2023年沈阳市铁西区人社局工商保险服务中心事业单位人员招聘笔试题库及答案

PAGEPAGE382023年沈阳市铁西区人社局工商保险服务中心事业单位人员招聘笔试题库及答案毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________一、选择题1．自20世纪70年代开始，OECD成员国纷纷推出()，定向解决失业问题。A、区域就业方案B、“AMB”方案C、“AMB”方案D、特种雇佣计划答案：D解析：自20世纪70年代开始，OECD成员国纷纷推出“特种雇佣计划”，定向解决失业问题。这类计划专为特定失业者创造就业机会，政府为就业岗位提供者发放补贴。故选D。2．马歇尔归纳民事权利产生于()。A、17世纪B、18世纪C、19世纪D、20世纪答案：B解析：本题可从“权利与产生时期的对应”入手。T.H.马歇尔的归纳如下:①民事权利:18世纪。②政治权利:19世纪。③社会权利(劳动和社会保障):20世纪。选项A为无关干扰项，故选B。3．关于组织设计的陈述，正确的是()。A、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B、只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C、古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D、现代的组织设计理论只针对组织运行制度答案：A解析：组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计：①只对组织结构进行的设计称为静态组织设计;②同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的;现代的组织设计理论是动态的，它同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。故选A。4．《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起()日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。A、7B、15C、30D、45答案：C解析：《社会保险法》第五十七条规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。故选C。5．职业伤害与工作环境、工作条件、工艺流程等有直接关系，因而医治、医疗康复、伤残补偿、死亡抚恤待遇等，均比其他社会保险的水平()。A、高B、低C、稳定D、不确定答案：A解析：此题考点是区别因工和非因工原则。工伤保险制度中，对于界定“因工”与“非因工”所致伤害，有明确规定。职业伤害与工作环境、工作条件、工艺流程等有直接关系，因而医治、医疗康复、伤残补偿、死亡抚恤待遇等，均比其他社会保险的水平高。只要是“因工”受到伤害，待遇上不受年龄、性别、缴费期限的限制。故选A。6．残疾人社会保障意义不包括()。A、残疾人社会保障有利于社会的团结与稳定B、残疾人社会保障有利于全面消除社会歧视C、残疾人社会保障有利于保证残疾人生活和福利水平的不断提高D、残疾人社会保障水平是国家社会经济发展水平和文明程度的标志答案：B解析：残疾人社会保障的意义:(1)残疾人社会保障水平是国家社会经济发展水平和文明程度的标志。(2)残疾人社会保障有利于社会的团结与稳定。(3)残疾人社会保障制度除了满足残疾人基本的物质需要外，还给他们以安全感和尊重感，有利于实现残疾人的自身价值。(4)残疾人社会保障有利于保证残疾人生活和福利水平的不断提高。故选B。7．以下关于“因工”与“非因工”的说法中错误的是()。A、工伤保险制度中，对于界定“因工”与“非因工”所致伤害，有明确规定B、只要是“因工”受到伤害，待遇上不受年龄、性别、缴费期限的限制C、“因病”或“非因工”伤亡，其事故补偿的待遇比工伤待遇低D、“因工”受到伤害，待遇上也受年龄、性别、缴费期限的限制答案：D解析：工伤保险制度中，对于界定“因工”与“非因工”所致伤害，有明确规定。职业伤害与工作环境、工作条件、工艺流程等有直接关系，因而医治、医疗康复、伤残补偿、死亡抚恤待遇等，均比其他社会保险的水平高。只要是“因工”受到伤害，待遇上不受年龄、性别、缴费期限的限制。“因病”或“非因工”伤亡，与劳动者本人职业因素无关的事故补偿，许多国家规定的待遇均比工伤待遇低得多。故选D。8．“香江学者计划”是中国博士后国(境)外交流的品牌项目，主要资助优秀的博士前往()的知名高校开展为期2年的博士后研究工作，资助金额合人民币近70万元。A、澳门B、香港C、台湾D、广东答案：B解析：根据《全国博士后管委会办公室与香港学者协会联合培养博士后研究人员计划(简称“香江学者计划”)协议书》的规定，“香江学者计划”主要资助优秀的博士前往香港的知名高校开展为期2年的博士后研究工作，资助金额为36万元人民币和36万元港币。故选B。9．绩效管理的()要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。A、准确性B、可接受性C、实用性D、可靠性答案：C解析：有效的绩效管理应当具备实用性，即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。故选C。10．衡量社会保障基金投资成败的关键指标是()。A、收益B、安全C、流动D、分散答案：A解析：收益是社会保障基金实现自我增值的重要途径，也是衡量社会保障基金投资成败的关键指标。故选A。11．关于工资差别的说法，正确的是()。