劳动关系协调师一级理论模拟考试题试卷

劳动关系协调师一级理论模拟考试题试卷1.l、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。A)常规性B)标准性C)一般性D)重复性(正确答案)2.国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的()权利。A)雇主B)工人(正确答案)C)雇主和工人D)政府3.全球化对用人单位劳动标准的影响为(

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)。A)降低劳动标准的竞争(正确答案)B)提高劳动标准的压力c)既存在降低劳动标准的竞争,又有提高劳动标准的压力D)不一定4.()是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道_丰义的期望,包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。A)企业社会责任(正确答案)B)企业经济责任C)企业责任D)企业使命5.企业社会责任报告又叫()报告。A)财务B)非财务(正确答案)C)经营D)非经营6.企业社会责任报告内容的原则不包括()。A)关键性原则B)完整性原则C)时效性原则(正确答案)D)利益相关者参与原则7.()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。A)合法(正确答案)B)合情C)合理D)合规8.()不属于工资制度设计的原则。A)按劳取酬原则B)同工同酬原则C)绩效考核原则(正确答案)D)合法保障原则9.()是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。A)企业战略B)企业文化(正确答案)c)企业责任D)企业使命10.以下说法不正确的是()。A)单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B)用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证c)单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D)用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础(正确答案)11.()不属于影响工资标准调整的主要因素。A)劳动力市场因素B)政府法律法规C)用人单位人员结构(正确答案)D)用人单位经营状况12.世纪以来,企业社会责任运动已经取得成功,以()为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。(正确答案)A)劳动标准B)国际公约C)企业责任D)企业使命13.世纪70年代开始,企业社会责任报告以(

)报告为主。A)单项(正确答案)B)综合性c)雇员D)环境14.工资支付规则不包括()。A)货币支付规则B)同工同酬规则(正确答案)C)直接支付规则D)优先支付规则15.()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。A)合法保障B)同工同酬C)平衡(正确答案)D)公平16.制定规章制度要遵循以下程序:讨论,提出方案和意见,平等协商,确定方案,公示。这属于A)合法(正确答案)B)合情C)合理D)合规17.(

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)劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学A)立法型(正确答案)B)非立法型c)国家标准化机构批准强制执行D)行业18.()不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。A)绿色采购制度B)降污减排责任C)保护生物多样性D)企业捐赠方针或制度(正确答案)19.()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A)集体合同B)返聘协议C)劳动合同(正确答案)D)服务期协议20.用人单