劳动合同的履行与变更

第三节劳动合同的履行与变更

一、劳动合同的履行劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担的义务的行为。劳动合同履行的原则：自己履行实际履行全面履行协作履行二、工资支付令第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。1、什么叫工资支付令；2、支付令的条件；3、支付令的期限；4、支付令的效力。1、概念：是民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限其履行给付金钱或者有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行债务的，债权人可以直接申请人民法院强制执行。2、申请支付令的条件：请求用人单位给付劳动报酬请求的劳动报酬已经到期，且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据劳动者和用人单位之间没有其他的用人纠纷支付令能够送达用人单位3、支付令的期限劳动者提出申请后，法院5日内决定是否受理受理后，法院应当15日内向用人单位发出支付令债务人可以在收到支付令的15天内提出异议4、注意：用人单位只需要提出异议，就可以使支付令程序终结必须是书面形式提出异议符合异议条件的，支付令失效5、申请支付令的方式书面形式提出申请用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资，劳动者可以选择以下途径中的一种来解决拖欠和克扣工资问题：1、到企业辖区的劳动监察部门举报，通过劳动行政部门解决；2、到有管辖权的仲裁机构提起仲裁；3、手中有工资欠条的，可以直接向人民法院提起起诉，这种诉讼不能涉及工资争议以外的其他劳动争议；4、到人民法院申请支付令，但是如果企业在１５日内向人民法院提出书面异议，人民法院就会裁定终结这一督促程序，而支付令也会自动失效。小链接三、劳动合同的变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动关系继承（第三十三条、第三十四条）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同履行、变更的新变化及影响分析工资支付令制度，特殊的权力救济方式（第30条）；行使拒绝权（第32条）；劳动关系承继权（第33、34条）；规定了变更程序与形式（第35条）；不以书面形式变更劳动合同的变更无效注意：书面文件的制作保管愈发重要！第四节劳动合同的解除与终止

一、解除劳动合同的类型（一）合意解除【第三十六条】

（二）单方解除

员工单方解除权预告解除【第三十七条】即时解除【第三十八条】

用人单位单方解除权过错性解除【第三十九条】非过错解除【第四十条】裁员【第四十一条】（一）劳动合同的合意解除《劳动合同法》第三十六条《劳动法》二十四条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。合意解除的经济补偿金问题用人单位提出，员工同意以后达成的解除合同协议，用人单位需要支付经济补偿金。员工首先提出解除劳动合同，用人单位同意以后解除的，用人单位就不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条《劳动法》第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位单方解除权1、用人单位单方解除权之——过错性解除案例分析1黄某与某印刷厂于2008年11月28日签订了为期五年的劳动合同。合同的试用期为六个月。印刷厂在招工简章中明确规定:招用劳动合同制工人十人,男女不限,年龄在23周岁以内,双眼裸眼视力5.0(新的国际标准)以上，工种为排版工。黄某入厂后任排版工，由于黄某是视神经萎缩裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正，因此，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大，印刷厂建议黄某到医院检查视力，经查黄某视力在招工以前即为4.6，与被诉人招工简章中要求的视力不符。2009年4月29日印刷厂通知黄某在试用期不符合录用条件，与其解除劳动合同。问题：公司的决定合法吗？

王小姐与某公司签订了为期三年的劳动合同，在劳动合同履行中，王小姐因上班期间打电脑游戏被单位发现，单位根据公司规章制度中“禁止上班时间打电脑游戏”的规定，以王小姐严重违规为由解除劳动合同。王小姐不服，将该争议提交劳动争议仲裁委员会。

案例分析2

某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反公司规章制度的行为，单位可以以此为由解除劳动合同。员工李某在该石油公司下属的加气站上班，由于一次吸烟行为被该公司解除了劳动合同，对此结果，李某不能接收。案例分析3

某报社与一家汽车公司签订了一项金额为20万元的广告订单，客户要求在其报刊上刊登居中跨页半版的汽车广告。接单以后，何先生作为制作人员进入制作阶段，佟女士担任核版校对工作。何先生是一个大大咧咧的人，接到订单以后，并没有细心看要求就开始工作，用了4天时间他把广告模板交给佟女士，佟女士发现问题后随即要求何先生修改，但是过了几天，何先生还是没做大的改动。佟女士想，反正我提醒他了，他不改是他的事情，跟我没关系。就这样，这则错误的广告对外刊登了。汽车公司看到后，指出了其中的错误并要求退还广告费20万元。报社在调查错刊事故的原因后，认为何先生、佟女士存在严重违纪事实，遂作出解除两人劳动合同的决定。案例分析4《劳动合同法》第四十条《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、用人单位单方解除权之——非过错性解除经济补偿金第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。医疗期是员工生病或非因公负伤应该治疗、休息，企业不得解除劳动合同的期限。我国医疗期的规定考虑两个因素：实际工作年限本单位工作年限医疗期（月）10年以下5年以下35年以上610年以上5年以下65—10年910—15年1215—20年1820年——24关于医疗期的规定客观情况包括：自然灾害企业事故调整生产任务企业分立、合并、迁移厂址劳动者个人情况变化而要求调整工作岗位或职务等案例1