A、技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别B、不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别C、补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的D、劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别答案：B解析：现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成：①补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者;②竞争性工资差别，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别;③垄断性工资差别，是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。故选B。12．国家公务员()来源列入当年财政预算，经费专款专用，与基本医疗保险基金分开管理，单独核算。A、医疗专项经费B、医疗保险经费C、医疗补助经费D、医疗互助基金答案：C解析：国家公务员医疗补助经费来源列入当年财政预算，经费专款专用，与基本医疗保险基金分开管理，单独核算。故选C。13．对于新制度实施后参加工作的新职工，其个人账户养老金，资金来源按本人工资的()缴纳A、2%B、6%C、8%D、10%答案：C解析：对于新制度实施后参加工作的新职工——“新人”，其养老金由两部分组成:一部分是个人账户养老金，资金来源按本人工资的8%缴纳，经过工作期间的积累和增值，退休后，每月按总积累额的139等分计发。另一部分是基础养老金，相当于统筹地区职工平均工资的20%，资金来源于现收现付制，由企业按工资总额的5%缴纳。故选C。14．对“因工”而部分或完全永久性丧失劳动能力，受伤害职工在得到补偿时，工伤保险机构应()支付补偿金A、一次性B、分两次C、一年内D、长期内答案：A解析：此题考点是—次性补偿与长期补偿相结合原则。对“因工”而部分或完全永久性丧失劳动能力或是“因工”死亡的，受伤害职工或遗属在得到补偿时，工伤保险机构应一次性支付补偿金，作为对受伤害者或遗属“精神”上的安慰。故选A。15．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。A、调解书B、判决书C、决定书D、裁决书答案：A解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十二条规定，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。故选A。16．《关于加强雨露计划支持农村贫困家庭新成长劳动力接受职业教育的意见》规定，各地根据贫困家庭新成长劳动力职业教育工作开展的实际需要，确定补助标准，可按每生每年()元左右的标准补助建档立卡贫困家庭。A、2000B、2500C、3000D、3500答案：C解析：《关于加强雨露计划支持农村贫困家庭新成长劳动力接受职业教育的意见》规定，各地根据贫困家庭新成长劳动力职业教育工作开展的实际需要，统筹安排中央到省财政专项扶贫资金和地方财政扶贫资金，确定补助标准，可按每生每年3000元左右的标准补助建档立卡贫困家庭。故选C。17．()通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。A、卓越绩效标准B、六西格玛管理C、ISO质量管理体系D、标杆超越答案：B解析：六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求。故选B。18．根据ERG理论，下列说法错误的是()。A、各种需要可以同时具有激励作用B、如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强C、如果高层次的需求得不到满足的话，人们对低层次的需要会减弱D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要答案：C解析：ERG理论是由奥尔德佛提出的，该理论认为，人有生存需要、关系需要和成长需要三种核心需要。各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。同时，奥尔德佛提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。故选C。19．社会保障规模只能扩大不能缩小，项目只能上不能下，水平只能提高不能降低，这体现了社会保障水平的()特点。A、动态性B、刚性C、社会保障水平客观上存在一个“适度区域”D、稳定性答案：B解析：社会保障水平的特点:①动态性特征:随经济发展、人口结构变化等而变动。②刚性特征:缺乏弹性或者只具有单向度的弹性，表现为社会保障规模只能扩大不能缩小，项目只能上不能下，水平只能提高不能降低。③客观上存在一个“适度区域”:过低或过高的社会保障水平，都不利于社会保障制度自身运行和经济发展。选项D为无关干扰项。故选B。20．赫塞和布兰查德所指的“低工作—高关系”式的领导是()。