公司团工作总结（优选16篇）

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【第1篇】公司团支部工作总结

200x年，在xx单位党委、行政和上级团组织的正确领导下,xx单位团委紧紧围绕企业的改革、进展与稳定的工作大局，以及广阔团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为动身点，以竭诚服务青年为落脚点，团的工作在继承中创新，于探究中前进，青春的热血在前进的征途中树立了一面风帆，在风帆中勇往直前，为推动我xx单位文明建设及企业跨越式大进展注入了生气勃勃的活力。

一、一年来的回顾：

一年来，我们依靠xx单位党委、xx单位行政的大力支持及广阔团干、团员青年的共同努力，共青团工作的外部环境得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为我xx单位的改革进展和文明建设做出了乐观贡献，取得了一系列的丰硕成果：我xx单位团委连续被省公司授予“五四红旗团委”，连续保持了二个省级青年文明号，并于200x年6月被省公司新命名一个“省公司级青年文明号”和“青年安全示范岗”，荣获了一个“省公司五四红旗团支部的荣誉称号”。我们的作法主要如下：

(一)以工作创新为动身点，坚持“五抓”加强组织建设，不断提高共青团的分散力和战斗力。

1、抓组织健全。至今年8月，我xx单位第八届团委任期已满六年，因人员变动、企业机构调整等因素造成团委组织结构不完善，健全团委班子是共青团组织建设迫在眉睫的头等大事。在经上级团组织批准，在xx单位党委的大力支持下，全体团干的细心筹备下，于200x年8月12至13日顺当召开了第九次团代会，团市委、省公司团委及xx单位领导参与了本次会议，会议选举产生了第九届团委委员会，争论通过了第八届团委工作报告，共收集了近40份建议表。在团代会上，团代表们共商大计，明确了团委今后几年的工作目标及努力方向，并表彰了一批先进集体及个人。还专为团代会细心编写了自建xx单位以来35年间的《团建大事记》，一直宾、各级领导及全xx单位青年展现了清楚、如歌如铁的团建史脉，印证了共青团组织承前启后、继往开来、不断创新、不断奋斗的精神。

2、抓支部建设。随着企业规模不断扩大，为了更科学合理的加强组织管理，xx单位团委依据企业机构的调整而随之不断充实团支部班子建设。一年来，依据人员的变动准时调整团支部班子达10余次，确保了支部组织、班子健全完善。并逐步完善了团支部负责制，健全团支部职能，加强了对团员青年的管理效能，提高了工作的针对性和有序性。此外，在年初出台了《黄龙滩电xx单位团支部工作手册》，不断规范了团支部的各项基础工作，从而确保了团组织的分散力和战斗力。

3、抓团干队伍建设。加强团干部队伍建设，乐观选拔培育优秀团干，为企业培育、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。xx单位团委通过支部工作手册规范了团干部选拔制度，并坚持通过政治学习例会、网络团校、送外培训、团干例会，对团干部进行时事政治、思想品德、业务力量培育。一年来，共有5名团干被外送培训。xx单位团委还在11月底举办了一期以“素养拓展”为主题的培训班，通过持续不断的学习提升过程，有效地提高了团干的综合素养，增加了团组织的分散力，打造了团队精神，团干们工作的热忱和士气大增;并定期深化基层了解支部班子成员工作状况，依据实际状况适时的调整团干部，注意团干管理，从而保证了团委良好的工作作风。

4、抓“育苗推优”建设。向党组织输送新奇的血液是团组织义不容辞的责任。我们把推优工作列为重中之重，坚持标准，严格程序，确保党组织进展党员“六不批”的原则落到实处，坚持做到措施上与党组织协作、教育培育上与党组织协作、推举上与党组织协作的“三协作”工作，使团员队伍建设和党的建设良好的连接起来。一年来，经过团组织考察推举，共有5团员光荣地加入了中国共产党，其中有三名团支部书记，一名团干。

5、抓标杆建设。树好标杆，在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和分散力的重要途径和手段。一年来，我们不仅做好团内各项表彰，还将评比扩大到青年中去，举办了首届“十佳青年”评比，通过公开推选、公示、投票、统计确定、报xx单位党委同意一系列的公开化评先程序，评比出了大家心目中满足的青年先进人物。本次活动受到了各级领导及广阔职工的确定，进一步扩大了团组织在青年中的乐观影响。此外，还评出了24名优秀团干、团员，2个五四红旗团支部的团内先进集体和个人。

(二)、以团的先进性教育为基础，以培育四种意识为目标，切实加强青年职工的思想政治工作。

1、着力培育青年树立正确的抱负信念意识，构筑青年精神支柱。一年来，我们坚持以抱负信念教育为核心，在广阔团员青年中开展了以“三个代表”重要思想、党的十六大、团的十五大精神为主要内容的学习教育活动，坚持了每月一期的理论政治学习，并注意开展将思想教育与调研结合起来，准时把握分析青年的思想动态。今年4月份，我们在青年中开展了思想状况调查，细心设计了一份调研问卷，内容上涉及职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发文化建设等诸多问题，并附以个别访谈、座谈等方式进行调查，本次调研，我们准时了解到广阔团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到了团的工作与青年需求的结合点，增加了工作的针对性和有效性。有两名团干所撰写的论文分别荣获省公司青年思想调研论文的一等奖和优秀奖。

2、提高青年的服务奉献意识，树立黄电青年新形象。我们始终坚持有方案、有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到支部，以加大青年志愿者活动的掩盖面。xx单位团委在3月份发出“爱心助心一帮一”的帮困助学活动，胜利的资助了十五名贫困同学，此举在全xx单位引起了极大反响;xx单位团委组织青年志愿者于6月节能宣扬周在市区进行了义务宣扬活动，乐观提倡节水、节电、节能，获得了市民的全都好评;除此之外，还组织青年志愿者为企业进行义务服务工作，通过义务清扫电脑灰尘及病菌、绿化植树等活动在全xx单位职工及青年中呈现了良好的黄电青年的高尚道德情操。

3.结合电力体制改革与我xx单位改革进展的新形势，提高青年的自主教育意识。我们通过青年沙龙这个固定栏目，在网络上开展了绩效考核等企业改革进展的热点话题争论，利用先进的科技媒体向全xx单位青年供应了相互沟通沟通的天地，并增加了自我分析、自我管理、自主教育的意识，并采纳现场争论会、座谈会、征文等敏捷多样的活动激发青年的自办法识，并组织和发动广阔团干们深化到广阔青年职工中去，热忱地关心他们主动地、正确地应对思想、工作和生活中的问题，带领广阔青年成为了我xx单位改革、进展和稳定的重要力气。

【第2篇】油田公司团委工作总结

一、以打牢青年思想素养为基础，创新开展青年思想教育活动

2023年，xx公司团委乐观适应新形势的变化，仔细讨论青年员工思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素养的全面提高，注意青年思想教育工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，青年思想教育工作的针对性和实效性得到明显增加。

（一）明确思想教育重点，始终把开展邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育活动放在青年思想教育的首要位置。通过举办团干部理论学习班、优秀青年工赴朝鲜考察团、青年理论学习小组、创新创效成果展等各类活动丰富教育效果。各二级单位团组织也结合本单位实际，实行集中宣讲、青年夜校、学习小组、演讲竞赛、座谈争论等多种形式，引导青年把企业的改革进展与自身的成长成才统一起来，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）扎实开展宣讲教育活动，增加思想教育的针对性。一是通过《共青团简报》开拓“主题教育谈”专栏，讲解油田公司面临的严峻形势和挑战，让每名青工认清形势，明确目标，坚决信念。二是发动各基层单位团干部分片包干，深化到基层班、组、站，利用班前会、“三会一课”等形式对青年员工进行近距离宣扬教育活动，把青工思想统一到实现xx持续有效较快协调进展上来。三是在广阔青年科技人员中，广泛开展“四分析、四找准”活动，即分析xx开发形势，找准制约xx进展的技术难点，分析科研生产开展状况，找准科技创新的潜力，分析科技进展动态，找准科研成果与解决xx开发冲突的结合点，分析xx进展需求，找准体现个人价值的努力方向，通过“四分析、四找准”活动引导青年科技人员分析不足，找准差距，努力在科研生产中发挥生力军作用，尽快成才。

