2023年电大工商管理本科人力资源管理期末复习

1.()是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等原由于根据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资D工作规范3.()不属于福利项目。D资金分红4.()是考核者只看到考核期末一小段时间内的状况，而对整个评估期间的工作体现缺乏理解和记录，使考核评估成果不能反应整个评估期内员工绩效体现的合理成果。D、近因效应5.()属于尚未开发的潜在的人力资源。B就学人口6.()选项不是绩效考核存在的常见问题。C、考核机构不健全7.()培训措施的特点是使培训对象在培训活动中互相启迪思想、激发发明性思维。B.头脑风暴A压力式面试9.()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观测，把有关工作各部分的内容、原因、措施、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的措施。A观测法10.()重要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度D.拓展训练11.()构造适合规模小，业务简朴的企业A直线制12.()是培训与开发的关键所在。C.工作绩效的提高13.()很好地体现了工资的不一样功能，反应了劳动的不一样形态。D构造工资制14.比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种措施合用于()。C、技术较稳定的企业的长期15.编写工作规范的内容包括()。D有关从业人员应具有的基本资格和条件方面的书面描述16.采用()工资制度轻易出现同工不一样酬的问题。D、谈判工资制17.城镇企业职工基本养老保险制度实行()D社会统筹与个人账户相结合18.充足考虑环境的变化、积极积极适应环境的变化体现了人力资源规划的()原则。A动态性19.从某一长处或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于()。C晕轮效应20.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中()被看作最主线的资源。AA人力资源21.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起()内，可向人民法院起诉，期满不22.对培训需求信息进行分析时，最重要的是保证信息的()B精确性23.对生产人员的定额规定属绩效考核原则中的()。A、绩效原则24.对新员工进行培训需求分析时，用()措施来决定其在工作中需要的多种技能。C.任务分析法25.对于构造工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调整力度，这体现了薪酬管理中的()26.对在职工工进行培训需求分析时，一般采用()措施来评估在职工工的培训需求。A.绩效分析法27.岗位分析的最终成果是制作出岗位阐明书和()。B岗位规范28.高学历的高工资是()。A、潜在劳动的反应29.工作分析，又叫(),是整个人力资源管理的基础。D职位分析30.工作分析包括五个重要阶段，而贯穿五个阶段的是()。A运行控制31.公平理论是由美国学者()提出的。B、亚当斯32.企业对销售人员推出一项鼓励措施：年销售额到达50万，企业组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位0.4。请问此项鼓励措施对哪位员工的鼓励作用最大?B小王33.关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即()。A、二八原理34.绩效管理的对象是组织中的()。D全体员工36.绩效管理的最终目的是为了()D增进企业与员工的共同提高与发展37.构造简朴，统一；权责关系明确；内部协调轻易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织构造类型是()。B直线职能制38.津贴分派的重要根据是()。B劳动者所处的环境和岗位条件的优劣41.劳动者预告解除劳动协议，应当提前()以书面形式告知用人单位。C.30天42.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持()。B.公正原则43.马尔可夫分析法是一种常用的()措施。A内部人力资源供应预测44.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中()为最高层次的需要。C自我实现需要45.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中()为最基本的需要。C生理需要46.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的()特点。B内容的灵活性47.某岗位的小时工资原则为10元/4小时，生产一种产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为()元。B.3548.某企业财务部此前每天平均有700万元的应收款，企业特意为他们开设了一门培训课程，教他们怎样更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，获得了很好的培训效果。