幼儿园人员奖惩制度

幼儿园人员奖惩制度幼儿园人员奖惩制度一、考勤部分1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师早上7:30到园，下午13:40到园。迟到一次扣5元，早退一次扣5元，旷工一次(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。3、事假一天扣除当天工资，请假两天以上在扣除当天工资外加罚20元，特殊事假扣除15元。病假得有医院病历，否则按事假处理。亲近人丧事或本人婚事不作处理。4、对月全勤者每月奖励20元。二、教育教学部分1、按计划或课表上课，每学期要有教学计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上交，未按规定上交，一次扣5元。2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90，，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元，批改过程中有错误没有发现一次扣除10元。4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致的辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，(如接发短信)，若发现一次扣10元。6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。7、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元。8、不参加教研活动、听课等活动的，一次扣工资10元。9、教育教学部分优秀者每月20元。三、班务工作、公物管理部分1、各班每学期颁发的一切公物，由园长登记注册。学期结束后清点，若遗失、损坏的照价赔偿;非人为损坏的，到园长处报损，由园长备注后更换。2、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净，不整洁的一次扣5元。3、接待幼儿或家长要热情，举止要文明，言谈要得体。和家长争吵者，一次扣工资100元。4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣500元，性质特别严重的，解除聘用关系。5、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。6、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告，无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序者扣工资30元--100元，严重者解除聘用。7、在园内挑拨离间，说三道四者，一经查出一次扣工资20元。8、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象者，一经查出，一次扣工资100元，并写检查向全园教职工进行自我检讨。10、班务工作、公物管理部分优秀者每月20元。四、幼儿安全、护理部分1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除5-20元。2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给幼儿以适当照顾，家长反映情况属实的，一次10元。3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进行进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。5、放学时，要认真检查幼儿个人物品和幼儿整体着装，若家长投诉幼儿园照顾不周的，一次扣10元。6、工作失职，出了责任事故或差错，根据具体情况对责任人作出相应的处理。7、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱穿衣服，帮助幼儿盖好被子。不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。8、午睡床单和被褥要一周一次暴晒，发现脏的要及时清洗，午睡时每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣10元。9、每月安全奖40元。2015年幼儿园员工奖惩制度2016-08-1420:51|#2楼-----2015年1月修订(一)目标:加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极性、提高幼儿园保教质量。(二)保育员除基本工资外、另每月有如下奖项:考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴(按当月幼儿实际出勤率计算)、幼儿园超员补贴(按幼儿当月实际出勤率计算)，幼儿园保险补贴(在园工作满三个月方可享受此待遇)，幼儿园工龄工资补贴(在园工作满一年，方可享受)。(三)如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核工资中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月工资。惩罚制度一、工作纪律(要求:满勤。服从工作分配，坚守工作岗位。)1、迟到或早退月迟到或早退一次扣5元;两次扣20元;三次扣50元，并扣除全勤奖;第四次扣100元，并扣除全勤奖;第五次视为自动离职，并不补发半月工资;学期累积迟早或早退8次，视为自动离职，并不补发半月工资。2、请假制度(1)学期事假请假不超过4天，病假需出示医院证明，教师请假一天扣除55元，并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。(2)请假须向园长递交书面请假条，须经园长批准方可请假，否则按旷工处理，如情况特殊，可电话向园长请假，并请其他同事代写请假条，缺假条扣10元。(3)旷工一天扣80元，两天以上视为自动离职，并不补发半月工资。3、操行纪律(1)、上课时间打电话聊天扣10元(2)、当班时间串班扣10元(3)、上班时间干私活、吃东西扣10元(4)、浪费用电或用水一次扣10元(5)、班级无人员留守时，人离开未关灯或空调扣10元(9)、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器扣20元(10)、在厨房内用餐的扣30元(11)、拿幼儿餐具用餐的扣50元(12)、私自占用公有物品，占用幼儿用品的扣50元(13)、在未经园长批准，未签到、签退一次扣5元二、师德师风:1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者扣10元2、头发不能全批，必须扎起来扣10元3、不讲普通话一次扣10元4、对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣10元5、、对家长及幼儿缺乏礼貌扣10元6、打骂幼儿，经查实情况属实一次，视为自动离职，并不补发半月工资。7、在教室夹二郎腿、坐桌子扣10元8、吃幼儿食物，发现一次扣10元9、言谈不文明扣10元10、被家长投诉一次，经查实情况属实扣10元三、学习培训情况(要求:各类学习不缺席，不迟到，人到心到，认真笔记。)