对薪资不满就该跳槽你错了

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假设做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不合意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要标准。于是大家不禁要问：假设老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，莫非还有什么别的手段变更现状吗？

这是另一个来自论坛网友的困惑，也是不少职场人的困惑：

“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作慌张，经常没休息时间，而且不管我再怎么努力加班也从来没给我涨过工资。我曾经向直属经理申请过加工资的事，但没有回音。现在我心里越来越不平衡，是当什么事都没有发生过如故一个人做着几个人的事情？还是，干脆跳槽？”

的建议：

首先，这个网友需要确认的是：她的加班是否完全是由于“一个人做着几个人的工作”所导致的？假设工作量过大是加班的主因，可以记录下工作量与加班时间，通过邮件向老板确认汇报，并且证明额外的加班不是由于自己才能欠缺、有不良的工作习惯等自身理由造成的。然后，她可以拿着这些证据资料，再和老板谈一次，同时要想好梦想加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来，否那么加薪只是一个很含混的谈判过程，提出了到结果又没有结果。

假设加薪的要求照旧被拒绝，切实是可以考虑跳槽了。由于一般来说，假设就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样直接可以给公司带来利润的岗位，加薪是难度很大的事情，而等老板良心察觉更是难上加难的事情。好多时候老板不是不知道，是假装没看到。

假设作为员工，你自觉才能已经很强了，手头也积累了确定的阅历和资源，那么你是可以拿“涨薪”作为一个手段，要求更多的回报，和老板谈一谈。

那是不是涨不了工资就确定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好了“没钱我就走人”的打定。万一老板只能允许你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资外，其实更多的学习培训机遇和更大的进展空间也是有对个人职业进展有价值的回报。而假设企业无论从阅历、含金量、资源、人脉、工作环境等等各方面给不到你任何扶助，你留下也只能是永远“卧薪尝胆”，那还不假设断地另寻出路。（完）

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对薪酬不满，不是跳槽的合理解释！

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自我分析：

1.我工作中的付出和回报是否成正比？

2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围？

3.我是真的对薪酬不满，还是精神上不满？

解析：

1.工作中的付出包括好多方面，如：上下班路程、上班时间、每天做多少工作、是否影响家庭和个人生活等。假设你评估下来，察觉自己的付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然，刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑，终究学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的片面。

2.有时我们往往对自己的薪资处于什么范围没有很好地评估。出于对别人薪酬及考评的兴趣，往往会根据一些道听途说加以推测。这种推测往往会高估他人的薪酬，而低估他人的绩效，从而感到不公，对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽，却察觉这一切都是假话。这个时候，再找和之前薪资不相上下的觉得不甘心，想找待遇更好的又难上加难。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的熟悉是很必要的，仅因捕风捉影而产生不满是不明智的。

3.精神待遇是待遇的一个重要片面，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的付出等因素。由于精神待遇具有隐秘性，在表达对精神待遇不满的时候，往往会强调对物质待遇的不满。领会自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所扶助，制止自己重蹈覆辙。

恐惧：七成人对薪资不满，多劳并非能多得

2022年已经落下了帷幕，在众多盘点中，薪资合意度盘点不成缺席。网络编辑部发起了“2022年职场人薪资合意度调查”，调查结果令人恐惧，职场人薪资合意度严重下滑，近七成人表示对于2022年的薪资处境并不合意，不合意比率比2022年高出50%（见图1）。

此次调查显示仅有1%的受访者对目前的薪资表示“分外合意”，表示“对比合意”也只有8%的比例，远远低于2022年的合意度。此外，22%的受访者对于薪资感觉“马马虎虎”，对薪资“不太合意”的受访者达成了47%，更有22%的受访者表示“分外不满”，相比2022年4%的比率，令人大跌眼镜。2022这一年，职场人到底体验了什么？

数据来源：

超四成人没加到薪，高学历未必有高薪

没有加到薪可能是职场人对于2022年薪资极度不满的重要理由之一，然而加薪之难难于上青天。本次调查显示，有42%的受访者表示自己在2022年没有加到薪。而在加到薪的人群中，也是以加薪5%以下的人群为多。（见图2）

数据来源：

此外比较2022年数据，2022年没有加薪的人群比率远超2022年。2022年有44%的受访者表示加薪幅度在5%~10%，而到2022年只有16%的受访者表示自己当年的加薪幅度在5%~10%，比2022年裁减了28%。