A、参与式领导B、授权式领导C、指导式领导D、推销式领导答案：A解析：赫塞和布兰查德概括出四种领导风格：①指导式(高工作—低关系)，领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做;②推销式(高工作—高关系)，领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为;③参与式(低工作—高关系)，领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通;④授权式(低工作—低关系)，领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。故选A。21．提出把“新农保”和“城居保”合并实施的文件是()。A、《职工疾病社会保险法》B、《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》C、《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》D、《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》答案：D解析：2014年2月，国务院发布了《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，提出把“新农保”和“城居保”合并实施。这是建立覆盖全民更加公平的社会养老保险体系的重要步骤。故选D。22．社会保险的特点有强制性、互济性、储备性与()。A、公平性B、优先性C、广泛性D、补偿性答案：D解析：本题考查社会保险的特点:互济性;储备性;补偿性;强制性。故选D。23．劳动力市场均衡的性质是()。A、静态的B、动态的C、一成不变的D、部分静态、部分动态的答案：B解析：劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原有的均衡状态，使劳动力供给曲线和劳动力需求曲线中的一条甚至是两条同时发生位移，从而形成新的均衡，产生新的市场均衡工资率和均衡就业量。劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行。故选B。24．制度年龄越长，社会保障水平越()。A、高B、低C、稳定D、不确定答案：A解析：制度年龄是指社会保障制度建立的时间长度。一般来说，制度年龄越长，社会保障水平越高;反之，社会保障水平越低。故选A。25．关于劳动争议处理程序的说法，错误的是()。A、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B、劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C、劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：A解析：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。故选A。26．社会保险基金的主要缴纳者是()。A、国家B、自谋职业者C、用人单位D、保险公司答案：C解析：用人单位作为社会保险法律关系主体之一，承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。故选C。27．依据国家是否立法强制实施，可以将员工福利分为()。A、法定福利和非法定福利B、即期性福利和延期性福利C、现金型福利和非现金型福利D、全员性福利、特种福利以及特困补助答案：A解析：本题可从“员工福利的分类”入手。(1)按照国家是否立法强制实施划分，分为法定福利和非法定福利。(2)按照员工享受福利的时间划分，分为即期性福利和延期性福利。(3)按照福利的给付形式，分为现金型福利和非现金型福利。(4)按照实施范围，分全员性福利、特种福利以及特困补助。故选A。28．普通要情是指涉及基金金额1万元以上(含)、()万元以下的，或金额虽未达到1万元，但是被立案审查调查侦查的。A、10B、20C、30D、50答案：D解析：根据《人力资源社会保障部关于印发社会保险基金要情报告制度的通知》(人社部发〔2020〕21号)第六条规定，要情分为普通要情和重大要情，其中普通要情是指涉及基金金额1万元以上(含)、50万元以下的以及金额虽未达到1万元，但被立案审查调查侦查的。故选D。29．当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是()。A、裁员过程中劳动者权益受损所致B、企业改制C、劳动立法和执法的不健全D、劳资力量对比极端不平衡答案：D解析：当前中国劳资冲突行为发生的原因有：①在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致;②劳资力量对比极端不平衡，是劳资冲突发生的深层次的社会原因;③劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因。故选D。30．在员工福利计划管理上，重视员工的选择，注重与员工的沟通，满足员工的()要求成为趋势。A、多样化B、个性化C、合理化D、需求化答案：B解析：在员工福利计划管理上，重视员工的选择，注重与员工的沟通，满足员工的个性化要求成为趋势。故选B。31．国际劳工组织在()年提出国际劳动条件与环境改善规划。A、1976年B、1978年C、1980年D、1982年答案：A解析：国际劳工组织于1976年提出了国际劳动条件与环境改善规划(PIACT)，旨在推行如下工作:预防职业性伤害和职业病等。故选A。32．负所得税是以社会平均收入作为个人所得税的起征线或称“0税负线”，在社会平均收入的()处设一条贫困线，收入在“0税负线”以上的公民，应缴纳个人所得税，所得税是累进的;收入在“贫困线”与“0税负线”之间的公民免缴个人所得税;收入在“贫困线”以下的公民，可以从政府征收的个人所得税中自动得到补偿，使他们的总收入超过贫困线。