2022年调解案例-调解案例怎么写

劳动仲裁调解案例案例一庭后调解申请人：张某某被申请人：大连某某物业公司事由：上述当事人因终止合同的经济补偿、休息日加班工资等发生争议。事实经过：申请人自2022年12月1日在申请人处工作，工资为950元/月。2022年1月15日，被申请人通知申请人，解除与申请人的劳动关系，并于其后向申请人出具“终止劳动合同证明书〃。申请人依据法律规定，屡次向被申请人请求支付补偿金、加班工资等，均被被申请人无理拒绝。处理过程：一、仲裁员以事实为依据，以法律为准绳，耐心细致的做双方的思想工作，分别与双方当事人谈话，摆事实，讲道理。二、与劳动者谈心。通过交谈了解劳动者的根本情况，然后向劳动者讲述相关的法律法规和国家的有关政策，让劳动者了解自己能依法获得的利益和补偿是多少。让劳动者做到心中有数。三、与企业面谈。向企业宣讲劳动法方面的相关法律法规和政策，指出企业存在的过错，让企业了解哪些方面存在违法行为并应该为自己的行为承当什么样的责任，付出多大的代价，让企业做到心中有数。仲裁员在指出企业存在问题的同时，也给企业出谋划策，提出合理化建议，让企业逐步完善自己的管理，以建立合法、标准的人事规章制度，创立和谐企业。四、在仲裁员的主持下，双方分别作出让步，达成谅解，化解了矛盾，最终达成了调解协议。处理结果：一、被申请人于2022年4月14日一次性支付给申请人人民币3000元作为申请人在职期间的经济补偿、加班工资等费用的补偿。二、申请人保证不再就其他劳动争议事项再向被申请人提起申诉，并不再向申请人索要任何费用。三、双方再无其他任何争议。案例二立案前调解申请人：蔡某某被申请人：大连某某劳务公司事由：上述当事人因工伤待遇发生争议。事实经过：申请人于2022年6月与被申请人签订劳动合同后被派往某某公司从事检瓶工作，2022年7月1日上午，申请人在车间检瓶时，左手被砸伤，被认定为工伤，伤残等级为十级。但被申请人一直没有按照法律规定给予申请人工伤待遇。处理过程：仲裁员在立案前先和企业谈话，耐心细致的做企业的工作，给企业讲解工伤保险条例，让企业了解职工因工负伤应享有的待遇，使企业清楚的认识到自己应承当的法律责任。然后再做申请人的思想工作，让申请人知晓调解所能带来的好处。最终在仲裁员的耐心努力下，双方达成和解，签署了调解协议。处理结果：一、申请人提出自2022年6月30日起双方解除劳动合同，双方权利义务终结。二、申请人向被申请人提供身份证等资料，由被申请人到社保中心为申请人办理一次性伤残补助金的领取事宜，并将一次性伤残补助金打到申请人指定的中国建设银行的账户上。三、被申请人于2022年9月3。日前再支付申请人人民币30000元，此款项包含解除劳动合同的一次性伤残就业补助金、医疗补助金及停工留薪期工资等工伤待遇，不含由工伤基金支付的一次性伤残补助金。此后被申请人再无任何责任与义务，并无需再承当任何费用。四、申请人明确表示放弃就此次致伤事故再对被申请人进行任何仲裁和/或诉讼，放弃对被申请人主张任何权利。案例三庭前调解申请人：曹某某被申请人：大连某某公司事由：上列当事人因支付解除劳动关系经济补偿金、法定假日加班费、未签劳动合同的双倍工资发生争议。事实经过：申请人与2022年2月18日由被申请人招聘至公司担任保洁员，月工资860元，于2022年3月2日被辞退。自从2022年2月18日，被申请人一直未与申请人签订劳动合同。处理过程：仲裁员在开庭前进行调解，首先用深入浅出的话语给双方讲解与案件相关的劳动法律、法规及政策，让双方明白自己的合法权利和义务，并知道自己在哪些方面违法，应该承当什么样的不利后果。然后分别与双方谈话，了解双方的心里底线，最后经过努力，让双方各退一步，最终双方经过友好协商，达成调解协议。处理结果：一、被申请人于2022年5月21日一次性支付给申请人人民币8000元，作为申请人在职期间解除劳动关系经济补偿金、法定假日加班费、未签劳动合同的双倍工资等费用的补偿。二、申请人保证不再就其他劳动争议事项再向被申请人提起申诉，并不再向被申请人索要任何费用，双方权利义务终结。三、双方再无其他任何争议。四、本协议书双方签字即生效。协议正本一式三份，被申请人、申请人及劳动争议仲裁委员会各持一份。案例四庭后调解申请人：孙某某被申请人：大连某某餐饮公司事由：上列当事人因工伤待遇发生争议。事实经过：申请人与2022年12月进入被申请人处工作，双方未签劳动合同。2022年1月9日，申请人在工作中受伤，后被认定为工伤，伤残等级十级。但被申请人一直未给申请人任何工伤待遇。处理经过：仲裁员前后三次与企业谈话，做企业的思想工作,耐心的给企业讲解工伤保险条例的相关内容，让企业了解其所应承当的责任。然后再给双方讲解调解的必要性、有利性,让双方意识到调解是有利解决双方矛盾的方式，促使双方达成和解，化解矛盾。最终在仲裁员的主持下，双方达成和解,签署了调解协议，双方对此结果都表示十分满意。处理结果：一、被申请人于2022年10月25日前支付给申请人人民币35000元，此款项包含解除劳动合同的一次性工伤补助金，一次性伤残就业补助金、医疗补助金及停工留薪期工资等工伤待遇。此后被申请人再无任何责任与义务，并无需再承当任何费用。二、申请人明确表示放弃就此次致伤事故再对被申请人进行任何仲裁和/或诉讼，放弃对被申请人主张任何权利。案例五与法院一起进行调解申请人：李某某被申请人：大连某某公司事由：上列当事人因解除劳动关系、支付加班费及25%的经济补偿金、支付解除劳动合同经济补偿发生争议。事实经过：申请人于2022年5月份到被申请人处工作，双方签订劳动合同，期限至2022年1月31日。申请人月工资1700元，被申请人安排申请人每天工作10小时40分，但未足额支付延时加班和法定假日加班工资，故申请人于2022年2月10日向被申请人书面提出解除劳动合同。处理过程：当事人在劳动仲裁委员会和法院同时提起诉讼（不是就同一事实），我院与法院及时沟通，充分利用裁审联动协调机制的优越性，把法院的主审法官请到仲裁委员会与仲裁院一起调解此案。仲裁院和法院耐心细致的讲解案件涉及到的法律、法规，做双方的工作，最终双方达成和解，签署了调解协议。裁审一致的新举措既维护了仲裁的权威，又减轻了法院的工作量，节约了司法资源。处理结果：一、被申请人应于2022年7月30日前一次性向申请人支付包括但不仅限于加班费、经济补偿金等人民币17000元。二、申请人应于本协议生效后