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文档简介

人力资源管理基础知识测试（劳动关系协调员三级规划-招聘-培训）1.人力资源分广义和狭义的解释对(正确答案)错2.狭义的人力资源是指智力正常、能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。对(正确答案)错3.由于未来具有很强不确定性，所以，人力资源规划不能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。对错(正确答案)4.通过寻求预测和供应预测可以掌握组织对人员的实际需要，发现组织中可能存在的人力资源供求不平衡的问题。对(正确答案)错5.在组织人力资源过剩的时候，裁员是最为有效和方便的解决方式。对错(正确答案)6.由于内部招聘准确性高、激励性强，所以从总体上看优于外部招聘对错(正确答案)7.容易造成“近亲繁殖”，是外部招聘的局限之一。对错(正确答案)8.非结构化面试虽然没有固定框架和问题清单，但问题答案是相对固定，效果和结构化面试差不多。对错(正确答案)9.开发着眼于长远目标，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战。对(正确答案)错10.如果要员工保持知识，可以选用计划性指导、研讨会、授课等方法。对(正确答案)错11.培训方法可以分为传授型、实践型、态度型、新型培训法。对(正确答案)错12.培训效果评估可以从以下几个方面进行：认知成果、技能成果、感受成果、绩效成果、投资回报率。对(正确答案)错13.制定人力资源规划的出发点是市场计划员工需求公司目标(正确答案)销售目标14.人力资源具有以下哪些特征？能动性、主动性、高增值性、再生性能动性、再生性、高增值性、资本性(正确答案)再生性、可变性、能动性、资本性创造性、能动性、资本性、再生性15.人力资源规划和招聘的关系是人力资源规划是招聘的基础(正确答案)招聘是人力资源规划的前提人力资源规划就是招聘计划二者没有任何关系16.对职位的要求和规范作出详细、明确的描述的是招聘广告职位要求工作说明书(正确答案)工作标准17.以下属于内部招聘的是网络招聘中介推荐员工自荐(正确答案)猎头推荐18.招聘广告设计的原则是注意-兴趣-愿望-行动(正确答案)注意-兴趣-行动-实现兴趣-注意-行动-实现愿望-注意-兴趣-行动19.培训与开发的区别错误的是培训的时间较短培训阶段性较模糊(正确答案)培训的内涵较狭小培训参加具有强制性20.培训需求分析可以分为层次分析、目标分

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