集团信用综合评价管理办法

建业集团信用综合评价管理办法2021年是集团全面实施蓝海战略，深化体制机制改革的关键元年，建业集团坚持以制度建设，推进治理体系和治理能力现代化为改革指导思想，坚持以“世界眼光、国内领先，强科技、高质量，业绩导向、成本意识”为改革总要求，通过管理创新、制度创新，不断把改革推向前进，特制定本管理办法。开展信用评价的目的与意义为转变从“1到N”的传统思维扩张，实现从“0到1”的创新创造发展，2021年，建业集团开展信用综合评价活动。坚持以问题为导向、以结果为导向，通过建立个人信用档案，引导各级管理干部遵规守法、尽职履责，提高工作主动性、积极性，提供更多晋升、续聘的机会，推动集团诚信体系建设，强化各二级单位管理干部诚信观念和信用意识。信用评价规则被评价对象：二级单位班子成员、财务负责人、项目经理计分规则：每人起始分为70分，评价标准中设有加分项、减分项；各单位被评价对象自主上报加分项内容，不限次数，不主动上报集团相关部门，不予加分。集团各管理中心次月3号前完成当月对被评价对象信用调查及评估，各管理中心将被评价对象每月得分汇总至企管中心。信用评价分数，采取月通报、年考核，动态滚动方式计分。奖励与责任追究:（1）连续2个月得分低于70分的，给予黄牌警告，各部门将采取联合惩戒措施，限制办理相关流程业务、内部借款等，连续3个月低于70分，列入集团“失信黑名单”（2）因过失、管理不当导致集团被列入“黑名单”的，列入集团“失信黑名单”，并追究其法律责任，给予经济处罚(5000~20000元）、限制晋升、降职降薪、免职等惩处。（3）对连续2个月得分超过85分的个人，列入集团“守信红名单”，集团将在技术、资金等方面给予优先支持，开辟绿色通道优先办理相关业务，进入中高层干部晋升后备库，优先晋升提拔。（4）红名单人员若出现本项第二条行为，移出红名单。4、信用修复列入失信黑名单成员，要主动申请信用修复，信用修复期不得超过2个月。依照法律法规、集团政策规定，承担相应责任，积极履行岗位职责，接受集团总部、员工监督。超出信用修复时限，仍未移出失信受惩黑名单，将停职参加集团相关学习班，培训合格后，返回原岗位或其他岗位。信用管理领导小组组长：副组长：组员：信用管理，是集团2021年创新举措之一，是规范管理干部履职尽责的重要保障，是激发各级管理干部积极主动工作的创新之策，各单位要不断培育信用文化，使诚信渗透到每个单位、每项活动、每位员工的行为中，将信用与生产管理相结合，强化信用风险控制环节，降低信用风险带来的损失。“立信才能立业”，各单位、各级管理干部要遵章守法，规范管理，坚持原则，敢于担当，树立诚信，全力构建集团信用建设年。（注：本管理办法3月份试实行，4月份正式实施）信用修复承诺书本人（姓名），为（单位加职务），于年月日，被集团列入失信受惩黑名单。在失信行为发生后，我本人认真学习相关法律法规，积极落实集团政策文件，主动修正和整改失信行为，并已依法依规及时、全面接受了处罚。现提请进行信用修复。我郑重承诺：已按照集团相关规定，及时、全面接受了处罚；二、将严格遵守国家法律、法规，集团规章和政策规定，履职尽责；三、自觉接受全体员工的监督；四、若再次发生违法失信行为，