公司规章制度与员工管理条例范本

Word-10-公司规章制度与员工管理条例范本

公司规则制度与员工管理条例范本篇1

第一条

本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

其次条

行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服实行免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内采取冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并按照员工进出状况和库存状况，准时举行定制申购，备足数量以便使用；并按照使用年限、时节变化准时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则挑选好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及另外定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织举行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服采取免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时光长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗整洁叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况举行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因走失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况举行处理。

5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关记下工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%；工作3-6个月(含)折旧费为40%；工作6-12个月(含)折旧费为20%；一年以上0少件、走失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

第六条着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服举行作业。

2、员工着装要干净，并不得自行转借给非本公司人员。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。

公司规则制度与员工管理条例范本篇2

第一章总则

为增加公司员工仆人翁责任感，提升遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。

其次章纪律

第一条全体员工须严格遵守国家法律规矩，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结配合，完成各项目标。

其次条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规则制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第三条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。

（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。

第四条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以另外方式请假。重病、意外事故等，须持相关证实事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以另外理由、形式请长假休产假。

（五）请病假三天以上者须持医生证实，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证实。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

公司规则制度与员工管理条例范本篇3

一、员工打卡制度：

1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。

2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延伸2小时打卡，否则视同打卡无效。遗忘打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。

3、员工上下班必需亲手打卡，托付他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工，视为打卡无效，并做免职处理（举报者赋予30元嘉奖）。

4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证实，则按旷工处理。其次天能够上报，否则无效。

5、员工上班中途请假或暂时加班的，按实际到达或离开时光打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。

二、旷工、迟到、早退处罚制度：

1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。

2、迟到、早退：

1）30分钟以内者，每次扣除10元；

2）超出30分钟每次扣除30元，

3）超出2小时，《含2小时》当矿工一天；

三、事假：

(1)员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。

(2)员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经理审批，超过五日由总经理审批。

(3)员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。

四、病假：

①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。

②病假须持有医院诊断证实和病假条方为有效。

③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。

④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视详细状况个别处理。

公司规则制度与员工管理条例范本篇4

一、考勤目的

1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门全部员工。

二、考勤内容

1、公司考勤采取由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时光坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时光从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时光，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时光到(离)岗工作时光未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要举行严格的考勤记录，记下当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日清晨上班时光(早7：00)及时到点名处排队举行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调节。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证实后，按照实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)嘉奖7天。婚假不行分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的延续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、由公司支配休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证实合格后，总经理审批。

10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时光和返回时光

公司规则制度与员工管理条例范本篇5

第一条生产纪律

1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定

2、生产过程中必需严格按产品工艺生产，勤俭节省，杜尽铺张。

3、爱护生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、听从生产主管的支配，准时作业，保证按时、按质、按量完成生产目标。

5、衣着清洁整齐，根据要求穿征服上班。

6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产目标完成后要将地面清扫整洁。

8、当产品浮现不良时应立刻停工并上报，查找缘由后方可继续生产。

其次条操作规程

1、正确使用生产设备，严格按操作规程举行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注重防火、防爆、防毒。

3、严格根据设备的使用说明举行生产，严禁因抢时光而影响产品质量。

第三条产品质量

1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3、注重生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册（27个doc）轻拿轻放，避开表面划伤。

4、文明装车，堆码合理。

第四条平安生产

1、生产过程中注重防火、防爆、防毒。

2、严格根据设备使用说明操作，现代企业物流配送管理防止浮现伤亡。

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