近日人力资源调研中心发布的《2022离职与调薪调研报告》显示，2022年，我国宏观经济运行不确定性增加，企业调薪方面相对保守，调薪幅度为7%，与2022年持平。该报告还预料，在2022年企业将面对产业升级、业务转型、竞争态势变化、政策及经济大环境等多重影响，更多的企业未雨绸缪,对于核心人才会加大投入举行吸引和留存，而对于非核心的业务及员工，越来越多的企业那么会考虑采取服务外包或精心调薪的应对策略，因此2022年整体调薪幅度预计为6.8%。企业预期下调，代表着个人2022年加薪之路将会更难走，当然对于优秀的人，从来不用惦记加不到薪。

我们都知道，随着工作阅历的丰富，学历对于薪资的影响会逐步减弱。这一规律同样适用于加薪上。从图3可见，能加薪20%以上的受访者，几乎没有受到学历太大的影响，硕士及以上学历的人并没有很大的优势。在加薪10%~20%这一档中，本科生的概率反而要高于硕士生。总之，从数据上看，并没有展现学历越高加薪幅度就越高的现象。

数据来源：

毕竟哪些人月薪过万了？

曾经有条新闻说的是：相亲角有个老大爷认为月薪一万是讨饭，这句话伤了好多人的心。月薪一万眼下也确实不算高薪标准，在一线大城市只能算挣扎在生死线以上的合格线，可依旧是不少人为之奋斗的目标。

根据个人端的“职场人薪资合意度调查”显示：工作在一线城市的人有28.7%的几率能月薪过万，比工作在二三线城市的人高出十个百分点；而男性月薪过万的几率要高出女性约11%；学历越高月薪过万的可能性也越大。

此外按行业来看，汽车行业、房地产行业和IT行为被列为月薪最轻易过万行业前三位，而零售行业、快消行业和服务行业被列为月薪最忧伤万的行业（见图4）。

数据来源：

小小总结一下，从数据看一线城市、硕士以上学历，从事汽车、房地产、IT行业的人更轻易月薪过万，这些人也理应更能得到相亲角大爷大妈们的青睐吧，终究天下的父母都梦想自己的子女嫁娶得好一点。月薪过万也不是啥高要求，不过万凭啥结婚养娃？

薪资真相揭秘：你所不知道的8090薪资现状

真相一：8090质疑，多劳为什么没有多得？要涨薪还得靠跳槽！

根据2022年的调查，对于薪资不合意的主因，32.9%的受访者表示是“付出大于所得”，26.7%的人认为“我的才能远远高于现在的薪资价值”。相比2022年，才能被贬值，不能从薪资上表达自己的价值成为2022年职场人的痛。

当聚焦各个年龄段对薪资不合意的理由时，我们察觉不同年龄段烦扰各不一致。此次调查分析了80前、80后、90后对薪资不满的理由，结果如图5所示。

数据来源：

如上图所示，于80前的人群而言，“才能远高于薪资价值”是对薪资不满的主要理由。对于90后来说，如何用挣来的钱保障自己的生活，也是其评价薪资合意度的重要因素。如今高物价、高房价，以及自身高标准的生活要求让90后们感觉薪资难以维持生活。

此外值得留神的是：80后与90后对于薪资不合意的主要理由是多劳却没有多得，因此他们把“付出大于所得”排在了第一位。细想之后，我们可以看到暗藏在背后的冲突点：

@员工：我付出那么多，为什么没有回报？

@老板：你付出的不是我要的，并没有对公司产生巨大的收益。

据人力资源调研中心发布《2022离职与调薪调研报告》显示，影响企业调薪首要理由是“企业效益”，其次是“行业整体薪酬或调薪水平”，“员工个人绩效处境”被排在了第三位。所以说在向老板提涨薪这件事上，还真不是干得多就拿得多。

既然在钱上员工与老板无法达成“妥协”，那么想涨薪还是得靠跳槽。本次调查结果显示，大多数人跳槽都与钱有关，这种现象在80、90后人群中更加明显。在80前人群中，由于钱而跳槽的受访者占总数的45%，到了90后，一跃上升到62%。（见图6）