A、30%〜40%B、50%〜60%C、60%〜70%D、70%〜80%答案：B解析：本题可从“负所得税的含义”入手。故选B。33．在设置社会保障预警指标时，核心的指标是()。A、社会保障水平B、社会保障支出占国家财政总支出的比重C、人口结构变动D、社会保障基金流量与存量变动答案：A解析：本题可从“社会保障预警的指标”入手。选项ABCD均为社会保障预警的指标，其中核心指标是社会保障水平。故选A。34．国家计划到()年，完成贫困地区存量农村危房改造任务，解决贫困农户住房安全问题。A、2020B、2025C、2030D、2035答案：A解析：国家计划到2020年，完成贫困地区存量农村危房改造任务，解决贫困农户住房安全问题。故选A。35．不由省、自治区、直辖市人民政府规定的待遇标准是()。A、一次性伤残就业补助金B、一次性工伤医疗补助金C、一次性伤残补助金D、伤残津贴的调整办法答案：C解析：一次性伤残补助金的标准由《工伤保险条例》规定。故选C。36．()是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。A、三方协商机制B、员工参与制度C、集体谈判制度D、劳动争议调解制度答案：A解析：三方协商机制是指劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。它是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。它要求在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参加国际劳工会议方面，要由政府、雇主和工人三方代表参加。故选A。37．首次明确提出把解决低收入家庭住房困难工作纳入政府公共服务职能，逐步建立和完善多层次住房保障体系的文件是()。A、《国务院关于促进房地产市场持续健康发展的通知》B、《关于调整住房供应结构，稳定住房价格的意见》C、《廉租住房保障办法》D、《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》答案：D解析：2007年8月7日《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》明确要求进一步建立健全城市廉租住房制度，改进和规范经济适用住房制度，逐步改善棚户区居民、旧住宅区居民和农民工等住房困难群体的居住条件。该文件首次明确提出把解决低收入家庭住房困难工作纳入政府公共服务职能，逐步建立和完善多层次住房保障体系。故选D。38．通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是()。A、需要层次理论B、ERG理论C、三重需要理论D、期望理论答案：C解析：三重需要理论认为，在组织人事安排上，测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。故选C。39．()即企业招聘失业人员临时替代接受培训的正式员工。A、职业轮岗制度B、职业替换制度C、职业轮换制度D、职业流动制度答案：C解析：职业轮换制度即企业招聘失业人员临时替代接受培训的正式员工。故选C。40．既实现了保障公民最低生活水平的目标，又通过转移支付拉动需求的是()。A、凯恩斯主义B、货币主义C、经济自有主义D、中间道路答案：A解析：凯恩斯主义主张对贫困家庭发给差额补助金，使生活在“贫困线”之下的居民都能达到政府规定的相当于社会成员平均生活水平的最低生活标准线，使处于“贫困线”之下的居民和占多数的一般居民的生活拉平。它是利用政府的再分配功能，将征收上来的个人所得税转移给低收入居民，既实现了保障公民最低生活水平的目标，又通过转移支付拉动需求。故选A。41．通过新的农产品的生产和销售使收入从富裕人口向贫困人口转移，属于借助()扶贫。A、体制改革缓贫战略B、经济增长扶贫战略C、项目开发扶贫战略D、区域开发扶贫战略答案：B解析：经济增长扶贫战略:经济发展自然具有一种带动贫困缓解的功能。这种扶贫是通过以下途径得以实现的:通过农产品价格的上升使收入从富裕人口向贫困人口转移;通过新的农产品的生产和销售使收入从富裕人口向贫困人口转移;通过贫困人口劳动力向非农产业转移，促使收入从工业和服务业向贫困人口转移;通过政府税收的转移支付，使收入从富裕地区向贫困地区转移。故选B。42．有关部门和个人必须严格遵行，及时、足额缴纳社会保险费，否则会受到法律的制裁。这体现出社会保障法的()特征。A、社会性B、安全性C、协调性D、强制性答案：D解析：社会保障由国家通过立法强制实施。国家为了保障公民的基本生活需要而强制规定的一系列准则，明确规定国家(各级政府)、社会、个人及有关各方在社会保障中必须履行的义务，以及社会保障的具体项目、实施范围、资金筹集、待遇标准计算方式等。题干中，体现出了社会保障法强制性的特征。故选D。43．一些贫困地区蕴藏着丰富的可供开发利用的资源，但却未能利用资源优势来发展经济、脱贫致富，主要是因为贫困地区发育低下的()。A、自然环境B、社会环境C、人口素质D、政策结构答案：B解析：从现代商品经济的角度看，有些贫困地区蕴藏着丰富的可供开发利用的资源。但是，这些地区未能利用资源优势来发展经济、脱贫致富，主要是因为贫困地区发育低下的社会环境。故选B。44．对于军人社会优抚，世界各国政府坚持的一种价值理念是()。A、军人待遇优先B、公民待遇优先C、社会优抚为主D、企业优抚为主答案：A解析：军人待遇优先是世界各国政府坚持的一种价值理念，这种待遇优先涉及退役就业安置、教育、税收、住房、医疗、交通等方面，其优待程度受到各国经济发展水平的制约。