请问企业是用哪一种指标对本次培训课程的效果进行评估的?D成果49.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这阐明人力资源具有()的特点。B时效性50.目的管理法是由美国管理学大师()提51.培训课程设计的重要原则是()C符合成人学习者的认知规律52.培训需求信息搜集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其长处在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的理解。B观测法53.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中()是其他三个方面的出发点和归宿。C、财务视角54.企业对新录取的员工进行的培训叫做()。A入职培训55.企业年金是指()C由企业及其职工根据经济状况自主建立的一项养老保险制度56.企业为职工缴纳的社会保险费应属于()D间接薪酬58.人的行为链条是()A需要-动机-行为59.人工成本”一词()。C、不小于工资61.人力资源管理的主线任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的()。C投入产出比62.人员招聘的直接目的是为了()。B获得组织所需要的人63.人职匹配理论是由()提出来的。B霍兰德64.假如某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用()。A绩效工资65.设置培训课程的基本根据()D.符合企业和学习者的需求66.失业保险金的原则是()A一般应高于当地都市居民最低生活保障原则，低于当地最低工资原则。67.师傅带徒弟”是经典的()实践性培训措施。C.个别指导68.事业部制构造遵照的重要原则是()。B集中决策、分散经营69.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与()构成了经济活感人口。B求业人口70.通过对培训活动参与状况的监测可以理解培训项目的()。A覆盖率71.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过理解()成本状况，决定本企业的薪酬水72.为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()D薪酬调查73.我国《劳动法》规定的劳动协议条款是签订劳动协议必须的内容，不具有法定条款，劳动协议不能成立。在如下74.我国劳动争议处理程序为()。D.一调一裁两审制75.我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的()左右。A30%左右78.下列特点的企业哪个合适采用计时工资()。C产品数量重要取决于机械设备的性能79.下面哪个组织构造类似"军队式构造"()A直线制80.下面影响组织人力需求的原因中，()选项更重要。B、组织内部83.薪酬制度建立的根据是()A工作分析与评价84.严格()是保证培训质量的必要措施，也是检查培训质量的重要手段。D考核评估85.用来衡量学员对详细培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()A.反应评估86.用来衡量学员在知识、技能、概念的吸取与掌握程度的评估是()B.学习评估88.有关“工资”概念的表述，()是错误的。D、工资基本上等于人工成本89.在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为根据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的()。A.合法原则90.在下列四种工资形式中，具有相对平均分派特点的是()。D津贴1.()是岗位分析的措施A观测法B面谈法D问卷调查法2.()属于企业福利A基本医疗保险B交通补助C带薪休假D伙食补助E工伤保险BCD3.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括()。A、直线管理人员B、同事C、下属D、顾客E、员工自己4.按考核主体划分，绩效考核包括：()A上级考核B下级考核C互相评估D外部评价E专业机构人员考核5.常见的工资形式有()项目。A、奖金B、津贴D、计时工资E、计件工资8.成就需要理论把人的需要分为()B权力需要C成就需要D友谊需要9.老式薪酬制度类型重要有()A以绩效为导向的薪酬制度B以工作为导向薪酬制度C以能力为导向薪酬制度D能C、智力D知识E体力12.德尔菲法的特点是()C专家参与D多轮反馈E匿名进行14.工作分析的流程包括()A计划B成果体现C信息搜集D设计E成果运用15.工作分析成果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作重要有()。C培训工作分析的运用人员D制定多种16.工作分析中的访谈法包括：()A个别员工访谈B群体访谈C主管人员访谈17.工作阐明书的编写规定包括()。A清晰B详细C简朴E组织保证18.工作阐明书中工作识别的重要内容包括()B工作部门D工作代码E工作名称19.企业员工申诉系统的重要功能是()。A容许员工对绩效考核系统提出异议，就自己关怀的事件刊登见解C给考核者20.骨干员工技能培训规定强调()A、专业性C、适应性D、前瞻性E、实践性21.基本组织构造形式包括()C矩阵制D事业部制E直线制22.