求职考试-你准备好了吗教学文案

求职考试-你准备好了吗IBM公司的招聘程序（3）5.小组面试。由人事部门将得分良好者组织起来，围绕一个主题由应聘者自由讨论、自由发挥，公司人员不参入其中，但却对现场进行录像，观察应聘者的组织能力、领导能力、说服别人的技巧以及是否具有团队意识等，最后就小组面试成绩报告总经理最终确定人选，由总经理签字同意。（北京人才市场报）毕业生的应聘流程选择单位投递简历通过简历筛选（第一关）各类笔试（第二关）人事测评（第三关）人事部门面试（第四关）业务部门面试（第五关）高层经理面试（第六关）体检拿到offer求职考试一、各类求职考试大观1.三星第一次：两个中国hr，简单的聊天，中英文都有。第二次：两个韩国人，全英文。专业问题。由于我当时投的是封装工程师，所以问了一些封装方面的问题。还有就是毕业设计的问题。第三次：职位更高的韩国人，专业问题和一些简单的生活问题。父母，以前住在哪里，多久回家一次，回去多久。2.BenQ笔试：心理测试面试：专业问题和一些简单的生活问题。

3.中芯国际笔试：英语，类似于GRE，但简单多了。面试：接连见了4个人。级别越来越高。中英文都有，通常先中文后英文。一开始都是聊生活问题，再聊专业。会问到一些很细的专业问题。比如说红外测试，一些概念等。4.通用电气全球研发中心第一轮：简单的生活问题和专业问题。两次，分别和一个人面谈。第二轮：半小时的presentation，全英文，自己随意选择topic，专业的。十几个人听，提问。然后有五次面谈。每次和一到两个人。有的是中英文各半，有的是全英文的（有美国人在）。这十几个人就是我现在的同事或者上司。5.爱立信智力测验：逻辑图画题：就是给你六幅图，其中一幅是空的，要求根据给出的五幅看出其中的规则并在多个选项中选择一幅最合适的填上空缺，使其成为完整的且有规则的六幅图。笔试：一个半小时，考C++，java,unix,UML,还有一个数据结构的题。面试：英文，往往是从个人情况开始。6.IBMinformationdeveloper笔试在ibm的笔记本上进行。两部分，每部分两题。partI:作文1）为即将出来的〈母亲〉杂志写创刊语。材料里用了一句话介绍了该杂志的类型和内容；2）你心中的英雄是谁。为什么？他给你什么样的影响？partII：听力和整理。将两段录音材料内容完整的整理出来。1)两个人的对话，约130秒，大体讲一个人为另一个人的商务问题（当然是和电子商务有点关系的）提供解答。对话比较快。2）布什对里根的赞扬。是一次活动上的发言。5分20几秒。语速中等。但太长，来不及时间共2小时。结束时基本上都没有人说全做完的。7.屈臣氏进屈臣氏的两次面试都是团队面试。我觉得自己在第一轮面试时是因为英语取胜，而第二轮是因为做了打破僵局的第一人。不过做第一个发言的人是有风险的，自己的观点会被一个一个人沿用，甚至批判。所以，只有在很尴尬的时候，不得已的时候再做这个角色较好。我记得我们第一轮面试时一个男生在被问到工作会很辛苦很枯燥，你怎么办时，他说了前后矛盾的话，前面说因为太枯燥才放弃本专业，后面又说可以忍受枯燥，在面试官的步步追问下，差点与面试官吵起来，最后没有通过。在第二轮时，有个人始终不开口，可能想有点绅士风度，可是最终风头也被其他女生抢了。在辩论，讨论时和开放性问题的笔试一样，要提出新观点，要透露出新信息，人云亦云最要不得。8.Intel的试题（1）1.三个float:a,b,c问值(a+b)+c==(b+a)+c(a+b)+c==(a+c)+b2.如果模拟信号的带宽为5KHZ，要用8K的采样率，怎么办。3.y1(n)=x(2n),y2(n)=x(n/2),问：如果y1为周期函数，那么x是否为周期函数如果x为周期函数，那么y1是否为周期函数如果y2为周期函数，那么x是否为周期函数如果x为周期函数，那么y2是否为周期函数。8.Intel的试题（2）4.某个程序在一个嵌入式系统(200M的CPU,50M的SDRAM)中已经最化了，换到另一个系统(300M的CPU,50M的SDRAM)中运行，还需要优化吗？5.x^4+a*x^3+x^2+c*x+d最少需要作几次乘法？6.下面哪种排序法对12354最快aquicksortb.bublesortc.mergesort