1、迟到一次扣10元，2、缺席一次扣20元3、外出培训未按时上交培训心得扣10元4、学习时干私活的扣10元四、幼儿出勤1出勤率:月累计平均数小小班未到达70%小班未达到75%中班未到达80%大班未到达85%扣10元2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长扣10元3、未打幼儿考勤的扣10元五。集体协作(要求:关心集体。相互协作。同事间配合密切)1、不服从安排，拒绝做份外事一次扣20元2、不能完成当日或临时分配的任务扣10元3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元4、与同事发生争执。搬弄是非。恶语伤人扣50元5、传播流言、诋毁幼儿园名誉扣100元六、工作质量(要求:按时按量完成各项常规工作)1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况，并做好记录，如家长反映教师未经常了解幼儿情况一次扣10元2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早操，盥洗、开餐、开点心等环节，发现一次扣20元3、配合保育员做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、检查、不帮助儿童脱穿衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次扣10元4、幼儿园一日活动环节组织不认真一次扣10元5、幼儿园主题墙未及时更换扣20元6、家长园地未及时更换扣20元7班级物品保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿。(正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50%)七、安全情况(要求:安全意识强，无安全事故发生)1、教师需对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。因教师脱岗或失职造成的一般事故(破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流血等)扣10元2、因教师脱岗或失职造成的恶性事故，当班教师负责所有医药费用，视其情节追究法律责任。3、家长无接送卡接幼儿，并不给于登记的扣50元4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次扣20元5、幼儿擅自离开教师视线，没在老师的视线范围内扣10元6、离园时，幼儿擅自离园，当班教师自动离职，造成恶果的，将追究其法律责任[奖励制度1、班级教师请假，代班教师可享受顶班补贴(补贴额度为:扣除当日工资的70，，30，作为幼儿园活动经费)2、在完成教育教学任务，额外加班，加班补贴按8元?小时计算。3、参加园内各项竞赛，单项获得一等奖:100元;二等奖:80元;三等奖:50元参加右江区竞赛，单项获得一等奖:200元;二等奖150元;三等奖100元4、幼儿园学期优秀员工:300元5、学期全勤奖:100元6、稳生奖:100元7、节假日补贴:春节300元;教师节100元;中秋节100元;国庆节100元;8、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。幼儿园教职员工奖惩制度20152016-08-1423:59|#3楼xxx幼儿园奖惩制度(教师)-----2015年2月修订目标:加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极性、提高幼儿园保教质量。工作考评细则一(常规考核制度)教师除基本工资外、另每月有如下奖项:技术工资1。工龄满一年30元起、2。资格证第一年30元起3。对口学历第一年30元起、加班、比赛、职务津贴:后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元、全勤奖30元、安全奖30元、出勤奖30、教学教学30元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元)，普通话20元、卫生奖40元。如教师违反工作纪律、教育教学质量达不到要求，应从以上奖金中扣除。一、工龄。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。二、资格证。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。三、对口学历。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。四、加班。1。填写加班记录，1天从8;00-17:00，按9小时计算，每小时6元。2。确需请假，履行手续，视情况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。五、比赛。一等奖1名40，二等奖2名30，三等奖2名20，配班三分之一。二月:开学常规评比三月:早操评比、春游亲子活动比赛四月:晨锻玩教具评比、小班自理能力比赛五月:主题墙评比、大班亲子绘画比赛六月:阶段评估及成长档案测的评比、中班自理能力比赛七月:基本功八月:理论学习、教育指导纲要知识竞赛、备课评比九月:开学常规评比十月:早操评比，运动会十一月:主题墙评比十二月:区域玩教具环境评比一月:阶段评估六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元。七、全勤奖。30元/月(要求:满勤。服从工作分配，坚守工作岗位。)1。每迟到或早退第3次开始扣2元/次;4-5次，扣5元/次;6次及以上全扣。2。事假:如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时以内扣5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。3。病假:需凭医生诊断证明和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。4。旷职一天扣40元。两天以上无任何情况说明自动离职。5。病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后方可请假，否则按旷职处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。6。请主动签到，未签到扣3元/次，代签到扣5元/次。7。积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次，缺席扣10元/次8(零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长办公室登记。一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理?教师主班时间不准请零星假。?保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。(早餐和午睡起床时间需请零星假者必须事先请副班教师协助。副班无法协助的，不得请假。特殊情况需经行政同意)?保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。?炊事员工作量集中时间不准请零星假。?全体职工政治业务学习，科研、教研时间不准请零星假。八、出勤奖。30元/月(每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下全扣。