2023公司新员工辞职报告

第15页共15页2023公司新员工辞职报告公司新员工辞职报告范文(一)尊敬的_____领导：您好!很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。_____是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我认识到了自身的缺乏，理解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了_____公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了很多学习的时机，也学到了很多知识，积累了一定的经历，在各方面的才能都有所进步，对此我深表感谢。分开_____纯属家里原因，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯开展中相当重要的一部分。分开_____，分开近两个月的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。最后，衷心的祝愿_____业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体安康!此致敬礼!辞职人：xx日期：xx年xx月xx日公司新员工辞职报告范文(二)尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。我是怀着非常复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经历，对此我深表感谢。在贵公司实习的这一段时间里!我学到了很多，我九月3号开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进展了长时间的考虑，决定辞去这份实习工作!为了不因为我的离去的原因此影响到贵公司的开展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和工程组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在八月三十一号辞职从公司离任，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离任而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯开展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体安康、工作顺利!对我的离任给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司可以谅解，对我的申请予以考虑并批准。此致公司新员工辞职报告范文(三)亲爱的xx领导：您好!非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。去年的这个时候，一次偶然的时机来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深化的印象，oa、sap等信息化产品的施行在一个民企成功施行实属不易。就这样在三个月前，怀着美妙的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，确实，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚决自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储藏，这个在目前情况下实现不了，还有两个人间隔问题如今也产生了一些问题;第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是如今自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春;第三、经过几个月的熟悉如今也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行;第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的才能，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差异;第五、我相信您给我的年薪承诺，但是如今在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。确实，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目的和才能是有较多的差距的。虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经历和理论技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻分开xx公司。祝您身体安康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃开展。2023年公司新员工辞职报告2023年公司新员工辞职报告，!尊敬的公司领导：您好!此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不一定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职也许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的费事，而公司也不会出现任何的涟漪。在提笔之前，我也想了很多，我决定辞职。因为针织对我来说，本来就是一个陌生的行业，能坚持到如今，而且可以作出一点点的成绩，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些疲惫了，所以我选择分开，我需要好好的调整一下自己。从毕业到如今，两年了，我很快乐，在公司的这两年，我过的很充实，也很快乐，因为在这里我得到了很多人的帮助。这中间包括，同事，领导等各方面。很荣幸，在**的开展史上，我能尽自己的一份薄力。**是我从学校走上社会的第一个台阶，是我的第一份工作。我很珍惜这种美妙的感觉，我希望这种感觉一直是美妙的，所以我不想等到自己什么都不能做的时候再分开。记得，我和陈总聊天的时候说过：假设有一天，我觉得我不能再为公司做更多的时候，我会自己分开。我知道公司如今缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两个外单，欧林，还有09年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就该走了。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上假设两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的考虑。尽管我一考虑，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，考虑的结果连自己都感到惊讶——年少气盛，不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。在我提出辞职之前，我不曾告诉任何一个人，因为我不希望因为我的分开，而分散大家的精力。在未分开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺!祝领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐!此致敬礼!辞职申请人：2023年2月20日公司新员工的辞职报告范文尊敬的公司领导：我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？我非常重视在公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我坚信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业开展产生宏大的影响。请允许我借此时机对____给我提供了这样的工作时机表示衷心感谢说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是信，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不可以鄙弃，任何做大事的人无不遵循先做人后做事的道理，因为只有这样，事业才可以一步一步脚踏实地的开展，才可以建立起百年基业！借用电影里的一句话21世纪人才最贵，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的报告！节省本钱应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着本钱的节约和资的利用，而是浪费！如今的情况是我已经决定分开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作才能，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美妙的将来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！请坚信：那份永久已经为我们共同所拥有。我真切的感谢、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我的同事们安康、快乐、开心、幸福！此致敬礼！2023年1月公司新员工辞职报告范文辞职报告1从XX年年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和理论经历。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!在经过XX年年下半年的时间里，公司给予了很好的时机，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经历，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点奉献，也由于自己感觉自己的才能还差的很多，在公司的各方面需求上自己才能不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。此致敬礼!辞职申请人：20xx年1月16日辞职报告2麦总，吴总：我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的理解。我很珍惜这一段经历，而且不懊悔做了这个决定。还有一个月的时间，我将分开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同讨论中集人力资管理的形式和人选，已经几个月的时间。您二位一直理解我自己的想法和方案。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!人力资是支撑中集将来持续开展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子可以继续给予人力资管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资管理的根底工作需要做得更扎实。在我分开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才可以比较公平地理解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业开展上，在后备队伍培育上，才有一个明晰的尺度。集团人力资部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行施行。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团如今开始意识到，共建团队愿景和年度方案，对上下一致协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。XX年年可以开始把如何做方案的方法推动下去，可以按照统一的方法评价各级员工的工作方案完成情况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划才能，预测才能，团队管理/鼓励才能，业绩辅导才能。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的才能。由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析^p应该具有的领导才能。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，中集的人力资职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有才能提供及时，可靠，有效的人力资信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资人员的才能有限，人力资信息系统没有施行推广。因此，在XX年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资职能部门的人工本钱。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业开展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约可以加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度进步，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。集团人力资部在今后2-3年里，有很多根底工作要做。中集的人力资职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假设人力资管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有