工作时间越久其实越难跳槽

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曾有网友在论坛里感慨自己八年的工作阅历，却依旧找不到工作。理应说，在职场中，丰富的工作阅历对于求职者来说是很有竞争力的砝码。但是，万事都不是必然的，一些处境下，它也可能成为你的劣势。

求职者在找工作前首先要明白：公司要的是对的人，而不是最优秀的。也就是说，企业考虑的是性价比。假设才能超过这个职位，薪水也断定超过这个职位，对用人单位来说，断定是不很合算的。

所以，在普遍全体公司都开头紧缩人力本金的现时，会有些工作8年以上却没有达成管理级别职位的人性价比，还不如那些只工作三五年薪水要的不多的人，这可能和求职者就业前没有很好的职业规划有很大关系。

以下结合网友的阅历，给大家列出可能的理由：

企业节省本金

网友“matilu08”：企业想节省本金，对于一些非重要岗位，几本上不招有多年工作阅历的应聘者。就算你不太提防薪资水平，雇用方也会选择年纪较轻的。

网友“smileleng”：问题的重点就在你的“工作阅历”上，由于你有8年工作阅历，所以，你的开价就不会低，那么对于公司来说，它有自己的本金操纵，因此，只可能招符合他们公司本金的人员。

网招职位可能是广告

网友“哥说伤不起”：看下有的公司，是不是一向在雇用，譬如说大半年都在招人，还有一次招好多人，还有粉丝团，由于那样的公司只是拿雇用打广告而已，想让你点击他们的网站和商城等等，要么那家公司就是新开的，要么就是位置分外偏僻。这样的你投了也白搭。

挑准时间和地点

要了解人才市场的根本行情。一般在7、8月份的雇用淡季里，很难找到让你合意的工作。因此，在淡季找工作确定要调整好心态，假设不急着找的话，还是等到“金九银十”的雇用旺季时，在好好找工作也不迟。

另外提一下，找工作的话，假设不考虑地域因素，可以尽量在北上广等一线城市投递简历，终究大城市就业机遇多。ZC530.cOm

工作才能最重要

网友“veslam”：无论多少年工作阅历，企业看你是否能创造出8年工作阅历的效果来。好多工作2-3年的人员，还没我们学校研究生有才能。就在那里谈工作阅历。8年工作，假设你到企业去了，能创造出像是真正有8年工作阅历的人的才能，断定找到好工作的。关键要看自己的才能，其它的不是最重要的。

试想，想要一份该给8年工作阅历的人的薪水，但是却做不到一个8年工作阅历的人理应创造的价值，这样的求职者谁要？

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为什么越跳槽，越迷茫？

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么越跳槽，越迷茫？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

“我毕业于三流大学药学本科专业，从三月份开头找工作，网上简历投了50多份，各大雇用会也投了不少，我想去的没有一个回应倒是不太想去的每次面试都通过了，现在有三个offer都是销售岗位。我现在迷茫了我是不是真的适合干销售？”

“可投的岗位很少，学的电气自动化专业，毕业之后做了两年电工，工作很轻松，可也没积累什么阅历，都不知道该干什么，苦恼。”

每个在职场打拼的人，在每个阶段，都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽，却不知道自己能干什么？

1.职场迷茫期

可能你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入职场，察觉自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业进展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大混乱或不景气，被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照管家庭脱离职场对比长时间，想重回职场的人。

要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先领会两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么才能跳槽？要领会跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。

假设不领会自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的进展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不领会以后的进展在哪里，在这样的处境下，难免心态暴躁，再多跳几次还是解决不了问题。

而假设领会地熟悉到自己的天性特征、职业兴趣以及才能倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及进展空间也难以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。

2.了解了自我

了解了自我，明显了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。

由于在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一片面，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作才能。职业参谋认为，这就是为什么好多人在网上作了好多测评，但是却不能真正解决问题的关键。

3.职业规划

跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，好多人跳槽筹划最终搁置的理由，还是在于不能真正到现实中实施告成的理由。由于跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机遇，由于缺乏相应的求职技巧，往往和机遇失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽筹划在寻觅过程中也逐渐冷却了，而年龄越来越大，机遇却越来越少了。