九、安全奖。30元/月(要求:安全意识强，三次以上安全奖全无)1。本班幼儿有抓。撞。碰伤，当班教师扣5元/次。三次以上全扣。2。出诊一次当班教师扣30元，配班扣三分之一。3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园。接错幼儿全扣。4。幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。5。因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，家长投诉情况属实的，一次扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。7。在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元，8。幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次9。幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师40%承担，并扣除当月的安全奖。200元以上的当班教师50%承担。10。因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿工资一半11。凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，所有教育小组成员获得评优资格，每人期末给予适当工资奖励。12。出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。13。出现事故，及时上报助理办，并尽快向家长汇报善后处理情况，填写《事故登记表》，班主任当天内组织事故分析会。十、教育教学质量奖。30元/月(要求:为人师表，按时按量完成各项常规工作)备课上课:园长、保教部、通过现场听课、检查备课方式加强对教师备课的督导，并及时反馈。教师的听课实行[周查制"，并将分数记入个人考核档。对教师上课情况进行对应抽查，并给教师备课进行打分，作为教师教学工作考核内容之一。所有教师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟悉教材，每天有反思。1。活动设计:10元能按时提前备课，熟悉教育目标及内容;符合幼儿年龄特点及兴趣爱好，教育目标制定合理，教案能突出重点难点;备课认真，有教学准备，教学得法;活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。2。活动实施:25元是否严格遵守作息时间，保证各类活动正常进行。是否按照教学大纲、周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动;教具准备充分、适宜;是否有体罚或变相体罚幼儿的情况;是否能耐心、细心的积极正面引导幼儿;教态亲切自然，语言简练准确;教师提问具有引导性、针对性、实效性;幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯;活动实施中能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动;每个环节紧凑，衔接自然。3。活动小结:5元及时，有效，工整。反馈格式正确，字迹工。，十一、师德师风。30元1。教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次;2(教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动，并做好相应记录。不符合者扣5元/次;3(服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。4。对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣5元/次;打骂幼儿，经查实情况属实一次扣30元5。与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人扣10元/次;传播流言、诋毁幼儿园名誉，扣月奖6。教育教学行为不规范，如:在教室夹二郎腿、坐桌子;言谈不文明;被家长投诉;上课时间打电话聊天;教师带班时不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机、不串班。不带班时不与带班教师聊天，影响正常工作。一次五元。三次全扣。十二(职责主班。80元(一)上交材料。10元1。教育笔记:要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思。2。每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力;3。一个月一次案例分析按时按量完成，态度认真;案例内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。4。点名册整洁无破损。5。主题墙制作的及时、美观。6。能按时(在规定时间内上交)按质(符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性)地完成各项工作计划总结。7。每周常规工作:周一周计划、主题计划、家园共育知识上墙、周一交流单的完成、周五中午上交领物及维修单、作品栏每周有作品上墙。一次缺一项2元，整月三次全扣。(二)保教工作。25元(1元一项)入园:晨间接待:态度热情，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长交流并不影响接待幼儿;晨检:能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品，进行二次晨检。做好自然角管理和养护工作，指导幼儿做好观察记录。洗:入园时能指导幼儿泡手、漱口;能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法;教育幼儿不玩水，节约用水。进餐:正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生;能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐;餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。入厕:做到集中、个别相结合(中、大班男女分开);托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤;入厕时有教师跟随。午睡:散步后安静活动5分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕;提醒并帮助幼儿穿、脱-衣服，并摆放整齐;午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉;按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕，起床后，按时做午操。喝水:保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。游戏:能按时参加户外活动，保证幼儿户外活动时间及运动量;合理组织安排幼儿的集体户外活动，做到动静交替。