培训主管岗位职责

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1）

在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）

负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）

指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）

负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）

负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）

组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）

负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。（8）

安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。（9）

负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。（10）

完成人事部长临时交办的其他任务。

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档岗位基本信息岗位名称水电主管所属部门工程管理部岗位职等直接上级工程管理部经理直接下属无岗位概要：负责集团各项目水、电、暖预决算审核和水电、暖工程管理监督和支持服务职责描述重点工作计划制定：根据项目总体规划和项目开发计划，协助拟订工程建设总体计划；审核各项目水、电、弱电、暖通和其它配套设施具体实施计划及水电工程费用预算；协助编制集团工程建设费用预算；预决算审核：协助做好工程建设费用预算；根据工程管理制度及工程进度，负责审核集团公司在建项目水、强弱电及其它配套工程费用预算、本专工程变更及决算资料；工程管理：根据工程建设计划、技术设计要求，参与审核项目（部）公司施工组织设计方案；负责监督检查项目施工安装部分的进度、质量、成本、安全及资料管理执行情况；信息服务：做好工程管理部与项目（部）公司之间的信息反馈机制；定期向上级领导汇报工作，并做好与相关部门的沟通协调工作；一般工作制度建设：根据公司经营理念和项目开发流程规范，参与拟定和完善工程管理制度及业务操作流程，并负责做好制度的宣导、贯彻执行、监督检查工作；支持服务：主动了解各项目水电施工状况，协助处理水电施工过程出现的问题；协调项目（部）公司与施工单位、监理单位等合作单位在工作中出现的问题；其它事项：及时完成上级领导交办的其它事项；主要责任保证各项计划制订的合理性，预算的准确性；保证水、电、暖施工管理及监督到位；保证本岗位提供的各项资料及时、完整、符实、准确；保证本岗位工作按制度正常、高效进行；妥善处理水电施工过程中出现的异常情况；岗位权力要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力；根据公司相关制度，获取与本职工作相关的信息资料的权力；监督检查各项目贯彻执行工程管理制度的情况，对不符合或违反工程管理制度的行为予以阻止并提出相应处罚建议的权力；依据公司的相关制度，要求相关部门对本岗位工作予以合理配合的权力；在本职工作范围内按公司制度自主开展工作的权力；根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力；按公司制度享有的其他权力；任职资格资历：给排水、强弱电等相关专业，大专及以上学历，具有三年以上相关工作经验；能力：较强的工程管理能力、计划能力、分析能力和沟通协调能力；品质：工作敬