跳槽，为何越跳越迷茫？

跳槽前不做自我分析

要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，职业参谋建议，跳槽之前不妨先领会两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么才能跳槽？要领会跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。

假设不领会自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的进展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不领会以后的进展在哪里，在这样的处境下，难免心态暴躁，再多跳几次还是解决不了问题。

而假设领会地熟悉到自己的天性特征、职业兴趣以及才能倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及进展空间也难以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。

选择时不做职场了解

了解了自我，明显了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。

由于在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一片面，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作才能。职业参谋认为，这就是为什么好多人在网上作了好多测评，但是却不能真正解决问题的关键。

行动时缺乏求职技巧

跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，好多人跳槽筹划最终搁置的理由，还是在于不能真正到现实中实施告成的理由。由于跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机遇，由于缺乏相应的求职技巧，往往和机遇失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽筹划在寻觅过程中也逐渐冷却了，而年龄越来越大，机遇却越来越少了。

跳槽的悲剧在于，年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的，还是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上适合的求职战术，才能百战百胜。（完）

为什么跳槽越多，越迷茫？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《为什么跳槽越多，越迷茫？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

你是不是眼前的工作不想做，换工作又不知道自己能做什么？你不是一个人在战斗，这是大多数职场人的状态，假设用两个字形容，那就是“迷茫”！

为什么跳槽越多，越迷茫？

于是大多数职场人频繁跳槽，想摆脱迷茫，尤其是年轻一代职场人，可是频繁跳槽后的你，莫非现在不迷茫了么？

01.

职场频繁跳槽，解没解决你的迷茫？假设没有，不妨冷静问一下自己，从步入职场到现在，每一次跳槽理由是什么？

我想结论无非两个，第一个事多钱少，这涉及到生存问题，尤其是北上广深这样的一线城市，钱少连吃饭，租房生存下去都是个问题，那肯定是要跳槽走人的。

其次个你觉得这个职业没有前途，看不到未来，自己不感兴趣。往大了说，就是你现在工作不是你容许深耕下去，不容许持续花时间去坚持，往小了说，就是目前工作每天睁开眼，可能都没做的动力。

那么跳槽后，你就能解决这两个问题么，你能解决你职场迷茫么，假设不能，为什么还要一次次的跳槽，为什么不事先想好自己的职业规划，然后一步跳槽到位呢？

02.

再分析过90后职场频繁跳槽理由后，察觉好多年轻的90后会把“兴趣”放在“钱”之前，这个兴趣包括好多，工作环境，工作内容，公司文化，领导风格，同事之间关系等等。

这些问题在职场年纪稍长的人眼里是可以忍受的，但是在年轻的90后职场人眼里，却是跳槽的第一理由，即这些兴趣不能让我开心了，那意味着我就跳槽了。

一般来说，一份工作需要大约半年的时间才能熟谙和纯熟。假设是大型企业，需要更长的时间来理解其组织布局，理解企业文化的概念。

所以，你是如此的频繁跳槽，只是走马观花吧。一切看起来新，新同事，新的工作内容，新的企业环境中，但问题的实质，“我不知道热爱不热爱现在的工作”你解决了吗？

答案是没有举行解决，你跳来跳去，只不过是在新手期跑来跑去，既没有经济增长以及职业技术技能，更没有找到我们自己学生热爱的职业进展方向，纯碎是在瞎蹦跶而已。

03.

嗯，你得说，我现在真的受不了这份工作，我得换工作。所以问问自己，热爱什么，有没有跳槽的方向？？

假设你还没有回复，但还是要跳的话，那是不是没辙了，只需轻触两个盲，弹跳卓越，这断定是不。

第一时间判断下自己学习兴趣点，是人总有一个爱好，你也不例外，为啥找一份与自己没有兴趣举行相关的工作，由于对大多数人一般来说，兴趣进展才是你坚持下去的动力。

犹如，你在办公室坐了很久都觉得不安逸，背痛，但是假设你热爱嬉戏，做那里玩很久，感觉不怎么玩它，时间就没了，这背后的理由是兴趣。

问完自己的兴趣后，那么你是不是会问，我咋判断我把兴趣当工作适不适合自己呢？

假设每天花好多工作时间在这个社会工作上，你会不会不耐烦，假设学生每天举行重复但你热爱的事情，你有没有进展动力，假设途中遇到学习一些你不认可的事情，你会采纳教导任务挑战它，还是没有放弃？

假设你冷静地斟酌，答案是断定的，那么我认为下一个方向是明确的，那就是找到一个与自己兴趣相关的职业，这种不同的兴趣对应着一个不同的职业，我不多说。

04.

