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机关公务员、事业单位工作人员考核等次（一)公务员考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员（事业单位工作人员)年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加年度考核的公务员(事业单位工作人员)总人数的百分之十至十五。1、确定为优秀等次须具备下列条件：（1）思想政治素质高；（2)精通业务，工作能力强；（3)工作责任心强，勤勉尽责,工作作风好；（4)工作实绩突出;(5）清正廉洁.2、确定为称职等次须具备下列条件：(1）思想政治素质较高；（2）熟悉业务，工作能力较强；（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好;（4）能够完成本职工作;（5)廉洁自律.3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱；（3)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；(4)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足.4、公务员或工作人员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：(1）思想政治素质较差；(2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3）工作责任心或工作作风差;（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;（5)存在不廉洁问题,且情形较为严重。如下：1、管理岗位重点考核管理知识水平；制定工作计划、方案及组织实施和协调能力；管理工作的规范性;执行法律、法规和方针、政策情况；廉政建设和精神文明建设情况等。各等次的考核基本标准为：优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公,精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风方面存在明显不足,工作积极性和主动性不够，完成工作的质量和效率不高,或在工作中有某些失误.不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中严重失误。平;专业技术管理和科学研究方面的组织工作能力；继续教育完成情况等。各等次的考核基本标准为：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和提高快，工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。在工作中有失误或事故。故。3、工勤岗位重点考核服务态度、服务质量、工作效率和劳动安全等.各等次的考核基本标准为：优秀：政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋,责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。合格：政治思想表现较好，自觉遵守国家的法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责,完成工作任务。

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