（三）深化青年“典型选树”活动，用先进人物和事迹激励、引导青年成长成才。公司团委创新思路，用新的形式吸引青年，举办了首届“十大杰出青年”评比活动，通过在青年学习成才上建立激励机制，使学有所成的青年得到褒扬，培育推出一大批勤于学习、奋勉成长的青年典型，用典型的力气带动和影响更多的青年乐观投身到xx生产建设中去。首届“十大杰出青年”评比活动，从2023年年初开展以来，在xx上下形成了评比、表彰、宣扬先进的深厚氛围，xx公司团委通过在报纸上刊登候选人事迹、开拓“十杰”专栏，在电视台举办颁奖典礼，在xx内部信息网上开设“十杰”专题等多种形式，大力宣扬“十杰”青年先进事迹，全xx先后有一万名青工参加投票评比，一千个基层班组组织参评，一百名幸运读者幸运产生，十名青年有幸当选。各基层单位以“十杰”评比活动为契机，深化开展了“典型选树”活动。xx团委开展了“十杰青年走进大凌河畔——学习、成长、生活”现场访谈活动，xx团委开展了“远学许振超，近学十杰青年王xx”活动，xx团委举办了“学习我身边的典型—十杰青年王xx”演讲竞赛活动，xx团委开展了“学做十杰青年，从小事做起”征文活动，欢采团委将公司团委发放的《十杰》画册和《十杰颁奖典礼》宣扬片送到基层班站，组织团员青年仔细观看、学习，并撰写心得体会，在广阔青工中掀起了学习“十杰”、争做“十杰”的热潮，通过系列活动，在全公司范围内营造了一种崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，使“十大杰出青年”真正成为青年心目中的一面旗帜，激励更多的青年尽快成长成才。

（四）扎实开展“青年读书方案”活动，用学习的意识和精神引导青年成长成才。2023年，xx公司团委扎实推动“青年读书方案”活动，对读书活动的长远规划、阶段主题、阵地建设及荐书导读模式进行深化讨论，并将读书活动纳入到团工作考核之中，通过鼓舞青年多读书、读好书，勤于实践，敏于思索，使青年成为学习的模范，成为建设学习型企业的骨干。xx公司团委先后为全公司10个“青年之家”配备了科技、管理、文学等方面书籍1600多册，进一步完善了“青年之家”阵地建设，丰富了“四个建家”活动内涵。同时，将自编的《青年油水井分析论文集锦》、《xx油气藏》等材料发放到一线青工手中，在基层团员青年中营造了一种深厚的学习氛围。xx公司团委“因地制宜”，利用公司内部刊物《xx周刊》开拓了以反映青年读书、成长、成才为主题的专栏—“读书心得”，引导青年读精品书、写精品文、做精品事。xx公司团委通过在基层班站青工中开展“学习型班组”五项活动，丰富了学习内容，增加了学习互动性，达到了建设“学习型班组”的要求。xx公司团委开展的以“健康·读书”为主题的“精品美文”朗诵会，营造健康向上的读书、学习风气，在团员青年中产生了良好的效果。

二、以提高企业经济效益为中心，深化青年创新创效活动

2023年，xx公司团委紧密围绕公司生产经营中心工作，制造性地开展了团的各项工作，重点开展了以青工“五小”攻关活动、青年油水井分析活动、青年科技人员“四有”活动等为主要内容的青年创新创效活动。一年来，通过深化有效地开展青年创新创效活动，为xx公司制造了肯定的经济效益。

（一）持续有效开展青工“五小”攻关活动。2023年以来，xx公司团委通过在广阔青工中开展“五小”攻关活动，进一步培育了青工创新意识，激发了创新潜能，较好地发挥了青工的生力军作用。2023年，广阔青工共完成“五小”成果727项，创效480万元。xx公司团委结合“五小”攻关活动，开展了以“节省一度电、一方水、一方气”为主要内容的节省挖潜活动，引导青年从点滴做起，从自身做起，将节省挖潜工作常常化，为实现公司节省挖潜目标献计出力。

（二）深化开展青年油水井分析活动。2023年，xx公司团委在继承以往活动阅历的基础上，对青年油水井分析活动的立项、攻关、鉴定和成果转化，实行了过程化管理，使每一个油水井分析成果都能紧贴油井管理实际。重点围绕提高采收率、减缓递减、掌握含水上升、提高存水率、水驱指数等指标开展油水井分析活动。2023年，全公司采油技术干部和工人，立足油水井生产实际，围绕“创新、增效、有用”三个环节，共完成油水井分析成果95项，创直接经济效益180万元。xx公司团委联合公司技术进展处、开发处举办第21届青年油水井分析竞赛，集中发布在xx生产实践中涌现出的优秀油水井分析成果，将此项活动不断推向深化。此次竞赛共展现了以xx公司青工发布的.“双向爱护抽油杆接箍在海南断块的应用”论文为代表的6优秀成果。目前，青年油水井分析活动已被xx公司青年工作部、团xx省委确定为xx系统青年工作的“品牌”。

（三）扎实开展青年“四有”活动。针对公司拥有近3000名青年专业技术人员的优势，xx公司团委通过设计开展“四有”活动，既人人有一个创新课题、人人有一个创新项目、人人有创新论文、人人有一个创新成果，引导青年技术人员将科技成果转化为先进生产力。2023年，公司广阔青年科技人员担当或直接参加的各级科研攻关项目达200多个，已见效的项目有100多个，创效140万元。xx团委、xx团委结合科研单位特点，引导青年技术人员树立“四个转变”意识，开展“六个一”工程，充分调动人才和技术优势，发挥了青年在科研生产中的生力军作用。

（四）创新开展“青年质量安全竞赛”活动。2023年，xx公司团委紧贴质量安全生产工作，联合质量、安全部门创新开展了青年质量安全竞赛活动。通过在基层班、组、站中广泛开展“争创青年先锋岗”、“争创青年优质设备”、“争创青年优秀班组”活动，带领团员青年在强化设备质量、深化安全基础、提升安全管理水平中发挥生力军作用。2023年以来，在参加创建的127个“青年质量安全示范岗”中，未发生一起质量安全事故。xx团委结合地域特点，与学校联合开展“童心系安全”活动，通过发放学校生亲自书写的关于安全学问的信件和手抄报，宣扬安全生产理念，提倡安全文明新风。

三、以提高青工队伍整体素养为目标，持续推动“号·手·者”联动工程

一是在开展青年文明号创建活动方面，xx公司团委不断完善青年文明号创建的申报、考核、命名、表彰等各个环节，实行“年度复核制”、“公示制”、“动态管理制”，开展青年文明号阅历沟通、典型推举和巡察调研活动，不断推出以“全国青年文明号”洼一联为代表的一批青年文明集体和文明岗位，引领企业创新进展，使青年文明号真正成为弘扬时代新风、传播社会文明、塑造企业形象、培育青年人才的时代“精品”。二是在青年岗位能手培育方面，xx公司团委抓住两条主线，在一线青工中提倡开展了提高创新技能的“1234”素养拓展活动，即：要求青工精一门、专二门、会三门、学四门，大力推动“一岗多能”活动。在青年技术人员中开展以解决科研课题、攻克技术难关为目的的导师带徒活动，通过持续努力，取得了良好成效。xx团委、xx公司团委被团xx省委确定为“青工技能型人才攀登方案”创建单位。xx公司团委结合创建活动开展的“创建学习型团组织，争做学习型青工”活动，有力地提升了青工整体技术素养。三是在开展青年志愿者活动方面，xx公司团委不断创新形式、内容和载体。公司团委在建立青年志愿者组织网络体系的基础上，在全公司范围内推行“青年志愿者服务卡”、“青年志愿者承诺卡”和“青年志愿活动反馈卡”制度，并实行“一星起步、三星互助、五星嘉奖”的星级管理制度，各基层团组织围绕“服务矿区献爱心，服务生产做贡献”，组织青年志愿者开展志愿服务活动。同时，公司团委不断创新青年志愿者活动内容，拓展青年志愿者服务空间。在2023年全国xxx系统企业文化建设阅历沟通会上，组织青年志愿者服务队为与会者供应的会议引导、参观讲解等服务得到了大家的全都认可和确定，成为会议一道亮丽的“风景线”。xx团委在xx公司召开的“双十双百”现场阅历沟通会上供应的青年志愿者服务也得到了与会者的好评。xx团委开展的“科技学雷锋”活动、xx团委开展的“四走进”活动，都给予了志愿者活动新的内涵。

