职业技能等级补贴制度

职业技能等级补贴制度为了提高我厂宽阔员工的岗位操作技能水平，对符合国家要求技能、比技能的良好气氛，从而提高生产效率，本着“公正、公正、力求实效”的原则，经厂部争论打算，特对我厂员工申报技能等级鉴定和实行技能等级津贴补助的有关规定通知如下：一、关于申报职业技能等级的规定〔一、申报的工种范围依据《中华人民共和国〔化学工业〕工人技术等级标准15种工种。工种名称、定义和各工种所涉及的岗位名称如下：1、水煤气工：以无烟煤或焦碳为原料经煤气发生炉在高温加压下与蒸汽、空气作用，用自动机〔或计算机、仪表掌握不同制气程序，不断调整煤气炉操作过程，制取合格的合成氨生产原料气，通过废热锅炉回收热量，副产蒸汽。涉及岗位：造气车间造气炉的主操、副操岗位２、气体净化工：按工艺操作规程，操作净化设备，掌握温度、压力、流量工艺参数，利用沉净、静电除尘分别、枯燥等过程，除去气体中的固体颗粒或其它组分。涉及岗位：脱硫岗位，脱碳岗位，水洗岗位，甲烷化岗位，提氢岗位。3、碳化工：将气体二氧化碳经脱硫处理合格，由压缩机升压后取碳酸氢铵。涉及岗位：主副塔岗位，离心岗位，吸取岗位4、甲醇合成工：将压缩机送来的合格原料气送甲醇合成塔，在高温高压及触媒作用下，分成粗甲醇，送至分别装置，未合成的气体由循环机送至甲醇塔循环使用或送入下工序。涉及岗位：单醇岗位，联醇凹凸压岗位，甲醇精馏岗位5通过仪器，仪表调控反响温度，压力流量、液位、物料组成等工艺参数，将氢氨气在高温、高压、催化剂作用下合成氨，经冷冻分别成液态氨，并对余热回收利用。涉及岗位：合成凹凸压岗位6、压缩机工：依据工艺操作规程，掌握仪表，操纵电动机或透及关心设备，加压至工艺要求指标，送往下一生产工序。涉及岗位：全部压缩机岗位7、水处理工：按工艺操作规程，操作水泵、澄清池、过滤器、凉水塔、离子交换塔等设备，将原水除去杂质、降温，作一次冷却水或循环使用。承受离子交换，膜技术等方法除去微量金属离子，生产锅炉用水或加工生产纯水。涉及岗位：软水岗位8、司泵工：依据规程要求从事泵类的操作，为生产供给牢靠的输送力量。涉及岗位：两水岗位9、化工修理电工：依据检修规程，使用相应的标准器具，测试仪器及工具；对化工企业的电气设备进展维护、检修，确保其正常运行。涉及岗位：水电车间凹凸压岗位，修理电工。10、分析工：依据检验规程，使用化学试剂，器，计算工具，对原材料、中间体、成品等物件的技术指标进展测定，或对生产过程进展掌握分析，为评定其质量与水平供给依据。涉及岗位：全部的分析工岗位，中心化验室11、化工检修钳工：用手工或机械方法，维护、检修和安装化工机械设备，使之到达检修技术规程和设备说明书所规定的质量标准。涉及岗位：修理工岗位12、焊工：使用电弧焊机、氧一乙炔切割设备和焊接材料〔包括焊条、焊丝、焊剂或保护气体〕按要求将金属材料切割下料，和零和修理。涉及岗位：电焊工岗位13、化工仪表工：依据化工仪表维护检修规程，使用相应的标准计量器具，测试仪器及专用工具，对化工生产过程中使用的仪表，自动扮装置及附属设备进展维护、检修。涉及岗位：仪表岗位14、原料预备工：将化工原料和添加剂经各类输送机泵送入粉碎、研磨、过筛、溶解、净化、枯燥、配料等专用设备中，加减符合涉及岗位：储运部相关岗位，锅炉粉渣班15、司炉工：从事锅炉操作和关心操作人员。涉及岗位：锅炉主操作岗位、副操作岗位、上煤岗位。〔二、申报程序员工向车间、部室递交申报技能鉴定书面申请，经车间、部室工种和申报人员进展资格审查后上报厂领导批准。〔三、申报技能等级鉴定的条件1学校的毕业生；25工学校以及其他学校毕业生；35年以上、连续从事本职业(工种)生产作业不少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；4、参与技师鉴定的人员必需是取得高级技能证书，具有丰富的艺难题，具有传授技艺力量和培育中级技能人员力量的人员；5、参与高级技师鉴定的人员必需是任技师３年以上，具有超群精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，有培育高级工和组织带着技师进展技术革和技术攻关力量的人员。〔四、鉴定考核的组织实施1、人力资源部负责联系鉴定考核的单位。2学习资料并组织培训。3、员工参与鉴定考核时，所在车间、部室负责人和厂人力资源部参与考核纪律的监视。4、每类工种、每类等级的技能鉴定方式均通过专业理论学问考试和实践操作考试进展。专业理论学问考试和实践操作考试均到达80分及以上者为合格。二、关于申报技术职称的规定〔一、申报职称的范围及条件1、技术员职称〔1〕中专毕业，从事专业技术工作一年以上。2、助理工程师职称：大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。中专毕业，获得技术员职称并工作四年以上。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。注明：申报技术员和助理工程师职称每年组织一次，由县人事局科技股负责组织评审。3、工程师职称：大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上并担当助理职务四年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上并担当助理职务四年以上。中专〔高中〕毕业，从事专业技术工作十年以上并担当助理职务五年以上。C级合格证书；获得市级以上科技成果奖；在CN报纸杂志发表论文等条件。4、高级工程师职称：大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担当中级职务五年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担当中级职务五年以上。中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担当中级职务五年以上。注明：国家规定的其他应满足的条件。〔二、申报程序员工向车间、部室递交申报职称评定书面申请，经车间、部室报人员进展资格审查后上报厂领导批准。〔三、鉴定考核的组织实施由县人事局技术股依据国家有关规定和程序对申报技术职称的人员进展培训、评审和考核。三、申报技能等级鉴定〔技术职称〕费用1、考核合格者，培训鉴定费用由企业负担。2、考核不合格，培训鉴定费用由个人负担。3、但凡参与职业技能培训鉴定者，均应先交纳培训鉴定费用。4、申报职称获得批准的，培训费和评审费有企业负担。5、申报职称没有获得批准的，培训费和评审费有个人负担。四、技能津贴发放〔一、先由人力资源部审查技能等级证书的有效性。〔二、由厂考核评议领导小组对持有有效资格证书人员从事专业是否对口、实际操作〔工作〕水平、劳动态度、工作业绩几个方面进展考核评议，确定享受补贴。〔三、对审查和考核评议结果张榜公布，确无异议者，按规定赐予补贴。〔四、享受补贴人员因工作岗位变动或其它缘由不符合享受技能津贴条件时，当即取消补贴。〔五、岗位技能津贴每月随工资造表发放。〔六、补贴标准：130元，中级50100元，技师每人每月150300元。2、专业技术人员按以下状况赐予补贴：30元。50元。、具有工程师职称从事一般性技术工作的