故选A。45．为了适应组织的()，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A、差异化战略B、防御者战略C、规模化战略D、成本领先战略答案：A解析：差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。在绩效计划、监控和反馈面谈中，管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。故选A。46．计划经济时期，我国实行的劳动就业制度是()。A、统包统配B、自主就业C、自由择业D、市场就业答案：A解析：进入计划经济时期，我国实行统包统配的劳动就业制度，劳动者免去了失业之忧，失业救济制度逐渐淡出。故选A。47．高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，技工院校高级工班可按相当于()学历申报评审相应专业职称。A、中专B、高中C、大专D、本科答案：C解析：《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》二、主要内容(一)支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称：高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，技工院校高级工班可按相当于大专学历申报评审相应专业职称。故选C。48．在社会保障体制中，具有相对独立性的保障是()。A、生育保障B、医疗保障C、军人社会保障D、养老保障答案：C解析：本题考查军人社会保障的特征。生育、医疗、养老均属于我们通常所说的五险，五险为法定福利，不具有相对独立性。军人社会保障对象具有特殊性，各国政府一般都有专门的机构负责军人社会保障事务。故具有相对独立性。故选C。49．根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十五条规定，与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系的是()。A、事业单位人事综合管理部门负责人或者其委托人B、事业单位主管部门负责人或者其委托人C、事业单位法定代表人或者其委托人D、事业单位人事管理部门负责人或者其委托人答案：C解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十五条规定，用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。故选C。50．国际上反应失业率的公式是()。A、失业率=失业人数÷(在业人数+失业人数)×100%B、失业率=失业人数÷在业人数×100%C、失业率=失业人数÷全国总人口数×100%D、失业率=(在业人数+失业人数)÷失业人数×100%答案：A解析：国际上通行以失业人数同在业人数与失业人数之和的比例反映失业率，即:失业率=失业人数÷(在业人数+失业人数)×100%。故选A。二、多选题1．目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有()。A、请愿B、罢工C、示威D、怠工答案：BD解析：目前，中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威，而私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工。在这些日益增长的劳资冲突中，集体冲突大幅增加。集体劳动争议发生的规模和频率，表明中国的劳资矛盾和劳资冲突，已经成为影响中国经济发展和社会安全的一个突出的问题。ACE三项属于中国国企的劳资冲突主要形式。故选BD。2．我国农村扶贫的成就包括()。A、农村居民的生存和温饱问题基本解决，贫困地区经济全面发展B、农村居民的生存和温饱问题已经解决C、贫困地区的基础设施和公共服务明显改善D、区域性贫困得到根本缓解答案：ACD解析：此题考点是农村扶贫的成就。我国农村扶贫工作极大地改变了贫困地区的面貌，增进了贫困人口的福祉，并且进一步探索和拓宽了适合我国国情的扶贫开发道路，取得了巨大成就。第一，农村居民的生存和温饱问题基本解决，贫困地区经济全面发展。第二，贫困地区的基础设施和公共服务明显改善。第三，区域性贫困得到根本缓解。故选ACD。3．竞争战略通常划分为()。A、总成本领先战略B、收缩战略C、稳定战略D、差别化战略答案：AD解析：竞争战略又称经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题。竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。BC两项属于组织战略。故选AD。4．人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有()。A、由专业人员负责和实施培训与开发工作B、设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C、人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D、人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发答案：AB解析：由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。