四、以加强团的基层基础建设为根本，深化团的自身建设

2023年，公司团委根据有利于党组织加强对共青团工作的领导，有利于发挥团组织在两个文明建设中的乐观作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，乐观探究加强团的自身建设的有效途径。

一是加强党建带团建工作。为推动全公司“党建带团建”工作，xx公司团委要求各级团组织在各级党组织的领导下，乐观把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作支配中去，本着“两个全都、两个同步”的原则，即团员隶属关系与本单位党员隶属关系全都，团组织隶属关系与本单位党组织隶属关系全都；团组织建立与本单位党组织的建立同步，团的工作开展与本单位党的工作开展同步，做到“四个准时”，即：准时组建团组织，准时选配团干部，准时配备活动用品，准时与所在单位党组织沟通信息，从而使“党建带团建”工作得到落实，为团的活动开展制造良好的环境。油气试采公司适时成立了油气试采公司团委，保证了共青团工作顺当开展。公司团委针对团员队伍数量下降、团的工作对象削减的实际，在各级团委中适时成立了“青年工作委员会”，让党群、生产、管理等部门参加到青年工作中，延长了团的工作手臂，拓展了团的活动空间。目前，全公司已成立各级青年工作委员会10个。同时，各级团组织明确规定，28岁以下青年入党必需经团组织推举，逐步规范了“推举优秀团员入党”工作。二是加强基层团组织建设。xx公司团委将创建“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”作为加强团的建设、活跃团的工作的重要载体，加大对基层团工作的考核力度，增加了基层团组织自转力量，选树了“全国五四红旗团委”xx团委、“全国五四红旗团支部”xx团总支作为创建示范单位。同时，公司团委以开展“达标创优”活动为龙头，仔细落实团代会制度，做好班子的按期换届选举工作，不断加强两级团委班子自身建设，目前全公司16个团委已基本建立了完整、健全的团委班子。此外，为扩大基层团组织的掩盖面和影响力，根据团十五大提出的团组织多重掩盖理论，在xx公司、xx公司务工人员中建立了基层团组织，扩大了团的影响力。xx团委开展的“基层团支部321团建活动”，通过量化支部工作，极大增加了基层团组织的分散效应。三是加强团干部队伍和团员队伍建设。在团干部队伍建设方面，xx公司团委始终把提高团干部队伍整体素养作为团的重要任务来抓，逐步规范了团干部队伍选配、培育、考评、推举工作，把是否具有坚决的抱负信念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。建立健全了培训体系，使岗前培训和岗内培训并举、业务培训和相关学问培训并重，2023年，团干部培训率达到90%以上。在团员队伍建设方面，xx公司团委始终坚持在团员中开展“学团章、戴团徽、唱团歌”主题教育活动，增加团员意识；通过组织团员参观辽沈战役纪念馆、九·一八纪念馆等爱国主义教育基地，增加团员的爱国情怀和责任意识；坚持把进展新团员作为一项重要的基础工作去做，为团的队伍补充新奇血液，保证团的队伍战斗力。xx团委开展的“立足岗位成才创效，争做生产经营排头兵”团旗签名活动，提高了团员意识，促使团员更好地爱岗敬业。xx公司机关团委针对机关特点，在团员中开展的争做“服务型、高效型、精干型、务实型”干部活动，较好地发挥了机关团员的先锋模范作用。

一年来，在广阔团干部和团员青年的共同努力下，油田公司共青团工作取得了可喜的成果：xxx团委被评为“全国五四红旗团委”；xxxx联合站被评为“全国青年文明号”；xx青工被评为xx公司“十大杰出青年”；xx公司团委副书记xx、xx厂团委书记xx被评为xx公司“优秀青年工”；xx厂团委被评为“xx省雷锋号”。在看到成果的同时，我们也糊涂地熟悉到，公司共青团工作还面临着很多挑战。团干部队伍的整体素养还有待进一步提高；基层基础工作还有待进一步加强；部分团干部工作主动性、制造性还有待进一步挖掘；团的活动空间还有待进一步拓宽。这些问题都需要我们在今后的工作中仔细地加以克服和解决。

【第3篇】2023公司团支部工作总结优秀范文4

4）力争全市、全省、全国青年文明号：

往年，在全体广阔职工青年支持努力下，我们公司团青年工作也达到了热忱顶峰，在青年文明号创建工作以来始终查找新载体为突破口，充分发挥青年文明号在文明建设中的乐观作用，服务青年，服务社会原则查找最佳结合点我们吸取了往年的阅历，在明年的工作中，着重发挥青年文明号的特色，拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机构等切实措施，深化青年文明号的宗旨，在明年3高思路行动中：促进青年职业文明水平的提高、基层单位管理水平的提高、行业文明新风的弘扬、企业经济效益的提高上再创新高。让的青年从中收益，加大全部参与者的乐观性，力争发挥新的作用同时，向省级、国家级的青年文明号靠近学习。

5）加强组织青年读书活动和竞赛：

为了提高员工全面的文化素养水平，协作以上各个重要岗位的工作，加强青年读书竞赛活动，让员工与社会与时俱进，让员工青年们具备全面的人生观、价值观等方面进一步提升。

6）促进激励青年创新创效，开发新的技术创新：

在09的成本掌握，节制降耗，产品成品率上更进一步，争取更大突破。在公司节水、节点、节原料上有新的突破，在困难度过经济危机的大环境影响下，从自我点点滴滴的节省、创新做起，稳固企业现有优势，齐心合力度过难关，查找新的更好的出路。

六、先进的团体，历年的荣誉；

在领导和全体员工的努力下，我们公司历年增效增先，取得了优异的成果和各种荣誉，连续三年获得“集团先进集体称号”。历年获得的荣誉还有：“先进团支部”、“先进女职工集体”、“五四红旗团支部”、“模范职工小家”、“三八红旗集体”、“先进党支部”、“示范党支部”，在“首季开门红先进集体”中获得了10000元的嘉奖。好团体造就优秀代表，公司消失了一些优秀的先进个人，、和同志等也先后获得局先进个人和模范称号。

将至，我们全体优秀青年在力保往年荣誉和成果的同时，努力争取的业绩，齐心协力度过本年的金融危机所带来的经济成本和销量的下滑，信任！有我们这样的好领导、好团体、好青年的协作下，会度过难关，迎接美妙的明天！

【第4篇】油田公司团委2023年工作总结

2023年，xx公司团委在xx党委、团xx省委和xx公司青年工作部的正确领导下，在xx团委的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，乐观适应上市公司新体制、新机制要求，根据“继承、融合、创新”的工作原则，紧密结合公司开展的“基础管理创新，增储降本创效”活动，以“务实、创新、进展”为主题，以“创新创效”活动为载体，以全面提升青工综合素养为目标，努力做到服务xx中心工作有新贡献，服务青年成长成才有新作为，服务团的基层基础建设有新进展。结合xx公司改革进展的中心任务，公司团委主要开展了以下四项重点工作。

一、以打牢青年思想素养为基础，创新开展青年思想教育活动

2023年，xx公司团委乐观适应新形势的变化，仔细讨论青年员工思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素养的全面提高，注意青年思想教育工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，青年思想教育工作的针对性和实效性得到明显增加。

