员工关系管理-企业用工形式

企业用工形式

教学要求1、劳务派遣的相关规定；2、非全日制用工的相关规定。案例1：李燕家在农村，初中毕业后，因为家境不好，就没有继续上学了。家里没什么活可干，于是她来到城里，想在城里找一份工作。在招工广告中，她看见了有一家叫人合的公司招清洁员，于是她就去了。到了那，工作人员告诉她，他们这家公司是劳务派遣公司，签订劳动合同后，将把她派遣到另外一家公司工作。这可把她弄糊涂了，什么是劳务派遣呢?第一节人事外包与劳务派遣

一、劳务派遣1、劳务派遣的含义劳务派遣机构与派遣员工签订派遣契约，在得到派遣员工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。

法律关系：

2、人力资源外包人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

职业介绍的法律结构职业介绍机构劳动者用人单位居间合同居间合同劳动合同3、劳务派遣与相关概念的区别承揽人、定作人、劳动者三方法律关系示意图承揽人劳动者定作人劳动关系承揽契约借出单位、借入单位、劳动者的三方法律关系示意图借出单位劳动者借入单位劳动关系借调合同指挥监督劳动保障事务代理的运作模式代理机构劳动者用人单位代理关系劳动合同二、目前劳务派遣用工存在的问题1、同工不同酬。2、派遣工劳动合同短期化，劳动关系不稳定。3、随意终止、解除劳动关系并不支付补偿金。4、严重的加班加点，不支付加班工资。5、保险权利被吞食。6、派遣工基本上享受不到企业的福利待遇。7、一旦发生劳动争议，职工难以得到权益保障和法律救济。8、劳动保护和安全生产条件不到位，工伤事故频发，生命健康权受损。案例2：在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关系；后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼请求。案例3：张某—某建筑公司—农民工整建制队伍

农民工张某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何补偿和未缴纳三险。张某起诉要求确认其与建筑公司存在劳动关系，并要求为其补缴三险。法院经审理查明，某建筑公司与“农民工整建制队伍”签订有《建筑劳务合作合同》，约定由整建制队伍提供劳务人员，建筑公司提供劳务费。但谁给劳务人员缴纳社会保险，双方未约定。该合同后所附《外地施工企业职工花名册》中，有张某的名字，但经核对与本人身份证不符，系事后加上。分析：本案双方虽未签订书面劳动合同，但原告为被告提供了劳动，被告也向原告支付了工资，已形成事实劳动关系。

被告某建筑公司为使原告的用工合法化，临时将其加入整建制劳务队伍中的做法是错误的，且整建制队伍并未与张某签订劳动合同。建筑公司作为事实劳动关系的用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险。三、劳务派遣单位的义务视频1：H:\新劳动法对劳务派遣的解释!02.55m.flv1、劳务派遣单位须具有合法资质（1）劳务派遣单位应当符合公司的设立条件。（2）劳务派遣单位的注册资本不少于50万。2、明确劳务派遣单位的地位和角色（1）劳务派遣单位是“用人单位”，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。（2）劳务派遣中劳动合同期限不低于2年，且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的报酬。3、劳务派遣单位的义务（1）告知义务。（2）不得克扣劳动报酬。（3）不得向劳动者收取费用。四、用工单位在劳务派遣中的义务1、用工单位应当严格执行劳动标准和条件（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（4）对劳动者进行工作岗位所必需的培训。（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6）禁止再派遣。2、用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣视频2：H:\劳动合同法实施条例——劳务派遣01.31m.flv逆向派遣是否合法？案例4：崔某，自2000年9月起一直在某外资企业工作。自《劳动合同法》通过之后，该外资企业开始采取相应的员工管理政策的调整。2007年8月20日，该外资企业向崔某等近百名员工发出通知，要求崔某等于2008年1月1日之前与某劳务派遣公司订立书面的劳动合同，如果在此之前未与该劳务派遣公司签订书面的劳动合同，外资企业将辞退该员工。迫于被辞退的压力，崔某等人与劳务派遣公司签订了书面的劳动合同。3、跨地区劳务派遣的劳动者的劳动报酬和劳动条件的规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。五、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利1、享有同工同酬的权利2、有权依法参加或者组织工会3、依法享有解除合同的权利（1）协商解除合同的权利。（2）单方解除合同的权利。六、劳务派遣的一般性规定1、规定劳务派遣工作岗位的范围2、派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议3、强化用工单位责任，明确派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任七、如何处理与派遣员工的关系1、依法规范劳务派遣员工关系2、依法处理与派遣单位的关系3、依法退回被派遣劳动者劳务派遣单位用工单位劳动合同订立不订立（可签订上岗协议）劳动报酬按月支付，不得克扣，无工作期间，支付最低工资支付加班费、绩效奖金等告知义务将劳务派遣协议内容告知劳动者告知被派遣劳动者的工作要求、劳动报酬收费问题不得收取不得收取劳动标准不提供提供相应的劳动条件和劳动保护培训可以培训工作岗位所必需的培训工资调整机制没有规定连续用工情形下实行转派遣不能转派遣参加工会均可均可解除合同权依法行使依法退回类别内容劳务派遣单位、用工单位义务分配比较第二节非全日制用工