何某是某市造纸厂生产部门的一线员工，与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的生产部门不得不从a市迁移到b市，只有销售部门留在a市。企业征求何某的意见，希望何某到b市继续从事原有工作，而何某基于各种考虑希望留在a市。双方经协商最终未能达成一致意见，于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，作出了解除劳动合同的决定,但拒绝支付经济补偿金。何某认为企业的决定侵害了自己的权益，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求企业继续履行劳动合同。

案例2何某与刘某系某企业的职工，何某于2008年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2008年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2009年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2009年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？(2)你认为本案应如何处理？《劳动合同法》第四十一条《劳动法》第二十七条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。3、用人单位单方解除权之——裁员经济性裁员的法定程序：企业必须要提前三十日向工会或者全体职工说明情况企业要听取职工或者工会的意见企业要向劳动部门报告经济性裁员特定人群的保护（第四十一条）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。经济补偿金第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。4、单方解除员工劳动合同的程序性规定第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。5、用人单位不得解除合同的规定（第四十二条）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。6、用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形解除合同类型时间要求经济补偿金过错性解除随时不支付非过错性解除提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资支付裁员提前30天通知支付(第一款的情形下)协商解除劳动合同（由企业提议的）随时（按约定）支付7、违法解除员工劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。案例分析1郭某与泓天公司于2008年6月正式签订一年期劳动合同，泓天公司聘请郭某在该公司担任会计工作，合同约定郭某月工资2230元。不久泓天公司发现郭某无会计证，故于10月16日与其解除劳动合同。郭某遂向泓天公司追索9月至10月工资以及解除劳动合同的经济补偿金。问题：此案如何处理？案例分析2

2008年1月，张某被某工厂聘用，双方签订了为期2年的劳动合同。张某被工厂安排在车间担任质检员。2008年5月，张某结婚后不久怀孕。由于张某所从事的工作劳动强度较轻，所以，在怀孕期间张某一直未停止上班。2008年10月，张某在值班时，由于粗心大意，导致一批不合格产品出厂并被客户退货，损失近2万元。工厂领导经研究后，决定将张某辞退，解除劳动合同。张某认为自己尚在怀孕期间，按照规定，工厂不能解除与自己的劳动合同。双方因此而发生争议，张某向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。问题：用人单位能否解除劳动合同？案例3李某与某企业签订了为期3年的劳动合同，其中约定一条款“鉴于岗位本身的特殊要求，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照该企业的规定,交纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,李某的男友单位筹建家属楼，为能分到住房，李某与男友结婚，不久怀了孕。企业得知后，以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定，并没收了李某交纳的抵押金。问题：（1）某宾馆能否单方解除劳动合同?（2）某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定?1、劳动者单方解除权之——预告解除（三）劳动者单方解除权《劳动合同法》《劳动法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者单方解除合同是否需要支付违约金《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。

案例王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?《劳动合同法》第三十八条《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、劳动者单方解除权之——即时解除经济补偿金第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。案例分析1李强与公司签订的是5年期的劳动合同，2012年5月到期。公司从去年开始非常不景气，各种保险已经停了一年多了，工资一拖就拖一两个月，而且领到的还不到合同约定的一半，因此李强想提前解除劳动合同。可辞职信递交公司一个月了，公司还是不给办手续。公司人事说，要等外方总经理来上海再说。那么，是不是只要李强向公司递交书面的辞职申请30天后就意味着李强已辞职，公司就应该无条件为李强办理各类手续并给补足工资？还有，公司会不会向李强提前解除劳动合同的违约金，如果收取应该是什么标准？案例分析22008年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元。2009年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2010年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，孙某于2010年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。试分析：（1）孙某的做法是否合法？（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？参考图劳动合同解除单方解除劳动者解除（辞职）30天书面预告辞职（第37条）即辞即别