（一）明确思想教育重点，始终把开展邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育活动放在青年思想教育的首要位置。通过举办团干部理论～、优秀青年工赴朝鲜考察团、青年理论学习小组、创新创效成果展等各类活动丰富教育效果。各二级单位团组织也结合本单位实际，实行集中宣讲、青年夜校、学习小组、演讲竞赛、座谈争论等多种形式，引导青年把企业的改革进展与自身的成长成才统一起来，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）扎实开展宣讲教育活动，增加思想教育的针对性。一是通过《共青团简报》开拓“主题教育谈”专栏，讲解油田公司面临的严峻形势和挑战，让每名青工认清形势，明确目标，坚决信念。二是发动各基层单位团干部分片包干，深化到基层班、组、站，利用班前会、“三会一课”等形式对青年员工进行近距离宣扬教育活动，把青工思想统一到实现xx持续有效较快协调进展上来。三是在广阔青年科技人员中，广泛开展“四分析、四找准”活动，即分析xx开发形势，找准制约xx进展的技术难点，分析科研生产开展状况，找准科技创新的潜力，分析科技进展动态，找准科研成果与解决xx开发冲突的结合点，分析xx进展需求，找准体现个人价值的努力方向，通过“四分析、四找准”活动引导青年科技人员分析不足，找准差距，努力在科研生产中发挥生力军作用，尽快成才。

（三）深化青年“典型选树”活动，用先进人物和事迹激励、引导青年成长成才。公司团委创新思路，用新的形式吸引青年，举办了首届“十大杰出青年”评比活动，通过在青年学习成才上建立激励机制，使学有所成的青年得到褒扬，培育推出一大批勤于学习、奋勉成长的青年典型，用典型的力气带动和影响更多的青年乐观投身到xx生产建设中去。首届“十大杰出青年”评比活动，从2023年年初开展以来，在xx上下形成了评比、表彰、宣扬先进的深厚氛围，xx公司团委通过在报纸上刊登候选人事迹、开拓“十杰”专栏，在电视台举办颁奖典礼，在xx内部信息网上开设“十杰”专题等多种形式，大力宣扬“十杰”青年先进事迹，全xx先后有一万名青工参加投票评比，一千个基层班组组织参评，一百名幸运读者幸运产生，十名青年有幸当选。各基层单位以“十杰”评比活动为契机，深化开展了“典型选树”活动。xx团委开展了“十杰青年走进大凌河畔——学习、成长、生活”现场访谈活动，xx团委开展了“远学许振超，近学十杰青年王xx”活动，xx团委举办了“学习我身边的典型—十杰青年王xx”演讲竞赛活动，xx团委开展了“学做十杰青年，从小事做起”征文活动，欢采团委将公司团委发放的《十杰》画册和《十杰颁奖典礼》宣扬片送到基层班站，组织团员青年仔细观看、学习，并撰写心得体会，在广阔青工中掀起了学习“十杰”、争做“十杰”的热潮，通过系列活动，在全公司范围内营造了一种崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，使“十大杰出青年”真正成为青年心目中的一面旗帜，激励更多的青年尽快成长成才。

（四）扎实开展“青年读书方案”活动，用学习的意识和精神引导青年成长成才。2023年，xx公司团委扎实推动“青年读书方案”活动，对读书活动的长远规划、阶段主题、阵地建设及荐书导读模式进行深化讨论，并将读书活动纳入到团工作考核之中，通过鼓舞青年多读书、读好书，勤于实践，敏于思索，使青年成为学习的模范，成为建设学习型企业的骨干。xx公司团委先后为全公司10个“青年之家”配备了科技、管理、文学等方面书籍1600多册，进一步完善了“青年之家”阵地建设，丰富了“四个建家”活动内涵。同时，将自编的《青年油水井分析论文集锦》、《xx油气藏》等材料发放到一线青工手中，在基层团员青年中营造了一种深厚的学习氛围。xx公司团委“因地制宜”，利用公司内部刊物《xx周刊》开拓了以反映青年读书、成长、成才为主题的专栏—“读书心得”，引导青年读精品书、写精品文、做精品事。xx公司团委通过在基层班站青工中开展“学习型班组”五项活动，丰富了学习内容，增加了学习互动性，达到了建设“学习型班组”的要求。xx公司团委开展的以“健康·读书”为主题的“精品美文”朗诵会，营造健康向上的读书、学习风气，在团员青年中产生了良好的效果。

二、以提高企业经济效益为中心，深化青年创新创效活动

2023年，xx公司团委紧密围绕公司生产经营中心工作，制造性地开展了团的各项工作，重点开展了以青工“五小”攻关活动、青年油水井分析活动、青年科技人员“四有”活动等为主要内容的青年创新创效活动。一年来，通过深化有效地开展青年创新创效活动，为xx公司制造了肯定的经济效益。

（一）持续有效开展青工“五小”攻关活动。2023年以来，xx公司团委通过在广阔青工中开展“五小”攻关活动，进一步培育了青工创新意识，激发了创新潜能，较好地发挥了青工的生力军作用。2023年，广阔青工共完成“五小”成果727项，创效480万元。xx公司团委结合“五小”攻关活动，开展了以“节省一度电、一方水、一方气”为主要内容的节省挖潜活动，引导青年从点滴做起，从自身做起，将节省挖潜工作常常化，为实现公司节省挖潜目标献计出力。

（二）深化开展青年油水井分析活动。2023年，xx公司团委在继承以往活动阅历的基础上，对青年油水井分析活动的立项、

【第5篇】公司团支部年终工作总结

20xx年**公司团支部在公司领导和公司团总支的正确领导下，紧紧围围着稳定员工队伍、做好宣扬报道、组织开展文体活动以及帮助公司各单位开展相关工作等方面，乐观有序地开展各项工作，对稳定公司员工队伍和乐观宣扬企业文化发挥了重要作用。现将20xx年工作状况总结如下：

一、开展的工作

1、通过多种渠道稳定员工队伍

a、常常深化生产一线了解员工思想动态、发觉管理中存在问题，对于能够解决的问题准时赐予解决，对于不能解决的问题，准时向上反映并准时沟通。

b、每周对安排高校生的各个车间走访一次，主要是通过与各单位正副职、师傅以及高校生本人等多个渠道进行沟通，了解见习高校生的工作状况、思想动态等方面。通过沟通准时发觉问题，解决问题。

c、每月组织一次高校生座谈会，让高校生提出在见习过程中工作和生活上遇到的问题和困难，准时关心协调解决，并鼓舞他们对车间的生产、管理提出自己的看法和建议。

d、每月召开团小组长会议，第一，可以传达公司文件和会议精神，让大家明确下一步的工作重点。其次，可以了解各单位员工思想动态和各单位存在的问题。第三，可以通过会议培育和发觉后备人才。

e、每月组织召开一次员工大讲堂，通过各种主题大讲堂的开展，也可以了解员工思想动态和各单位存在的问题，并赐予准时解决。

截至XX年11月**公司在册员工为593人，XX年**公司各单位共流失员工17人，其中，一般员工11人(工作满1年的有5人)，高校生6人(工作满1年的有2人)试用期员工流失率4.6%，正式员工流失率2.5%，远远低于团总支规定的考核标准12%和4%。20xx年新入职19名高校生，更是零流失。

2、做好**公司宣扬报道工作，深化挖掘先进典型

a、组织各车间通讯员和高校生等一切可以组织的力气，针对各单位生产中的创新、管理中的亮点和工作中的先进，乐观发表通讯稿件，弘扬公司进展的正能量。据不完全统计，20xx年**公司稿件被《今日恒邦》接受7篇，被《恒邦冶炼》接受14篇，被公司广播接受3篇。

b、加大对道德标兵的挖掘工作力度，在去年道德标兵评比**公司零标兵和零候选人的基础上，XX年共挖掘5名道德标兵，其中1人被评为诚恳守信标兵和1人被评为孝老爱亲标兵候选人。