7.哪种结构，平均来讲，获取一个值最快a.binarytreeb.hashtablec.stack9.外交部的笔试上午是考综合。主要是政治类的题目，如有国际关系题，有古文阅读理解，还有标点符号题，还有科学类时事题（关于霍金的黑洞理论），外交类知识题（20道）。一共是120道题，全是客观题，其中60道多选；考试时间为100分钟。下午是外语考试，以英语为例。整张试卷考的主要还是知识方面，全是选择。主要考介词、单复数、习惯用语，总共100题。词汇比6级要求的还少,一些固定搭配考的特别多,还都是蛮偏的,阅读比6级阅读简单的多，不过完型蛮难的。复试的综合据说是一些主观题,什么调研报告,以及做项目,还有英文考试。一共报名1万2个人,经过初试,剩下600,然后经过复试剩下190再面试看有没有问题，最后才是最终确定录取的人员。二、求职考试的类型和内容二、求职考试的类型和内容（1）1知识测验：包括基础知识测验和专业知识测验。其主要考察的是应聘者担任某一职务是否能达到所要求的基础知识和专业知识水平和相关的实际能力。2专业技能测试专业技术能力考试是为了检验毕业生实际工作能力或专业技术能力。

例题一问题：烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时？参考答案：两头一起烧例题二

问题：有7克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50、90克各一份？参考答案：例题三问题：U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。Bono需花1分钟过桥，Edge需花2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。他们要如何在17分钟内过桥呢？参考答案：例题四请估算一下东方明珠电视塔的质量。估算一下长江里的水的质量。估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。一架波音747有多重。一架波音747有多重（1）一架撞世贸的飞机号称装满人和货150吨，所以波音747应该在净重应该在130吨上下。

生命不能承受之重问问起飞速度多少，机翼面积多大，有没有计算升力同机翼面积和速度的关系式...反正是估算，但是不要轻易做assumption，先询问各种条件。

其实也没人在乎你的答案，就是想看看你的方式，所以，多问问openquestion总归没错的。想起了当年做的那道东方明珠的重量，我是抄了隔壁桌上的人的答案，没有解题过程，呵呵。一架波音747有多重（2）这道题目用来测试你会不会承认不知道不知道就是不知道你这个结论是非常错误的，B747的巡航高度为13700米，最大载油量134吨，商载90吨，最大马赫0.88M，航程13000KM，它在世界上被各国国际航空公司广泛运营在跨洋航线上。

面试问题不会是让人这样拿着专业的知识来分析吧。他们考的不是思维方式，应变能力吗？这种公司吃饱了撑的...怪题不怪东方明珠这类题目是一种“快速估算题”，实质上是一种逻辑推理题。主要考查求职者快速估算能力、逻辑推理能力。注重对过程及方法的考察。

东方明珠题解首先在纸上画出东方明珠的草图然后快速估算支架和立柱的高度，以及球体的半径，算出各部分体积再和各部分密度运算最后相加得出一个结果推理题、逻辑题、智力题逻辑题主要考的是对信息的处理能力，尤其是考核在极短时间内解决问题的能力。其目的是考核学生是否能迅速抓住关键信息，进行逻辑转换；考核学生能否由数据作出严密的分析。二、求职考试的类型和内容（2）3英语考试

与以往英语考试的不同在于，更注重应用能力，尤其是英语在职业情境中的应用能力。难度与以往的英语考试相比，要容易地多。

TOEIC(托业考试)--1

1.TOEIC的全称是TestofEnglishforInternationalCommunication，是考察母语非英语国家高级职业人士英语交流能力的考试，主要考察应试者在国际工作环境中使用英语进行交流的能力。

2.中国的托业考试是从2002年12月开始的。根据协议，考生可同时获得美国教育服务中心（ETS）颁发的成绩证书与劳动和社会保障部颁发的《中国职业英语水平等级证书》。