故选AB。5．职工福利设施分为生活服务设施和文化娱乐设施两类。其中生活服务设施主要是()。A、哺乳室B、浴室C、理发室D、休息室答案：ABCD解析：职工福利设施分为生活服务设施和文化娱乐设施两类。其中生活服务设施主要是职工食堂、职工住宅、托幼园所和哺乳室、浴室、理发室、休息室等;文化娱乐设施包括俱乐部、图书馆、电影院(队)和体育场等。职工可以免费或减费享用福利设施。故选ABCD。6．根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的()等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。A、探亲假B、婚丧假C、产假D、寒暑假答案：ABC解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。故选ABC。7．参加职工基本养老保险制度的人员，不分()，均执行相同的参保办法和待遇计发办法。A、国籍B、户籍C、民族D、性别答案：ABCD解析：我国已经建立了统一的职工基本养老保险制度，在参保和待遇计发上，不分国籍、户籍、民族和性别，均执行统一的政策。故选ABCD。8．按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等规定确定待遇领取地，需要参考的因素是()。A、户籍所在地B、最后参保地C、最后参保地的缴费年限D、其他参保地的缴费年限答案：ABCD解析：按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(国办发〔2009〕66号)等一系列规定确定待遇领取地，首先确定达到待遇领取条件时基本养老保险关系参保地(即最后参保地)是否户籍地，如果在户籍地，户籍地即待遇领取地。若不在户籍地，看最后参保地是否缴费满10年，若缴费满10年，最后参保地为待遇领取地。若最后参保地缴费不满10年，则上一个缴费满10年地为待遇领取地。因此，四个因素都需要考虑。故选ABCD。9．在明茨伯格的决策阶段中，最终确定方案的选择方法有()。A、在决策者经验或者知觉的基础上进行判断B、在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析C、个体搜寻现有的标准程序或者解决方案D、认知到问题或机会的产生，进行诊断答案：AB解析：根据明茨伯格的观点，在决策过程的选择阶段，应确定最终方案。一般的选择方法有：①在决策者经验或者知觉的基础上进行判断;②在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析;③决策者成员之间相互权衡。故选AB。10．在职培训也是一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，它主要包括()。A、在职培训所需要的一些间接成本开支B、在职培训所需要的一些直接成本开支C、受训者参加培训的机会成本D、受训者参加培训的非货币成本答案：BC解析：在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。作为一种人力资本投资活动，在职培训也需要付出一定的成本，主要包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。故选BC。11．根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括()。A、成就需要B、生存需要C、关系需要D、权力需要答案：BC解析：奥尔德佛的ERG理论认为，人有三种核心需要：①生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件;②关系需要，指个体维持重要人际关系的需要;③成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。故选BC。12．薪酬成本预算的方法有()。A、自上而下B、自下而上C、从外部到内部D、从内部到外部答案：AB解析：薪酬成本预算对企业的财务状况有着重要影响，它能够清晰地反映出企业的人力资源战略，并直接关系到企业的经营状况和员工的心理体验。薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为两种：①自上而下的薪酬成本预算方法;②自下而上的薪酬成本预算方法。故选AB。13．下列选项属于军人社会保障的职能作用的有()。A、保护与发展作用B、补偿与恢复作用C、公平分配作用D、激励与促进作用答案：BCD解析：军人社会保障的职能作用:(1)补偿与恢复作用。(2)激励与促进作用。(3)公平分配作用。故选BCD。14．男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有()。A、年龄和受教育程度B、职业C、性格特征D、工时和工作经验答案：ABD解析：男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：①年龄和受教育程度;②职业，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异;③工时和工作经验，即使是在同一种职业内部，工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。故选ABD。15．相对于理性模型，西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为