3、以稳定员工队伍和宣扬公司企业文化为目的组织开展和帮助公司开展各项活动

a、本年度**公司组织开展了安全演讲竞赛、员工幸福感演讲竞赛，与精炼公司团支部共同组织开展台球竞赛、“消遣身心，激扬青春”等多项活动。这些活动均取得了比较好的反响，丰富了广阔员工的业余生活，稳定了员工队伍，通过各种形式宣扬了公司企业文化，提高了员工的幸福感。

b、协作公司团总支组织开展XX年元旦晚会、烟台市总工会“情系职工”慰问演出、迎七一文艺晚会、“新生活，新家园”大型文艺晚会及20xx年新老高校生联谊会，先后组织参与牟平区人事局主办的“相约养马岛”相亲文化节、第六届高校生联谊会和组织开展全员培训拓展训练等。

c、帮助其他团支部组织开展其他团支部每周五晚组织的文体活动。

4、做好各单位监督管理工作，维护公司利益，保证各单位生产正常运行

a、不定期检查各单位考勤状况和工资公开状况，避开各种弄虚作假等违反劳动纪律的现象发生。

b、对各单位的定岗定员进行监督审核，对于岗位定员不合理的现象，准时汇报公司领导进行解决，维护了公司利益。

c、对各个矿区和车间的考核进行监督，对于考核细则中存在的不公正、不合理的现象，准时进行调查并上报公司，督促其准时进行整改。

二、存在的不足

1、对**公司各单位生产状况不能第一时间把握，对**公司专业学问了解不够。

2、在生产一线的时间还是相对较少，导致一些信息不能第一时间发觉。

3、对各单位宣扬报道工作落实不到位，对身边先进典型挖掘、总结不够，缺乏有深度的稿件和连续报道。

三、下一步的工作准备

1、加强学习**公司专业学问，在了解专业学问的基础上，监督各单位生产和管理的实际状况，准时发觉、解决问题。

2、尽量增加到生产一线的时间，多与员工沟通，与员工打成一片，了解员工思想动态，准时发觉、解决问题。

3、深化生产一线，挖掘各类典型人物和事迹并通过各类宣扬渠道进行宣扬，发挥正能量，提高员工工作乐观性。

4、通过加强对各单位宣扬报道工作的落实，提高**公司整体宣扬报道工作水平。

5、充分调动团小组组长和高校生的工作乐观性，让其在工作中起到模范带头作用，促进**公司各项工作顺当开展。

【第6篇】公司团委组建以来的工作总结报告

在_____公司领导班子的热心关怀下，在共青团_____县委员会的热切关注中，于xx年年3月21日正式成立_____公司团委，并于4月19日，通过竞聘以及党委走访、推举的方式构成了第一届共青团_____公司委员会，时值“五一国际劳动节”前夕，刚刚组建起来的各基层组织和委员们便进入了共青团活动的组织当中来。

现就近期团委活动的组织状况向公司领导汇报如下：

一、活动目的

xx年年是公司的“管理执行年”，在与一线员工的日常接触中，发觉许多员工对公司的文件及规章制度不甚了解，为仔细学习贯彻公司“管理执行年”各类文件精神，以学习促管理，以管理促执行，做好管理执行的第一步，公司党委、工会、团委联合组织了“学文件、促执行”学问竞赛活动。

同时，4月份是公司确定的“安全生产月”，为了更好的宣扬安全方针、安全常识，巩固“安全生产月”所取得的成果，连续深化“安全第

一、预防为主”的安全工作方针，另外协作公司“经济生产”的整体路线，让广阔员工自觉提高意识，降本增效从自身做起，在拟定“五一系列活动”的同时，组织了“安全生产、经济生产”征文活动。

二、活动方案的制订

根据团委初步拟定的以学习为主、活动为辅、鼓舞创新的总体思想开创管理工作新局面，在制订活动方案时，以团队协作和能够促进管理提升、增加素养教育的活动为主要开展形式，以多元化的激励方式带动广阔干部员工主动学习，自觉提升管理力量，切实落实“管理执行年”的执行力度。

因此，在“学文件、促执行”学问竞赛活动方案制订时，将竞赛出题范围定为公司xx年1号文、xx年年1—70号文件，另外融入了生产学问、计统学问、优秀员工的十项标准以及生活常识，题型分为选择题、推断题、问答题、抢答题、连线题、分值设置题、分析确定题和现场观众题。通过学习组织6支队24人的竞赛队伍，但考虑到资金和场地的有限，打算只取18名选手参与决赛。依据党委指示，为了扩高校习范围，又增加了现场观众题，也能够更好地营造乐观、向上的现场氛围。

“安全生产、经济生产”征文活动则是以生产为主线，结合实际工作，围绕现场安全或成本掌握方面用手中的笔去抒发情感，提出看法和建议，从写作的过程中提升自身的自我管理理念，增加经济生产意识，以征文活动促进敬企爱岗意识的强化。

三、活动的预备

4月底，对“五一活动方案”进行公示，同时为了让广阔员工有目的的组织学习，公司团委将学问竞赛出题范围下发到各基层团组织，各单位负责人也乐观协作，将各类文件和资料备齐，通过各种方式发动管理干部、后备干部及员工踊跃参加。一般采纳文件传阅学习和集中培训两种，学习后相互提问以巩固学习效果。

在紧急的学习备赛的同时，另一方面各团组织还在组织具有写作基础的管理、技术和骨干人员以公司实际为动身点，不限题材地撰写经济生产征文。

在竞赛用材料和物品的预备上，依据能省则省，能自制决不购买的原则，充分发挥大家的动手力量和聪慧才智，自制了大量的竞赛道具；以较少的投入举办较多的活动，以有限的资金取得广泛效果，以创新的方式获得双赢的原则来开创团委工作的新局面。

四、活动的组织与指导

5月上旬，为了更好地协作基层组织的学习、选拔工作，又制订了关于学问竞赛活动的补充通知，通知要求各单位严厉 此次竞赛活动的组织工作，把活动作为各单位提升管理力量的战略高度上去熟悉，为了扩大此次竞赛的范围和影响，给各单位更多的学习与培训时间，打算将活动推迟到5月中旬工会会员大会和团委代表大会召开之后进行，同时将经过2个星期细心选择和制作的涵盖全部出题范围的250道空白题库下发到各个单位和部门，连续组织有针对性的学习。

5月下旬部门调整后，由党委、团委组织人员分别深化到各个单位，对文件学习状况进行调研，_____组织了多场培训，同时也同其它单位一样实行传阅和集中学习的方式，_____、_____团支部将试题编印成考试题发放到员工手中，部分员工还以同事、家属和子女提问的方式进行复习，学习的氛围可见一斑，还有部分没有发到题库的员工主动索要参赛权。后勤七部室员工的学习状况由_____部进行调研和选拔。有疑难问题的大家都会相互的解释，甚至进行争论，直至把答案弄明白为止。

但有部分单位在组织形式上走过场或组织不力，以工作劳碌为由，对文件学习不闻不问，如_____车间、_____部、_____部、_____部。

由于各种缘由竞赛一再向后推迟，至6月份，原本已确定的18名选手中有数名被选定为_____外培人员，只得在各单位重新选拔人员进入公司级决赛。通过层层选拔，本次活动共组成6个代表队18名选手，分别是_____代表队、_____代表队、_____代表队、_____代表队、_____代表队、机关代表队。

而此时的征文在各单位负责人批阅和适当修改后，由各基层团支部间续转交到群工办，共组织到经济生产类征文1，综合类征文，建议类。

五、活动的举办

在公司领导的协调指导下，通过监察部、综合部、各基层团组织以及工作人员的努力和各单位的乐观协作，6月19日在公司党校胜利进行了“学文件、促执行”学问竞赛活动。竞赛由_____、_____主持，到会的公司领导有_____副总、_____书记、_____副总、_____副总，监察室人员负责现场监督，并于正式竞赛前公布竞赛纪律和竞赛规章。

在现场回答时，以选择题、推断题、现场观众题为主，少量辅以问答题、抢答题、连线题，另设分值设置题和分析确定题为风险题，答错者扣相应分值；现场队答错或回答不上来的问题，由现场观众回答，回答正确的给所在单位按50%加分，现场观众题答对者将送纪念品一份；在答题过程中，各代表队激情投入，尽显才华，现场气氛非常激烈，时而插入的现场观众题，一次又一次地掀起竞赛的高潮，虽然有部分观众回答不正确，但也极大地鼓舞了干部员工参加的热忱和乐观性。现场奖品不多，学习后劲不减。

六、活动的评比

本次“学文件、促执行”学问竞赛最终以监察人员监督下的现场记分状况评定名次。_____代表队以800分的总成果夺得本次竞赛第一名，其次_____代表队、机关代表队分别以790分、770分获得本次竞赛其次名和第三名，_____代表队、_____代表队、_____代表队分别以765分、710分、670分荣获优胜奖。

