人事部工作总结人力资源工作总结

人事部工作总结-人力资源工作总结时间一晃而过，转瞬间，我在集团马上度过三个月的时间。在分管副总裁的悉心关心与指导下，在部门全部同事以及相关部门同事的协作下，我经受了从对集团的初窥门径到顺当融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了美妙而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下：

一、工作总结

刚进入公司，领导对我的安排是从聘请与培训两个模块入手来开展工作。在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，目前需要做的就是仔细执行，脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个，

1、储藏干部的聘请，根据规划时间，第x期储藏干部x月上旬就要报到上班，但x月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。

2、关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述状况，我与聘请组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展规划，并能对聘请组人员进展了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进展了严格要求。经过大家共同努力，最终在x月初完成了储藏学员的聘请。关键岗位聘请方面，也逐步取得突破。

二、对集团文化的理解与感悟

三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应当兄弟姐妹般相处，让我感受颇深。通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系特别和谐，大家生活上相互关怀帮忙，工作上各尽所能，协作默契，人与人之间公平真诚相待，亲如一家人。而从集团经营与业务来看，集团不但在本事域做到了国内地位，胜利上市并建立x多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。依据安排，我还去了多个下属公司与基地进展参观学习，进一步了解了集团经营治理状况。

这段时间的工作经受对我个人来说是特别珍贵的，这表示我对于该职位的熟识度和对公司的了解更加深入了，我信任在不久的将来，我会在这个岗位上越来越娴熟，做得越来越好！

人事部工作总结模板3篇-人力资源工作总结2

依据年初制订的工作规划，围绕20xx年度人事工作目标、责任，半年来，在上级部门及公司领导的部署和领导下，大致完成了以下几项工作：

一、人事工作

1、依据公司各岗位的实际需要，有针对性、合理地聘请员工以安排各岗位，对新进人员进展有用观看。

除每月向市社人事部门上报各类报表，包括人员培训、薪资状况等，，同时也完成了自查汇报及备查资料的预备工作；

2、对保洁人员及卫生状况的严格治理以有较好的效果。

3、上报市社（工资、培训）报表及（1—3）工资的补发和4月工资的上调工作

4、依据公司政策规定对有关人员申请办理歇岗手续的签订及政策落实的解释工作。

5、年初根据市社要求做好了员工劳动合同的签订，人事部门积极实现职能，把人才配置到能最大发挥作用的部门和岗位，充分利用人才。

6、与培训机构的连接及申报资料的补充工作。

7、积极协作市场完成各项文化活动及拍卖。

8、做好考勤机的日常运行、维护、升级工作，每月做好公司出勤状况的统计、核对、汇总工作，严格执行公司的考勤规章制度。

9、严格根据规定和程序做好红头文件的起草、审核、签发工作，确保政令的上传下达。

10、完善文书档案后期工作的完善。

二、行政工作

1、仔细执行有关政策待遇，完善各项规章制度，努力改良工作思路和方法。加强与上级领导沟通与联系，准时反映员工的切身利益，准时办理退休人员及辞退人员的待遇落实问题。

2、购置女性安康保险及保安人员意外损害保险的办理工作。

3、组织员工安康体检，整理完善安康档案。

4、完成员工工作服的制定。

5、急躁细致地完成了职工福利发放工作，做到了精确无误。

6、每月按时完成各个员工工资计算工作，努力做到精确无误。

下半年工作规划：

1、仔细完成好人事科各项日常工作，包括劳资、人员调配、人才引进、离r退休人员治理、社会保险、档案治理等。

2、完成领导交办的其它临时性任务。

人事部工作总结模板3篇-人力资源工作总结3

紧急而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的帮忙下，我顺当的完成了大促销期间的工作。

为了今后更好的工作，总结阅历、完善缺乏，本人就大促销的工作总结如下：

1、独立完成培训流程，并且担当培训主持人。

2、在各部门的帮助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会。

3、能独立开展部门的根本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。

4、在人力资源公司的帮助下完成员工五险的购置工作。

5、主持进展了两场聘请会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，最终面试通过7人，现在3人离职，2人在职。

6、将根本的部门工作交由xx负责。

回忆两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也熟悉到自己的缺乏之处：

1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会消失不平衡的心理。

2、自身修为有待提高，学会包涵谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误会时要学会自我调整。

3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明确。

4、工作效率不够高，而且消失了两次较大的`工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。5、自己的思路还很窄工作熟悉的不够全面，自己对部门工作把握速度还不够快。

6、有时消失问题我并不知道而领导先知。比方部门的事情许多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。

7、日常工作做得不到位，特殊是在考勤和卫生安排以及监视方面。

8、企业文化学习不到位，只是在例会上简洁学习智语以及战报。

9、员工福利设想的不够周全。以致于消失铺张现象。

总结了过去，方能展望将来!在总结大促销工作的同时，针对自己缺乏之处，我对8月工作也提出了初步设想：

1、在连续完善自身修养的同时，加强理论和业务学问学习，不断提高自身综合素养水平。把工作做到更好。

2、连续跟进员工保险办理状况，即时向保险公司上交费用。

3、支持8月20号专场聘请会，确保聘请流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。

4、在硬件条件允许的状况下开展网络聘请，提高聘请的效率。

5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴供应更多的销售技能。

7、严格根据规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。

在我入职的近两个月，我在公司学到了许多，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。我