绩效管理系统设计的基本原则有()A公开与开放原则B反馈与修改原则C定期化与制度化原则D可靠性与对的性原则E可行性与实用性原则23.绩效考核原则一般包括三大类：()A任职资格原则C绩效原则E行为原则24.绩效考核的措施重要有()选项。B、工作记录法C、关键事件法D、行为锚定法E、要素评估法25.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核原则有关的问题有()。B、考核原则不严谨E、考核内容不完整26.绩效考核计划的制定一般包括如下内容：()A明确目的和对象B选择考核内容C选择考核措施E确定考核时间27.绩效考核是一项细致的工作，应按如下环节进行()A选拔考核人员B考核分析评价C进行技术准备D搜集信息资料E制定考核计划28.绩效考核过程中，考核形式可认为()A上级考核B自我考核C同级考核D下级考核E客户考核29.绩效受如下原因影响()A、技能B、鼓励D、机会E、环境30.技能”一词是()。A从事劳动的自动化的动作系列B劳动能力水平的重要部分E分为一般技能和特殊技能E31.经理人的年薪由下面的()几种部分构成。A、业绩工资C、基本年薪32.考核申述是指()。B、认为考核成果不对的和不公平而提出的申诉C、从制度上增进绩效考核工作的合理化33.可以用来预测人员需求的措施有()C比率分析法D回归分析法34.劳动协议的重要内容包括()A、协议期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动酬劳D、协议终止条件35.马斯洛提出的需求层次理论()A把人的需要分为七个层次B认为人的需要有物质层面的和精神层面的D未满足的需要将成为行为的诱因E七种需要存在着递进关系36.马斯洛提出的需求层次理论，包括()选项。A、自尊需求C、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求37.面试的特点重要有()B内容的灵活性C信息的复合性D判断的直觉性E交流的互动性38.目的管理的详细实行环节有确定员工的工作职责范围、()。A、确定详细的目的值B、审阅确定目的C、实行目的D、提供一份工作完毕状况汇报E、运用目的管理措施考核39.内部招聘的长处有()。A、对组织员工产生鼓励作用B、较节省时间和费用C、不需要一般性的职前培训D、40.年薪制是()。A、根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分C、包括特殊奖励部分D、年薪制是体现对经营者鼓励与约束机制的薪酬制度E、有助于企业对于高层管理人41.培训的直接成本包括()A.培训材料B培训设备C培训师的师资费D教室的租金E学员的差旅费42.培训绩效评估的指标重要有：()A、学习指标B、行为指标D、反应指标E、成果指标43.培训需求层次有()。A、组织层次B、工作层次E、个人层次44.培训与开发的需求分析层次重要有()A.组织分析B.工作分析C.个体分析45.培训责任评估的内容重要包括()A、计划评估B、教材评估C、设施评估D、成果评估E、师资评估46.企业人工成本总额包括()A社会保险费用B福利费用C住房费用D从业人员劳动酬劳总额47.确定培训需求和培训对象的措施重要有()A.绩效分析法B.任务分析法48.确定员工的薪酬水平时要做到保持一种合理的度，对内要做到公正性，对外做到酬市场调查B薪酬调整D企业员工薪酬满意度调查E岗位评价49.人力资源的经济运动过程包括()。A使用B生产C配置E发掘50.人力资源的配置，包括()三个层次。A宏观配置C微观配置E个人配置51.人力资源的质量()。A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性D、即人力资源素质52.人力资源管理活动及其成果受()等外部环境原因的彤响(D)劳动力市场(E)法律、法规53.人力资源规划应坚持()原则。A目的性C兼顾性E动态性54.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其关键部分包括()A人力资源需求预测B人力资源供应预测C供需综合平衡55.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其关键部分包括三个方面，它们是()。A人力资源需求预测B供需综合平衡D人力资源供应预测56.人力资源配置应遵照()基本原则。A充足投入B合理运用C良性构造E提高效益57.人力资源思想的演进有如下几种阶段()。A、老式劳动管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期58.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，尚有()。A、校园招聘B、猎头代理C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐59.人力资源薪酬制度设计的环节有()。B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级表E、薪酬水平60.人力资源需求分析两个基本措施()。A、记录法B、推断法61.人力资源招聘的基本流程大体分为()阶段。A招募C录取D评估E甄选62.人力资源招聘的基础是()C人力资源规划D工作分析63.人力资源招聘的意义在于()A补充组织人力资源B发明组织的竞争优势C有助于组织形象的传播D有助于组64.人力资源招聘应遵照的原则()A遵纪遵法B效率优先C公平竞争D全面考察E构造合理65.