征文评比时，由于评委难以同时组织到位，所以实行现场同时打分和轮番传阅打分相结合的方法，各位评委打分状况相互

保密，互不干扰，在9位评委间续打分后，最终用电脑计算各项目平均得分和合计总分，根据总分排名状况初步选定进入前三名，随后又推举较为优秀和有建设性看法的征文递交总经理批阅，总经理审批后于近期重新组织评委进行点评打分，打算最终选手名次。

七、效果评价

由学习发动阶段到初选阶段再到竞赛阶段，广阔干部员工能够自行投入到各项制度的学习和运用中，充分体现了大家对企业文化建设的真情、热忱和激情，真正起到了以学习促提升，以提升促执行的预期效果。

虽然本次活动组织略显稚嫩，参赛人员素养参差不齐，几经努力，也达到了预期的效果，对于参赛人员来说，也是云铸公司成立以来一次全新的洗礼，在稚嫩的笔迹中，我们不难看出参与人员对于企业的那份真诚，以较为不成熟的观点和看法真正地抒发自己的爱岗情结，以饱满的热忱投入经济生产的热潮当中，以大家带小家，以企业文化建设大力推动公司经营建设的进展步伐。

在与一线沟通中感觉到，广阔员工对企业的忠诚，对企业的爱恋，更盼望企业的进展与壮大。在企业文化方面，盼望通过不同形式的文体活动和有效的培训，促进大家乐观主动地学习，自觉地提升执行力，促进“执行在我”管理理念的升华，以专心管理全面推动企业的进展。

【第7篇】2023年公司团委上半年工作总结

2023年上半年公司团委仔细贯彻落实公司二届一次职代会精神，力争在青工安全生产、“五小”创新创新、青工素养提升、开展主题实践活动、夯实团建基础等方面有所作为。重点开展了以下几个方面的工作。

一、抓实青工安全生产，为企业安全进展作贡献

二、抓实“五小”创新创效年活动，为企业科学进展添动力

三、抓实青工素养提升，为企业可持续进展注活力

创建100个青年文明号、打造100个青年安全生产精英队组、结成100个导师带徒对子、选树100个青年岗位能手，是公司团委在青工素养提升工作上确定的总体目标。为推动此项工作，公司团委在两次调研期间，也对“四个百”工作进展状况进行了调研。通过“四个百”工作的开展，青工素养提升工作上了新的台阶。如：青年文明号集体成为新安煤矿、七星煤矿、东荣三矿团委管理青年集体的重要手段；青年精英队组成了各生产单位解决急、难、重任务的主要力气；导师带徒已经成为东荣二矿、集贤煤矿、东保卫矿、双阳煤矿团员青年成长成才的重要途径；青年岗位能手已经成为公司各条战线的骨干，青年学习的榜样，努力的目标。

四、抓实主题实践活动，为企业文明进展增亮点

五、夯实团组织建设，服务青年成长需求

1、以推优入党工作为重点，服务青年的政治成长。一是以建党89周年为契机，加强培育，以丰富多彩的活动提高青年的政治素养。同时加大推优力度，上半年共推举35周岁以下青年62人，进展17人。

2、开展丰富多彩的文化体育活动，服务青年的文化生活。6月25日，公司团委联合哇哈哈集团、黑龙江省文艺频道栏目组在双阳煤矿举办了“安全之声，走进矿区”k歌一下活动，共有35名选手参与了竞赛，最终有13名选手胜利入围。7月份将连续举办东荣赛区、厂队赛区竞赛。入围选手在下一轮参与晋级赛，晋级选手将到黑龙江省文艺频道参与决赛。

3、加大宣扬力度。为加大信息沟通和呈现团组织动态，公司团委实行photoshop技术，重新编排了《团内通讯》，形式新奇，图文并茂，受到了欢迎。五四期间，在《矿工报》上刊发了五四专版，集中反映了各级团组织纪念五四运动91周年活动状况。上半年公司各级团组织在《矿工报》、《双矿在线》等媒体发稿11，展现了各级团组织的工作动态，收到了相互沟通、相互学习的良好效果。

看法和建议：自6月份以来，我们开展了半年工作调研活动，其中青工安全生产、“五小”创新创效年两项工作各单位做的很好，成效明显，得到了基层党政的认可，我们将向领导申请专项资金预备对一大批安全生产能手、创造能手进行重点宣扬和表彰。

2023年下半年重点工作：

叫响一个主题：高举团旗跟党走，转型进展做贡献。

突出三个重点：要突出思想教育、“服务”型团组织建设、组织建设重点。

抓好五项工作：

一要抓好青工素养提升，促进青年成长成才

二要抓好团干部作风建设，促进团干队伍建设

三要抓好青年管理创新，促进“向管理要效益”。

四要抓好技术创新，促进公司科技进展。

五要抓好安全生产，促进企业和谐进展。

【第8篇】公司团支部年度工作总结范文

在分公司党委领导和集团公司团委的大力支持下，我们于2023年9月18日成立了燃料分公司团支部。成立团支部后，开展了一系列活动，由于刚刚成立团支部，在工作阅历和方法上还存在肯定的不足，年终之际，在此进行总结，以便来年开创出一个团工作的新局面。

一、团建工作

1、团员青年概况：截止至2023年12月底，燃料分公司共有35岁以下青年135名，其中团员37名，女团员9名，占团员总数的24.32%。少数民族团员6名，占团员总数的16.21%，大本学历的12名，占总团员人数的32.43%大专学历的10名，占总团员人数的27.03%职高、技校学历的15名，占总团员人数的40.54%。团员中，监控中心工作人员4名，办事员5名，押运员8名，加气工15名，库管员2名，公务车司机2名，设备修理工1名。

2、于2023年6月开头团员大会筹备工作，2023年9月18日召开第一次团员大会，邀请集团公司团委副书记参与，成立了燃料分公司团支部，选举出了三名团支部委员。

3、充分利用网络资源开展宣扬工作，在人气较高的新浪网上建立了燃料团支部博客。在博客上发表活动通知、《人民英模》等40余篇博文，上传《关爱生命、安全驾驶》、《六步洗手法》、《中国共青团团歌》等7个视频，建立了与团员沟通的新平台。通过网络、短信等信息平台和各个团员取得联系。

4、于2023年10月20日创建分公司团支部团刊——《燃料青年》

二、开展各类活动。

1、开展了“征集一句团员青年最真实的思想语录”活动，通过征集上来的语录发觉团员工作、学习、生活中的闪光点。

2、结合防控“甲型h1n1”流感工作，开展“防控h1n1、从宣扬做起”活动，在各基层站洗手处张贴“六步洗手法”宣扬画共计33幅。

3、号召团员乐观参与集团公司团委举办的《我与企业同进展、我与企业共奋进》征文活动。

3、9月初，分公司临时团支部12名团员在东站党支部书记王保琨和自然 气站党支部副书记王海虹带领下，在东站单店作业区开展了除草活动，完成了预定的消退火险隐患方案。

4、于2023年9月27日，组织团员青年协作工会、安保部、办公室、技术部等部门共同进行公交文物清扫工作。

5、于2023年11月中旬组建并成立了一支自己的青年足球队——霹雳烽火狼队。并在北京师范高校足球场开展了第一次训练。

6、为了增加团员意识，提高服务意识，以一个崭新的面貌完成全年方案。燃料分公司团支部在团员中开展为期一个月的“树立一个榜样，制定一个方案，反馈一份看法”活动（简称“三个一”活动）

7、于2023年11月18日为超龄团员开展离团纪念活动，在活动中送上离团纪念卡并致以温馨的祝愿，鼓舞青年连续进步，力争早日加入党组织。

8、于2023年12月中旬，依托工会、技术部两个部室共同慰问患白血病的团员家属。

三、活动中总结的阅历。

在分公司党委领导和扶持下，燃料团支部开展了各类活动，其中有发扬团员精神，分散团员力气的除草活动，活动当天风力很大，任务很艰难，200平米的杂草摆在大家面前，每棵杂草将近2米高，没有一个人被困难吓倒，尽管手上、胳膊上尽是血泡，但还是顶着风沙完成了任务。

