定会存在不成制止的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）

老板高薪高位留人的跳槽攻略

通过跳槽实现大幅涨薪，是大量职场人所选择的途径。然而当向旧东家提交辞呈后，老板劝你留下，并承诺只要你容许留下就可以给你加薪升职——面对老板主动提出的高薪高位留人，你会动心吗？你还会坚持要跳槽吗？

是去是留并不是一个简朴的选择，它也不是一个非此即彼的问题。

1．促使你跳槽的问题已经解决了吗？

网友“阿斯克尤”表示：“你只要想领会你为什么要离开，就会明白毕竟该不该留下。”

开初促使你跳槽的理由是什么，假设只是由于薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。假若你是由于公司进展不佳、个人的职业进展受阻等理由跳槽，那加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你仍会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。

2．高薪高位是不是“空头支票”？

当员工提出辞职时，老板都热爱给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，你自己心里要领会，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。假设老板一向言而无信，那你就该决断地离开；假设老板已有所行动，在促使你跳槽的理由已解决的前提下，你可以考虑留下。

跳槽总会存在不成制止的风险，因此在跳槽时难以追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）

说一说那些在面试中设下的陷阱

:求职者在面试中理应严谨的对待HR提出的每一个问题，由于HR们不会那么肆意发问的，他们的每个问题是一种考察。

1、你何时能来上班

听到这类问题，你切不成沾沾自喜，由于这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来测验你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有大量客户关系、用品上缴、财务报销、同事照应、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不成耐地说连忙或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机遇。

2、你如何对付你所应聘的岗位

通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是识别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益巩固的今天，万金油式的越来越不被看好。所以你切不成说我能干这也能干那，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大区别的。

3、你如何对付本单位

无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否决，而后缀以若在某某方面再加以留神可能会有较大的改善，会让人觉得你有查看力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和才能，这是受接待的。

4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点

这是一个危害的问题。你可能中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严肃、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简朴设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢？此时切忌评论你以前的上司，而理应泛泛一带而过。否那么，你可能因一个看貌似平常的问题而滥用了机遇。

5、你想有个什么样的上司

其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你确定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回复这样的问题时也就只能从原那么上讲了，譬如梦想上司能具有专业水准、能以身作那么、能平易近人、能指示迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。

6、你对自己未来的工作有何考虑

此问题可能是在测验你对自己未来职业的设计才能，可能是在测验你职业实质上是人格上的稳定性，可能是测验你对职业的忠诚度。在回复时，在不违背原那么的前提下，应尽量能概括而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。

7、你的薪酬要求是什么

须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去面试的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。

故此，没有必要大谈特谈你的薪酬梦想，而只消说说你过去的薪酬水平，并确定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有本金概念的，假设你过去的薪酬水平较高，在此并不盼望开头时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的法则，入乡随俗是根本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也表达了你的修养和对对方的崇敬。

上司邀请我一起跳槽，我是去还是留？

跳槽，被好多人公认为是有幸之举，尤其是和上司一同跳槽。犹如被人来看，不仅仅是意味着受上司的器重，而且貌似职场生涯上了一个台阶，并且让自己觉得有了奔头和进展。

但跳槽时面临的问题，你有没有斟酌过，优劣势是什么？意气用事值不值得？我梦想以下几点能够扶助你正确面对。

职场专家建议你不要连忙受宠若惊地说“Yes”，更不要匆忙撇清界限地说“No”，在礼貌性地表示感谢后，不妨多问问有关今后这份工作的概括实际处境。你的提问不仅仅是在扶助自己抉择是否想要这份工作，也是在扶助新公司抉择是否要录用你。

你全体的提问可以围围着以下三个问题举行：

1、我能胜任这份工作吗？

——你的优势、才能与这份工作的适合度；

2、这份工作对我的未来进展有哪些扶助？我能“爱”上它吗？

——你的内在需求、动机与这份工作的匹配度；

3、新公司的文化、管理风格是我能采纳的吗？

——你和这个组织的契合度。

假设你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”，那就不妨请前上司安置你去面试。要记得亲自上门去感受前上司供给给你的信息，并确保体验感受与信息描述间是一致的，千万不要让上司“越俎代庖”。

无论你前上司在新公司内的位置如何，你都要切记：你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你务必充分利用与新公司每个面试官的交流机遇，强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住：面试时你不是一个人在战斗，面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度，所谓的“一荣俱荣，一损俱损”。

再指点，当你的上司要带你走时，你确定要权衡多处，来看是否要跟着一起跳槽。也千万不要由于跳槽影响到你未来的工作筹划和生活。权衡利弊，为上上策。

这些离职理由，一说出口面试就凉了！

1、收入太低

这样回复会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“假设有更高的收入，会毫不踌躇跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系繁杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系怯懦和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调才能。从而阻力了你的从业取向。而假设招你来就是为了让你扶助协调单位人际关系，那你的回复就与要求背道而驰了。

3、调配不公允

现在企业竞争中很提防努力和结果的结合。效益薪金、浮出工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，好多单位都实施了员工收入保密的措施，假设你在面试时将此作为离开原单位的借口，那么一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作理应是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病

既然在社会中进展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假使你挑剔上司，那