其实，职业迷茫并不是什么大问题，每个人都或许要体验这么一个历程，那只是我们没有明显的职业规划而已，虽然有句话说，做一件事情什么时候开头都不算晚，但是20岁开头断定要比30岁开头要强的多。

你不能总是浑浑噩噩的，一向不断跳槽，不断试错，20岁折腾到30岁还在探索自己职业方向吧。职场迷茫的根本就是你自我认知不明显，解决这个问题关键不是靠频繁跳槽解决的，职场讲就效率和结果，规划好职业方向再去跳槽，比你两眼瞎，小鹿乱撞强的多。

想必好多职场人等着年终奖到手后，就开头着手跳槽了，那么趁着春节这个假期，好好想想，自己是不是真的非跳不成，假设跳槽，自己有没有明确的职业方向，假设有，自己是不是有了跳槽的目标？

[跳槽]为什么越跳越糟？

案例：

小张今年26岁，2022年毕业于一所北京本科院校行政管理专业，大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，小张认为这份工作没有学习和提高的机遇，看不到进展前景，于是一年后小张跳槽到了一家女性时尚杂志社，同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营展现问题，小张又一次跳槽。不久前我从现在的单位离职，又一次开头找工作。

小张的职业梦想是做一名建筑设计师。而小张现在的目标是高级管理人员。最近去了几次雇用会，小张应聘的都是总裁助理一类的职位，但总是得不到合意的结果。

专家分析：首先，理应断定的是，小张有自己明显的职业目标。确定了职业目标，就有了前进的方向。但在不到三年的时间里，小张换了三份工作，可以说跳槽是对比频繁的。跳槽一般是由于人岗不匹配，主要表现在个人的学识、才能、素质、人格等方面与职位要求不匹配；人和环境的冲突，如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的理由。而小张的跳槽理应说是由于对自身价值期望值高而引起的。

专家认为，选择跳槽确定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的处境，制订适合自己的方案。如可通过加入教导培训来提升自己，使得自己适合岗位的要求。目前，小张的求职目标是企业的高级管理人员，认为自己的专业和三年的工作体验可以胜任这样的职位，但其实专业学识加实践体验并不等于才能。大量人会把过去的工作体验当作是才能，事实上体验只代表过去，你做过什么，不代表你具有做这个岗位的才能特质，也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的学识外，更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的才能特质。所以对于一个有过工作阅历的人来讲，不理应由于过去的阅历而去评价自己可以胜任一致甚至更高层次的岗位。

专家建议：先弄领会自己的兴趣和价值观所在，弄明白自己到底想要什么，再结合自己的性格等因素，确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业，从近处着手，逐步实现自己的职业目标。（完）

5年工作时间是个跳槽分水岭

不得不供认，我们已进入一个全民“跳时代”。跳槽之风无孔不入地刮向每个职场人的心头；跳槽阵营不断扩展壮大，人心浮动。没“跳”过的想“跳”，“跳”过的依旧想“跳”。如今的职场，已没有所谓的纯卧槽者。

用“十赌九输”来解释执迷的“跳蚤族”再恰当不过了。有人说：“频繁跳槽者是想不劳而获。”也有人说：“盲目跳槽无异于职场自杀。”更有挚友诙谐地直接将跳槽者与买股票的人相提并论，理由是他们皆为投机者。

职场专家认为：仍需以“卧”为先

以跳槽为主要的职业进展手段并不成取。缘由在于：一方面“跳为先”的心态会造成职场人跳槽次数的增加，这对职业进展并没有好处，甚至会造成职业忠诚度降低与职业含金量消耗的弊端；另一方面，暴躁的跳槽者们将赋予卧槽者进展空间。正所谓“众人皆跳，我独卧”，卧槽者的契机不降反升。

看来，告成将属于耐