还有集团公司团委组织的《我与企业同进展、我与企业共奋进》的征文竞赛。各站团员乐观参加，尤其是西站的马森还有机关的孙浩，分别获得了征文竞赛的二、三等奖。

通过“三个一”活动，又一次对团员的思想状况进行了解。这次活动供应了大量团员当前的思想动态，使团支部了解到他们在想些什么，喜爱什么，情愿做些什么。以便来年更好的开展符合青年特点的团活动。

半年来的工作揭示出两个道理

1、没有完善的个人，只有完善的团队。团支部也是一个团队，假如没有各个团员的支持，工作也将无法开展，这就说明一个有分散力的团队是无往不胜的，如何更好的增加团员的分散力，是明年团建工作的一个重点。

2、用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。共青团是广阔青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，党的助手和后备军。对于企业来讲，就是后备人才库。如何在团员青年中发觉和使用人才，是一项重要任务。今年的活动中涌现了许多有才华的青年，要多鼓舞和培育他们。身上或多或少都有肯定的缺点，要关心他们改正，扬长避短，发扬团队精神。有句话说得好：好的领导者在于把追随者也培育成领导者。如何使团支部真正成为企业的一支生力军，还有后备人才库，也是明年推优入党工作的一个重点。

四、存在的问题和不足

由于刚刚成立团支部，对于各方面团工作阅历不足，工作思路

【第9篇】2023年公司团委工作总结范文

进入xx年以来，xx公司团委依据公司党政新一年的工作目标、规划，紧紧围绕党政中心工作，突出重点，抓出实效，乐观开展各项工作，以加强团员青年思想道德建设，引导青年建功立业和加强共青团力量建设为重点，求真务实、开拓创新，进一步拓展共青团工作的新局面，为构建安全进展、科学进展、和谐进展新矿山做出了新的贡献。现就xx年共青团的工作作以下总结

一、全面推动新时期共青团的自身建设

1、加强党建带团建工作。为推动公司“党建带团建”工作，公司团委乐观把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作支配中去，本着“两个全都、两个同步”的原则，即团员隶属关系与支部党员隶属关系全都，团组织隶属关系与党支部隶属关系全都；团组织建立与党支部的建立同步，团的工作开展与党支部的工作开展同步，做到“四个准时”，即：准时组建团支部，准时选配团干部，准时配备团支部用品，准时与所在党支部沟通信息，从而使“党建带团建”工作得到落实，为团的活动开展制造良好的环境。同时，团组织明确规定，28岁以下青年入党必需经团组织推举，逐步规范了“推举优秀团员入党”工作。

2、加强基层团组织建设。为充分发挥团员青年生力军作用，进一步加强基层团组织工作，增加基层团支部活力，团委结合公司实际状况，对原来因团员人数不足而未建立团支部的区队，建立了团支部。目前xx公司团委下设27个团支部，团员总人数128人，青年675人。27名团支部书记均由各单位党支部推举及民主选举产生，70%以上是由各单位青年生产骨干或技术员担当，为团组织输送了新奇的血液。

3、加强团干部队伍和团员队伍建设。在团干部队伍建设方面，团委始终把提高团干部队伍整体素养作为团的重要任务来抓，逐步规范了团干部队伍选配、培育、考评、推举工作，把是否具有坚决的抱负信念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。在团员队伍建设方面，团委始终坚持集中团课学习，通过全年团课的学习，增加团员意识，提高团青政治素养。

二、把握团青思想，进一步加强团员青年的思想政治教育。

1、加强了团员青年的安全思想教育工作。安全生产要从每一个员工做起，要从根本上克服重生产、轻安全的思想，克服麻痹大意的思想。团委有针对性的开展了团员青年安全座谈会，以及周五主动到生产单位参与他们的安全学习，通过安全教育活动的开展和安全学习的督导，使员工坚固树立安全第一的思想，促进矿井安全生产稳步进展；并开展对“三违”员工手拉手帮教活动，使“三违”的员工从思想上进行转变，加强自主安全的熟悉，组织团员、青年利用周五集中学习和班前非常钟的时机进行安全宣讲，保持煤业安全生产的良好态势。

2、结合5.4仔细做好评先、评优工作。把在团的工作中突出的团组织和先进个人进行大张旗鼓的表彰和宣扬，激发他们的工作乐观性，促进团组织健康稳步进展。

3、为切实增加职工安全意识，提高安全操作技能及理论水平，促进矿井安全生产，公司团委在35岁以下团员青年范围内开展以“每日一问促安全”为目标的“每日一问”活动，围绕煤矿安全与生产技能方面出题，“每日一题”张贴在员工食堂和工区大楼，设立答题箱，每日并以广播的形式公布问题及答案。每季度将问题和答案整理成册，发放给各区队，让员工在工作之余更好地学习安全学问，不断增加职工安全自保、互保、联保意识，丰富员工安全生产理论学问，促进矿井安全生产。

三、围绕公司安全生产，大力促进青年志愿者、青年文明号和青年安全监督岗的进展。

1、仔细开展青年志愿者活动。公司团委乐观推动企业三个文明建设，充分发挥广阔青年、团员、志愿者的服务热忱和特长，开展了多种形式的便民服务活动。3月5日，团委组织青年志愿者服务队，在工业广场集中开展便民服务，此次活动共修理各类家电、缝补工作衣、修自行车等百余件，发放各类安全、环保、法律、保健、金融宣扬单一千余份，在煤职工群众中受到好评和欢迎。

2、针对三季度高温酷暑，我们协作公司开展了送凉爽活动。把茶水、西瓜等降温食品送到井下工作场所，深受员工伴侣的好评；每月坚持开展一至两次“拾黄金”活动，团委组织各团支部书记及团员青年到井下回收废旧物质、清理余煤等，为公司制造了肯定的经济价值，受到公司领导确定。

3、规范青年安全监督岗工作，真正发挥安全“哨兵”作用。安全是我们煤矿永恒的主题，青年安全监督岗是共青团参加企业安全生产的有效途径。半年来，各青监岗乐观开展反三违、查隐患活动，并准时将状况反馈到有关单位和部门进行了整改落实，有力的促进了安全生产。

总结阅历、看到成果的同时，我们也糊涂地熟悉到，共青团工作离安股公司团委、公司党委的要求，离青年的需求还有肯定差距，其主要表现为：一是有些工作缺乏针对性和实效性，尤其是团的安全工作，青工中违章作业的现象仍时有发生；二是开展工作缺乏突破和创新性，方法比较单一、开展活动创新力度还不够；三是团干部的综合素养还有待进一步提高；四是在选树各类典型上，力度还不够强，掩盖面还不广。但我们信任，在安股公司团委、公司党委的正确指引下，公司团委将奋勉努力，尽全力去迎接挑战，开创xx公司共青团工作的崭新局面。