数据来源：

真相二：年过四十入不敷出者大有人在，所谓财务自由遥遥无期

要说对薪资合意，月薪过万可能是一个起跑线。从年龄段来看，80前月薪过万的比例最高，达成42%；80后稍有下滑，31.4%的人月薪过万了。而在90后中，这个数据降到了10.9%。可见年资与月薪增长幅度切实存在确定的联系。

2022年，1980年以前出世的人都已到了不惑之年。大家常规的想法是，年过四十至少能混个温饱，但事实并非如此。根据调查结果显示，有21%的80前受访者表示自己的月薪不够花，另有21%的80前受访者表示自己的工资是月光，并未有结余。作为8090后年龄上的老大哥——80前，能够做到生活质量不错，每月有富裕的人群仅占4%。

再来看90后年龄段，有33%的90后受访者选择月薪不够支出，仅有37.3%的90后表示自己每月略有节余（80前是54%，80后是43.4%）。另有28%的90后受访者表示自己工资每月都花光。（见图7）

数据来源：

鲜明90后活得不轻易，但80前与80后们也没有活得多滋润，每个年龄段都有各自需要花钱的地方。生活如此艰苦，我们不得不持续前行，由于只有不停下才能不被落下，才有梦想勉强活得像个人样，至于财务自由，理应是少数人可以实现的理想吧。

注：参与本次在线调查的人数为2139人，其中男性占55.5%，女性占45.5%；“80后”占40.9%，“90后”占39.3%；本科学历占57.1%，大专学历占30.2%；20.2%有1—3年工作阅历，18.2%有3—5年工作阅历，29.4%有5—10年工作阅历，10年以上工作阅历者占28%，应届毕业生的比例占3.9%。

实习转正：你该如何谈薪资？

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实习转正，大家心里断定是更加开心的。但是，面对着比其他正式员工少了一大截的工资——大家心里难免有各种不情愿，可又不知道该怎么说、跟谁说。我们就来谈谈这个话题吧。

首先，你要有一个更加好的实习体验，让你的同事、老板都对你赞美有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否那么能让你转正就不错了。怎么能有一个让大家都称赞的实习表现呢？其实不需要你来得多早走得多晚，只要做到“按时到岗不迟到，不要推脱多干活儿，中立客观不站队，喜欢学习多提问”就好了。

其次，你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面分外认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。你们没有明显的冲突，也没有“谁也看不上谁”的怨念。在这种处境下，你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题，譬如在单独与领导吃饭的时候问一下，或者静静给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。确定记住不要以此来要挟领导，由于你的工资加个三五百元并不是多麻烦的事情，公司也不是失去你就真的无法运转，所以确定要记得自己的位置和身份，不要更加自以为是，觉得老板或者这家公司没了你就完蛋了。假设有这样的想法，结果很可能是你完蛋了。当然，跟领导谈的时候不要只谈钱，也要谈谈梦想提高薪水的理由，譬如，自己在这里工作6个月了，比别的新员工更有履历一些；在过去的工作中为团队作了哪些付出等，切记确定不要浮夸事实，让领导觉得你急着表功。

第三，领导往往不会当即允许下来，确定会说要问问看之类缓冲的话。这时候你千万不能更加柔嫩地表态“实在不行就算了”。职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃，接下来就是领导要去做的事情了。一周后你可以再问一下事情的进展，这时领导根本会给你一个答复了。当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。对大公司来讲，业务部门领导的权力比人力资源部门要大，根本上领导抉择给你加多少薪水，只要不违反公司工资的范围都是可以的。但有些公司会直接让你找人力资源部门谈，这种处境下，你就需要把上述谈话的内容和理由跟他们再说一遍。

与人力资源部门的谈话，前提也是你要有良好的人际关系，哪怕谈不上更加好的关系，但是确定不要交恶。从面试到进公司，与他们的关系不要太近也不要太远，太近轻易言多有失，太远就会没人知道你。不管是领导还是你自己向人力资源部门提出涨薪水的事，都需要有一个良好的口碑，才能让整个过程变得更顺畅。

需要强调一点的是，实习生都很热爱在网络上公开自己的面试秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与阅历贴，假设被人力资源部门察觉了，这可不是一件好事。没有哪个公司是完备的，实习生的位置和视野会限制自己对公司里好多事情的理解，因此误传一些事情会给自己埋下隐患，确定要提防。