不辞而别无条件非过错性解雇许可性条件（38条）许可性条件（38条）许可性条件（40条）禁止性条件（42条）补偿不补偿过错性解除许可性条件（39条）不补偿补偿协议解除（第36条）无条件部分补偿预告辞退用人单位解除（辞退）裁员许可性条件（41条）试用期内辞职（37条）3天通知三、劳动合同的终止1、劳动合同终止示意图；2、劳动合同终止的新变化；3、劳动合同终止的限制（第四十五条）；1、劳动合同终止示意图劳动合同终止期满终止1、依法享受基本养老保险2、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者原因1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。用人单位原因法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同终止的限制

①工会干部－[工会法]18条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达法定退休年龄的除外。

②集体协商代表－劳动和社会保障部[集体合同规定]28条规定：“职工一方协商代表在履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。”③

处在保护期内的情形第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。支付补偿金的终止情形不支付补偿金的终止情形◆劳动合同期满，企业不续订的；◆企业被依法宣告破产的；◆企业解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。◆劳动合同期满，员工不续订的；◆员工已享受养老保险待遇的；◆员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。2、劳动合同终止是否支付经济补偿金《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。3、违法解除、终止合同的法律后果（第四十八条、第八十七条、第八十九条）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。四、经济补偿金1、什么叫经济补偿金？2、经济补偿金的标准（47条)；3、支付经济补偿的事由（第46条）；4、要注意的几个问题

1、经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿的目的：劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定就业机会；劳动合同终止时有职业病或工伤等特殊困难的劳动者的特殊补偿。

《劳动合同法》第四十六条●经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。●本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资●劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、经济补偿金的支付标准工作年限支付条件《劳动合同法》规定G≺6个月(1)月工资为本人离职前12月的平均工资。(2)月工资金额为当地上年度职工社平工资3倍及以上的，实行双高限：

▪月工资标准限于3倍社平工资金额；

▪补偿年限最多不超过12年。半个月工资6个月≤G

＜1年1个月工资每满1年计发1个月工资例：5年3个月2000元/月的经济补偿金=2000(元/月)×5.5(个月)=11000元15年7个月5000元/月的经济补偿金=1000(元/月)×3倍×12(个月)=36000元和赔偿的区别：1、性质不一样。违法与合法。2、标准不一样。３、惩罚性不一样。不带惩罚和带有惩罚性。案例张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某每月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元，则二人因解除合同得到的经济补偿金分别是多少？因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的3倍，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月＝16万元。李某月工资为20000元，超过深圳上年度职工平均工资的3倍，因此解除劳动合同经济补偿为9000元×12个月＝108000元，比李某少了5万。3、支付经济报酬的事由ⅰ.用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：⑴用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。⑵劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；⑶劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；⑷劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；⑸用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；⑹用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；⑺企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；⑻其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。⑼劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；⑽因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；⑾因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑿法律、行政法规规定的其他情形ⅱ.劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：⑴、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；⑵、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；⑶、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；⑷、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；⑸、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；⑹、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；⑺、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；⑻、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；⑼、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；⑽、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；⑾、法律、行政法规规定的其他情形。4、用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形（1）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（2）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）特殊情况下的劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。「操作指引」实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。案例1李某，于2007年8月到某饭店担任厨师。该饭店一直没有与其签订书面劳动合同，直到2008年7月1日才与其签订了一年期书面劳动合同，并开始为李某缴纳社会保险。2008年11月，李某要求该饭店支付2007年9月—2008年6月期间的双倍工资，并补缴2007年8月至2008年6月的社会保险费，该饭店不同意。于是李某于2008年12月10日根据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，离开了该饭店，并提起劳动争议仲裁，要求该饭店支付2007年9月至2008年6月的双倍工资和一个半月的经济补偿金，并补缴社会保险费用。该饭店认为，是李某提出解除劳动合同的，因此饭店不需要支付经济补偿金。关于没有及时签订书面劳动合同一事，该饭店自2008年1月开始一直要求与职工签订劳动合同，但李某自己一直不愿意签，经过该饭店的多次协商到2008年7月1日李某才同意签订，因此没有签订劳动合同的责任不应当归咎于该饭店。该案如何处理？案例分析2

张某为上海A公司的高级技术人员，合同期为2008年1月1日到2022年12月31日止。2021年月平均工资8000元（本地区职工月平均工资2500）。因与新领导关系不好(原领导调离)，于2021年12月31日接到通知，即时解除劳动合同。周某不同意解除，认为公司如要坚持解除，则应承担违法经济责任，公司不同意，双方产生争执，张某向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。你认为应怎么处理此事件?处理结果：1：经济补偿金（按四十七条标准）最高标准职工月平均工资3倍，最高年限12年。（2500*3）*12=90000元2：违法解除的赔偿金（第八十七条）按经济补偿金的2倍支付。90000*2=180000元共计：180000案例分析3