一、非全日制用工案例5：老王多年前下岗失业，为了养活一家人，不得不四处找工作。但由于年龄较大，又没有一技之长，老王一直找不到合适的工作。不久前，街道办事处给老王介绍了一个工作，到一家公司做保洁。看到工资待遇都不错，老王就开始上班了。公司人力资源部的负责人告诉老王，你做的保洁工是非全日制的临时工，每天工作八小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放；你在公司应当遵守公司的规章制度，服从主管人员的指挥，好好地完成工作。同时，该人力资源部要求老王签订了一份劳务合同，并向老王解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费8000多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。老王非常气愤，却感到公司说得似乎也很有道理，毕竟合同白纸黑字都写好的，只好忍气吞声、自认倒霉。1、非全日制用工的含义

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。案例6：外地来京务工的刘向，两年前在北京某公司从事工程监理工作。由于工作性质的关系，刘向的工作时间有时不满8小时，与公司也没有签订书面劳动合同。

2008年1月11日，该公司与刘向签订协议：终止劳动合同关系。刘向随后向仲裁委提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。企业则认为，刘向每天工作不满四小时，属非全日制劳动关系。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系，而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同。

2、非全日制用工的性质（1）非全日制用工属于灵活就业（2）非全日制用工的劳动者与用人单位有劳动关系（3）非全日制用工与全日制用工有很大差别全日制用工与非全日制用工法律规范比较全日制用工非全日制用工概念(略)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同形式书面可以口头双重、多重劳动关系问题不允许允许建立试用期双方约定并遵循第19条、第83条的规定不约定解除终止手续要求书面形式随时通知，对通知形式没有规定经济补偿金解除、终止合同，可能有经济补偿金没有经济补偿金工资支付按月支付可以按周、按日支付，但支付周期不超过15日社会保险全额缴纳参保工资中含社会保险费，由个人缴纳，12号文件中规定，要缴纳工伤保险费内容类别二、非全日制用工的特点及注意事项

案例7：2009年2月5日，孔某进入上海某S公司从事媒体宣传工作，双方口头约定孔某每天只工作3小时，劳动报酬为60元/小时。工作至2009年10月20日，孔某向S公司提出其未与自己签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》的最新规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。S公司表示拒绝，孔某遂诉诸劳动仲裁。1、可以订立口头协议案例8：张某于2008年8月以非全日员工的身份进入上海某X公司工作，双方口头约定张某的工作时间为上午8点至11点30分。工作至2009年1月15日，张某发现自己完全可以在规定的时间内完成工作任务，而且仍有余力，所以又到Y公司处应聘了一份工作，上班时间刚好为每天下午2点至5点。2009年4月7日，X公司发现张某在Y公司上班，遂要求张某辞去Y公司工作。张某则认为自己在X公司每天只工作半天，且所有的工作任务都已经及时完成，其至Y公司工作并未影响到X公司，所以拒绝辞职。2、可以建立多重劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行案例9：2009年4月10日，孙某应聘上海某W传媒公司，并签订了为期3年的劳动合同，双方约定孙某的用工方式为非全日制，W公司按照每小时70元的标准给孙某支付劳动报酬，但是，作为新入职的孙某需要经过3个月的试用期方能成为W公司的正式员工，在试用期间其工资调整为60元/小时，后双方发生争议，孙某要求W公司按照正常工资标准补足自己在试用期间的工资差额。3、不得约定试用期案例10：2008年9月，王某与上海某K餐饮服务有限公司签订了一份为期一年的非全日用工劳动合同。工作期间，王某工作一直很努力，但是由于公司业绩下滑，2009年4月，K公司决定提前终止双方的劳动合同。王某提出当初公司承诺为其提供一年的岗位，现在期限还没有到，并且自己的工作也没