【第10篇】移动公司团委工作总结

今年是我公司团委提出“一年打基础，两年求进展，三上台阶”工作目标进行详细实施的第三年，各项工作以邓小平理论为指导，以十六大精神为指针，紧紧围绕公司党政工作的中心任务，根据机关党委提出的“双创优工程”保障“双领先战略”的要求，年初下发《团委*年工作要点》对全年工作进行了支配部署，以青年文明号创建活动为主线统揽全局，重点抓好“青年岗位能手”、“青年志愿者”、“青年足球队”三项“青”字号品牌工作，乐观开展各种文体活动，带领团员青年发挥突击队和生力军作用，为确保公司圆满完成各项任务做出应有的贡献。一、思想建设创优，提高团员青年的政治理论水平和思想觉悟思想是行动的先导。各级团组织把邓小平理论学习活动同贯彻落实江泽民“三个代表”的重要思想结合起来，利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，在团员青年中进行爱国主义、集体主义、社会主义和民族团结宣扬教育；通过板报竞赛、观看爱国主义影片、参观爱国主义教育基地和定期组织团员青年访问公司的党团网站，在团员青年中广泛开展抱负信念、团员意识和无神论教育。为了真实地了解新形势下公司团员青年的思想道德文化状况，并向各级领导、相关部门照实地反映大家的愿望与呼声，为公司“以人为本”的企业文化建设供应有关信息，团委与机关党委联合，以问卷调查的形式对改革时期员工的思想状况进行了调查。自治区团委第十次团员代表大会成功闭幕和共青团第十五次团员代表大会召开之前，团委利用自己的网站—青年之家以动态画面的形式进行了专题宣扬。为仔细贯彻十六大精神，组织党员团员探究企业生产、经营和管理的新思路、新方法，团委与机关党委发联合发出通知，号召广阔党团员为企业的进展出谋划策贡献金点子。各级团组织大力宣扬，广泛动员，层层征集筛选，将创意新奇、主题突出、特色鲜亮、操作性强并具有较强实效性的近百个案例上报参与了“金点子大赛”的评比。今年，是我党建党*周年。七一前夕，团委协作机关党委紧紧围绕这一主题，结合全国人民齐心协力、众志成城抗击非典型肺炎取得全面成功的新形势，举办了“‘深化贯彻十六大精神，喜迎党的*岁生日’板报竞赛”、“十六大学问网上答题”、“庆七一‘党团建设杯’十六大学问竞赛”和“烈士墓前向党表决心”系列庆祝活动，广阔团员青年乐观踊跃地参加了各种庆祝活动。依据“团员喜爱、团力能及”的原则，团委为全部团干部购买了企业管理畅销书籍《把信送给加西亚》，要求大家利用业余时间进行研读，一些团干部写了感想，其中客服中心团支部副书记姚鸿云写的读后感被《新疆移动通信》杂志刊登；共青团十五大召开后，团委为团干部购买了《共青团十五大、团章学问辅导》,组织团干部进行了学习争论；营销中心团总支、设计院团支部都先后组织团员青年观看了《首席执行官》、《惊涛骇浪》等电影佳作，数据中心团支部学习美国闻名哲学家罗曼。皮尔所著《态度打算一切》，开展了读书大争论。进入第四季度，公司做出了开展系列劳动竞赛的决策，团委联合机关党向各级党团组织和广阔党员团员发出“决战百天，让党旗团旗在劳动竞赛中高高飘扬”的倡议，各级党团组织纷纷响应，进行了相应的宣扬动员，先后开展了“业务技能大赛”、“岗位练兵”和“计算机操作竞赛”等为劳动竞赛造声势、打基础的活动。同时团委还与机关党委联合创办《党团风采》准时报道劳动竞赛中党团组织、党团员的动态，截止目前已出了三期，其中《客服中心五名团员形成乌鲁木齐地区“短信普及行动”劳动竞赛的领跑军团》、《短信王—团员王燕的心里话》《号召力凸现，先进党团支部成为客服中心争先创优的保障》等文章对团员青年起到了很大的号召、激励、促进作用。客服中心团支部将中心的简报作为青年员工的思想阵地，团小组长准时将员工中的好思想、好做法、好事迹形成短文投稿，形成了中心简报从不间断的稿源。x月x日，客服中心团支部组织了“缅怀革命先烈、学唱一首歌”活动。通过向先烈、向团旗宣读献身移动通信事业的誓词，学唱革命歌曲，青年员工的工作责任心普遍增加。七一前夕，众信公司团支部组织团员青年到人民广场观看升国旗仪式，接受了爱国主义教育。二、组织建设创优，建立健全团的各级组织，为共青团的各项工作供应了组织保障团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础，各级团组织始终坚持“围绕改革抓团建，抓好团建促党建”的指导思想，依据行政机构的调整，同时调整了团组织的设置；新建行政机构，同时建立了团的组织。各级团组织坚持党建带团建的胜利阅历，从优化团的组织设置入手，营建了布满吸引力、分散力、战斗力的团的基层组织。今年，团委基层组织建设的重点是加强新建部门共青团组织的组建、外聘员工中团员的组织管理和机构变动部门团组织的调整，准时批复营销中心团总支召开成立大会的申请，指导该团总支于x月份完成了的选举工作；依据数据中心成立团支部的申请，指导该中心选举成立了团支部；计费中心团支部、邮电设计院团支部先后对支委进行了改选，团委准时进行了批复。日常工作中留意将新聘请员工中的团员编入各级团组织，并在入企教育中对他们进行了市民文明教育，保证他们能够文明从业，按时参与团组织的活动，同时还允许他们参加年终团内各种先进的评比和年度推优，使他们在政治上享受到同等待遇，增加他们对企业的责任感和忠诚度。*年x月，在一年一度的党团工作总结表彰大会上，团委对*年的工作进行了总结同时对*年工作进行支配部署，表彰了*名优秀共青团员，*名优秀共青团干部和x地厅级青年文明号。今年我们将结合企业生产经营的实际状况，转变以往年度先进的评比方法，尝试性地评比一批团岗先锋进行表彰，同时，评比“标杆青年文明号”进一步促进青年文明号创建活动深化开展。截止*年*月份，团委下属二级团委x个、团总支x个、团支部x个；有在册团员*x人，其中，劳动合同制团员*x人，劳务合同制团员*x人。初步评出团岗先锋*人，推举团员青年作党的进展对象*人；全年团费收入*元，开支*元，节余*元。三、提高青年文明号的品牌效应，开创了青年文明号创建活动的新局面“争创青年文明号”活动作为公司共青团组织管理的一项长线工作自开展以来，以“青年文明号一助一扶贫帮困”、“青年文明号爱心助学”、“情系夕阳敬老行动”等多种活动为载体，引导青年员工立足岗位，争创一流业绩，形成“青年集体争创青年文明号，青年文明号促进服务水平不断提高”的良好局面；各级青年文明号还实行“请进来走出去”的方法，邀请外单位的青年文明号来公司现场指导、沟通座谈，并主动到外单位参观学习，加强横向沟通，共谋纵深进展，通过青年文明号联手合作，为公司对外拓展业务起到桥梁纽带作用，满意了业务大客户单位提出的在企业文化建设方面也进行沟通的要求，产生了良好的社会效益、经济效益，已经成为“青”字号品牌，受到党政领导的高度重视。1、今年x月x日，为了纪念毛泽东同志题词“向雷锋同志学习”*周年，自治区团委宣扬部在人民广场举办了大型的志愿者便民询问活动，团委从各青年文明号抽人组成志愿者服务队，打出“诚信在移动”的横幅进行了业务询问，为市民供应了便民服务。同时，客服中心青年文明号也在x月x日邀请海关、宏景通信的青年文明号联合举办了“纪念向雷锋同志学习四十周年演讲竞赛”。2、组织原有国家级青年文明号参与复查并推举一个自治区级青年文明号参与国家级青年文明号的评比，依据信息产业部、共青团中央联合下发的《关于命名和认定通信行业*年度全国青年文明号的通报》，公司计费中心综合业务部、营销中心人民路综合业务中心南门营业厅双双榜上出名，分别为公司保持和新获得了一项国家级荣誉。随后，由自治区团委、通信管理局和公司相关部门联合为南门营业厅颁发了牌匾。3、自治区团委组织“人人参加、共建美妙家园”春季义务植树活动。计费中心国家级青年文明号作为整体，早早申请要参与几乎全家出动，打出了自己的标语横幅，展现了青年文明号独特的风采；4、六月份，公司人力资源部举办老少同乐趣味运动会，国家级青年文明号南门营业厅派出成员身披“青年文明号”绶带，头顶烈日，扶老携幼进行了志愿服务，受到老同志和领导们的好评。5、客服中心*班组申报自治区级青年文明号，获得批准，被授予*年度自治区级“青年文明号”称号，当x月*日《新疆日报》刊登出*被批准为自治区级青年文明号并进行社会公示时，中心团支部准时将剪报贴在生产现场，喜讯立刻增加了团员青年的集体荣誉感，在新年伊始便对客服工作布满了信念。同时，中心将青年文明号自查的基本内容纳入到中心生产工作月绩效考评中，使青年文明号的争创工作与行政管理工作有机的结合，确保了创建青年文明号在制度上的创新和有效性。6、最近，国家级青年文明号计费中心综合业务部结合公司开展“争先创优”劳动竞赛的实际状况，对青年文明号组织机构进行调整，推出了青年文明号为劳动竞赛助力活动，分工为全部员工完成短信发送任务供应短信来源，引起公司各级领导和各族员工的关注。四、主题活动创优，以形式多样的文体活动陶冶情操，丰富了团员青年的业余文化生活