王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年1月31日，试用期为2008年2月20日至2008年5月19日（三个月）。试用期工资为1500元，转正后工资为2500元。王某工作至2008年5月20日，单位认为王某不符合录用条件，与王某解除合同。王某不服，到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理？处理结果：一、补第二、三个月的正式工和试用期的差价（试用期设置超时限）：（２５００－１５００）＊２＝２０００元二、补第一个月的工资差价（第二十条）：２５００＊８０％－１５００＝５００元三、补违法使用两个月试用期的赔偿费（第八十三条）：２５００＊２＝５０００元四、经济补偿金（第四十六条二款、第四十七条）：不满６个月的，支付半个月工资的经济补偿２５００＊０．５＝１２５０元如果是违法解除，根据第八十七条，要支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金（２５００）元。共计：２０００＋５００＋５０００＋１2５０＝8750元附：如未依法支付经济补偿的，根据第八十五条一款、四款，还要加５０％－１００％的赔偿金。案例分析4：2008年8月1日，沈某大学毕业进入某建筑公司工作。签订了2年的劳动合同，其中约定试用期3个月。试用期工资1500元，正式工资2500元。9月1日，沈某发现，约定的试用期工资1500元实际到手只有1200元，向公司提出异议。公司解释，约定工资包括社会保险费在内。11月1日，公司认为沈某的表现不佳，决定将其试用期再延长3个月。2009年2月1日，沈某接到公司书面通知，因其工作绩效不符合公司要求，即日起解除劳动合同。沈某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁判决：企业未履行明确告知义务，工资包括社保费，举证不能，采信有利于劳动者的解释，试用期工资应为2000元，试用期后正式工资应为2500元。1、试用期约定违法：劳动合同期限不满3年，试用期应不超过2个月。实际执行试用期6个月，超出的期限4个月按照正常月工资2500元的标准支付赔偿金，2500*4=100002、约定试用期工资不得低于岗位工资的80%。补足差额（2500*80%-1200）*2+（2500-1200）*4=68003、违法解除劳动合同，不能有效证明不能胜任工作，未进行培训或调整工作岗位，按照经济补偿金的标准（工作不满一年支付一个月工资），支付2倍的赔偿金。2500元*2倍=5000违法成本：10000+6800+5000=21800元5、与经济补偿有关的过渡期规定《劳动合同法》实施之前经济补偿金支付办法：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的工资向劳动者支付，不满一年按一年计算。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。终止劳动合同不需要支付经济补偿。

例一：员工小张2006年4月1日到公司任职，2008年3月31日劳动合同期满后，公司不再与小张续签合同。已知小张合同终止前12个月平均工资为2000元。

其经济补偿金计算如下：经济补偿金=2000*0.5=1000元例二：员工小王2006年8月1日到公司任职，2008年8月1日公司因故与其提前解除劳动合同。已知小张合同终止前12个月平均工资为2000元。

其经济补偿金计算如下：

经济补偿金=2000*3=6000元例三：员工小赵2000年2月1日到公司任职，因故于2008年9月1日公司提出与小赵解除合同，最终双方协商一致解除合同。已知离职前小赵月平均工资为8000元，当地社会平均工资2000元。其经济补偿金计算如下：1)2008年前的补偿金为8000元*8=64000元。2)2008年的补偿金为2000元*3*1=6000元。3)补偿金总额64000+6000=70000元。

五、后合同义务1、用人单位要尽的义务；2、劳动者要尽的义务；3、法律责任（89条）解除、终止合同后的双方义务（第五十条）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职证明

先生/女士(身份证号：

)，自

年

月

日起在我单位担任

职务，至

年

月

日因

原因解除／终止劳动关系。在此工作期间，无不良表现。该先生/女士业已办理相关交接手续。公司未与其签订相关保密协议和竞业禁止协议。特此证明单位名称盖章

年

月

日

解除、终止合同后的违法后果（第八十四条、第八十五条）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解除或者终止劳动合同，用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门责令限期支付，逾越不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。练习一（不定项）1、甲公司向社会公开招聘销售总经理，王某应聘成功，在其与王某签订的劳动合同中，哪些条款不符合劳动合同法的规定？（）

A.劳动合同期限3年，试用期1个月

B.合同终止后1年内王某不得到同类产品销售公司任职

C.试用期执行本单位相同岗位的最低工资

D.试用期间双方均不得解除劳动合同练习二（不定项）某公司成立后在劳动力市场上招录了一批人员，以下是录用后发生的问题，请根据劳动合同法、