TOEIC(托业考试)--2

3.TOEIC考试主要是工作环境中的日常交流，不包括理论英语，不会有专业术语的出现。大学生因缺乏实际工作经验，遇到的生词较多。

4.托业考试成绩包括听力、阅读理解和总成绩3个部分。总分从10到990分，没有及格与不及格之分，由各使用单位自行划定等级。整个考试有200道题，内容偏重实用性，商业及工作等场景是经常出现的语境。尤其是听力部分，共有100道题，每题间隔只有5秒，而在托福考试中，间隔为8秒。从考试成绩看，目前成绩多集中在400至700分之间。二、求职考试的类型和内容（3）4写作测验论文类试题：议论文或记述文的方式。

命题作文类试题：一份会议通知、请示报告或某项工作总结等。公务员考试之申论技术写作：如IMBENGLISHWRITER的笔试5综合测验综合性试题来对应试者各方面的情况进行测试。如公务员的行政能力考试二、求职考试的类型和内容（4）6人事测评

也叫人才测评，人事评估，职业测评，心理测评、心理测验等等。智力测验：

如韦克斯勒智力测验、斯坦福-比纳智力测验、瑞文推理测验。能力倾向测验或专项能力测验：个性测验、人格测验、性格测验：16PF、MBTI、气质测验等。职业兴趣测验、职业价值观测验职业适应性测验、职业性格测验/ceping职业素质测评系统Ⅰ.职业兴趣测验职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的态度。本测验把职业兴趣分12种类型。Ⅱ.职业价值观测验价值观是一种内心尺度。测验探讨的是人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。本测验共提出13种职业价值观。Ⅲ.职业能力倾向测验

不同职业对人的能力倾向的要求是不同的。本测验把职业能力倾向分为9种。Ⅳ.职业适应性测验本测验是在霍兰德的人格－职业匹配理论基础上编制的。霍兰德认为，在现实中存在着与人格类型相对应职业环境。霍兰德提出了6种基本的职业类型。Ⅴ.职业性格测验一定的性格适合于从事一定的职业，不同的职业对人有不同的性格要求。本测验把人的职业性格分为上述9种类型。Ⅵ.16PF人格测验卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是测量人们16种基本的性格特质，这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。Ⅶ.气质测验

气质是个人相对稳定的心理动力特征，它使人的日常生活带有一定的色彩，形成一定的风貌。构成气质类型的心理特征有：感受性、耐受性、不随意反应性、反应的敏捷性与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征。这些心理动力特征的不同构成了4种不同的气质类型：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。测试方式及流程1.发电子邮件向career@申请用户名和密码。2.在获得批准后，下载并安装职业素质测评系统测试终端。3.运行测试终端，按照程序引导进行测试。（三）测试结果反馈职业发展测评系统【更好地理解你自己】

通过对自己的MBTI性格类型，动力特点的深入理解，了解自己的性格特质，适合的岗位特质，心态等对择业的影响。【扩宽思路】

通过对自己的性格、心态的了解，对适合自己的岗位特质，工作特质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。【规划职业生涯】

根据报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议，您可以更清晰地规划自己的职业生涯。

基本分析报告

职业发展报告三、参加笔试的准备活动1进行简单的复习简单的复习，有助于恢复记忆复习重点要放在常用的基础知识及其应用上

2保持良好的身心状态愉快的心情健康的身体三、参加笔试的准备活动3克服自卑、增强信心客观冷静地对自己进行正确评估应聘笔试不是“一锤定音”

4做好准备、有备无患提前熟悉考场环境看看考场注意事项携带必备的证件、文具考试前要有良好的睡眠按要求的时间准时到场不能按时参加考试，应当提前说明，并请求缓考四、笔试的技巧和答卷方法1先易后难，先简后繁通览试卷

，了解题目的多少和难易程度

确定答题步骤：先易后难，先简后繁2掌握全局，抓住重点纵览全局，掌握主次抓住重点，实现突破3掌握题型，答题精密填空题、问答题、选择题、判断题、应用题、作文题等

四、笔试的技巧和答卷方法4积极思考，扩展运用积极思考，灵活运用进行联想，加强联系5领会题意，字迹清晰认真审题，弄清题意卷面整洁，字迹清楚认真复核，一丝不苟五、几点建议第一点：求职考试可能并不止一场。但其目的都是一样的，即对一个人综合素质的考察。要求一：RawSmart（纯粹智慧，与知识无关）要求二：Long-termPotential（长远学习能力）要求三：TechnicSkills（技能）要求四：Professionalism（职业态度）第二点：关注实际、重视实践“授之以鱼不如授之以渔”学好“捕鱼”的技术五、几点建议第三点：先把身体练好。良好的身体素