根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉;游戏活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参与、指导;幼儿游戏活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开孩子。游戏时间必须得以保证，不得随意占用;游戏活动时，要有充足的活动材料，教师能适时的参与、指导。为幼儿整理衣物(三)班级工作。20元(2分一项)做好特殊儿童的护理工作，发现幼儿尿床等现象能及时帮助清洗更换并通知家长。幼儿没有来园，班主任及时打电话或发信息询问原因，鼓励幼儿出全勤班内财产:领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿;报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取;班级财产应有登记记录，并严格按管理制度执行;学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失(部分借领物品按时归还)。班级常规:培养幼儿良好的行为与常规习惯。班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成，根据实际情况做出调整需说明理由。按要求参加全园性大扫除和卫生突击工作，做好教室物品整理工作。幼儿生活物品的保管。做好两周一次的被褥清洗通知。(四)家长工作。15元(2分一项)每学期开学一周发送幼儿生日祝福。逢传统节日对幼儿家长送出祝福。成长档案册:按时按量完成每一位幼儿的联系手册，内容符合实际，有个别针对性，不千篇一律，不敷衍了事;能利用入、离园及家长开放等时间，适当地与家长沟通、交流，及时反映、了解并解决一些实际问题;能开展各种形式多样的家长参与式活动，各项活动须有记录，有计划有小结，并及时听取家长意见和建议，及时对活动进行反思;能正确、合理地处理家园教育冲突，事态较严重或处理不了的及时向园领导汇报。西祠每周1条、校讯通每月1条电话费10元能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次2元，三次全扣。十三、配班职责。40元(一)上交材料。15元(一元一项)1。教育笔记:要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思，积极运用到之后的教学中。2。每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力;3。1个月一次案例分析按时按量完成，态度认真，内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。4。能按时(在规定时间内上交)按质(符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性)地完成各项工作计划总结。5。每周常规工作:缺勤记录表的填写，认真，及时，完整。6。每周五中午教室卫生的打扫准时、积极。7。西祠每周1条、校讯通每月1条。8。每周及时发送班级照片。(二)保教工作。15元(一元一项)洗:入园时能指导幼儿泡手、漱口;能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法;教育幼儿不玩水，节约用水。进餐:正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生;能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐;餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。入厕:做到集中、个别相结合(中、大班男女分开);托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤;入厕时有教师跟随。午睡:提醒并帮助幼儿穿、脱-衣服，并摆放整齐;午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉;按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕。离园:有序为幼儿整理衣物关好本班级门窗及水电。十四、其他1。电话费10元:能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次1元，三次全扣。2。普通话20元:一次2元，三次全扣3。卫生奖:每周五检查卫生，月末考评。保育40、配班30主班20一等奖1名二等奖2名三等奖2名。工作考评细则二(奖励制度)奖励50元。2。上幼儿园的公开课，上课教师奖励50元。3。代课按照天数计算，20元/天4。教师参加区内的大型竞赛，一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。参加市级及以上的竞赛获得名次的，一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。5。组织本园幼儿参加区竞赛，团体奖视贡献大小奖励个人50---200元，学生个人获奖奖励辅导教师:一等奖10元/生，二等奖5元/生，三等奖3元/生。6。辅导本园幼儿参加市级及以上竞赛的:团体一等奖300二等奖200三等奖100(集体奖励)，学生个人获奖奖励辅导教师:一等奖20元/生，二等奖10元/生，三等奖5元/生。7。[稳生奖"学年巩固率达到100%，教师奖励200元;巩固率达到98%，教师奖励150元;巩固率达到96%，教师奖励120元;巩固率达到93%，教师奖励80元8。[点子奖"对幼儿园工作提出合理化建议，经实施，确有成效，一项奖励50。9。期末意见反馈表中，本班家长对你总体评价95%以上是优的奖励100元。1。工作表现突出，多次受家长口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实，10。年末教师考核，优奖励300元，良奖励200元及格奖励100元。11。对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。12。教师年度考核:师德、家长工作(问卷调查、全园活动的参与)个人成长、月考核13。节约奖1)园内按月标准发放各部门卫生、纸张、办公品，学期根据节约情况发奖。2)保教班门、窗、电器等一学期未维修者每班奖150元，维修三次以内奖80元，维修5次以上扣100元，维修7次以上扣150元。3)厨房门窗一学期未维修奖150元，维修三次以内奖80元，电器未维修奖使用人100元，维修三次扣使用人60元。4)行政、后勤一学期未维修者人平奖40元，维修三次以内人平奖20元，五次以上扣人平40元。5)以上各条由值班领导做好记录，每学期末报园长办公室。14。节假日安排:开学、3。8妇女节、5。1劳动节、6月端午节、8月15中秋节、9。10教师节、元旦幼儿园考核奖惩制度2016-08-1419:17|#4楼为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法;一、考核奖惩原则加强政治思想工作，使教职工进-步树立为人师表，-切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。二、考核奖惩内容履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。一)奖励部分:(300-500分