人员选择常用的措施有(A)面试(B)心理测试(C)笔试(E)背景调查66.人员招聘的前提有两个：(),这两个前提是招聘计划的重要根据。C人力资源规划E工作分析67.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有如下特性()A、技术性B、经济性C、伦理性D、社会性68.失业保险基金的重要支出项目有()B失业保险金C领取失业保险基金期间的医疗补助金D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金E领取失业保险金期间接受职业培训、69.外在酬劳()。B、是经济性待遇C、包括直接酬劳、间接酬劳和非财务酬劳70.我国的社会保障项目包括()A社会保险C社会福利D社会救济E社会优抚71.我国的医疗保险制度重要内容包括：()。B统筹基金与个人帐户相结合D基本医疗保险基金的统筹72.我国社会保险的内容包括()。A失业保险B生育保险C工伤保险D医疗保险E养老保险73.下列属于员工获得的内在酬劳的有：()ADA工作自主性B晋升C表扬D自我成就感74.下面属于记录分析措施的是()。A、趋势分析法B、比率分析法E、回归分析法75.现代组织变化的特性体现为()A扁平化B柔性化C可塑性D灵活性E虚拟化76.校园招聘()。A、是外部招聘的一种方式B、重要招聘专业技术人员和管理人员C、能对未来员工进行组织文化的渗透D、往往可以协助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用E、能到达“百里挑一”77.心理契约是()。A、人力资本含量高的知识型员工愈加重视的B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C、不具有法律效力的E、比一般的工作协议契约愈加重要的契约，对双方来说都是自觉的78.心理学家在分析智力构造时，一般都承认包括()几种方面。A感知力B思维力C记忆力E想像力79.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的酬劳，包括()这几部分。A、奖金B、员工从事劳动所得到的工资C、提成D、津贴E、其他形式的各项利益回报的总和80.薪酬制度设计的基础是()A岗位分析与评价B薪酬调查81.薪酬制度中必须明确的内容有()A薪酬分派政策B工资原则D薪酬等级及级差82.一种合理的组合薪酬构造应当是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分A基本工资C能力工资D岗位工资83.以提高培训对象的综合性能力为目的，充足发挥培训对象的发明力、想象力的培训措施重要有()B.角色饰演法E.拓展训练法84.如下状况下，用人单位可即时解雇劳动者。()A试用期间被证明不符合录取条件的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的E被依法追究刑事责任的85.影响人力资源开发与管理的环境原因包括()项目。A、技术环境B、经济环境D、政治环境86.影响人力资源招聘的内部原因重要有：()。A职位性质B招聘预算D组织形象87.影响人力资源招聘的外部原因包括()A国家法律法规E劳动力市场88.影响职业生涯的原因重要有()A、教育背景B、心理动机C、机会D、社会环境E、家庭背景89.在人力资源的构成中，()属于处潜在形态的人力资源。A就学人口B服役军人90.在人力资源的构成中，()属于已经开发的人力资源。C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口91.招聘的原则有()。A、效率优先的原则B、公平竞争的原则C、择优录取的原则E、构造合理的原则92.甄选的措施重要有()A工作申请表C背景调查D笔试E面试93.直接传授培训方式的重要特性是()。(A)信息交流的单向性(D)培训对象的被动性94.职业生涯具有如下性质()。A、终身性B、发展性C、阶段性95.职业生涯系留点的内容有()。A、技术性能力B、管理能力C、发明力D、安全与稳定E、自主性96.职业适应可概括为()。C、完毕职业岗位的适应D、完毕组织文化的适应E、完毕职业心理的转换97.中期职业生涯所关怀的问题重要有()A选择专业B决定承担义务的程度C确定生涯发展的形成和目的98.著名管理学家法约尔认为管理的职能包括()。A计划C协调E控制99.组织培训流程的内容分为()。A、培训需求分析B、培训规划设计C、培训工作的实行D、培训评估100.组织战略的基本特性包括：()A长远性B大纲性C风险性E全局性3.比率分析法重要合用于中长期人力资源需求预测。错4.不仅新老员工需要不停接受培训管理者和领导者也需要不停“充电”接受培训。对5.不一样的薪酬制度有不一样的合用对象和范围企业关键是要选择与企业发展战略、实际状况相适应的薪酬制度。对6.成对比较法的长处是计算简朴省时省力操作以便但精确度不高。错7.成就测验的重要目的是理解应聘者想做什么和喜欢做什么。错8.老式的职业道路是员工在一种组织里从一种特定的工作到下一种工作纵向向上发展的一条途径。对9.发明力强的人整个职业生涯的关键是追求某一单位中的高职位。如：总裁、常务副总裁等。错误10.从宏观意义上来说人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。错11.大五人格”理论把人格分为五个大的原因类别，其中经验的开放性重要指有活力、积极性及社交性。错误12.德尔菲法属于人力资源需求预测措施的定量预测措施。错13.定额与定员不有关。