结果也是很重要的一点，就是不要狮子大开口。转正之后比其他新员工多500元已经是很好的结果了，不要直接要求多两三千元，这没准儿会导致你被老板炒掉，除非你有更加卓越的功绩，譬如给公司拉来一个大客户之类。当然假设没有加薪告成也没关系，根本上工作一年之后就会被升职加薪，职业进展的路上，起点并不代表终点，笑到结果的才算赢。

面试通过，薪资不满，理应这样谈！

网友李巧的困惑：

我最近在打定换新工作，面试了一家金融公司，通过面试以后该公司给了我一个薪酬，但是他们给的薪酬跟我现在工作的公司的薪酬是一样的，我觉得对我来说薪酬低了，怎样与面试公司谈薪酬好一点呢？

专家的答复：

跳槽，断定是梦想比现在更好，所以假设你对比在意薪资，那不如再与企业就这个问题谈一次。确定要重视根基薪资的谈判。根基薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回复，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”永远记住，提问的人操纵着局面。企业跟应聘者其实是一样对等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接采纳;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。假设薪资对比接近你的期望值，那么你可以开头下一轮的谈判了。

帮你解答面试最难的问题！

关于简历优化，可能一开头你的方向就错了

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《关于简历优化，可能一开头你的方向就错了》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

8月份，我的挚友小智裸辞了，由于受不了公司每日加班。她休息了两周之后，开头动手找工作。接下来的两周，她投了超过100份简历，却只收到了5个面试邀请，当然，拿到的offer数是0。眼看十一长假连忙就来了，工作还没有着落，她简直要急死了。

面试邀请过于少，她知道可能是简历出了问题，于是来找我取经。我把她的简历发给熟悉的一个HR，HR指出了她简历中存在的一些问题：不够有条理、过往的工作体验写得对比混乱、没有明显的个人优势。

HR给她的简历做了简朴修改之后，她的面试邀请很快就多了起来。

简历要经常优化，才能保证求职的效率。但自己优化简历有确定局限性。就像我的挚友小智，为了找新工作，她也很专心的修改了简历，还参考了网上的攻略来修改，但还是不够精简、质量不高。

最重要的问题在于，我们可能不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过梦想的工作机遇。

这个时候就需要专业的人来帮我们举行简历优化了。

假设你身边有HR挚友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。假设身边没有这样的专业人士，当然也是有手段的。推出了特意的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

定制简历，可以改善以下方面：

突出个人优势，回避简历禁忌

我们写简历，不只要把自己的工作体验都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。定制简历的服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。

针对职位需求，天性化定制

写简历有通用的规律可循，当然也需要足够天性化。定制简历会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建简历布局，提升简历可读性

好多人可能意识不到，简历是需要确定规律性的。一个干脆领略、布局明显、规律在线的简历是相当受接待的。定制简历可以帮你优化简历规律，让你的简历更具专业性。

简历优化前后比较

可以明显看到的是，优化后的简历更有规律了，HR看起来更便当；工作体验中的一些细节用词更专业了，这样便当HR用关键词探寻的方式搜到；自我评价也更有亮点了，能让HR快速记住你。

除了扶助求职者优化简历之外，这项服务还有好多额外的附加效果。

有用户留言，由于简历更专业了，会收到求职市场正向的反应，人变得更自信了，求职也更顺遂了；还有人说，本来自己的职业规划不明显，跟专家聊过之后，犹如找到了更适合自己的进展方向。

简历作为求职的敲门砖，更好看更专业是很有必要的。假设自己搞不定的话，那就让更专业的人来帮你做。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。

职场斟酌：以你的才能，你对目前的薪资合意吗？

如今薪资已经成了成年人们无法制止的一个话题，很少有人会对自己的薪资感到分外的合意。占据谈薪的主动权，这其实还牵扯到自己的才能问题，“人贵有自知之明”就是这个道理，终究自己的才能和所实现的价值值得起多少薪资才是关键的，然后根据实际处境举行谈薪，掌管主动权。我认为薪水不仅是自己生活水准的保证，还是自身价值的表达，和我一起来阅读本文，或许能给你带来一些不一样的职场感悟。