错14.复合业务外包模式是企业根据实际需要将多项人力资源管理职能工作外包出去。对15.岗前培训是指员工离动工作岗位去专门从事知识或技能的学习。错16.个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的措施。对17.根据劳动协议法的有关规定组织和员工之间建立劳动关系不是必须签订劳动协议的。错18.工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则确定费率用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。对19.工作分析的成果是职务阐明书。对20.工作分析的设计阶段的重要内容是仔细审核已搜集到的多种信息。错21.工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。错22.工作分析作为一种活动其主体是工作分析者客体是工作环境。错23.工作评价就是要评估工作的价值制定工作的等级因此评价对象是任职(者)错24.工作阐明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文献。对25.衡量一种组织或企业各项活动的效果怎样重要是看其与否有助于组织或企业目的的实现。错29.绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。错30.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业但为了严明劳动纪律员工也必须服从执行无权拒绝。错31.建立劳动协议的目的在于劳动过程的实现而不是劳动成果的给付它是确立劳动关系的法律凭证。对32.讲授法是培训中常常使用到的一种培训措施，它的最大局限性是受训人员的参与性较差。对的34.常常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。对35.净需求既可以是某类人员的短缺也可以是他们的剩余。对36.考核申述一般由人力资源部门负责。对的37.考核措施的精确性是选择考核措施时应当考虑的唯一原因。错38.柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型将培训效果分为四个递进的层次即反应、学习、行为、成果。对39.劳动保护是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康做好防止和消除工伤事故防止职业中毒和职40.劳动关系的主体双方由于主线利益不一致、甚至是对立，这就决定了劳动协议的出现。错误41.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动并从组织获得酬劳形成的一种社会关系。对43.美国管理学家薛恩提出的职业发展三维构造理论指出，职业生涯道路包括纵、横、外延三个方向。错误47.女职工在产期内享有一定期期的生育假和生育待遇女职工生育享有不少于60天的产假。错48.女职工在孕期、产期哺乳期内的，用人单位需提前30日告知劳动者本人后方可解雇。错误50.企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的因此工资总额在不一样的企业间没有51.企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。对52.企业的薪酬制度反应了该企业的价值观企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。对53.企业进行人力资源外包就将管理过程中的所有风险转移给了外包商。错54.人”的考核客体是这个人从事的职位或岗位。错55.人的行为是由动机引起的，动机又是由人的需要决定的。对的56.人工成本中应包括从事人力资源开发与管理的各项工作成本。对的57.人力资本的关键是教育投资。对58.人力资本的所有权不具有继承或转让属性。对61.人力资本关注的是收益问题人力资源关注的是价值问题。对62.人力资源不是再生性资源。对63.人力资源成本会计既要研究怎样计量在获得和开发人力资源方面组织的投资又要研究怎样计量目前录取人员的64.人力资源的基础是人的知识和技能。错65.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例记录中用人力资源率表达。错67.人力资源规划就是要保障组织发展未来所需的人力资源。错68.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。错70.人力资源规划是各项详细人力资源管理活动的起点和根据它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。对73.人力资源外部供应预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供应预测成果求得。对的74.人是生产力中最重要的原因而劳动关系是生产关系中的重要原因之一。对75.任务分析法合用于新员工的培训需求分析，绩效分析法合用于决定现职工工的培训需求。对的76.任务分析培训需求分析措施重要合用于决定新员工的培训需求。对77.假如企事业组织在当地有很好的口碑则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。对78.假如要在生产过程中做出自己的判断而另一一个人只要