以你的才能，你对目前的薪资合意吗？

这个看似简朴的问题，却直击到了众人的灵魂。通过梳理关于网上职场人薪资合意度的调查数据，我察觉，幸福的收入都是一致的，不幸的收入却各有各的不幸。我将本次参与调查的人员以“月薪过万”为分界点，看看他们各自对于薪资合意度这件事，态度都是怎样的。在月薪未过万的人群中，“分外合意”的选择数为0；46.7%的受访者表示对自己的薪资水平"不合意"，而24.6%的受访者表示"分外不合意"。由此可见，在月薪未过万的受访者中，超过7成的人都对自己的薪资表现出了不满，大家的识别在于不满的程度而已。再来看月薪过万的人群，在这片面受访者中，大家的态度截然不同。对目前薪资表达不满的占比很小，譬如“分外不满”仅占1％；而对薪资“对比合意”的受访者占37％，表示“分外合意”的占41.7％。在多名月薪上万的受访者中，超过七名成人表示他们对目前的工资感到合意，不是最合意的，而是更合意的。

“月薪过万”犹如已经逐步形成了一个标签，综合全国职工平均月薪来看，月薪过万可以称为普遍意义上的高薪，而在热门的一、二线城市，让自己的月薪尽快过万，也几乎成了每个人工作后的一个目标。起点不同、专业不同、地域不同、阅历不同……到底该怎么才能达成这一标准？靠跳槽涨薪？靠蛰伏着加薪？靠考个含金量高的证书？在曾经的职场调查中，超7成人表示“选对行入对职”很重要，其次是“运气机遇”，排名第三的是“工作阅历”。

和同行业同职位相比，你的薪资水平是？

对自己当前的薪资不满，或许会有自己的主观心绪夹杂其中，但是从客观的角度来看，把自己放在同行人身上，你的工资水平是多少？我们依旧把人群分成"月薪上万"和"月薪不过万"。在那些月薪上万的人中，近70%的人说他们在同一行业中的收入低于同一职位，只有10%的人认为他们在同一行业中的收入高于同样的职位。而在月薪过万的受访者中，大家的心态更为平和，有62.2％月薪过万的受访者认为，自己的薪资水平与同行业同职位相比，属于平均的水平；认为自己薪资高于同业者的占20.9％，认为自己的薪资低于同业者的有15.7％。

由此可见，在今年这个特殊的时期，原本月薪并不算低的职场人，在对付自己的薪资水平这个问题上，还是对比平和与客观的。而本身对于薪资就不满的职场人，不会由于社会大环境的影响，而变得保守。终究，工作是为了生活，生活离不开钱。

薪资不合意，到底什么处境你依旧会入职

由于不合意薪资才跳槽，面试最在乎、最忐忑的也是和HR谈薪，结果用人单位最终给出的offer根本工资比你的期望薪资低，该怎么办？

近日对“那些年拿到过的offer薪资”开展议论，在网友们共享的众多案例中，有相当一片面“低于期望薪资的offer”最终网友们都选择了采纳和入职。对于这个略微有些违背常理的现象，我们举行了分析，以下这4种处境可能就是“不合意offer薪资，却照旧入职”的理由：

一、靠绩效、提成补位

网友“文屁屁”：当年面试，我开价的月薪是1200元，最终采纳了工资800元的offer，由于有业绩提成，实际月薪在1500元—1800元；

网友“安然若素”：当年我的期望薪资3000元，最终offer的根本工资是2200元，加上绩效我每月入手4000元左右。但这是一份需要24小时倒班的工作，至今我都质疑自己是怎么坚持下来的。

假设offer的根本工资没有到位，同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成，也能确定程度上增加你的收入。此时，作为求职者，你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“掌管程度”上，也就是说，假设你是转行、是新人，对自己是否能做好这份工作没有很明确的把握，那么所谓的“绩效、提成”对你来说可能只是镜中花、水中月而已。

二、包吃住

网友“Ms_悄悄”：当年我梦想月薪2500元，最终offer给了2000元，但是包吃住，我就去了。

跳槽以前给自己当前的工作状态算一笔帐，你该对自己每个月在吃饭、交通、住宿、社交等等消费上的支出有个大致的概念，在此根基上，结合工作才能和劳绩来设定你的求职期望薪资。从这一角度而言，“包吃住”的工作切实能为求职者俭约很大一片面的生活本金。然而，通常处境下“包吃住”的用人单位往往坐落在城市近郊，岗位的作息时间也可能不那么规律，这是求职者需要精心考虑的。同时，还需要强调的是，求职者在面试时除了关注根本工资和五险一金，也可以请面试官介绍公司的其他福利处境。在大多数公司没有“包吃住”这一福利的处境下，假设有住房补贴、交通补贴、餐贴等津贴，理应也会是一笔不小的数目。

三、没钱吃饭，为了生存

网友“艳艳色调”：当年我期望月薪是2500元，offer只给到1800元我也入职了，只由于当年没钱吃饭，我也很无奈。

网友“零下32”：当年想要4500元的月薪，最终入职了4000元的offer，由于那段时间急需用钱。

在“那些年拿到过的offer薪资”议论话题中，好多网友都表示当年自己刚毕业开头第一份工作时，没有“开口要价”的资格，薪资全由用人单位抉择。这一处境其实在现今职场新人的求职中已经发生了变更，大量应届生对第一份工作的起薪有确定要求，达不到期望薪资或没有合意的工作机遇，他们可能会选择持续深造或者暂缓就业。对当下的大学生而言，工作不仅仅是生存的手段，更大程度上是实现梦想的工具。

而对于在职场摸爬滚打多年的人来说，没有当下新人如此“潇洒”的就业观，时刻承受生活的重担，为五斗米向略低的薪资折腰这一选择纵然无奈，但也有可能引发其他问题：譬如带着负面心绪入职是否能实时调整工作心态？妥协的工作对个人职业规划进展起了正面还是负面的作用？解了当下生活里的燃眉之急，要花多少额外的时间精力去追逐原来的进度？你可以为了五斗米折腰，但更梦想成熟的职场人家中总是有一个小小的备用米缸，以防不时之需。

四、大公司值得学习

网友“稻草人C”：当年给的offer薪资比我要的差200元，入职以后学了一年东西我就走了。

网友“aki_1990”：当年我梦想拿月薪3000元，入职的工资是2500元，考虑到是大公司以后简历会不错就去了。

这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够供给给求职者确定的学习空间来达成目的，为此求职者会容许降低确定的薪资要求，终究学习机遇不是四处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，纵然知名企业的从业体验能为简历加分，但假若学不到你想要的东西，对今后的职业进展并无利益，只感受了大公司的工作空气貌似也是滥用时间而已。（完）

假设你不想被世界变更，你就该问自己这20个问题

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《假设你不想被世界变更，你就该问自己这20个问题》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

:最近常听人说，年轻人会愤懑，是由于没有方向感。但如何让自己有方向感？当「理想」成为企业和国家爱用的口号时，问题理应是扶助每个人找到自己的理想。

最近常听人说，年轻人会愤懑，是由于没有方向感。但如何让自己有方向感？当「理想」成为企业和国家爱用的口号时，问题理应是扶助每个人找到自己的理想。

我也经常斟酌这个问题，所以看到了这篇文章，就觉得确定要翻译与各位共享。这个清单看似简朴，但一条一条反问斟酌，或许可以帮你把抽象的「理想」变得更概括化。「理想」是人人都有的权利，「方向」那么是实践理想的关键。祈福大家，找到自己的人生方向：

人们总在追求更精彩、更优渥的生活，但只有小部份人告成。为什么？这个答案很难回复，但大家都知道：有成就的人，有自己的理想和方向。

你想找到理想并且变更人生吗？花点时间回复以下的20个问题吧！

1.你是不是存着某种会阻碍自己的想法？

你或许奇怪我为什么叫你质疑自己的观念？每个人都有些根深蒂固的后天行为，但你或许没察觉它可能阻拦了你的进展。是时候把这些错误观念导正，让它成为你的助力。

2.你有什么兴趣？

你休闲时会做些什么？别小看它，由于你的休闲嗜好就是找寻喜悦的起点。做些你热爱的事，你可能会在其中找到人生志业。

3.你有什么天份？

比找到兴趣更难的就是找到自己的长才。你擅长什么？不妨问几个挚友，看看他们认为你最擅长什么，这些答案可能出乎你的意料，也能帮你找到理想同时变更人生。

4.你热爱与谁共事？

你与谁工作时最有默契？用你的直觉找到跟你磁场一致的工作伙伴。

5.你热爱在哪里工作？

你在什么样的场合工作最有效率？是小组会议还是宁静的自